Anders Leiden
By Patrick Vermeren
Listen to a podcast, please open Podcast Republic app. Available on Google Play Store and Apple App Store.
Image by Patrick Vermeren
Category: Management
Open in Apple Podcasts
Open RSS feed
Open Website
Rate for this podcast
Subscribers: 3
Reviews: 0
Episodes: 66
Description
In het boek ANDERS LEIDEN ligt de focus op enkele heikele actuele thema’s en gangbare praktijken in het bedrijfsleven die onder de kritische loep van Patrick haarfijn worden geanalyseerd. Hierbij worden moeilijke onderwerpen zoals de toplonen van topmanagers en de discriminatie van vrouwen in leidinggevende posities niet uit de weg gegaan én Patrick biedt alternatieven voor hen die op dit vlak baanbrekend durven zijn.
| Episode | Date |
|---|---|
|
Einde.
|
Mar 04, 2018 |
|
nawoord van de voorlezer.
|
Mar 04, 2018 |
|
Deel V: Uitgeleide
|
Mar 04, 2018 |
|
Nog over fatsoen en ethiek. Andere kleine fatsoenlijkheden
|
Mar 04, 2018 |
|
Nog over fatsoen en ethiek. Mensen ontslaan
|
Mar 04, 2018 |
|
Hoofdstuk 2: Nog over fatsoen en ethiek
|
Mar 04, 2018 |
|
Onderhandelen met partners. Omgaan met de klanten
|
Mar 04, 2018 |
|
Onderhandelen met partners. Omgaan met leveranciers
|
Mar 04, 2018 |
|
Onderhandelen met partners. De vakbond als partner beschouwen
|
Mar 04, 2018 |
|
Onderhandelen met partners. De omgang met sociale partners
|
Mar 04, 2018 |
|
Deel IV: Ethiek is nodig. Hoofdstuk 1: Onderhandelen met partners
|
Mar 04, 2018 |
|
Wishful Competentiedenken. 10 voordelen van participatief leiderschap
|
Mar 04, 2018 |
|
Wishful Competentiedenken. Live with ambiguity
|
Mar 04, 2018 |
|
Hoofdstuk 3: Wishful Competentiedenken
|
Mar 04, 2018 |
|
De oorlog om het talent. Liever goed geoliede teams en systemen dan enkele individuele talenten.
|
Mar 04, 2018 |
|
De oorlog om het talent. De Young Potentials
|
Mar 04, 2018 |
|
De oorlog om het talent. De Young Potentials
|
Mar 04, 2018 |
|
De oorlog om het talent. Kan men individuele topprestaties voorspellen
|
Mar 04, 2018 |
|
De oorlog om het talent. De mythe van het individuele talent
|
Mar 04, 2018 |
|
Hoofdstuk 2: De oorlog om het talent
|
Mar 04, 2018 |
|
Pay for Performance. Waarom houden deze hardnekkige mythes stand?
|
Mar 04, 2018 |
|
Pay for Performance. Doet geld iets met mensen?
|
Mar 04, 2018 |
|
Pay for Performance. Praktijkvoorbeelden uit eigen ervaring.
|
Mar 04, 2018 |
|
Pay for Performance. Ik betaal jou extra.
|
Mar 04, 2018 |
|
Deel III: Samenwerking of competitie. Hoofdstuk 1: Pay for Performance.
|
Mar 04, 2018 |
|
SLII versus het leiderschapscircumplex.
|
Mar 04, 2018 |
|
Waarom MBTI en het leiderschapscircumplex incompatibel zijn.
|
Mar 04, 2018 |
|
MBTI versus circumplex.
|
Mar 04, 2018 |
|
MBTI en SLII of NEO-PI-T en circumplex?
|
Mar 04, 2018 |
|
Leiden managen coachen: Conclusie.
|
Mar 04, 2018 |
|
Leiden managen coachen: Conclusie en tabel
|
Mar 04, 2018 |
|
Leiden, managen of coachen? De manager als coach?
|
Mar 04, 2018 |
|
Leiden, managen of coachen? Managen. Coachen.
|
Mar 04, 2018 |
|
Leiden, managen of coachen? Leiding geven.
|
Mar 04, 2018 |
|
Leiden, managen of coachen?
|
Mar 04, 2018 |
|
Evidence Based Management. Evidence based in de praktijk.
|
Mar 04, 2018 |
|
Evidence Based Management. Hoe verwerven we (foute) informatie?
|
Mar 04, 2018 |
|
Evidence Based Management. Hoe komt dit toch ?
|
Mar 04, 2018 |
|
Evidence Based Management. Eindelijk kritiek op deze populistische boeken
|
Mar 04, 2018 |
|
Evidence Based Management. Werken bedrijven dan niet evidence based?
|
Mar 04, 2018 |
|
Deel II: Evidence-Based Management. Hoofdstuk1. Evidence based Management? Hoezo
|
Mar 04, 2018 |
|
Alternatieven voor het jaarlijkse beoordelingsgesprek: Tabel van argumenten
|
Mar 04, 2018 |
|
Alternatieven voor het jaarlijkse beoordelingsgesprek?
|
Mar 04, 2018 |
|
Participatie of democratie ? Eigen ervaringen
|
Mar 04, 2018 |
|
Participatie of democratie ? Zachtjes naar meer democratie: Tesco en Nestlé
|
Mar 04, 2018 |
|
Participatie of democratie ? The Semco Way. Southwest Airlines
|
Mar 04, 2018 |
|
Participatie of democratie ?
|
Mar 04, 2018 |
|
Emoties op het werk? Empathie als adviseur
|
Mar 04, 2018 |
|
Emoties op het werk? Verlies en herstel van vertrouwen.
|
Mar 04, 2018 |
|
Emoties op het werk? Omgaan met medewerkers en klanten: surface acting of deep acting
|
Mar 04, 2018 |
|
Emoties op het werk? Drie belangrijke rollen.
|
Mar 04, 2018 |
|
Emoties op het werk? Emoties zijn besmettelijk, ook op het werk.
|
Mar 04, 2018 |
|
Emoties op het werk? Feeling versus Thinking ?
|
Mar 04, 2018 |
|
Emoties op het werk ?
|
Mar 04, 2018 |
|
Meer vrouwen aan de top verplicht? Quota werken!
|
Mar 04, 2018 |
|
Meer vrouwen aan de top verplicht? En wat zegt de ivoren toren?
|
Mar 04, 2018 |
|
Meer vrouwen aan de top verplicht?
|
Mar 04, 2018 |
|
Verdienen topmanagers te veel? Hoe complexer de functie, hoe mistiger de bijdrage.
|
Mar 04, 2018 |
|
Verdienen topmanagers te veel? Netwerkcultuur en business schools.
|
Mar 04, 2018 |
|
Verdienen topmanagers te veel? De markt als excuus.
|
Mar 04, 2018 |
|
Verdienen topmanagers te veel?
|
Mar 04, 2018 |
|
Is "natuurlijk" goed?
|
Mar 04, 2018 |
|
Inleiding
|
Mar 04, 2018 |
|
Inhoud
|
Mar 04, 2018 |
|
Cover
|
Mar 04, 2018 |
|
Voorwoord van de voorlezer
|
Mar 04, 2018 |