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Re.34 圧倒的なエンジニアとの出会い
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Apr 23, 2024 |
Re.33 「技術力」って何?
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Apr 05, 2024 |
Re.32 アウトプットの増やし方 他雑談回
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Jan 26, 2024 |
Re.31 ゆめみの「弱者の技術広報戦略」
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Dec 25, 2023 |
Re.30 いつ、どれくらい、褒めるか
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Dec 14, 2023 |
Re.29 適切なフィードバック
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Oct 19, 2023 |
Re.28 自分たちはどんなエンジニアだったか
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Sep 14, 2023 |
Re.27 エンジニアはどんな人なのか
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Aug 31, 2023 |
Re.26 AIに仕事を奪ってもらいたい
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Jun 22, 2023 |
Re.25 エンジニアはどうやったら給料が上がるのか
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Jun 15, 2023 |
Re.24 大規模言語モデルで変わる世界
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Jun 09, 2023 |
Re.23 LLM のパタンランゲージ
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May 20, 2023 |
Re.22 ChatGPT 旋風のワクワク感
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Apr 07, 2023 |
Re21. 1 on 1 って難しくないですか?
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Mar 31, 2023 |
Re20. 何故そのUXを難しいと感じるのか
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Feb 20, 2023 |
Re19. EM の next キャリア
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Feb 03, 2023 |
Re18. 開発者体験とフェイルファスト
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Dec 26, 2022 |
Re17. 変化する雇用形態と理想的な関係性
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Dec 12, 2022 |
Re16. うまくいっている会社に学ぶ、採用におけるEMと人事採用担当の役割分担
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Nov 11, 2022 |
Re15. 激動の世界と、日本の「変化しない力」
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Oct 28, 2022 |
Re14. 心理的安全性を考える
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Oct 14, 2022 |
Re. 13 合理的な意思決定という呪い
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Sep 30, 2022 |
Re12. 良い意思決定とは何か
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Sep 10, 2022 |
Re11. KDDI障害から考える、責任者と発信者のあり方
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Aug 13, 2022 |
Re10. DevOps指標について考えてみる
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Jul 30, 2022 |
Re9.散歩っていいよね 他雑談回
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Jul 08, 2022 |
Re8. 本当に意味のある目標設定
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Jul 01, 2022 |
Re7. そのビジョンはなぜ伝わらないのか
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Jun 10, 2022 |
Re6. なぜEMになることを迷うのか
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May 27, 2022 |
Re5. 「孫のお絵かきNFT」を買う日
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May 13, 2022 |
Re4. マネージャー、いつまでコード書くの?書くべきなの?問題
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Apr 29, 2022 |
Re3. EMFMリブートにあたり
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Apr 14, 2022 |
Re2. エンジニアの生産性の測り方
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Mar 31, 2022 |
Re1. エンジニアの生産性
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Mar 17, 2022 |
lv12. ユニークなキャリアは代替ができない
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Apr 21, 2021 |
lv11. 「自分で考える」ことの脆弱性
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Feb 10, 2021 |
lv10. 『EMが必要だからやる』から『EMになりたい』へ
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Jan 05, 2021 |
lv9. エンジニアリングの本質は名前をつけること
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Dec 25, 2020 |
lv8. 事業のわかるエンジニアとは
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Nov 12, 2020 |
lv7. コミュニケーションの失敗を恐れない ゲスト: @iwashi86さん
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Sep 15, 2020 |
lv6. 組織に必要だが、他者からスキルを言語化されづらい人の評価
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Aug 11, 2020 |
lv5. エンジニアはどのように技術を学べばいいのか
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Jul 11, 2020 |
lv4. 急激な変化に対応できるITの力とは ゲスト: 粕谷大輔(@daiksy)さん
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Jul 03, 2020 |
lv3. EMだってメンタルケアして欲しい
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Jun 26, 2020 |
lv2. 未来の「わからなさ」に真摯に向き合うとは ゲスト:藤本 真樹さん(@masaki_fujimoto)、小賀昌法(@makoga)さん
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Jun 18, 2020 |
lv.1 アップデートされる世界で、エンジニアリングができること
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Jun 11, 2020 |
ep26. [EOF2019公開収録] EMに最も必要・大切なスキルとは ゲスト: 松岡 剛志(@matsutakegohan1)さん
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Nov 14, 2019 |
ep25. 時事ネタから学ぶマネージメントの課題
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Aug 25, 2019 |
as12. Pixel3から考える未来のUI ゲスト: 藤川真一(@fshin2000)さん
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Aug 01, 2019 |
ep24. コミットメントは考え続けることの宣言 ゲスト: 藤川真一(@fshin2000)さん
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Jul 03, 2019 |
as11. 子ども向け玩具がプログラマブルになる時代
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Jun 13, 2019 |
ep23. EMに求められる3つのスキルとは
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May 29, 2019 |
ep22. 甘えに屈しないエンジニアの評価方法とは?
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May 13, 2019 |
as10. あんちぽさんの有名な画像、ラップ、本を読むこと、あるいはtiktokについて ゲスト: 栗林健太郎(@kentaro)さん
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Apr 25, 2019 |
ep21. 技術的負債という言葉を使わない理由 ゲスト: 栗林健太郎(@kentaro)さん
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Apr 17, 2019 |
ep20. 社会人になったとき何を思ったか?
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Apr 10, 2019 |
as9. ブロックチェーンは何が新しかったのか ゲスト: 松本勇気(@y_matsuwitter)さん
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Apr 08, 2019 |
ep19. CTO/VPoE/VPoP体制はベストプラクティスではない? ゲスト: 松本勇気(@y_matsuwitter)さん
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Mar 27, 2019 |
ep18. VR空間で働くこと、あるいは目的と愛の話 ゲスト: 松本勇気(@y_matsuwitter)さん
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Mar 20, 2019 |
as8. 寄生獣からわかる組織マネージメント ゲスト: 高山温(@edvakf)さん
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Mar 08, 2019 |
ep17. 組織と生命の不思議な関係性とは ゲスト: 高山温(@edvakf)さん
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Feb 27, 2019 |
ep16. アジャイルという価値観が未来の日本社会にどう影響していくか ゲスト: 横道稔(@ykmc09)さん、三浦伸明(@miuranobuak)さん
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Feb 20, 2019 |
ep15. [EMFMM第1回公開収録]メルカリのエンジニア組織体制の秘密 ゲスト: 名村卓(@snamura)さん、是澤太志(@sak0620)さん
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Feb 13, 2019 |
as7. マネージャーがAIになる時代はやってくるのか ゲスト: 竹迫良範(@takesako)さん
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Feb 06, 2019 |
ep14. スペシャリストとプロフェッショナリストの違いとは ゲスト: 竹迫良範(@takesako)さん
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Jan 27, 2019 |
ep13. 人事制度の制約は悪なのか? ゲスト: 竹迫良範(@takesako)さん
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Jan 16, 2019 |
as6. 広木流バズる記事の書き方
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Jan 15, 2019 |
ep12. 2019年のEMFMの抱負
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Jan 02, 2019 |
ep11. Engineering Manager界隈の2018年を振り返る
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Dec 26, 2018 |
as5. ボルダリングもエンジニアリング ゲスト: 小賀昌法(@makoga)さん
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Dec 20, 2018 |
ep10. 小賀さんは1on1をどう活用しているか ゲスト: 小賀昌法(@makoga)さん
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Dec 12, 2018 |
ep9. VOYAGE GROUPのエンジニア評価の飽くなき探究 ゲスト: 小賀昌法(@makoga)さん
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Dec 05, 2018 |
as4. 及川さんがニコファーレでギターを弾いていた!? ゲスト: 及川卓也(@takoratta)さん
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Nov 30, 2018 |
ep8. CTOとVPoE体制の組織課題とは? ゲスト: 及川卓也(@takoratta)さん
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Nov 24, 2018 |
ep7. 及川さん直伝!Engineering Managementの秘訣 ゲスト: 及川卓也(@takoratta)さん
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Nov 17, 2018 |
as3. 共通言語はコミュニケーションを加速する
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Nov 14, 2018 |
ep6. Managementは「管理」ではない
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Nov 10, 2018 |
ep5. 技術広報は新たなエンジニアの役割になるか?
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Nov 05, 2018 |
as2. マンガでわかるEngineering Management ゲスト: 大庭直人(@ohbarye)さん
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Oct 28, 2018 |
ep4. @ohbaryeさんとジュニアなメンバーとは何かを語る ゲスト: 大庭直人(@ohbarye)さん
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Oct 22, 2018 |
ep3. @ohbaryeさんがEngineering Manager Meetupを始めたワケ ゲスト: 大庭直人(@ohbarye)さん
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Oct 15, 2018 |
ep2. Engineering Managerをスーパーマンだと思わないで
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Oct 07, 2018 |
as1. 同人誌を作るムーブメントについて
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Oct 02, 2018 |
ep1. Engineering Managerの魅力
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Oct 01, 2018 |