Listen to a podcast, please open Podcast Republic app. Available on Google Play Store and Apple App Store.
Episode | Date |
---|---|
Indrek Seppo: AI võib muuta juhtimist sama radikaalselt nii nagu internet muutis maailma
|
Apr 20, 2024 |
Priit Haldma: minu jaoks on oluline avatus ja läbipaistvus
|
Apr 13, 2024 |
Kui seisad silmitsi olukorraga, kus edasiminekuks pead oskama seni olulisest loobuda ja lahti lasta
|
Apr 06, 2024 |
Dennis Wittrock: Holacracy as a catalyst for organizational and personal transformation
|
Mar 30, 2024 |
Merle Viirmaa: tugevuste võimendamine meeskonnas kui edu valem
|
Mar 23, 2024 |
Maris Ojamuru: ettevõtlus saab kasvada moel, mis toetab samaaegselt ka ühiskonna kestlikku arengut
|
Mar 16, 2024 |
Heiti Hääl: eduks tuleb kõvasti tööd teha
|
Mar 02, 2024 |
Kadi Lambot: mulle on oluline oma uskumuste ja põhiväärtustega kooskõlas olemine
|
Feb 24, 2024 |
Põim Kama: Iga juht võiks eneselt küsida – millist maailma ma loon?
|
Feb 17, 2024 |
Kuldar Leis: ettevõtlikkus kui eluviis
|
Feb 10, 2024 |
Andrus Hiiepuu: juhtimine kui organisatsiooni energia mobiliseerimise kunst
|
Feb 03, 2024 |
Ületades coachinguga muutustele vastupanu
|
Jan 27, 2024 |
Anneli Ohvril: miks me ühiskonnana peaksime üldse majanduslikult kasvama?!
|
Jan 13, 2024 |
Tiina Lokk: ma parem räägin alati seda, mida ma mõtlen
|
Jan 06, 2024 |
Priit Kallas: inimesed ei osta asju ratsionaalsete väärtuste alusel, vaid ostetakse emotsioone
|
Dec 16, 2023 |
Kätlin Alvela: meil kõigil on õigus olla eriline
|
Dec 09, 2023 |
Elin Hauge: leaders as exception makers in an AI-driven era
|
Dec 02, 2023 |
Priit Põldoja: juht paneb paika standardid
|
Nov 25, 2023 |
Märt Ridala: juhtimist on vaja, juhtimisballasti mitte – aga kus läheb nendevaheline piir?
|
Nov 18, 2023 |
Mikk Marran: päeva lõpus küsi endalt, kas ma juhina tegin midagi, et strateegia saaks ellu viidud?
|
Nov 04, 2023 |
Liisa Raudsepp: coachingu põhitulemus on enesehinnangu ja enesekindluse tõus
|
Oct 28, 2023 |
Frank Martela: every organization needs to find its own optimal level of hierarchy
|
Oct 21, 2023 |
Lauri Lugna: juhi roll on luua selgust ja lihtsust organisatsiooni kui terviku vaates
|
Oct 14, 2023 |
Holakraatia on individualismile ja sotsiokraatia pigem kollektivismile kalduv isejuhtimismudel
|
Oct 07, 2023 |
Ted Rau: sociocracy has taught me how to be me and us at the same time
|
Sep 23, 2023 |
Simmo Soomets: minu tegutsemise üks kõige olulisemaid aluseid on headus
|
Sep 16, 2023 |
Mart Suurkask: ma pean ennast visiooniga juhiks
|
Sep 09, 2023 |
Martin Herem: kõigepealt organisatsiooni vajadus, siis inimese omadused ja alles siis inimese tahe
|
Sep 02, 2023 |
Traktaat väärikuse teemal
|
Aug 19, 2023 |
Elisabet Sahtouris: the world on the way to becoming a butterfly
|
Aug 12, 2023 |
Coach: ära ole sina - ole keegi teine -, kui su tänane mina-pilt ei toeta soovitud tulevikunägemust!
|
Aug 05, 2023 |
Martin Vares: mind motiveerib professionaalne laiskus
|
Jul 29, 2023 |
Allar Raja: küsin endalt pidevalt, mida ma saan veel teha, et käituda kui olümpiavõitja
|
Jul 22, 2023 |
Sergei Anikin vol 2 (jätk eelmisele episoodile)
|
Jul 15, 2023 |
Sergei Anikin: juhi esmane roll on luua selgus organisatsiooni eksisteerimise peaeesmärgi ümber
|
Jul 08, 2023 |
Ingvar Villido: tõeline mina on vastus küsimusele, kuidas olla õnnelik
|
Jul 01, 2023 |
Marco Scarpellino: Holacracy is really simple !
|
Jun 24, 2023 |
Vilve Vene: ära unusta õnnelik olla
|
Jun 17, 2023 |
Veiko Veskimäe: Verston võiks tulevikus olla maailma parimate teede ehitaja
|
Jun 10, 2023 |
Paul Vahur: tähendusrikkus on primaarsem kui õnnelikus !
|
Jun 03, 2023 |
Margus Peek: loomuomased tugevused tunneb ära sellest, et nende rakendamine annab meile energiat
|
May 27, 2023 |
Martin Rajasalu: tehisintellektist juhtimismentor "Aidan" hakkab toetama juhte
|
May 20, 2023 |
Alo Naelapea: juhtide isiksuse varjupool avaldub stressi- ja kriisiolukordades
|
May 13, 2023 |
Coaching, väikesed võidud ja edusammude märkamine
|
May 06, 2023 |
Veiko Valkiainen ja Katrin Ahlberg: valu on elu osa, kuid kannatus on valik
|
Apr 29, 2023 |
Magnus Lindkvist: the future shape of organisations is more like starfish instead of a spider
|
Apr 22, 2023 |
Jaanika Rannula: kuidas sünnib vabadusest vastutus?
|
Apr 15, 2023 |
Sean Wilkinson: saying the truth is about caring personally
|
Apr 08, 2023 |
Christer Windeløv-Lidzélius: we help 'kaos pilots' grow by taking away things that block creativity
|
Apr 01, 2023 |
Catherine Tanneau: the success boils down to how well people get along with each other
|
Mar 25, 2023 |
Pete Hamill: leaders need to embody the capacity to lead in the midst of ambiguity and complexity
|
Mar 18, 2023 |
Toimetulek amügdala kaaperdamisega
|
Mar 11, 2023 |
Siim Raie: artrovert on inimene, kes on oma tähelepanu pööranud kunsti poole
|
Mar 04, 2023 |
Triin Hertmann: Sinu väärtuspõhised finantsotsused muudavad maailma!
|
Feb 25, 2023 |
Kognitiivne dissonants juhi väärtusmaailma ja käitumismustrite vahel
|
Feb 18, 2023 |
Mihkel Tammo: tõeline väärtus meie elus peitub andmises, mitte saamises
|
Feb 11, 2023 |
Meelis Lang: autonoomia ei ole vabakasvatus
|
Feb 04, 2023 |
Piret Bristol ja Sigrid Melts: süsteemne coaching vaatleb meid mõjutavaid sotsiaalseid süsteeme
|
Jan 28, 2023 |
Veiko Valkiainen: kujunda iga päev elamuseks !
|
Jan 21, 2023 |
Fookuses on juhtimiskvaliteet – Jaanus Rohumaa usutleb Veiko Valkiainenit
|
Jan 14, 2023 |
Jos de Blok: self-management helps to simplify complexity with autonomy
|
Jan 07, 2023 |
Veiko Valkiainen: eesmärgistamine on valik, milliseks inimeseks soovid kasvada
|
Dec 30, 2022 |
Kristjan Lind: aitame kujundada linnad inimkesksemaks, keskkonnasäästlikumaks ja tervislikumaks
|
Dec 24, 2022 |
Madis Müller: soovime Eesti Panga sisemises kultuuris siduda asjatundlikkuse paindlikkusega
|
Dec 17, 2022 |
Mihkel Joasoo ja Siim Lääts: juhtimiskvaliteet on suurepärase kliendikogemuse alus
|
Dec 10, 2022 |
Aare Uusjärv: Tele2-s kutsume oma kliente sõpradeks
|
Dec 03, 2022 |
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatias tagatakse koordinatsioon ja joondatus koosolekutega II
|
Nov 26, 2022 |
Agu Vahur – mees, kes lõi väljendi “management by joking around”
|
Nov 19, 2022 |
Veiko Valkiainen ja Indrek Põldvee: juhid alahindavad isikliku persoonibrändi mõju ja olulisust
|
Nov 12, 2022 |
Priit Liiv: usaldus oli põhjus, miks mind NBFi tegevjuhiks valiti
|
Nov 05, 2022 |
Madis Toomsalu: Eesti on maailmameister kohanemises
|
Oct 29, 2022 |
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatias tagatakse koordinatsioon ja joondatus koosolekutega I
|
Oct 22, 2022 |
Piret Päär: lugudega luuakse maailma ja juttudega juhitakse
|
Oct 15, 2022 |
Martin Jõesaar ja Remo Ojaste: juhina sõltub kõik minust endast
|
Oct 08, 2022 |
Juhi ootuste mõju oma meeskonnaliikmete tulemuslikkusele
|
Oct 01, 2022 |
Toomas Trapido x Veiko Valkiainen juhtimisest, ühistarkusest ja iseorganiseeruvatest meeskondadest
|
Sep 24, 2022 |
Riivo Tuvike: oma hinges olen ma müügimees
|
Sep 17, 2022 |
Jaak Roosaare: ma tahtsin juba noorena investoriks saada
|
Sep 10, 2022 |
Erkki Kubber ja Merili Ginter: meie soov on luua maailmas positiivset mõju
|
Sep 03, 2022 |
Ewa Bocian: my superpower is authenticity
|
Aug 27, 2022 |
Veiko Valkiainen: mõtteid sellest, kuidas mina esinemisteks valmistun ja esitlusi läbi viin
|
Aug 20, 2022 |
Eric Edmeades: you are just this one talk away from a major breakthrough !
|
Aug 13, 2022 |
Mis asi see holakraatia on?
|
Aug 06, 2022 |
Veiko Valkiainen: töö võib olla täis elu !
|
Jul 30, 2022 |
Tiina-Mall Vannastu: #põhjusegamässajad peegeldab meie organisatsioonikultuuri
|
Jul 23, 2022 |
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatias on a priori kõik lubatud, mis ei ole keelatud
|
Jul 16, 2022 |
Toomas Kordemets: selleks, et olla parem juht, on oluline areneda inimesena
|
Jul 09, 2022 |
Holakraatia mõju mõistmine enesemääratlusteooria kaudu
|
Jul 02, 2022 |
Riinu Lepa: igas inimeses on olemas see säde, mida me vajame selleks, et koos edukalt tegutseda
|
Jun 25, 2022 |
Marc-Peter Pijper: people are looking for autonomy, mastery, and a sense of purpose
|
Jun 18, 2022 |
Inimese olemus ja juhtimispraktikad
|
Jun 11, 2022 |
Mary Jo Hatch: the founder is kept alive through the powerful founder's story
|
Jun 04, 2022 |
Marco Bogers: I thought there was something wrong with me
|
May 28, 2022 |
Dennis Wittrock: my purpose is the creation of spaces for integral consciousness
|
May 21, 2022 |
Tim Kelley: the meaning of the purpose
|
May 14, 2022 |
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia kujundab pidevalt areneva organisatsiooni
|
May 07, 2022 |
Kuldar Väärsi: minu roll on luua visioon ja kaasata õiged inimesed, kes aitavad eesmärgid ellu viia
|
Apr 30, 2022 |
Maaja Vadi ja Merle Raun: Eesti juhtimine on päris hea tervise juures
|
Apr 23, 2022 |
Turvaline ebakindlus, ebamäärasuse talumine ja kontrollijanust lahtilaskmine
|
Apr 16, 2022 |
Dagmar Narusson: avatud dialoog ja meeskonna polüfoonia organisatsioonide juhtimises
|
Apr 09, 2022 |
Veiko Valkiainen: podcastiga haarad tunnikese kuulajate eksklusiivset tähelepanu!
|
Apr 02, 2022 |
Alo Naelapea & Veiko Valkiainen: juhtimine, psühholoogia ja tänane hullumeelne maailm
|
Mar 26, 2022 |
Veiko Valkiainen: edu lõppeesmärk on inimese areng
|
Mar 19, 2022 |
Jaan Hendrik Murumets: mulle tundub üleolev mõte, et ilma juhita ei saaks inimene tööl hakkama
|
Mar 12, 2022 |
David Allen: for leaders, distributing their authority means also distributing their stress
|
Mar 05, 2022 |
Enel Sintonen: mulle sümpatiseerivad juhid, kes räägivad oma organisatsioonist positiivselt
|
Feb 26, 2022 |
Simmo Kruustük: minu sõnavaras ei ole sellist sõnapaari nagu 'ei saa'
|
Feb 19, 2022 |
Elust läbi surma prisma
|
Feb 12, 2022 |
Kadri Kiisel: juhina olen ettevõtte strateegiliste eesmärkide müügimees
|
Feb 05, 2022 |
Kaarel Mikkin: kui mõelda juhtimisest kui teenusest teenusdisaineri pilgu läbi
|
Jan 29, 2022 |
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia on ilmselt parim juhtimispraktika maailmas
|
Jan 22, 2022 |
Veiko Valkiainen: podcastimine on paljuski ka persoonibrändi loomine
|
Jan 15, 2022 |
Toomas Trapido: kujunda meeskonna ühistarkust rakendav juhtimiskultuur
|
Jan 08, 2022 |
Veiko Valkiainen ja Katrin Ahlberg: uudishimu, vastuvõtlikkus ja avatus on muutuste vundamendiks
|
Jan 01, 2022 |
Rebecca Brover: the transition to Holacracy can be perceived as a threat to our leadership identity
|
Dec 25, 2021 |
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia toetab inimeste loomuomaste tugevuste rakendamist
|
Dec 18, 2021 |
Kristel Leif ja Kaspar Kitsing: ehitades päikeseautot kasvatame uue põlvkonna Eesti tuelvikutegijaid
|
Dec 11, 2021 |
Kui Su elu oleks raamat, siis millise pealkirja paneksid oma mööduva aasta peatükile?
|
Dec 04, 2021 |
Veiko Valkiainen ja Katrin Ahlberg: aeg-ajalt peame iseendale ütlema ’STOP’
|
Nov 27, 2021 |
Veiko Valkiainen: edu alus on iseenda tundmine ja oma loomuomastele tugevustele toetumine
|
Nov 20, 2021 |
Chris Cowan: Holacracy is a sandbox with tools for finding the best way to organize ourselves
|
Nov 13, 2021 |
Kene Vernik: võta teadlikult iga päev endale kindel «aeg muretsemiseks»
|
Nov 06, 2021 |
Veiko Valkiainen: reeglina juhid alahindavad oma mõju tiimile
|
Oct 30, 2021 |
Kaarel Ots: juhina küsi, mis on iga tiimiliikme kirg, milles ta on parim ja millega loob ta väärtust
|
Oct 23, 2021 |
Heily Aavik: loovuse juhtimine tähendab distsipliini
|
Oct 16, 2021 |
Building trust and creating psychological safety within the start-up teams
|
Oct 09, 2021 |
Mart Koldits: esinemishirm on energia, mida on võimalik teadlikult muuta millekski muuks
|
Oct 02, 2021 |
Juhhei – juubel ! Pärast 5 aastat ja 260 episoodi mõned mõtted podcastimisest
|
Sep 25, 2021 |
Inimeste juhtimise tulevik – autentsus, eneseareng, sisemine motivatsioon, väärtuspõhisus
|
Sep 18, 2021 |
Kärt Kase: õnnelikud inimsuhted on edu eeldus!
|
Sep 11, 2021 |
Ander Sõõrumaa ja Helen Karolin: tulevikukontor keskendub suhtluse, loovuse ja tiimitunde kasvule
|
Sep 04, 2021 |
Janne Schasmin: edu tähendab, et soorituse ajal on sportlased võimelised ise ennast juhtima võidule
|
Aug 28, 2021 |
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: juhtimise areng on aidanud toime tulla üha suureneva komplekssusega
|
Aug 21, 2021 |
Pille Parind-Nisula: juhtidel on vajadus igapäevaselt kraadida organisatsiooni liikmete temperatuuri
|
Aug 14, 2021 |
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia juurutamine on evolutsiooniline kohanemisprotsess
|
Jul 31, 2021 |
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia eeldab, et otsustamine usaldatakse meeskonna liikmetele
|
Jul 24, 2021 |
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia pöörab tiimis esilekerkivad pinged edasiviivaks jõuks
|
Jul 17, 2021 |
Tõnu Viik: ülikooli toode on siinsete inimeste intellektuaalne areng
|
Jul 10, 2021 |
Diederick Janse: Holacracy is a way for everybody to contribute with their hands, minds and hearts
|
Jul 03, 2021 |
Arti Ots: tänaste keerukate ja muutlikke äride juhtimine eeldab ausaid suhteid meeskonnas
|
Jun 26, 2021 |
Ursel Velve: tähendusrikas visioon kõnetab ja toidab energiaga
|
Jun 19, 2021 |
Grete Arro: võistlemine tapab õppimise
|
Jun 12, 2021 |
Linnar Looris: minu eesmärk juhina on, et Eesti rahvusballett oleks kõrgel tasemel
|
Jun 05, 2021 |
Coachinguga hoogu empaatiale
|
May 29, 2021 |
Oleg Shvaikovsky: rakenda oma isiklikku ressurssi, et midagi tähendusrikast siin maailmas ära teha
|
May 22, 2021 |
Merle Viirmaa: ettevōtted, kus naised on tippjuhkonnas rohkem esindatud, on tulemuslikumad
|
May 15, 2021 |
Marko Lõhmus ja Neeme Kari: juhtide mõtteviisi ja suhtumise mõju meeskonnavaimule ei saa alahinnata
|
May 08, 2021 |
Karl Laas: virtuaalmaailmas tunneme puudust inimlikul ja emotsionaalsel tasandil suhtlusest
|
May 01, 2021 |
Sille Jõgeva ja Urme Raadik: konfliktid on inimsuhtes normaalsed ja lausa tervitatavad nähtused
|
Apr 24, 2021 |
Liisa Põldma ja Ragne Maasel: LHV juhtidelt ootame empaatiat ja hoolivust oma inimeste suhtes
|
Apr 17, 2021 |
Ülle Madise: et saavutada paremaid tulemusi, kujunda teekond õnnelikuks
|
Apr 10, 2021 |
Coachinguga harjumusi muutma
|
Apr 03, 2021 |
Brian Robertson: structure eats culture for dinner
|
Mar 27, 2021 |
Mihkel Rembel: start-up'ide tulevikuedu hindamisel keskendun 85% just tiimitööle
|
Mar 20, 2021 |
Heinar Põldma: meie eesmärk on, et klient lahkuks kauplusest rõõmsamana kui ta sinna sisenes
|
Mar 13, 2021 |
Andres Haavel: kõige olulisem on seada ühine eesmärk, mis kogu meeskonda innustaks
|
Mar 06, 2021 |
Uku Randmaa: sirutage tiivad välja ja lennake
|
Feb 27, 2021 |
Ricardo Lillo: embracing the goals of the organization strengthens employee accountability
|
Feb 20, 2021 |
Erlend Sild: tulevik on seotud putuktoiduga, kuna ta on keskkonnasäästlikum kui liha
|
Feb 13, 2021 |
Kuno Tammearu: meie juures töötavad missiooniga inimesed
|
Feb 06, 2021 |
Agne Kiviselg: tänu spordile olen isiksusena nii palju arenenud
|
Jan 30, 2021 |
SEB on magnet enesearengut väärtustavatele, MyFitness tervislikku elustiili hindavatele töötajatele
|
Jan 23, 2021 |
Paul Vahur ja Neeme Kari: me ei vaja efektiivseks tööks rohkem aega, vaid ruumi oma ajus ja mõtetes
|
Jan 16, 2021 |
Siim Sutrop: juhiks kasvamise kasvuvalu pani aluse, et minust sai juhtimiskoolitaja
|
Jan 09, 2021 |
Elmar Vaher: iga päev loome maailma parimat politseid
|
Jan 02, 2021 |
Coaching, negatiivsete mõtete dieet ja positiivsuse muskel
|
Dec 26, 2020 |
Kaspar Eevald: mulle meeldib näha ennast sõdalasena
|
Dec 19, 2020 |
Veiko Valkiainen & Chris Kala: podcastimisest ja paljust muust "sõnu valimata"
|
Dec 12, 2020 |
Erkki Kubber: tahan noorte elusid ja maailma muuta
|
Dec 05, 2020 |
Vallo Arumäe: kui suur on sinu mäng?
|
Nov 28, 2020 |
Mõtteid tagasiside teemadel inspireerituna coachingust
|
Nov 21, 2020 |
Katrin Merisalu: ma ei käi mägedes, et kellegile midagi tõestada — see lihtsalt meeldib mulle!
|
Nov 14, 2020 |
Annastiina Hintsa: success is a byproduct of wellbeing
|
Nov 07, 2020 |
Coaching, juhi isiklikud piirid ja meeskondlikud mängureeglid
|
Oct 31, 2020 |
Otto Pukk: ehita organisatsioon üles inimestega, kes on valmis võtma vastutust
|
Oct 24, 2020 |
Alo Naelapea: iga uus organisatsiooni arengustaadium esitab ka uusi väljakutseid juhtimisele
|
Oct 17, 2020 |
Coachinguga suhtetargemaks
|
Oct 10, 2020 |
Kaarel Kotkas: I believe my teammates would describe me as visionary
|
Oct 03, 2020 |
Tiit Land: mulle on tavaks otsustada asju meeskonnana
|
Sep 26, 2020 |
Coachinguga eduelamusteni
|
Sep 19, 2020 |
Signe Kiisk: eneserefleksiooniga autentsemaks
|
Sep 12, 2020 |
Helen Sabrak: ma usun iga inimese piiritutesse võimetesse ja potentsiaali
|
Sep 05, 2020 |
Coachinguga tundetargemaks
|
Aug 29, 2020 |
Tiit Elenurm: käsumajandusest kauboikapitalismi ning edasi innovatsiooni ja jätkusuutlikkuse juurde
|
Aug 22, 2020 |
Inga Lunge: kui me õpime iseennast juhtima, siis on võimalik ka teisi juhtida
|
Aug 15, 2020 |
Coachinguga ootustel põhinevast elamisest südame järgi elamiseni
|
Aug 08, 2020 |
Rain Laane: peeglisse vaadates võiks endalt küsida – miks peaks keegi tahtma mind enda juhiks?
|
Aug 01, 2020 |
Maarika Liivamägi: küll on hea olla sina ise
|
Jul 25, 2020 |
Coaching, enesemääratlus ja täisväärtuslik elu
|
Jul 18, 2020 |
Dali Kask: loovuse soodustamiseks tuleb mõtteprotsesside kõrval aktiveerida ka meie kujutlusvõime
|
Jul 11, 2020 |
Tiit Urva: ettevõtete elukaar koosneb neljast evolutsioonilisest arenguetapist
|
Jul 04, 2020 |
Coachinguga ellujäämisrežiimilt täiel rinnal elamise maailma
|
Jun 27, 2020 |
Pirkko Valge: juhina on minu roll kohati meie isemotiveeruvaid inimesi tagasi hoida
|
Jun 20, 2020 |
Margot Künnapuu: kaitseväes käsitleme juhte asendatavate legoklotsidena
|
Jun 13, 2020 |
Coachinguga kavatsustest otsuseni
|
Jun 06, 2020 |
Epp Kärsin: kõik saab alguse enesearmastusest
|
May 30, 2020 |
Coachinguga heast suurepäraseks!
|
May 23, 2020 |
Riikka Seppälä: the future of leadership belongs to the brave
|
May 16, 2020 |
Selgus küsimuses – kes ma olen? – muudab valikud ja otsused lihtsamaks ka ebamäärases keskkonnas
|
May 09, 2020 |
Tiina Tiitus: austus on pikaajaliste inimsuhete aluseks
|
May 02, 2020 |
Kaarel Suuk: juhtimine oma olemuselt ongi kommunikatsioon
|
Apr 25, 2020 |
Anna-Kaisa Oidermaa: praegu vajame inimlikku lähedust ja head kontakti hoidmist
|
Apr 18, 2020 |
Kolm mõtet keset kriisi: lühenda ajahorisonti, kitsenda tegevusfookust ja hakka tegutsema
|
Apr 11, 2020 |
Voldemar Kolga: leia üles oma selgroog
|
Apr 04, 2020 |
Meelike Saarna: võta aega peatuda
|
Mar 28, 2020 |
Merit Raju: kas Sa häälestad ennast ärevuse lainele või hoopis loovuse lainele?
|
Mar 23, 2020 |
Timo Palo: kirg on ikkagi kõige alus
|
Mar 14, 2020 |
Agnes Roos: brutaalne ausus ja psühholoogiliselt turvaline õhkkond käivad käsikäes
|
Mar 07, 2020 |
Ivar Raav: juht, millise jalajälje sina oma meeskonda jätad?
|
Mar 01, 2020 |
Kalev Reiljan: 1:1 vestluste eesmärk on tõsta tiimiliiget kõrgemale, tõsta tema väärtust
|
Feb 22, 2020 |
Olesija Saue ja Evelin Org: juht, mida räägivad inimesed sinust siis, kui oled ruumist lahkunud?
|
Feb 16, 2020 |
Tiina Ristimets: päriselt edukas saad olla ainult siis, kui teed asju, mis haakuvad sinu olemusega
|
Feb 08, 2020 |
Urmas Kaarlep: juhina küsi endalt, millised uskumused takistavad mul saavutada paremaid tulemusi?
|
Feb 01, 2020 |
Egon Veermäe: minu väljakutse juhina on ehitada organisatsioon üles positiivse peale
|
Jan 25, 2020 |
Anni Kuusik: treenitud meel aitab leida rahu rahutuses
|
Jan 18, 2020 |
Anu Realo: juhina vastutad kõikide inimeste heaolu eest, kes sinu heaks töötavad
|
Jan 11, 2020 |
Kristjan Rotenberg: paremaks juhiks kasvamisel tegelesin lõviosas enesekohaste tehnikatega
|
Jan 04, 2020 |
Kolm aastat ja 170 episoodi: inimestele lähevad korda siirad, isiklikud ja õpetlikud lood päriselust
|
Dec 28, 2019 |
Jana Koppel: hulljulged ja elumuutvad otsused nõuavad brutaalset ausust iseenda vastu
|
Dec 21, 2019 |
Kunnar Karu: matkakogemus sunnib meid usaldama kõigepealt iseennast ja siis ka oma meeskonnaliikmeid
|
Dec 14, 2019 |
Ott Lumi: juhid, usk on sageli olulisem kui leib!
|
Dec 07, 2019 |
Jaanus Vihand: minu jaoks on kõige olulisem teamwork!
|
Nov 30, 2019 |
Brett Minchington: employee experience is what drives the employer branding
|
Nov 23, 2019 |
Annela Aun: me ülehindame oskusi ja teadmisi ning alahindame oma mõttemustreid edu saavutamisel
|
Nov 16, 2019 |
Ruti Einpalu: juht kui coach laiendab organisatsiooni intellektuaalse võimekuse piire
|
Nov 09, 2019 |
Katrin Saali Saul: juht, elu on kaotustega toimetuleku eksam
|
Nov 02, 2019 |
Mihkel Tammo: aitame igal inimesel tunda ennast väärtusliku ja tähendusrikkana
|
Oct 26, 2019 |
Margus Nõlvak: minu missioon juhina on toetada meeskonnal unistuste elluviimist
|
Oct 19, 2019 |
Liisa-Maria Connor: inimeste arendamine on viis, kuidas jõuda suurepäraste tulemusteni
|
Oct 12, 2019 |
Elina Ojastu: mindfulness aitab saavutada eduks vajalikku rahuseisundit
|
Oct 05, 2019 |
Enn Saar: selge siht, fookuse hoidmine, ausad suhted ja otsustusjulgus = edukas juhtimine
|
Sep 28, 2019 |
Marko Lepik: parema keskendumisvõime ja tähelepanu juhtimisoskusega tiimid on edukamad
|
Sep 21, 2019 |
Kalev Reiljan: juhina üks suuremaid teemasid on iseenda hirmudega toimetulek
|
Sep 14, 2019 |
Kalev Pihl: juht, mis on sinu lubadus oma meeskonnaliikmele?
|
Sep 07, 2019 |
Arno Baltin: juht, ole teadlik oma väljakujunenud läbirääkimiste repertuaarist
|
Aug 31, 2019 |
Urmo Vallner: juht, tee endale selgeks, mida sinult päriselt oodatakse
|
Aug 24, 2019 |
Eero Sikka: üks asi, mis aitab sind lähemale oma missioonile
|
Aug 17, 2019 |
Kati Israel: kui tahad olla edukam, siis ärka hommikul varem
|
Aug 10, 2019 |
Kersti Vannas: juht, mis muudab sinu juures töötamise eriliseks?
|
Aug 03, 2019 |
Elar Killumets: juhid, õppige eelkõige iseenda õnnestumistest
|
Jul 27, 2019 |
Andero Uusberg: juhina aitad luua, kas eduelamusi või kergenduskogemusi
|
Jul 20, 2019 |
Kati Suun: pahatihti taandub esmapilgul teeninduse probleem hoopis juhtimisveaks
|
Jul 13, 2019 |
Kaido Pajumaa: muutused saavad alguse juhi identiteedi ja sisemaailma teadvustamisest
|
Jul 06, 2019 |
Dermot Butterly: leadership is creating and serving your deeper 'why'
|
Jun 29, 2019 |
Karmo Kivi: sa saad seda, kes sa oled!
|
Jun 22, 2019 |
Siim Land: sooritusedukuse kasvatamist tuleb alustada une kvaliteedi parandamisest
|
Jun 15, 2019 |
Ain Mihkelson: eduka juhi puhul kerkib mul kohe pinnale üks märksõna – teadlikkus
|
Jun 08, 2019 |
Amy Davis-Bruner: leaders seek the inner discipline and practice in everything they do
|
Jun 01, 2019 |
Alar Ojastu: juhi töö emotsioonidega on ratsionaalselt põhjendatud tegevus
|
May 25, 2019 |
Priit Kuuskme: juhid peaksid rohkem mõtlema oma mõjuulatusele
|
May 18, 2019 |
Georg Merilo: läbivaikimine on tähtsam kui läbirääkimine
|
May 11, 2019 |
Michael Virardi: if you want to go fast, go alone; but if you want to go far, go with others
|
May 04, 2019 |
Aiga Ārste-Avotiņa: brain, heart and limbs make up the three cornerstones of a successful leader
|
Apr 28, 2019 |
Triin Noorkõiv: inimeste arengu toetamine on võtmetähendusega nii koolis kui ka tööl
|
Apr 20, 2019 |
Vaiko Hansson: empaatia on üks juhi olulisemaid omadusi
|
Apr 13, 2019 |
Yrjö Ojasaar: grit is the number one character trait to lead a successful start-up venture
|
Apr 06, 2019 |
Kaidi Peets: reeglina pole juhtidel vaja juurde tarkust, vaid selgust iseendas ja mõtteviisi muutust
|
Mar 31, 2019 |
Kaspar Kruup: juhid, tööelamust on võimalik kujundada!
|
Mar 24, 2019 |
Max Schupbach: authentic leadership makes the difference between winning and succeeding
|
Mar 16, 2019 |
Piret Jeedas: hea juhtimine on väga suur töö iseendaga
|
Mar 09, 2019 |
Sten Argos: probleemide väljatoomisest on ainuüksi vähe, vaja on ka lahendusi
|
Mar 02, 2019 |
Merle Tambur: töökiusamine on peegeldus juhtimiskultuurist
|
Feb 23, 2019 |
Rain Tunger: juhina teenindan oma meeskondi
|
Feb 16, 2019 |
Patty McCord: stop treating people like children, start recognizing that they are responsible adults
|
Feb 09, 2019 |
Snežana Stoljarova: keskendu sellele, mis on sinu enda mõjuulatuses
|
Feb 02, 2019 |
Valev Tõnisson: juhi kõige suurem ülesanne on selguse loomine
|
Jan 26, 2019 |
Olga Meinson: edukaid juhte ühendab üks omadus – soov võtta vastutust
|
Jan 19, 2019 |
Tiit Paananen: kas sinu igapäevased valikud on kantud organisatsiooni või isiklikest huvidest?
|
Jan 12, 2019 |
Jari Kukkonen: juhi ülesanne on teha ennast mittevajalikuks, kus tiim toimiks ilma juhi sekkumiseta
|
Jan 05, 2019 |
Jaanus Rohumaa: kes sa oled - juht, lavastaja, võlur!?
|
Dec 29, 2018 |
Heidi Solba: meid seob ja inspireerib idee, et maailm võiks olla puhas
|
Dec 22, 2018 |
Ansi Arumeel: liidrid on juhid, kes panevad juhtuma just need asjad, mis muidu ei saaks juhtuma
|
Dec 15, 2018 |
Jurgen Appelo: leaders should manage the system, not the people
|
Dec 08, 2018 |
Peep Vain ja Veiko Valkiainen raw & uncut: mis on #Juhtimisblogi kõige tähtsam küsimus?
|
Dec 01, 2018 |
Vahur Murutar: väljakujunenud ja kogenud juhid võivad jääda oma tugevuste orjadeks
|
Nov 24, 2018 |
Robert Kitt: juhi püha kolmik — töötajate, klientide ja omanike rahulolu — tuleb hoida tasakaalus
|
Nov 17, 2018 |
Ivo Remmelg: eestvedamine nõuab inimese käitumise tagamaade mõistmist
|
Nov 10, 2018 |
Ilmar Raag: säravad staarid on organisatsiooni suurim vara
|
Nov 03, 2018 |
Harald Lepisk: vinged juhid kutsuvad esile inimeste isiksuslikku arengut
|
Oct 27, 2018 |
Hardo Pajula: meeskonna isiksuslik mitmekesisus aitab paremini maailma mõista
|
Oct 20, 2018 |
Roman Fosti: eneseusk eesmärgi saavutamisse sünnib läbi väikeste võitude
|
Oct 13, 2018 |
Rein Raud: juhile makstakse palka vastutuse eest
|
Oct 06, 2018 |
Jaanus Kangur: juhi üks olulisemaid ülesandeid on suhtekapitali kasvatamine
|
Sep 29, 2018 |
Piret Bristol: minu jaoks on ikkagi kõige alus eneseteadlikkus
|
Sep 22, 2018 |
Hardi Kinnas: juhi vastutus on meeskonnas luua see meie gängi tunne
|
Sep 15, 2018 |
Rasmus Rask: juhi väärtuse määrab võimekus tiimiga ettevõtte-üleseid eesmärke toetada
|
Sep 08, 2018 |
Valdur Laid: juht peab ühildama inimeste individuaalsed vajadused organisatsiooni eesmärkidega
|
Sep 01, 2018 |
Lauri Tabur: oskus päriselt kuulata on üks keerulisemaid väljakutseid juhtide jaoks
|
Aug 25, 2018 |
Mihkel Reinsalu: kuulamisoskus on juhtide puudus number üks
|
Aug 18, 2018 |
Margus Alviste: juhi isiksusel on suur mõju ettevõtte edukusele
|
Aug 11, 2018 |
Bo Henriksson: julge pealehakkamine ja tegutsemisele suunatud mentaliteet mulle väga meeldivad
|
Aug 04, 2018 |
Indrek Rahi: õnn tuleb enne edu
|
Jul 28, 2018 |
Meelis Kubits: ma tooksin esile ühe eduka juhi omaduse – see on karisma
|
Jul 21, 2018 |
Mart Mägi: juhi töö on organisatsiooni väärtuse kasvatamine
|
Jul 14, 2018 |
Anne Samlik: hindan väga positiivset ja optimistlikku suhtumist
|
Jul 07, 2018 |
Ants Lusti: püüdlen sinna poole, et ei oleks enam vajadust formaalse juhtimise järele
|
Jun 30, 2018 |
Indrek Raudjalg: inimlikkus eristab suurepäraseid juhte keskpärastest
|
Jun 23, 2018 |
Liisi Toom: oleme ise oma persoonibrändi sepad
|
Jun 16, 2018 |
Signe Ventsel: juhi persoonibränd on ettevõtte kõige esmane turundusjõud
|
Jun 09, 2018 |
Margus Rink: juhti on vaja selleks, et viia ettevõte punktist A punkti B
|
Jun 02, 2018 |
Kai Realo: kõik sõltub suhetest
|
May 26, 2018 |
Tauri Tallermaa: 10 000 tundi teadlikku ja keskendunud tööd viib oma ala tippu
|
May 19, 2018 |
Eva-Maria Kangro: agiilne juhtimine toob eksperimenteerimise esikohale
|
May 11, 2018 |
Jaana Susanna Liigand-Juhkam: edukas juht on heas kontaktis oma emotsioonidega
|
May 05, 2018 |
Mare Teichmann: halvad suhted töökohal on kõige suuremaks tööstressi allikaks
|
Apr 28, 2018 |
Jaan Puusaag: kui ettevõttes asjad toimivad nii nagu peab, siis ei ole ettevõttel juhti vaja
|
Apr 21, 2018 |
Rain Lõhmus: juhid peavad looma töötajates omanikutunde
|
Apr 14, 2018 |
Igor Rõtov: juhtimine tähendab inimesi
|
Apr 07, 2018 |
Jaanus Harro: edusõltuvus kui kõrge saavutusvajadusega juhtide uus diagnoos
|
Mar 31, 2018 |
Jaanus Arukaevu: võimekus järgmise juhtimisastme ootusi manageerida on juhi võtmeoskus
|
Mar 24, 2018 |
Teemu Arina: to be a professional leader, you should approach yourself as a professional athlete
|
Mar 17, 2018 |
Tõnis Arro: edukat meeskonda iseloomustavad ühised väärtused
|
Mar 10, 2018 |
Pia-Maria Thorén: psychological safety is the number one trait of high-performance teams
|
Mar 03, 2018 |
Gunnar Toomemets: edukad juhid suunavad teadlikult tiimiliikmete arengut tulevikku silmas pidades
|
Feb 24, 2018 |
Friederike Fabritius: fun, fear and focus make up the DNA of optimal performance
|
Feb 17, 2018 |
Alar Kolk: innovatsiooni juhtimine eeldab järjepidevat ja süstemaatilist eksperimenteerimist
|
Feb 10, 2018 |
Aigi Vahing: ületöötamisest tingitud kurnatust ei tohi lasta muutuda läbipõlemiseks
|
Feb 03, 2018 |
Mati Sööt: teadlik organisatsioonikultuuri arendamine on üks olulisemaid juhi ülesandeid
|
Jan 27, 2018 |
Kairi Pauskar: me ei tee lihtsalt tööd — see on revolutsioon!
|
Jan 20, 2018 |
Linnar Viik: peame hakkama rohkem väärtustama ebaõnnestumisi ja eelkõige neist õppimise võimekust
|
Jan 13, 2018 |
Kaidi Ruusalepp: ideid viivad ellu ikkagi ainult inimesed
|
Jan 06, 2018 |
Kaidi Laur: juhi töö on anda meeskonnale väge ja kirge põleda heleda leegiga
|
Dec 30, 2017 |
Dan Brulé: breathe yourself into the peak leadership state
|
Dec 23, 2017 |
Taavi Veskimägi: hea juhtimise edu võti on eestvedamine narratiivi kaudu
|
Dec 16, 2017 |
David Clutterbuck: one of the fundamental leadership traits to develop in ourselves is ethicality
|
Dec 09, 2017 |
Hede Kerstin Luik: edukad juhid rakendavad nii ratsionaalset kui ka intuitiivset otsustamisviisi
|
Dec 02, 2017 |
Mati Heidmets: juhil peab olema selge idee, mida organisatsioonil tulevikueduks kõige rohkem vaja on
|
Nov 25, 2017 |
Julie Diamond: effective leaders have learned to manage their emotional life
|
Nov 18, 2017 |
Priit Karjus: edu on kättevõtmise asi!
|
Nov 11, 2017 |
Katre Kõvask: töötajate suuremad ja väiksemad võidud teevad minust eduka juhi
|
Nov 04, 2017 |
Janek Mäggi: juht, pane inimesed endasse armuma
|
Oct 28, 2017 |
Jaan Aru: põimi molutamine oma tööviisi ja -keskkonda soodustamaks uuendusmeelsust
|
Oct 21, 2017 |
Signe Vesso: muudatuste ellukutsumise edu peitub juhi enda uskumustes
|
Oct 14, 2017 |
Maaja Vadi: edukas juht tegutseb kooskõlas iseenda sisemiste tõekspidamistega
|
Oct 07, 2017 |
Marko Rillo: mängu abil edukamaks juhiks
|
Sep 30, 2017 |
Monika Pramann Salu: iga väikest õnnestumist tuleb tähistada
|
Sep 23, 2017 |
Karoli Hindriks: töötajad soovivad üha enam näha, kuidas me üheskoos maailma paremaks muudame
|
Sep 16, 2017 |
Tõnu Lehtsaar: suhtlemine eeldab ehedat kontakti
|
Sep 09, 2017 |
Marko Albert: uute eesmärkidega unustan eelnevad tagasilöögid
|
Sep 02, 2017 |
Paavo Heil: tugev tööandja bränd algab tippjuhist
|
Aug 26, 2017 |
Kristel Kruustük: edukatel alustavatel ettevõtetel on tugevad asutajate tiimid
|
Aug 19, 2017 |
Ingvar Villido: teadlikkus on ainus edu pant
|
Aug 12, 2017 |
Indrek Saul: juhtimises peavad valitsema lihtsus ja selgus
|
Aug 05, 2017 |
Raul Rebane: suur edu on alati seotud töötegemise kire ja totaalse pühendumisega
|
Jul 29, 2017 |
Peep Aaviksoo: emotsionaalsel keskkonnal on sügav mõju meie edukusele ja heaolule
|
Jul 22, 2017 |
Külli Lilleorg: juhi roll on luua organisatsiooni tegevusele tähendus
|
Jul 15, 2017 |
Ott Kiivikas: unistused täidetakse algselt vaimusilmas, alles siis saavad nad muutuda reaalsuseks
|
Jul 08, 2017 |
Indrek Maripuu: tee päevaplaanidesse ruumi loovuse avaldumiseks
|
Jul 01, 2017 |
Margus Pirksaar: ma olen maksimalist
|
Jun 24, 2017 |
Andres Liinat: juht kui treener
|
Jun 17, 2017 |
Ragnar Sass: edukad juhid investeerivad plahvatuslikult rohkem aega oma tiimiliikmete arendamisse
|
Jun 10, 2017 |
Kaupo Saue: muutus, mida soovitakse ettevõttes näha, algab juhist endast
|
Jun 03, 2017 |
Jaan Pillesaar: edukat juhti pole päeva lõpuks enam juhina meeskonnale vaja
|
May 27, 2017 |
Peeter Tohver: tippjuht kui meeskonna kõige 'rumalam' liige
|
May 20, 2017 |
Toomas Tamsar: juht peab olema autentne
|
May 13, 2017 |
Kristjan Otsmann: juhi tegevuse mõtestatus kui igapäevaste ajahädade lahendus
|
May 06, 2017 |
Mats Soomre: meeskond kui värvipalett, kus erinevate toonide oskuslik sobitamine on juhtimiskunst
|
Apr 29, 2017 |
Kristjan Port: puhkamisoskus määrab juhi töövõime ja intellektuaalse reipuse
|
Apr 22, 2017 |
Ville Jehe: edukas juht rakendab teadlikkust, et võtta juhtimine alateadvuselt enda kätte tagasi
|
Apr 15, 2017 |
Klaas-Jan Reincke: juht kui töökogemuse disainer soodustades töötajates eduelamusi
|
Apr 08, 2017 |
Viktoria Saat: edukad juhid on omaks võtnud süvademokraatia põhimõtte
|
Apr 02, 2017 |
Karin Hango: juht kui meeskonna ergastaja
|
Mar 25, 2017 |
Mait Raava: tippjuht kui teadlane, kes loob strateegilist tarkust
|
Mar 18, 2017 |
Aivo Adamson: tulemused on juhi edukuse kriteerium
|
Mar 11, 2017 |
Marek Helm: tippjuhi ülesanne on tekitada inimestes tunne, et neid usaldatakse
|
Mar 04, 2017 |
Aivar Haller: juhtimiskvaliteet sõltub juhi suhete kvaliteedist
|
Feb 25, 2017 |
Alar Tamming: ettevõtte peamine eesmärk ei saa olla kasum
|
Feb 18, 2017 |
Aira Tammemäe: viletsaid juhte iseloomustab tegijate lahkumine nende ümbert
|
Feb 11, 2017 |
Maria Veltmann: väärikus kui juhtimise põhiprintsiip
|
Feb 04, 2017 |
Erik Sakkov: juht on dirigent, kes tagab, et orkester mängiks ja kõlaks kokku
|
Jan 28, 2017 |
Riina Varts: juhina on meil kõigil oma 'bränd' — kes Sa oled ja kuidas Sina juhid
|
Jan 21, 2017 |
Ott Pärna: edukas juht suudab rääkida oma loo järgijate looks
|
Jan 15, 2017 |
Mihkel Pärjamäe: edukad juhid ei kiirusta
|
Jan 07, 2017 |
Tiina Saar-Veelmaa: juht peab toetama läbi töö ja ettevõtte töötaja isiklike unistuste elluviimist
|
Jan 01, 2017 |
Edu valem kestvusspordi näitel
|
Dec 24, 2016 |
Egle Eller-Nabi: kõik, millest julged unistada — suudad ka saavutada!
|
Dec 18, 2016 |
Piret Jamnes: mis on professionaalsus juhtimises?
|
Dec 10, 2016 |
Marko Sverdlik: boss-less organisatsioon ehk juhtimine rohujuuretasandilt
|
Dec 03, 2016 |
Kaido Pajumaa: palga eest südamest tulevat pühendumust ei osta
|
Nov 26, 2016 |
Asko Talu: iga organisatsiooni põhiprotsess on inimese areng
|
Nov 19, 2016 |
Aavo Kokk: enesekriitika kui juhi sobivuse lakmustest
|
Nov 09, 2016 |
Dr Helena Lass: midagi sügavuti taibata tähendab liikuda teadlikkuse sfääris
|
Nov 01, 2016 |
Tagasiside challenge: soov areneda ja kasvada vs vajadus olla armastatud sellisena nagu me oleme
|
Oct 22, 2016 |
Haide Antson: tulevikuedu vajab juhtimisparadigma muutust hirmult usaldusele
|
Oct 17, 2016 |
Kasper Kivilo: edu tähendab ausamaid suhteid meeskonnas
|
Oct 09, 2016 |
Coach Raimo Ülavere: tavateadmine heast juhtimisest ei ole juhtide tavapraktika
|
Sep 24, 2016 |
Rait Ratasepp: eesmärk peab olema nii suur, et sellega harjumiseks tuleb anda endale aega
|
Sep 22, 2016 |