Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis
By author Veiko Valkiainen via channel Delfi Tasku
Listen to a podcast, please open Podcast Republic app. Available on Google Play Store and Apple App Store.
Category: Education
Open in Apple Podcasts
Open RSS feed
Open Website
Rate for this podcast
Subscribers: 10
Reviews: 0
Episodes: 482
Description
Juhtimiskoolitaja ja coach'i Veiko Valkiainen'i podcast “Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis” vastab küsimusele: mida tähendab olla edukas juht?
Podcasti “Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis” algselt seatud küsimuseks, millele vestluste käigus vastuseid otsime, on: mida tähendab olla edukas juht? See võtmeküsimus on kogu juhtimispodcasti läbiv punane niit. Veiko missioon on toetada juhtidel ja meeskondadel saavutada soovitud eesmärke keskendudes tulemuslikkuse kasvatamisele läbi juhi ja tema tiimiliikmete mõtte- ja käitumismustrite muutmise. Podcast on koht, kus lisaks temale jagavad juhtimisteemadel oma mõtteid, teadmisi ja kogemusi Eesti erinevad tegevjuhid, tippsportlased, konsultandid-koolitajad ja teised juhtimisega lähedalt kokku puutuvad inimesed. Kuulake ikka!
| Episode | Date |
|---|---|
|
Kirke Saar: juht on ennekõike inimene
|
Jun 20, 2026 |
|
Reetta Rajala: age does not define your value at work
|
Jun 13, 2026 |
|
Janar Holm: juht peab päriselt aru saama, mida ta juhib
|
Jun 06, 2026 |
|
Toomas Luhats: minu partei on Eesti Vabariik
|
May 30, 2026 |
|
Merle Kurvits: uudishimu ja insenertehniline mõtlemine on kandnud mind läbi tehniliste valdkondade
|
May 16, 2026 |
|
Wendy Smith: Why great leaders think in paradoxes
|
May 09, 2026 |
|
Marja-Liisa Alop: mind tõmbab sinna, kus otsused sünnivad
|
May 02, 2026 |
|
Kati Tamtik: juhtimine on eelkõige inimesed
|
Apr 25, 2026 |
|
Kaido Kaare: ambitsioonikas eesmärk tõmbab mind käima
|
Apr 18, 2026 |
|
Agris Peedu: millal on tippjuhil aeg edasi liikuda
|
Apr 11, 2026 |
|
Tarmo Leppoja: juht seab esikohale organisatsiooni, mitte oma tiimi
|
Mar 28, 2026 |
|
Priit Sarapuu: delegeerimine tähendab otsustusõiguse usaldamist ja vastutuse päriselt üleandmist
|
Mar 21, 2026 |
|
Rainer Rohtla: juhtimine algab hetkest, kui sa lõpetad mõtlemise ainult oma rolli peale
|
Mar 14, 2026 |
|
Reet Aus: väärtusmaailmast sündinud ettevõtlus
|
Mar 07, 2026 |
|
Heidi Kakko: meeskond on olulisem kui suurepärane idee
|
Feb 28, 2026 |
|
Silver Soomre: organisatsioon kui spordimeeskond
|
Feb 21, 2026 |
|
Indrek Laul: erakordsus algab esimesest noodist
|
Feb 07, 2026 |
|
Martti Kuldma: "Aga mis sind tegelikult takistab?"
|
Jan 31, 2026 |
|
Martin Sutrop: innovatsioon algab psühholoogilisest turvalisusest
|
Jan 24, 2026 |
|
Ats Albre: kasvamine analüütilisest juhist intuitiivseks juhiks
|
Jan 17, 2026 |
|
Oliver Väärtnõu: pidev enese proovilepanek kui juhtimispraktika
|
Jan 10, 2026 |
|
Mari Krass: tipus ei pea olema üksi
|
Jan 03, 2026 |
|
Priit Tampere: töö mõtestamisest ja töörõõmust
|
Dec 13, 2025 |
|
Lembit Loo: masinintellekt on valmis juhtimisfunktsioone juhtidelt üle võtma
|
Dec 06, 2025 |
|
Taimar Peterkop: kriisid paljastavad juhi tõelise olemuse
|
Nov 29, 2025 |
|
Eia Uus: loovus kui “saab–saab” mõtteviis
|
Nov 22, 2025 |
|
Kristina Samra: autentsus on mõjusaim eneseväljenduse viis
|
Nov 15, 2025 |
|
Tarmo Hõbe: kuidas keerulisest saab väljakutse ja väljakutsest võit
|
Nov 01, 2025 |
|
Marilin Mihkelson: organisatsioon ei ole juhi, vaid juht on organisatsiooni jaoks
|
Oct 25, 2025 |
|
Andres Birnbaum: kõige tähtsam on olla sina ise
|
Oct 18, 2025 |
|
Kaisi Kask: coachiv juhtimine kui usalduse ja arengu allikas
|
Oct 11, 2025 |
|
Veiko Valkiainen ja Eero Sikka: kuidas kasvatada vastutust meeskonnas?
|
Oct 04, 2025 |
|
Annika Essén-Suuronen: Inside Bayer’s Transformation to Shared Ownership
|
Sep 27, 2025 |
|
Külli Toomet-Björck: juhtimiskvaliteet on avalikus sektoris fookuses
|
Sep 13, 2025 |
|
Kaido Padar: juhtimine südamega
|
Sep 06, 2025 |
|
Anneli Heinsoo: tänapäeva juhi väljakutse on põlvkondade ülene juhtimine
|
Aug 30, 2025 |
|
Annika Arras: organisatsioon kui kommunikatiivne nähtus
|
Aug 23, 2025 |
|
Kristo Timberg: juhi põhivaluuta on usaldus
|
Aug 09, 2025 |
|
Evert Kraav: palgasüsteem peegeldab ettevõtte kultuuri
|
Aug 02, 2025 |
|
Liina Maria Lepik: seal, kus on inimesed, on ka antropoloogia
|
Jul 26, 2025 |
|
Neeme Tammis: “No bullshit, aga empaatiliselt”
|
Jul 19, 2025 |
|
Liina Vahtras: vastutust ei saa delegeerida enne, kui oled valmis ise seda kandma
|
Jul 12, 2025 |
|
Andre Visse: juhtimine ei ole positsioon, vaid mõtteviis
|
Jul 05, 2025 |
|
Joel Volkov: loovjuhtimine vajab selget raamistust, mitte lõputut vabadust
|
Jun 21, 2025 |
|
Kristiina Alliksaar: juht kui lavatagune jõud, kes leiab tee visiooni elluviimiseks
|
Jun 14, 2025 |
|
Argo Rannamets: kas me teeme õigeid asju või teeme asju õigesti?
|
Jun 07, 2025 |
|
Miko Niinemäe: „kuus keeret“ lühemaks ehk kuidas tulemuslikkus peitub detailides
|
May 31, 2025 |
|
Ülle Pind: kuidas juhtida nii, et organisatisoon kasvaks ja inimesed jääksid terveks?
|
May 24, 2025 |
|
Risto Rossar: heas juhis on ühendatud ambitsioonikas visioon ja detailitaju
|
May 17, 2025 |
|
Kaspar Kruup: strateegiline mõtlemine on igapäevane praktika
|
May 10, 2025 |
|
Rita Rätsepp: päris juhtimine algab iseenda tundmisest
|
Apr 26, 2025 |
|
Andero Keronen: juhtimise alus on julgus endale otsa vaadata
|
Apr 05, 2025 |
|
Ivo Volkov: juhtimine on mittelineaarne teekond tulemuste poole
|
Mar 27, 2025 |
|
Kirki Kubri: tee ettevõtjaks algab julgusest teha esimene samm
|
Mar 23, 2025 |
|
Diana Revjako: inimene pole probleem, probleem on mittetoetav keskkond
|
Mar 12, 2025 |
|
Jonna Pechter: juhtimine algab selgest visioonitunnetusest
|
Mar 10, 2025 |
|
Beth Smith: different types of problems require different approaches to decision-making
|
Mar 08, 2025 |
|
Indrek Maripuu: loovus algab sügavamast probleemitunnetusest
|
Mar 01, 2025 |
|
Rinel Pius: vabaduse ja vastutuse kultuur juhtimises
|
Feb 22, 2025 |
|
Tarmo Pohlak: kuidas ehitada mitte ainult maju, vaid ka kasvavaid organisatsioone
|
Feb 08, 2025 |
|
Ave-Gail Kaskla-Kuprys: kuidas juhid saavad toetada meeskonna psühholoogilist heaolu?
|
Feb 01, 2025 |
|
Tippude teejuht: Eero Pärgmäe ja Tea Danilov ülikoolipingist tippjuhtimisse
|
Jan 25, 2025 |
|
Teet Raudsep: õppetunnid juhtimise teekonnalt
|
Jan 18, 2025 |
|
The power of transformational connection: A conversation with John Thompson
|
Dec 28, 2024 |
|
Christiane Seuhs-Schoeller: Reimagining power and purpose in self-managing organizations
|
Dec 21, 2024 |
|
Juta Palmeri: tööheaolu olulisus tänapäeva organisatsioonides
|
Dec 03, 2024 |
|
Lenno Uusküla: majanduse ja juhtimise ristteel
|
Nov 30, 2024 |
|
Aavo Kärmas: juhtimine kui lugude jutustamise kunst
|
Nov 23, 2024 |
|
Sirli Männiksaar: juhtimiskäekiri, mis seob usalduse, mitmekesisuse ja vastutuse jagamise
|
Nov 16, 2024 |
|
Kuidas naised tõusevad tippu: inspiratsiooni naisjuhtidelt
|
Nov 09, 2024 |
|
René Mõttus: kas igast isiksusetüübist saab eduka juhi?
|
Nov 02, 2024 |
|
Keiu Telve: antropoloogia aitab kujundada inimkeskseid organisatsioone
|
Oct 26, 2024 |
|
Maarja Tinn: naised juhivad end juhiks, mehed juhtuvad juhiks
|
Oct 19, 2024 |
|
From Dreams to Action: The Philosophy and Practice of John Croft’s Dragon Dreaming
|
Oct 12, 2024 |
|
Alo Naelapea & Veiko Valkiainen: Donald Trump kui USA poliitika- ja ärimaailma “paha poiss”
|
Oct 05, 2024 |
|
Priit Ilomets: tehisintellekt on juhi töös möödapääsmatu
|
Sep 28, 2024 |
|
Priit Kallas: kui sa viie aasta pärast AI-d ei kasuta, siis sind enam ei ole!
|
Sep 21, 2024 |
|
Tiina Sakkos: inimesed on muudatuste juhtimisel võtmetähtsusega
|
Sep 14, 2024 |
|
Olavi Lepp: eesmärgid, tiim, motivatsioon ja ressursid kui neli juhtimise alustala
|
Sep 07, 2024 |
|
Jaanika Rannula ja Aili Nurmeots: kuidas olla juht, keda sinu inimesed päriselt vajavad?
|
Aug 31, 2024 |
|
Hedi Arukase: juhina sea eesmärgiks olla valmis võimalikuks kriisiks
|
Aug 24, 2024 |
|
Alice Pehk: muusika aitab stressi leevendada ja loovust avada
|
Aug 17, 2024 |
|
Valeria Kiisk: ambitsioonikust, innovaatilisust ja otsustavust majanduslikult keerulisel ajal
|
Aug 10, 2024 |
|
Maarit Vabrit-Raadla: positiivse töötajakogemuse võimestav mõju
|
Aug 03, 2024 |
|
Mihkel Joasoo: tuvastades oma tugevused saavutad suurepärasuse
|
Jul 27, 2024 |
|
Kaido Pajumaa: juhtimine 4.0 keskendub autonoomia ja isejuhtivuse kasvatamisele
|
Jul 20, 2024 |
|
Merle Liisu Lindma: kasvumõtteviisi viljelemine Microsoftis kandis vilja
|
Jul 06, 2024 |
|
Raigo Uukkivi: inimese energia ja suhtumine on minu jaoks isegi olulisemad kui konkreetsed oskused
|
Jun 29, 2024 |
|
Kaspar Eevald: eneseusu kasvatamine läbi teekonna sügavustest tippudeni
|
Jun 22, 2024 |
|
David Allen and Edward Lamont: creating healthy high-performance teams with GTD principles
|
Jun 08, 2024 |
|
Thomas Thomison: on a mission to shift humanity’s relationship with power
|
Jun 01, 2024 |
|
Hanna Jõgi: organisatsioonikultuur kui õli, mis tagab masinavärgi sujuva toimimise
|
May 25, 2024 |
|
Liina Kadari: psühholoogilise turvalisuse olulisus vaikuse epideemia ajastul
|
May 18, 2024 |
|
Raimo Ülavere ja Veiko Valkiainen: hierarhia ja isejuhtivuse küsimused kaasaegses juhtimises
|
May 11, 2024 |
|
Kadri Tuisk: juhtimiskvaliteet on võti pühendunud töökultuuri kujundamisel
|
May 04, 2024 |
|
Indrek Seppo: AI võib muuta juhtimist sama radikaalselt nii nagu internet muutis maailma
|
Apr 20, 2024 |
|
Priit Haldma: minu jaoks on oluline avatus ja läbipaistvus
|
Apr 13, 2024 |
|
Kui seisad silmitsi olukorraga, kus edasiminekuks pead oskama seni olulisest loobuda ja lahti lasta
|
Apr 06, 2024 |
|
Dennis Wittrock: Holacracy as a catalyst for organizational and personal transformation
|
Mar 30, 2024 |
|
Merle Viirmaa: tugevuste võimendamine meeskonnas kui edu valem
|
Mar 23, 2024 |
|
Maris Ojamuru: ettevõtlus saab kasvada moel, mis toetab samaaegselt ka ühiskonna kestlikku arengut
|
Mar 16, 2024 |
|
Heiti Hääl: eduks tuleb kõvasti tööd teha
|
Mar 02, 2024 |
|
Kadi Lambot: mulle on oluline oma uskumuste ja põhiväärtustega kooskõlas olemine
|
Feb 24, 2024 |
|
Põim Kama: Iga juht võiks eneselt küsida – millist maailma ma loon?
|
Feb 17, 2024 |
|
Kuldar Leis: ettevõtlikkus kui eluviis
|
Feb 10, 2024 |
|
Andrus Hiiepuu: juhtimine kui organisatsiooni energia mobiliseerimise kunst
|
Feb 03, 2024 |
|
Ületades coachinguga muutustele vastupanu
|
Jan 27, 2024 |
|
Anneli Ohvril: miks me ühiskonnana peaksime üldse majanduslikult kasvama?!
|
Jan 13, 2024 |
|
Tiina Lokk: ma parem räägin alati seda, mida ma mõtlen
|
Jan 06, 2024 |
|
Priit Kallas: inimesed ei osta asju ratsionaalsete väärtuste alusel, vaid ostetakse emotsioone
|
Dec 16, 2023 |
|
Kätlin Alvela: meil kõigil on õigus olla eriline
|
Dec 09, 2023 |
|
Elin Hauge: leaders as exception makers in an AI-driven era
|
Dec 02, 2023 |
|
Priit Põldoja: juht paneb paika standardid
|
Nov 25, 2023 |
|
Märt Ridala: juhtimist on vaja, juhtimisballasti mitte – aga kus läheb nendevaheline piir?
|
Nov 18, 2023 |
|
Mikk Marran: päeva lõpus küsi endalt, kas ma juhina tegin midagi, et strateegia saaks ellu viidud?
|
Nov 04, 2023 |
|
Liisa Raudsepp: coachingu põhitulemus on enesehinnangu ja enesekindluse tõus
|
Oct 28, 2023 |
|
Frank Martela: every organization needs to find its own optimal level of hierarchy
|
Oct 21, 2023 |
|
Lauri Lugna: juhi roll on luua selgust ja lihtsust organisatsiooni kui terviku vaates
|
Oct 14, 2023 |
|
Holakraatia on individualismile ja sotsiokraatia pigem kollektivismile kalduv isejuhtimismudel
|
Oct 07, 2023 |
|
Ted Rau: sociocracy has taught me how to be me and us at the same time
|
Sep 23, 2023 |
|
Simmo Soomets: minu tegutsemise üks kõige olulisemaid aluseid on headus
|
Sep 16, 2023 |
|
Mart Suurkask: ma pean ennast visiooniga juhiks
|
Sep 09, 2023 |
|
Martin Herem: kõigepealt organisatsiooni vajadus, siis inimese omadused ja alles siis inimese tahe
|
Sep 02, 2023 |
|
Traktaat väärikuse teemal
|
Aug 19, 2023 |
|
Elisabet Sahtouris: the world on the way to becoming a butterfly
|
Aug 12, 2023 |
|
Coach: ära ole sina - ole keegi teine -, kui su tänane mina-pilt ei toeta soovitud tulevikunägemust!
|
Aug 05, 2023 |
|
Martin Vares: mind motiveerib professionaalne laiskus
|
Jul 29, 2023 |
|
Allar Raja: küsin endalt pidevalt, mida ma saan veel teha, et käituda kui olümpiavõitja
|
Jul 22, 2023 |
|
Sergei Anikin vol 2 (jätk eelmisele episoodile)
|
Jul 15, 2023 |
|
Sergei Anikin: juhi esmane roll on luua selgus organisatsiooni eksisteerimise peaeesmärgi ümber
|
Jul 08, 2023 |
|
Ingvar Villido: tõeline mina on vastus küsimusele, kuidas olla õnnelik
|
Jul 01, 2023 |
|
Marco Scarpellino: Holacracy is really simple !
|
Jun 24, 2023 |
|
Vilve Vene: ära unusta õnnelik olla
|
Jun 17, 2023 |
|
Veiko Veskimäe: Verston võiks tulevikus olla maailma parimate teede ehitaja
|
Jun 10, 2023 |
|
Paul Vahur: tähendusrikkus on primaarsem kui õnnelikus !
|
Jun 03, 2023 |
|
Margus Peek: loomuomased tugevused tunneb ära sellest, et nende rakendamine annab meile energiat
|
May 27, 2023 |
|
Martin Rajasalu: tehisintellektist juhtimismentor "Aidan" hakkab toetama juhte
|
May 20, 2023 |
|
Alo Naelapea: juhtide isiksuse varjupool avaldub stressi- ja kriisiolukordades
|
May 13, 2023 |
|
Coaching, väikesed võidud ja edusammude märkamine
|
May 06, 2023 |
|
Veiko Valkiainen ja Katrin Ahlberg: valu on elu osa, kuid kannatus on valik
|
Apr 29, 2023 |
|
Magnus Lindkvist: the future shape of organisations is more like starfish instead of a spider
|
Apr 22, 2023 |
|
Jaanika Rannula: kuidas sünnib vabadusest vastutus?
|
Apr 15, 2023 |
|
Sean Wilkinson: saying the truth is about caring personally
|
Apr 08, 2023 |
|
Christer Windeløv-Lidzélius: we help 'kaos pilots' grow by taking away things that block creativity
|
Apr 01, 2023 |
|
Catherine Tanneau: the success boils down to how well people get along with each other
|
Mar 25, 2023 |
|
Pete Hamill: leaders need to embody the capacity to lead in the midst of ambiguity and complexity
|
Mar 18, 2023 |
|
Toimetulek amügdala kaaperdamisega
|
Mar 11, 2023 |
|
Siim Raie: artrovert on inimene, kes on oma tähelepanu pööranud kunsti poole
|
Mar 04, 2023 |
|
Triin Hertmann: Sinu väärtuspõhised finantsotsused muudavad maailma!
|
Feb 25, 2023 |
|
Kognitiivne dissonants juhi väärtusmaailma ja käitumismustrite vahel
|
Feb 18, 2023 |
|
Mihkel Tammo: tõeline väärtus meie elus peitub andmises, mitte saamises
|
Feb 11, 2023 |
|
Meelis Lang: autonoomia ei ole vabakasvatus
|
Feb 04, 2023 |
|
Piret Bristol ja Sigrid Melts: süsteemne coaching vaatleb meid mõjutavaid sotsiaalseid süsteeme
|
Jan 28, 2023 |
|
Veiko Valkiainen: kujunda iga päev elamuseks !
|
Jan 21, 2023 |
|
Fookuses on juhtimiskvaliteet – Jaanus Rohumaa usutleb Veiko Valkiainenit
|
Jan 14, 2023 |
|
Jos de Blok: self-management helps to simplify complexity with autonomy
|
Jan 07, 2023 |
|
Veiko Valkiainen: eesmärgistamine on valik, milliseks inimeseks soovid kasvada
|
Dec 30, 2022 |
|
Kristjan Lind: aitame kujundada linnad inimkesksemaks, keskkonnasäästlikumaks ja tervislikumaks
|
Dec 24, 2022 |
|
Madis Müller: soovime Eesti Panga sisemises kultuuris siduda asjatundlikkuse paindlikkusega
|
Dec 17, 2022 |
|
Mihkel Joasoo ja Siim Lääts: juhtimiskvaliteet on suurepärase kliendikogemuse alus
|
Dec 10, 2022 |
|
Aare Uusjärv: Tele2-s kutsume oma kliente sõpradeks
|
Dec 03, 2022 |
|
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatias tagatakse koordinatsioon ja joondatus koosolekutega II
|
Nov 26, 2022 |
|
Agu Vahur – mees, kes lõi väljendi “management by joking around”
|
Nov 19, 2022 |
|
Veiko Valkiainen ja Indrek Põldvee: juhid alahindavad isikliku persoonibrändi mõju ja olulisust
|
Nov 12, 2022 |
|
Priit Liiv: usaldus oli põhjus, miks mind NBFi tegevjuhiks valiti
|
Nov 05, 2022 |
|
Madis Toomsalu: Eesti on maailmameister kohanemises
|
Oct 29, 2022 |
|
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatias tagatakse koordinatsioon ja joondatus koosolekutega I
|
Oct 22, 2022 |
|
Piret Päär: lugudega luuakse maailma ja juttudega juhitakse
|
Oct 15, 2022 |
|
Martin Jõesaar ja Remo Ojaste: juhina sõltub kõik minust endast
|
Oct 08, 2022 |
|
Juhi ootuste mõju oma meeskonnaliikmete tulemuslikkusele
|
Oct 01, 2022 |
|
Toomas Trapido x Veiko Valkiainen juhtimisest, ühistarkusest ja iseorganiseeruvatest meeskondadest
|
Sep 24, 2022 |
|
Riivo Tuvike: oma hinges olen ma müügimees
|
Sep 17, 2022 |
|
Jaak Roosaare: ma tahtsin juba noorena investoriks saada
|
Sep 10, 2022 |
|
Erkki Kubber ja Merili Ginter: meie soov on luua maailmas positiivset mõju
|
Sep 03, 2022 |
|
Ewa Bocian: my superpower is authenticity
|
Aug 27, 2022 |
|
Veiko Valkiainen: mõtteid sellest, kuidas mina esinemisteks valmistun ja esitlusi läbi viin
|
Aug 20, 2022 |
|
Eric Edmeades: you are just this one talk away from a major breakthrough !
|
Aug 13, 2022 |
|
Mis asi see holakraatia on?
|
Aug 06, 2022 |
|
Veiko Valkiainen: töö võib olla täis elu !
|
Jul 30, 2022 |
|
Tiina-Mall Vannastu: #põhjusegamässajad peegeldab meie organisatsioonikultuuri
|
Jul 23, 2022 |
|
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatias on a priori kõik lubatud, mis ei ole keelatud
|
Jul 16, 2022 |
|
Toomas Kordemets: selleks, et olla parem juht, on oluline areneda inimesena
|
Jul 09, 2022 |
|
Holakraatia mõju mõistmine enesemääratlusteooria kaudu
|
Jul 02, 2022 |
|
Riinu Lepa: igas inimeses on olemas see säde, mida me vajame selleks, et koos edukalt tegutseda
|
Jun 25, 2022 |
|
Marc-Peter Pijper: people are looking for autonomy, mastery, and a sense of purpose
|
Jun 18, 2022 |
|
Inimese olemus ja juhtimispraktikad
|
Jun 11, 2022 |
|
Mary Jo Hatch: the founder is kept alive through the powerful founder's story
|
Jun 04, 2022 |
|
Marco Bogers: I thought there was something wrong with me
|
May 28, 2022 |
|
Dennis Wittrock: my purpose is the creation of spaces for integral consciousness
|
May 21, 2022 |
|
Tim Kelley: the meaning of the purpose
|
May 14, 2022 |
|
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia kujundab pidevalt areneva organisatsiooni
|
May 07, 2022 |
|
Kuldar Väärsi: minu roll on luua visioon ja kaasata õiged inimesed, kes aitavad eesmärgid ellu viia
|
Apr 30, 2022 |
|
Maaja Vadi ja Merle Raun: Eesti juhtimine on päris hea tervise juures
|
Apr 23, 2022 |
|
Turvaline ebakindlus, ebamäärasuse talumine ja kontrollijanust lahtilaskmine
|
Apr 16, 2022 |
|
Dagmar Narusson: avatud dialoog ja meeskonna polüfoonia organisatsioonide juhtimises
|
Apr 09, 2022 |
|
Veiko Valkiainen: podcastiga haarad tunnikese kuulajate eksklusiivset tähelepanu!
|
Apr 02, 2022 |
|
Alo Naelapea & Veiko Valkiainen: juhtimine, psühholoogia ja tänane hullumeelne maailm
|
Mar 26, 2022 |
|
Veiko Valkiainen: edu lõppeesmärk on inimese areng
|
Mar 19, 2022 |
|
Jaan Hendrik Murumets: mulle tundub üleolev mõte, et ilma juhita ei saaks inimene tööl hakkama
|
Mar 12, 2022 |
|
David Allen: for leaders, distributing their authority means also distributing their stress
|
Mar 05, 2022 |
|
Enel Sintonen: mulle sümpatiseerivad juhid, kes räägivad oma organisatsioonist positiivselt
|
Feb 26, 2022 |
|
Simmo Kruustük: minu sõnavaras ei ole sellist sõnapaari nagu 'ei saa'
|
Feb 19, 2022 |
|
Elust läbi surma prisma
|
Feb 12, 2022 |
|
Kadri Kiisel: juhina olen ettevõtte strateegiliste eesmärkide müügimees
|
Feb 05, 2022 |
|
Kaarel Mikkin: kui mõelda juhtimisest kui teenusest teenusdisaineri pilgu läbi
|
Jan 29, 2022 |
|
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia on ilmselt parim juhtimispraktika maailmas
|
Jan 22, 2022 |
|
Veiko Valkiainen: podcastimine on paljuski ka persoonibrändi loomine
|
Jan 15, 2022 |
|
Toomas Trapido: kujunda meeskonna ühistarkust rakendav juhtimiskultuur
|
Jan 08, 2022 |
|
Veiko Valkiainen ja Katrin Ahlberg: uudishimu, vastuvõtlikkus ja avatus on muutuste vundamendiks
|
Jan 01, 2022 |
|
Rebecca Brover: the transition to Holacracy can be perceived as a threat to our leadership identity
|
Dec 25, 2021 |
|
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia toetab inimeste loomuomaste tugevuste rakendamist
|
Dec 18, 2021 |
|
Kristel Leif ja Kaspar Kitsing: ehitades päikeseautot kasvatame uue põlvkonna Eesti tuelvikutegijaid
|
Dec 11, 2021 |
|
Kui Su elu oleks raamat, siis millise pealkirja paneksid oma mööduva aasta peatükile?
|
Dec 04, 2021 |
|
Veiko Valkiainen ja Katrin Ahlberg: aeg-ajalt peame iseendale ütlema ’STOP’
|
Nov 27, 2021 |
|
Veiko Valkiainen: edu alus on iseenda tundmine ja oma loomuomastele tugevustele toetumine
|
Nov 20, 2021 |
|
Chris Cowan: Holacracy is a sandbox with tools for finding the best way to organize ourselves
|
Nov 13, 2021 |
|
Kene Vernik: võta teadlikult iga päev endale kindel «aeg muretsemiseks»
|
Nov 06, 2021 |
|
Veiko Valkiainen: reeglina juhid alahindavad oma mõju tiimile
|
Oct 30, 2021 |
|
Kaarel Ots: juhina küsi, mis on iga tiimiliikme kirg, milles ta on parim ja millega loob ta väärtust
|
Oct 23, 2021 |
|
Heily Aavik: loovuse juhtimine tähendab distsipliini
|
Oct 16, 2021 |
|
Building trust and creating psychological safety within the start-up teams
|
Oct 09, 2021 |
|
Mart Koldits: esinemishirm on energia, mida on võimalik teadlikult muuta millekski muuks
|
Oct 02, 2021 |
|
Juhhei – juubel ! Pärast 5 aastat ja 260 episoodi mõned mõtted podcastimisest
|
Sep 25, 2021 |
|
Inimeste juhtimise tulevik – autentsus, eneseareng, sisemine motivatsioon, väärtuspõhisus
|
Sep 18, 2021 |
|
Kärt Kase: õnnelikud inimsuhted on edu eeldus!
|
Sep 11, 2021 |
|
Ander Sõõrumaa ja Helen Karolin: tulevikukontor keskendub suhtluse, loovuse ja tiimitunde kasvule
|
Sep 04, 2021 |
|
Janne Schasmin: edu tähendab, et soorituse ajal on sportlased võimelised ise ennast juhtima võidule
|
Aug 28, 2021 |
|
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: juhtimise areng on aidanud toime tulla üha suureneva komplekssusega
|
Aug 21, 2021 |
|
Pille Parind-Nisula: juhtidel on vajadus igapäevaselt kraadida organisatsiooni liikmete temperatuuri
|
Aug 14, 2021 |
|
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia juurutamine on evolutsiooniline kohanemisprotsess
|
Jul 31, 2021 |
|
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia eeldab, et otsustamine usaldatakse meeskonna liikmetele
|
Jul 24, 2021 |
|
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia pöörab tiimis esilekerkivad pinged edasiviivaks jõuks
|
Jul 17, 2021 |
|
Tõnu Viik: ülikooli toode on siinsete inimeste intellektuaalne areng
|
Jul 10, 2021 |
|
Diederick Janse: Holacracy is a way for everybody to contribute with their hands, minds and hearts
|
Jul 03, 2021 |
|
Arti Ots: tänaste keerukate ja muutlikke äride juhtimine eeldab ausaid suhteid meeskonnas
|
Jun 26, 2021 |
|
Ursel Velve: tähendusrikas visioon kõnetab ja toidab energiaga
|
Jun 19, 2021 |
|
Grete Arro: võistlemine tapab õppimise
|
Jun 12, 2021 |
|
Linnar Looris: minu eesmärk juhina on, et Eesti rahvusballett oleks kõrgel tasemel
|
Jun 05, 2021 |
|
Coachinguga hoogu empaatiale
|
May 29, 2021 |
|
Oleg Shvaikovsky: rakenda oma isiklikku ressurssi, et midagi tähendusrikast siin maailmas ära teha
|
May 22, 2021 |
|
Merle Viirmaa: ettevōtted, kus naised on tippjuhkonnas rohkem esindatud, on tulemuslikumad
|
May 15, 2021 |
|
Marko Lõhmus ja Neeme Kari: juhtide mõtteviisi ja suhtumise mõju meeskonnavaimule ei saa alahinnata
|
May 08, 2021 |
|
Karl Laas: virtuaalmaailmas tunneme puudust inimlikul ja emotsionaalsel tasandil suhtlusest
|
May 01, 2021 |
|
Sille Jõgeva ja Urme Raadik: konfliktid on inimsuhtes normaalsed ja lausa tervitatavad nähtused
|
Apr 24, 2021 |
|
Liisa Põldma ja Ragne Maasel: LHV juhtidelt ootame empaatiat ja hoolivust oma inimeste suhtes
|
Apr 17, 2021 |
|
Ülle Madise: et saavutada paremaid tulemusi, kujunda teekond õnnelikuks
|
Apr 10, 2021 |
|
Coachinguga harjumusi muutma
|
Apr 03, 2021 |
|
Brian Robertson: structure eats culture for dinner
|
Mar 27, 2021 |
|
Mihkel Rembel: start-up'ide tulevikuedu hindamisel keskendun 85% just tiimitööle
|
Mar 20, 2021 |
|
Heinar Põldma: meie eesmärk on, et klient lahkuks kauplusest rõõmsamana kui ta sinna sisenes
|
Mar 13, 2021 |
|
Andres Haavel: kõige olulisem on seada ühine eesmärk, mis kogu meeskonda innustaks
|
Mar 06, 2021 |
|
Uku Randmaa: sirutage tiivad välja ja lennake
|
Feb 27, 2021 |
|
Ricardo Lillo: embracing the goals of the organization strengthens employee accountability
|
Feb 20, 2021 |
|
Erlend Sild: tulevik on seotud putuktoiduga, kuna ta on keskkonnasäästlikum kui liha
|
Feb 13, 2021 |
|
Kuno Tammearu: meie juures töötavad missiooniga inimesed
|
Feb 06, 2021 |
|
Agne Kiviselg: tänu spordile olen isiksusena nii palju arenenud
|
Jan 30, 2021 |
|
SEB on magnet enesearengut väärtustavatele, MyFitness tervislikku elustiili hindavatele töötajatele
|
Jan 23, 2021 |
|
Paul Vahur ja Neeme Kari: me ei vaja efektiivseks tööks rohkem aega, vaid ruumi oma ajus ja mõtetes
|
Jan 16, 2021 |
|
Siim Sutrop: juhiks kasvamise kasvuvalu pani aluse, et minust sai juhtimiskoolitaja
|
Jan 09, 2021 |
|
Elmar Vaher: iga päev loome maailma parimat politseid
|
Jan 02, 2021 |
|
Coaching, negatiivsete mõtete dieet ja positiivsuse muskel
|
Dec 26, 2020 |
|
Kaspar Eevald: mulle meeldib näha ennast sõdalasena
|
Dec 19, 2020 |
|
Veiko Valkiainen & Chris Kala: podcastimisest ja paljust muust "sõnu valimata"
|
Dec 12, 2020 |
|
Erkki Kubber: tahan noorte elusid ja maailma muuta
|
Dec 05, 2020 |
|
Vallo Arumäe: kui suur on sinu mäng?
|
Nov 28, 2020 |
|
Mõtteid tagasiside teemadel inspireerituna coachingust
|
Nov 21, 2020 |
|
Katrin Merisalu: ma ei käi mägedes, et kellegile midagi tõestada — see lihtsalt meeldib mulle!
|
Nov 14, 2020 |
|
Annastiina Hintsa: success is a byproduct of wellbeing
|
Nov 07, 2020 |
|
Coaching, juhi isiklikud piirid ja meeskondlikud mängureeglid
|
Oct 31, 2020 |
|
Otto Pukk: ehita organisatsioon üles inimestega, kes on valmis võtma vastutust
|
Oct 24, 2020 |
|
Alo Naelapea: iga uus organisatsiooni arengustaadium esitab ka uusi väljakutseid juhtimisele
|
Oct 17, 2020 |
|
Coachinguga suhtetargemaks
|
Oct 10, 2020 |
|
Kaarel Kotkas: I believe my teammates would describe me as visionary
|
Oct 03, 2020 |
|
Tiit Land: mulle on tavaks otsustada asju meeskonnana
|
Sep 26, 2020 |
|
Coachinguga eduelamusteni
|
Sep 19, 2020 |
|
Signe Kiisk: eneserefleksiooniga autentsemaks
|
Sep 12, 2020 |
|
Helen Sabrak: ma usun iga inimese piiritutesse võimetesse ja potentsiaali
|
Sep 05, 2020 |
|
Coachinguga tundetargemaks
|
Aug 29, 2020 |
|
Tiit Elenurm: käsumajandusest kauboikapitalismi ning edasi innovatsiooni ja jätkusuutlikkuse juurde
|
Aug 22, 2020 |
|
Inga Lunge: kui me õpime iseennast juhtima, siis on võimalik ka teisi juhtida
|
Aug 15, 2020 |
|
Coachinguga ootustel põhinevast elamisest südame järgi elamiseni
|
Aug 08, 2020 |
|
Rain Laane: peeglisse vaadates võiks endalt küsida – miks peaks keegi tahtma mind enda juhiks?
|
Aug 01, 2020 |
|
Maarika Liivamägi: küll on hea olla sina ise
|
Jul 25, 2020 |
|
Coaching, enesemääratlus ja täisväärtuslik elu
|
Jul 18, 2020 |
|
Dali Kask: loovuse soodustamiseks tuleb mõtteprotsesside kõrval aktiveerida ka meie kujutlusvõime
|
Jul 11, 2020 |
|
Tiit Urva: ettevõtete elukaar koosneb neljast evolutsioonilisest arenguetapist
|
Jul 04, 2020 |
|
Coachinguga ellujäämisrežiimilt täiel rinnal elamise maailma
|
Jun 27, 2020 |
|
Pirkko Valge: juhina on minu roll kohati meie isemotiveeruvaid inimesi tagasi hoida
|
Jun 20, 2020 |
|
Margot Künnapuu: kaitseväes käsitleme juhte asendatavate legoklotsidena
|
Jun 13, 2020 |
|
Coachinguga kavatsustest otsuseni
|
Jun 06, 2020 |
|
Epp Kärsin: kõik saab alguse enesearmastusest
|
May 30, 2020 |
|
Coachinguga heast suurepäraseks!
|
May 23, 2020 |
|
Riikka Seppälä: the future of leadership belongs to the brave
|
May 16, 2020 |
|
Selgus küsimuses – kes ma olen? – muudab valikud ja otsused lihtsamaks ka ebamäärases keskkonnas
|
May 09, 2020 |
|
Tiina Tiitus: austus on pikaajaliste inimsuhete aluseks
|
May 02, 2020 |
|
Kaarel Suuk: juhtimine oma olemuselt ongi kommunikatsioon
|
Apr 25, 2020 |
|
Anna-Kaisa Oidermaa: praegu vajame inimlikku lähedust ja head kontakti hoidmist
|
Apr 18, 2020 |
|
Kolm mõtet keset kriisi: lühenda ajahorisonti, kitsenda tegevusfookust ja hakka tegutsema
|
Apr 11, 2020 |
|
Voldemar Kolga: leia üles oma selgroog
|
Apr 04, 2020 |
|
Meelike Saarna: võta aega peatuda
|
Mar 28, 2020 |
|
Merit Raju: kas Sa häälestad ennast ärevuse lainele või hoopis loovuse lainele?
|
Mar 23, 2020 |
|
Timo Palo: kirg on ikkagi kõige alus
|
Mar 14, 2020 |
|
Agnes Roos: brutaalne ausus ja psühholoogiliselt turvaline õhkkond käivad käsikäes
|
Mar 07, 2020 |
|
Ivar Raav: juht, millise jalajälje sina oma meeskonda jätad?
|
Mar 01, 2020 |
|
Kalev Reiljan: 1:1 vestluste eesmärk on tõsta tiimiliiget kõrgemale, tõsta tema väärtust
|
Feb 22, 2020 |
|
Olesija Saue ja Evelin Org: juht, mida räägivad inimesed sinust siis, kui oled ruumist lahkunud?
|
Feb 16, 2020 |
|
Tiina Ristimets: päriselt edukas saad olla ainult siis, kui teed asju, mis haakuvad sinu olemusega
|
Feb 08, 2020 |
|
Urmas Kaarlep: juhina küsi endalt, millised uskumused takistavad mul saavutada paremaid tulemusi?
|
Feb 01, 2020 |
|
Egon Veermäe: minu väljakutse juhina on ehitada organisatsioon üles positiivse peale
|
Jan 25, 2020 |
|
Anni Kuusik: treenitud meel aitab leida rahu rahutuses
|
Jan 18, 2020 |
|
Anu Realo: juhina vastutad kõikide inimeste heaolu eest, kes sinu heaks töötavad
|
Jan 11, 2020 |
|
Kristjan Rotenberg: paremaks juhiks kasvamisel tegelesin lõviosas enesekohaste tehnikatega
|
Jan 04, 2020 |
|
Kolm aastat ja 170 episoodi: inimestele lähevad korda siirad, isiklikud ja õpetlikud lood päriselust
|
Dec 28, 2019 |
|
Jana Koppel: hulljulged ja elumuutvad otsused nõuavad brutaalset ausust iseenda vastu
|
Dec 21, 2019 |
|
Kunnar Karu: matkakogemus sunnib meid usaldama kõigepealt iseennast ja siis ka oma meeskonnaliikmeid
|
Dec 14, 2019 |
|
Ott Lumi: juhid, usk on sageli olulisem kui leib!
|
Dec 07, 2019 |
|
Jaanus Vihand: minu jaoks on kõige olulisem teamwork!
|
Nov 30, 2019 |
|
Brett Minchington: employee experience is what drives the employer branding
|
Nov 23, 2019 |
|
Annela Aun: me ülehindame oskusi ja teadmisi ning alahindame oma mõttemustreid edu saavutamisel
|
Nov 16, 2019 |
|
Ruti Einpalu: juht kui coach laiendab organisatsiooni intellektuaalse võimekuse piire
|
Nov 09, 2019 |
|
Katrin Saali Saul: juht, elu on kaotustega toimetuleku eksam
|
Nov 02, 2019 |
|
Mihkel Tammo: aitame igal inimesel tunda ennast väärtusliku ja tähendusrikkana
|
Oct 26, 2019 |
|
Margus Nõlvak: minu missioon juhina on toetada meeskonnal unistuste elluviimist
|
Oct 19, 2019 |
|
Liisa-Maria Connor: inimeste arendamine on viis, kuidas jõuda suurepäraste tulemusteni
|
Oct 12, 2019 |
|
Elina Ojastu: mindfulness aitab saavutada eduks vajalikku rahuseisundit
|
Oct 05, 2019 |
|
Enn Saar: selge siht, fookuse hoidmine, ausad suhted ja otsustusjulgus = edukas juhtimine
|
Sep 28, 2019 |
|
Marko Lepik: parema keskendumisvõime ja tähelepanu juhtimisoskusega tiimid on edukamad
|
Sep 21, 2019 |
|
Kalev Reiljan: juhina üks suuremaid teemasid on iseenda hirmudega toimetulek
|
Sep 14, 2019 |
|
Kalev Pihl: juht, mis on sinu lubadus oma meeskonnaliikmele?
|
Sep 07, 2019 |
|
Arno Baltin: juht, ole teadlik oma väljakujunenud läbirääkimiste repertuaarist
|
Aug 31, 2019 |
|
Urmo Vallner: juht, tee endale selgeks, mida sinult päriselt oodatakse
|
Aug 24, 2019 |
|
Eero Sikka: üks asi, mis aitab sind lähemale oma missioonile
|
Aug 17, 2019 |
|
Kati Israel: kui tahad olla edukam, siis ärka hommikul varem
|
Aug 10, 2019 |
|
Kersti Vannas: juht, mis muudab sinu juures töötamise eriliseks?
|
Aug 03, 2019 |
|
Elar Killumets: juhid, õppige eelkõige iseenda õnnestumistest
|
Jul 27, 2019 |
|
Andero Uusberg: juhina aitad luua, kas eduelamusi või kergenduskogemusi
|
Jul 20, 2019 |
|
Kati Suun: pahatihti taandub esmapilgul teeninduse probleem hoopis juhtimisveaks
|
Jul 13, 2019 |
|
Kaido Pajumaa: muutused saavad alguse juhi identiteedi ja sisemaailma teadvustamisest
|
Jul 06, 2019 |
|
Dermot Butterly: leadership is creating and serving your deeper 'why'
|
Jun 29, 2019 |
|
Karmo Kivi: sa saad seda, kes sa oled!
|
Jun 22, 2019 |
|
Siim Land: sooritusedukuse kasvatamist tuleb alustada une kvaliteedi parandamisest
|
Jun 15, 2019 |
|
Ain Mihkelson: eduka juhi puhul kerkib mul kohe pinnale üks märksõna – teadlikkus
|
Jun 08, 2019 |
|
Amy Davis-Bruner: leaders seek the inner discipline and practice in everything they do
|
Jun 01, 2019 |
|
Alar Ojastu: juhi töö emotsioonidega on ratsionaalselt põhjendatud tegevus
|
May 25, 2019 |
|
Priit Kuuskme: juhid peaksid rohkem mõtlema oma mõjuulatusele
|
May 18, 2019 |
|
Georg Merilo: läbivaikimine on tähtsam kui läbirääkimine
|
May 11, 2019 |
|
Michael Virardi: if you want to go fast, go alone; but if you want to go far, go with others
|
May 04, 2019 |
|
Aiga Ārste-Avotiņa: brain, heart and limbs make up the three cornerstones of a successful leader
|
Apr 28, 2019 |
|
Triin Noorkõiv: inimeste arengu toetamine on võtmetähendusega nii koolis kui ka tööl
|
Apr 20, 2019 |
|
Vaiko Hansson: empaatia on üks juhi olulisemaid omadusi
|
Apr 13, 2019 |
|
Yrjö Ojasaar: grit is the number one character trait to lead a successful start-up venture
|
Apr 06, 2019 |
|
Kaidi Peets: reeglina pole juhtidel vaja juurde tarkust, vaid selgust iseendas ja mõtteviisi muutust
|
Mar 31, 2019 |
|
Kaspar Kruup: juhid, tööelamust on võimalik kujundada!
|
Mar 24, 2019 |
|
Max Schupbach: authentic leadership makes the difference between winning and succeeding
|
Mar 16, 2019 |
|
Piret Jeedas: hea juhtimine on väga suur töö iseendaga
|
Mar 09, 2019 |
|
Sten Argos: probleemide väljatoomisest on ainuüksi vähe, vaja on ka lahendusi
|
Mar 02, 2019 |
|
Merle Tambur: töökiusamine on peegeldus juhtimiskultuurist
|
Feb 23, 2019 |
|
Rain Tunger: juhina teenindan oma meeskondi
|
Feb 16, 2019 |
|
Patty McCord: stop treating people like children, start recognizing that they are responsible adults
|
Feb 09, 2019 |
|
Snežana Stoljarova: keskendu sellele, mis on sinu enda mõjuulatuses
|
Feb 02, 2019 |
|
Valev Tõnisson: juhi kõige suurem ülesanne on selguse loomine
|
Jan 26, 2019 |
|
Olga Meinson: edukaid juhte ühendab üks omadus – soov võtta vastutust
|
Jan 19, 2019 |
|
Tiit Paananen: kas sinu igapäevased valikud on kantud organisatsiooni või isiklikest huvidest?
|
Jan 12, 2019 |
|
Jari Kukkonen: juhi ülesanne on teha ennast mittevajalikuks, kus tiim toimiks ilma juhi sekkumiseta
|
Jan 05, 2019 |
|
Jaanus Rohumaa: kes sa oled - juht, lavastaja, võlur!?
|
Dec 29, 2018 |
|
Heidi Solba: meid seob ja inspireerib idee, et maailm võiks olla puhas
|
Dec 22, 2018 |
|
Ansi Arumeel: liidrid on juhid, kes panevad juhtuma just need asjad, mis muidu ei saaks juhtuma
|
Dec 15, 2018 |
|
Jurgen Appelo: leaders should manage the system, not the people
|
Dec 08, 2018 |
|
Peep Vain ja Veiko Valkiainen raw & uncut: mis on #Juhtimisblogi kõige tähtsam küsimus?
|
Dec 01, 2018 |
|
Vahur Murutar: väljakujunenud ja kogenud juhid võivad jääda oma tugevuste orjadeks
|
Nov 24, 2018 |
|
Robert Kitt: juhi püha kolmik — töötajate, klientide ja omanike rahulolu — tuleb hoida tasakaalus
|
Nov 17, 2018 |
|
Ivo Remmelg: eestvedamine nõuab inimese käitumise tagamaade mõistmist
|
Nov 10, 2018 |
|
Ilmar Raag: säravad staarid on organisatsiooni suurim vara
|
Nov 03, 2018 |
|
Harald Lepisk: vinged juhid kutsuvad esile inimeste isiksuslikku arengut
|
Oct 27, 2018 |
|
Hardo Pajula: meeskonna isiksuslik mitmekesisus aitab paremini maailma mõista
|
Oct 20, 2018 |
|
Roman Fosti: eneseusk eesmärgi saavutamisse sünnib läbi väikeste võitude
|
Oct 13, 2018 |
|
Rein Raud: juhile makstakse palka vastutuse eest
|
Oct 06, 2018 |
|
Jaanus Kangur: juhi üks olulisemaid ülesandeid on suhtekapitali kasvatamine
|
Sep 29, 2018 |
|
Piret Bristol: minu jaoks on ikkagi kõige alus eneseteadlikkus
|
Sep 22, 2018 |
|
Hardi Kinnas: juhi vastutus on meeskonnas luua see meie gängi tunne
|
Sep 15, 2018 |
|
Rasmus Rask: juhi väärtuse määrab võimekus tiimiga ettevõtte-üleseid eesmärke toetada
|
Sep 08, 2018 |
|
Valdur Laid: juht peab ühildama inimeste individuaalsed vajadused organisatsiooni eesmärkidega
|
Sep 01, 2018 |
|
Lauri Tabur: oskus päriselt kuulata on üks keerulisemaid väljakutseid juhtide jaoks
|
Aug 25, 2018 |
|
Mihkel Reinsalu: kuulamisoskus on juhtide puudus number üks
|
Aug 18, 2018 |
|
Margus Alviste: juhi isiksusel on suur mõju ettevõtte edukusele
|
Aug 11, 2018 |
|
Bo Henriksson: julge pealehakkamine ja tegutsemisele suunatud mentaliteet mulle väga meeldivad
|
Aug 04, 2018 |
|
Indrek Rahi: õnn tuleb enne edu
|
Jul 28, 2018 |
|
Meelis Kubits: ma tooksin esile ühe eduka juhi omaduse – see on karisma
|
Jul 21, 2018 |
|
Mart Mägi: juhi töö on organisatsiooni väärtuse kasvatamine
|
Jul 14, 2018 |
|
Anne Samlik: hindan väga positiivset ja optimistlikku suhtumist
|
Jul 07, 2018 |
|
Ants Lusti: püüdlen sinna poole, et ei oleks enam vajadust formaalse juhtimise järele
|
Jun 30, 2018 |
|
Indrek Raudjalg: inimlikkus eristab suurepäraseid juhte keskpärastest
|
Jun 23, 2018 |
|
Liisi Toom: oleme ise oma persoonibrändi sepad
|
Jun 16, 2018 |
|
Signe Ventsel: juhi persoonibränd on ettevõtte kõige esmane turundusjõud
|
Jun 09, 2018 |
|
Margus Rink: juhti on vaja selleks, et viia ettevõte punktist A punkti B
|
Jun 02, 2018 |
|
Kai Realo: kõik sõltub suhetest
|
May 26, 2018 |
|
Tauri Tallermaa: 10 000 tundi teadlikku ja keskendunud tööd viib oma ala tippu
|
May 19, 2018 |
|
Eva-Maria Kangro: agiilne juhtimine toob eksperimenteerimise esikohale
|
May 11, 2018 |
|
Jaana Susanna Liigand-Juhkam: edukas juht on heas kontaktis oma emotsioonidega
|
May 05, 2018 |
|
Mare Teichmann: halvad suhted töökohal on kõige suuremaks tööstressi allikaks
|
Apr 28, 2018 |
|
Jaan Puusaag: kui ettevõttes asjad toimivad nii nagu peab, siis ei ole ettevõttel juhti vaja
|
Apr 21, 2018 |
|
Rain Lõhmus: juhid peavad looma töötajates omanikutunde
|
Apr 14, 2018 |
|
Igor Rõtov: juhtimine tähendab inimesi
|
Apr 07, 2018 |
|
Jaanus Harro: edusõltuvus kui kõrge saavutusvajadusega juhtide uus diagnoos
|
Mar 31, 2018 |
|
Jaanus Arukaevu: võimekus järgmise juhtimisastme ootusi manageerida on juhi võtmeoskus
|
Mar 24, 2018 |
|
Teemu Arina: to be a professional leader, you should approach yourself as a professional athlete
|
Mar 17, 2018 |
|
Tõnis Arro: edukat meeskonda iseloomustavad ühised väärtused
|
Mar 10, 2018 |
|
Pia-Maria Thorén: psychological safety is the number one trait of high-performance teams
|
Mar 03, 2018 |
|
Gunnar Toomemets: edukad juhid suunavad teadlikult tiimiliikmete arengut tulevikku silmas pidades
|
Feb 24, 2018 |
|
Friederike Fabritius: fun, fear and focus make up the DNA of optimal performance
|
Feb 17, 2018 |
|
Alar Kolk: innovatsiooni juhtimine eeldab järjepidevat ja süstemaatilist eksperimenteerimist
|
Feb 10, 2018 |
|
Aigi Vahing: ületöötamisest tingitud kurnatust ei tohi lasta muutuda läbipõlemiseks
|
Feb 03, 2018 |
|
Mati Sööt: teadlik organisatsioonikultuuri arendamine on üks olulisemaid juhi ülesandeid
|
Jan 27, 2018 |
|
Kairi Pauskar: me ei tee lihtsalt tööd — see on revolutsioon!
|
Jan 20, 2018 |
|
Linnar Viik: peame hakkama rohkem väärtustama ebaõnnestumisi ja eelkõige neist õppimise võimekust
|
Jan 13, 2018 |
|
Kaidi Ruusalepp: ideid viivad ellu ikkagi ainult inimesed
|
Jan 06, 2018 |
|
Kaidi Laur: juhi töö on anda meeskonnale väge ja kirge põleda heleda leegiga
|
Dec 30, 2017 |
|
Dan Brulé: breathe yourself into the peak leadership state
|
Dec 23, 2017 |
|
Taavi Veskimägi: hea juhtimise edu võti on eestvedamine narratiivi kaudu
|
Dec 16, 2017 |
|
David Clutterbuck: one of the fundamental leadership traits to develop in ourselves is ethicality
|
Dec 09, 2017 |
|
Hede Kerstin Luik: edukad juhid rakendavad nii ratsionaalset kui ka intuitiivset otsustamisviisi
|
Dec 02, 2017 |
|
Mati Heidmets: juhil peab olema selge idee, mida organisatsioonil tulevikueduks kõige rohkem vaja on
|
Nov 25, 2017 |
|
Julie Diamond: effective leaders have learned to manage their emotional life
|
Nov 18, 2017 |
|
Priit Karjus: edu on kättevõtmise asi!
|
Nov 11, 2017 |
|
Katre Kõvask: töötajate suuremad ja väiksemad võidud teevad minust eduka juhi
|
Nov 04, 2017 |
|
Janek Mäggi: juht, pane inimesed endasse armuma
|
Oct 28, 2017 |
|
Jaan Aru: põimi molutamine oma tööviisi ja -keskkonda soodustamaks uuendusmeelsust
|
Oct 21, 2017 |
|
Signe Vesso: muudatuste ellukutsumise edu peitub juhi enda uskumustes
|
Oct 14, 2017 |
|
Maaja Vadi: edukas juht tegutseb kooskõlas iseenda sisemiste tõekspidamistega
|
Oct 07, 2017 |
|
Marko Rillo: mängu abil edukamaks juhiks
|
Sep 30, 2017 |
|
Monika Pramann Salu: iga väikest õnnestumist tuleb tähistada
|
Sep 23, 2017 |
|
Karoli Hindriks: töötajad soovivad üha enam näha, kuidas me üheskoos maailma paremaks muudame
|
Sep 16, 2017 |
|
Tõnu Lehtsaar: suhtlemine eeldab ehedat kontakti
|
Sep 09, 2017 |
|
Marko Albert: uute eesmärkidega unustan eelnevad tagasilöögid
|
Sep 02, 2017 |
|
Paavo Heil: tugev tööandja bränd algab tippjuhist
|
Aug 26, 2017 |
|
Kristel Kruustük: edukatel alustavatel ettevõtetel on tugevad asutajate tiimid
|
Aug 19, 2017 |
|
Ingvar Villido: teadlikkus on ainus edu pant
|
Aug 12, 2017 |
|
Indrek Saul: juhtimises peavad valitsema lihtsus ja selgus
|
Aug 05, 2017 |
|
Raul Rebane: suur edu on alati seotud töötegemise kire ja totaalse pühendumisega
|
Jul 29, 2017 |
|
Peep Aaviksoo: emotsionaalsel keskkonnal on sügav mõju meie edukusele ja heaolule
|
Jul 22, 2017 |
|
Külli Lilleorg: juhi roll on luua organisatsiooni tegevusele tähendus
|
Jul 15, 2017 |
|
Ott Kiivikas: unistused täidetakse algselt vaimusilmas, alles siis saavad nad muutuda reaalsuseks
|
Jul 08, 2017 |
|
Indrek Maripuu: tee päevaplaanidesse ruumi loovuse avaldumiseks
|
Jul 01, 2017 |
|
Margus Pirksaar: ma olen maksimalist
|
Jun 24, 2017 |
|
Andres Liinat: juht kui treener
|
Jun 17, 2017 |
|
Ragnar Sass: edukad juhid investeerivad plahvatuslikult rohkem aega oma tiimiliikmete arendamisse
|
Jun 10, 2017 |
|
Kaupo Saue: muutus, mida soovitakse ettevõttes näha, algab juhist endast
|
Jun 03, 2017 |
|
Jaan Pillesaar: edukat juhti pole päeva lõpuks enam juhina meeskonnale vaja
|
May 27, 2017 |
|
Peeter Tohver: tippjuht kui meeskonna kõige 'rumalam' liige
|
May 20, 2017 |
|
Toomas Tamsar: juht peab olema autentne
|
May 13, 2017 |
|
Kristjan Otsmann: juhi tegevuse mõtestatus kui igapäevaste ajahädade lahendus
|
May 06, 2017 |
|
Mats Soomre: meeskond kui värvipalett, kus erinevate toonide oskuslik sobitamine on juhtimiskunst
|
Apr 29, 2017 |
|
Kristjan Port: puhkamisoskus määrab juhi töövõime ja intellektuaalse reipuse
|
Apr 22, 2017 |
|
Ville Jehe: edukas juht rakendab teadlikkust, et võtta juhtimine alateadvuselt enda kätte tagasi
|
Apr 15, 2017 |
|
Klaas-Jan Reincke: juht kui töökogemuse disainer soodustades töötajates eduelamusi
|
Apr 08, 2017 |
|
Viktoria Saat: edukad juhid on omaks võtnud süvademokraatia põhimõtte
|
Apr 02, 2017 |
|
Karin Hango: juht kui meeskonna ergastaja
|
Mar 25, 2017 |
|
Mait Raava: tippjuht kui teadlane, kes loob strateegilist tarkust
|
Mar 18, 2017 |
|
Aivo Adamson: tulemused on juhi edukuse kriteerium
|
Mar 11, 2017 |
|
Marek Helm: tippjuhi ülesanne on tekitada inimestes tunne, et neid usaldatakse
|
Mar 04, 2017 |
|
Aivar Haller: juhtimiskvaliteet sõltub juhi suhete kvaliteedist
|
Feb 25, 2017 |
|
Alar Tamming: ettevõtte peamine eesmärk ei saa olla kasum
|
Feb 18, 2017 |
|
Aira Tammemäe: viletsaid juhte iseloomustab tegijate lahkumine nende ümbert
|
Feb 11, 2017 |
|
Maria Veltmann: väärikus kui juhtimise põhiprintsiip
|
Feb 04, 2017 |
|
Erik Sakkov: juht on dirigent, kes tagab, et orkester mängiks ja kõlaks kokku
|
Jan 28, 2017 |
|
Riina Varts: juhina on meil kõigil oma 'bränd' — kes Sa oled ja kuidas Sina juhid
|
Jan 21, 2017 |
|
Ott Pärna: edukas juht suudab rääkida oma loo järgijate looks
|
Jan 15, 2017 |
|
Mihkel Pärjamäe: edukad juhid ei kiirusta
|
Jan 07, 2017 |
|
Tiina Saar-Veelmaa: juht peab toetama läbi töö ja ettevõtte töötaja isiklike unistuste elluviimist
|
Jan 01, 2017 |
|
Edu valem kestvusspordi näitel
|
Dec 24, 2016 |
|
Egle Eller-Nabi: kõik, millest julged unistada — suudad ka saavutada!
|
Dec 18, 2016 |
|
Piret Jamnes: mis on professionaalsus juhtimises?
|
Dec 10, 2016 |
|
Marko Sverdlik: boss-less organisatsioon ehk juhtimine rohujuuretasandilt
|
Dec 03, 2016 |
|
Kaido Pajumaa: palga eest südamest tulevat pühendumust ei osta
|
Nov 26, 2016 |
|
Asko Talu: iga organisatsiooni põhiprotsess on inimese areng
|
Nov 19, 2016 |
|
Aavo Kokk: enesekriitika kui juhi sobivuse lakmustest
|
Nov 09, 2016 |
|
Dr Helena Lass: midagi sügavuti taibata tähendab liikuda teadlikkuse sfääris
|
Nov 01, 2016 |
|
Tagasiside challenge: soov areneda ja kasvada vs vajadus olla armastatud sellisena nagu me oleme
|
Oct 22, 2016 |
|
Haide Antson: tulevikuedu vajab juhtimisparadigma muutust hirmult usaldusele
|
Oct 17, 2016 |
|
Kasper Kivilo: edu tähendab ausamaid suhteid meeskonnas
|
Oct 09, 2016 |
|
Coach Raimo Ülavere: tavateadmine heast juhtimisest ei ole juhtide tavapraktika
|
Sep 24, 2016 |
|
Rait Ratasepp: eesmärk peab olema nii suur, et sellega harjumiseks tuleb anda endale aega
|
Sep 22, 2016 |