Хантфлоу Инсайт
By Хантфлоу Инсайт
Listen to a podcast, please open Podcast Republic app. Available on Google Play Store and Apple App Store.
Image by Хантфлоу Инсайт
Category: Business
Open in Apple Podcasts
Open RSS feed
Open Website
Rate for this podcast
Subscribers: 10
Reviews: 0
Episodes: 119
Description
Это подкаст Хантфлоу Инсайт. Здесь мы говорим с важными людьми из HR-индустрии об их опыте, проблемах и решениях.
| Episode | Date |
|---|---|
|
Ксения Малова, Академия Tech Recruter: в 90% случаев рекрутеру нужно развивать навык аналитики
|
May 15, 2024 |
|
Eggsellent: как устроена сеть кафе для фанатов завтраков
|
May 07, 2024 |
|
Что важно знать о найме людей с новой экспертизой? Расскажем в спецвыпуске Хантфлоу Инсайт
|
Apr 11, 2024 |
|
Похожа ли работа в фешене на то, что мы видели в «Дьявол носит Prada»? Новый выпуск Хантфлоу Инсайт
|
Apr 03, 2024 |
|
Галина Дейнекина, DEYNEKINA HR&BA: Хороший HR-аналитик дает рекомендации по решению проблемы
|
Mar 21, 2024 |
|
Юлия Гудкова, HRD аудиостриминга «Звук»: На работе мне важно делать людей счастливыми, а не зарабатывать деньги
|
Mar 06, 2024 |
|
Марина Мень, благотворительный фонд «ТОК»: Мы создали инфраструктуру для трудоустройства, в которой не предъявляем универсальных требований к работникам
|
Feb 15, 2024 |
|
Алексей Баранов, Executive Coach по методологии Gallup / Clifton Strengthsfinder: Через 10 лет появится поколение психологически проработанных лидеров
|
Feb 01, 2024 |
|
Владислав Могильников, Time t0 IT: Если автоматизировать хаос, получится автоматизированный хаос
|
Jan 17, 2024 |
|
Андрей Саломатин, банк «Бланк»: Для IT-специалистов главным фактором мотивации являются задачи, которые они решают
|
Dec 20, 2023 |
|
Дарья Зарыковская, «Мам, купи!» и Overhood: Я очень хочу много денег и ничего не делать
|
Nov 22, 2023 |
|
Вячеслав Филиппов, журнал «Кадровое дело»: Сотрудник как крепостной, раз его трудовая книжка лежит у работодателя
|
Nov 08, 2023 |
|
Алёна Истомина, Ozon: Стоимость найма одного стажера примерно равна стоимости найма опытного специалиста
|
Oct 27, 2023 |
|
Никита Гришин, cb.lab: C&B на российском рынке — это продолжение экономики труда в СССР
|
Oct 13, 2023 |
|
Мария Школьникова, юрист: Если бы я открывала бизнес, я бы никого не приняла на работу
|
Sep 27, 2023 |
|
Артем Барбаков, Магнит: Не говорим кандидату, что он написал плохой код
|
Sep 13, 2023 |
|
Андрей Шапенко, школа управления Сколково: Деньги надо тратить на впечатления и аутсорсинг неинтересных дел
|
Aug 30, 2023 |
|
Алина Михель, нейротренер: Чтобы выйти из нересурсного состояния, нужно выбрать себя
|
Aug 02, 2023 |
|
Владимир Скляренко, Тинькофф: Нанимать айтишников стало еще сложнее
|
Jul 20, 2023 |
|
Ксения Долгушина, Tasty Coffee: Уровень безработицы рекордно снизился, и это не предел
|
Jul 05, 2023 |
|
Яна Агеева, Уралхим: Искусственный интеллект не заменит инженеров
|
Jun 21, 2023 |
|
Фаина Лернер, Рексофт Групп: Менеджеры, оставшиеся в России, могут построить то, чем будут гордиться
|
Jun 08, 2023 |
|
Михаил Епихин, Хантфлоу: Маркетинг состоит из ошибок
|
May 24, 2023 |
|
Светлана Шиманская, SkyPro: Онлайн-школы рисуют картину будущего для мотивации учеников
|
May 10, 2023 |
|
Катерина Гаврилова, DigitalHR: Наконец-то появился выбор при найме сениор-разработчиков
|
Apr 26, 2023 |
|
Елена Муся, Hunt Profi: Наши разработчики привыкли, что за них дерутся, а им ничего не нужно делать
|
Apr 12, 2023 |
|
Валерия Аристова, Данон: Если у компании нет ATS, у нее нет рекрутмента
|
Mar 28, 2023 |
|
Наталия Лебедева, Хабр: Средняя зарплата айтишника в Москве выше, чем в регионах, и это нормально
|
Mar 15, 2023 |
|
Алексей Захаров, SuperJob: Учеба в 90% вузов — потеря времени
|
Mar 01, 2023 |
|
Людмила Морозова, TSQ Consulting: Ценность — это то, от чего вы не готовы отказаться даже под страхом смерти
|
Feb 08, 2023 |
|
Валерия Теняева, Nexign: В прошлом году мы видели резюме с зарплатными ожиданиями в 999 000 рублей
|
Jan 26, 2023 |
|
Полина Лаптева, Ostrovok.ru: Миссию и ценности нельзя транслировать в лоб
|
Jan 12, 2023 |
|
Егор Яценко, Sourcing School: Рынок поменялся в сторону работодателей — это плохо влияет на рекрутеров
|
Dec 21, 2022 |
|
Ираклий Маргания, makelove: Кризисы уже стали обыденностью
|
Dec 01, 2022 |
|
Нарек Асликян, Armenian Code Academy: Ролевая модель в регионах — криминальный авторитет, а не айтишник
|
Nov 16, 2022 |
|
Юлия Шевелёва, Mindbox: У нас сотрудники сами назначают себе зарплату
|
Nov 03, 2022 |
|
Василиса Лукьянюк, НаПоправку: Обходимся без грейдов с помощью встреч one-to-one
|
Oct 20, 2022 |
|
Виталия Просветова, Flipper Devices: Эйчары — самые сильные, со всем справятся
|
Oct 06, 2022 |
|
Ольга Шамбер, Get experts: Забрали с собой из Hays людей, экспертизу и культуру
|
Sep 15, 2022 |
|
Дарья Кононова, Банк Точка: Нам важно, чтобы лидер не делал себя нужным
|
Aug 31, 2022 |
|
Александра Барсукова, Ippon Technologies: Не боимся нанимать джунов
|
Aug 17, 2022 |
|
Владимир Демченков, Альфа-Банк: В процессе подбора все должны быть заодно
|
Jul 28, 2022 |
|
Ольга Петрова, ВИЗАВИ Консалт: Около 80% сотрудников компаний мониторят рынок труда
|
Jun 30, 2022 |
|
Валентина Орлова, Нетмонет: Пожертвуем кандидатом с прокачанными хард-скиллами ради того, кто «горит» работой
|
Jun 16, 2022 |
|
Ксения Окунцева, Cellar door: Рекрутинг — это взлеты и падения, как американские горки
|
Jun 02, 2022 |
|
Рушана Каюмова, Экспресс 42: Не стесняйтесь просить помощи — за это никого не увольняли
|
May 12, 2022 |
|
Галина Ветошкина, Dodo Brands: Мы прагматики — верим в хорошее, но готовимся ко всему
|
Apr 27, 2022 |
|
Анастасия Хрисанфова, Сбер ЕАПТЕКА: Мы не переходили на гибридный формат работы, а фактически родились в нем
|
Apr 14, 2022 |
|
Ольга Прозорова, Benchmark Executive: Важно менять мышление современных HRD
|
Mar 24, 2022 |
|
Кира Кузьменко, New HR: Не надейтесь, что вы будете нанимать так, как нанимали год назад
|
Mar 10, 2022 |
|
Юрий Самолов, Samolov Group: Успех до 30 лет крайне вреден
|
Feb 10, 2022 |
|
Павел Федоров, Палиндром: Бренд-медиа — это игра вдолгую
|
Jan 12, 2022 |
|
Серафима Шумеева и Наталия Ландау: Главный способ борьбы с синдромом самозванца — изучение себя
|
Dec 29, 2021 |
|
Екатерина Рудчик, SETTERS: Сложно построить классную корпоративную культуру в распределенной команде
|
Dec 09, 2021 |
|
Руслан Сарваров, Evrone: Рекрутер — это интерфейс между заказчиком и кандидатом
|
Nov 25, 2021 |
|
Илья Осколков-Ценципер, Александра Десенко, Ценципер: Наши недостатки — продолжение наших достоинств
|
Nov 12, 2021 |
|
Дарья Смирнова и Екатерина Ермолаева, Авиасейлс: Инхаус-маркетинг — наше конкурентное преимущество
|
Oct 27, 2021 |
|
Ирина Страхова, Neuro.net: Если ты не гигант с огромным бюджетом, рано или поздно подбор усложнится
|
Oct 13, 2021 |
|
Дарья Климович и Евгений Бобков, Авито: Глупо мечтать, что на Хедхантере найдешь классного продакта
|
Sep 22, 2021 |
|
Елена Широкова, Пикчер: Аккаунт-менеджеры балансируют между целями агентства и клиента
|
Sep 08, 2021 |
|
Наталья Стурза, банк Хайс: Дизайнер в России — это человек, который «делает красиво»
|
Aug 18, 2021 |
|
Ольга Зверева, Ozon: Успешная работа возможна, когда HR и бизнес на равных
|
Aug 05, 2021 |
|
Анна Мирошникова, СберМаркет: Невозможно ничего бюрократизировать, когда растешь в 16 раз за год
|
Jul 21, 2021 |
|
Валерия Мазанова, Нужна помощь: В НКО стоит идти, если ты готов работать на 150%
|
Jun 23, 2021 |
|
Георгий Чахидзе, Qugo: Коллектив — это не семья, а единомышленники и партнеры
|
Jun 10, 2021 |
|
Наталия Шорохова, Кнопка: Мы открыли вакансию счастливого человека
|
May 27, 2021 |
|
Надежда Курлат, Selectel: HR-команда должна полностью понимать, что происходит в компании
|
May 12, 2021 |
|
Тамара Зуйкова, Манго: Наша цель — перевернуть рынок страхования
|
Apr 28, 2021 |
|
Юлия Тен, Русал: Мы одни из крупнейших работодателей Африки
|
Apr 14, 2021 |
|
Екатерина Новикова, Lamoda: Мы не просто даем фидбек кандидатам, а проводим карьерную консультацию
|
Mar 25, 2021 |
|
Юлия Глотова, Самокат: Хотим сделать так, чтобы магазины у дома и гипермаркеты стали не нужны
|
Mar 10, 2021 |
|
Дмитрий Крысько, RBK.money: HR-директор — это полноценный партнер бизнеса
|
Feb 03, 2021 |
|
Михаил Танский и Виталий Глибин, Хантфлоу: Не бойтесь, впереди — классно!
|
Dec 30, 2020 |
|
Роман Тышковский, Odgers Berndtson: Надо быть очень сильным, чтобы принять свою слабость
|
Dec 10, 2020 |
|
Наталия Макарова: Любой хороший разработчик родился для того, чтобы изменить мир
|
Nov 11, 2020 |
|
Марина Ничипоренко, Высшая школа экономики: Хантфлоу — это айфон среди ATS
|
Oct 28, 2020 |
|
Ольга Чумакина: С подписанным соглашением о вознаграждении автору можно заплатить хоть 1 копейку
|
Oct 07, 2020 |
|
Ольга Чумакина: Рекрутеры получают зарплату за то, что находят кандидатов, а не отказывают им!
|
Sep 23, 2020 |
|
Ксения Дрокина, Kolesa Group: Никогда не хамите эйчару по телефону!
|
Sep 11, 2020 |
|
Екатерина Сафрончук, WayRay: Сложнее всего набирать руководителей C-level в Европе
|
Aug 26, 2020 |
|
Анна Дзекан, ЭкоНива-АПК: Чтобы сделать бизнес управляемым, нужны современные IT-решения
|
Aug 13, 2020 |
|
Дмитрий Дьяченко, RTA: Рекрутинг — это тоже продажа
|
Jul 29, 2020 |
|
Егор Толстой, JetBrains: В работе тимлида дохрена минусов. Часть 2
|
Jul 09, 2020 |
|
Егор Толстой, JetBrains: Подбор — это головная боль руководителя, а не рекрутера. Часть 1
|
Jun 24, 2020 |
|
Елизавета Король, Colgate-Palmolive: мы не меняли штатную численность последние несколько лет
|
Jun 10, 2020 |
|
Анастасия Фатыхова и Татьяна Гудимова, Яндекс.Практикум: мы не обучаем людей по вебинарам
|
May 21, 2020 |
|
Марина Хомич, Viber: про культуру постоянного фидбека, медленный рост и IT-подбор в Беларуси
|
Apr 29, 2020 |
|
Дмитрий Недилько: Кризис — это возможность взглянуть на ситуацию под другим углом
|
Apr 15, 2020 |
|
Сергей Шульга, Ex-HRD ВКонтакте: Мы не хотим создавать искусственный поток кандидатов
|
Apr 01, 2020 |
|
Дмитрий Волошин, Otus.ru: Я верю, что рекрутинг через образование очень полезен для компании
|
Mar 18, 2020 |
|
Ксения Левыкина, Mos.ru: 40% новых сотрудников приходит к нам по рекомендации
|
Mar 04, 2020 |
|
Андрей Будаев, Учи.ру: война за таланты была, есть и будет
|
Feb 19, 2020 |
|
Анастасия Богачева, ЦИАН: Скорость принятия решений — важный параметр на высококонкурентном рынке
|
Feb 05, 2020 |
|
Анастасия Калашникова: «Эйчарам и руководителям нельзя дружить со своими сотрудниками»
|
Jan 15, 2020 |
|
Анна Сиднякова, Спортмастер: Мы просим встать в планку и сделать берпи во время видеоинтервью
|
Dec 25, 2019 |
|
Наталья Шипшилей, «Собака-гуляка»: Мотивировать людей деньгами на качество — это прошлый век
|
Dec 11, 2019 |
|
Нарек Асликян, Amazing Hiring: общаться с людьми намного сложнее, чем писать код
|
Nov 29, 2019 |
|
Елена Ленсу, Pravo Tech: о коммуникациях, профилактике выгорания и удовольствии от работы
|
Nov 06, 2019 |
|
Наталья Имаева, «Модульбанк»: как не потерять атмосферу стартапа, когда вы становитесь корпорацией
|
Oct 23, 2019 |
|
Алена Никонова, Мамба: Мы не торгуем людьми для поддержания имиджа
|
Oct 10, 2019 |
|
Евгений Сугробов, Banki.ru: Оффер за два дня — как конкурировать за разработчиков
|
Sep 25, 2019 |
|
Сева Чагаев, «Пикчер»: О том, как пранк превратился в бизнес
|
Sep 11, 2019 |
|
Юлия Аверина, Sports.ru: о проактивности, выгорании и быстром найме
|
Aug 14, 2019 |
|
Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц
|
Jul 31, 2019 |
|
Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: работа с негативом, массовый найм и анонимные жалобы сотрудников
|
Jul 10, 2019 |
|
Наталья Степанова, Додо Пицца: как связаны пицца и IT и зачем делать звезд из сотрудников
|
Jun 26, 2019 |
|
Светлана Сидоренко, Леруа Мерлен: про массовый наём, кейс-интервью и 13% текучки
|
Jun 19, 2019 |
|
Анна Бояркина, Miro (formerly Realtimeboard): о ребрендинге, командных интервью и тестовых воркшопах
|
May 29, 2019 |
|
Арик Ахвердян. Как VCV вырос в платформу видеоинтервью для рекрутинга и как выйти на рынок Японии
|
May 15, 2019 |
|
Вика Придатко. Почему удаленка это не проблема и зачем собеседовать клиентов
|
Apr 24, 2019 |
|
Вита Барышникова. Skyeng: факап-сессии, удаленный менеджмент и рейтинг рекрутеров
|
Apr 10, 2019 |
|
Полина Гавра. Как устроен Aviasales изнутри
|
Mar 20, 2019 |
|
Марина Львова. Почему не нужно брать на работу мидлов, зачем создавать школу разработки.
|
Mar 06, 2019 |
|
Кира Кузьменко. Почему разработчиков надо искать как топов
|
Feb 20, 2019 |
|
Полина Петрова. Выгорание сотрудников: как выявить, помочь и не допустить
|
Feb 06, 2019 |
|
Полина Хабарова. Корпоративная культура, наставничество и как выращивать менеджеров. Вторая часть
|
Jan 24, 2019 |
|
Полина Хабарова. Опыт трансформации бизнеса в компании КРОК. Первая часть
|
Jan 09, 2019 |
|
Алена Владимирская. Как привлекать молодых сотрудников. Профориентация в зрелом возрасте
|
Dec 06, 2018 |
|
Максим Кузнецов. Что такое HR, тренды и корпоративная культура
|
Nov 20, 2018 |