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隣県意識せず最賃審議を 中小4団体が要望 日商など
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May 02, 2024 |
運営方針 交渉担当者の評価配慮を 発注者へ継続要請 埼玉労働局
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May 01, 2024 |
送検対象の事業場拡大か 監督指導業務で通知 厚労省
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May 01, 2024 |
育児中の職位変更可能に 復帰前提で3年まで 京王電鉄
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May 01, 2024 |
経営課題で最多は「人材の強化」 能率協会調査
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May 01, 2024 |
外食産業が意見 時間基準引下げは新たな「壁」に 社保適用懇談会
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Apr 30, 2024 |
「消費者教育」で人事部向け手引 消費者庁
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Apr 30, 2024 |
賃上げ集計 規模間格差は約5000円 愛知経協
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Apr 30, 2024 |
大手製造業者を送検 全国での是正勧告受け 大阪労働局・かとく
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Apr 30, 2024 |
荷台の整理整頓を 墜落災害防止へリーフ 石川労働局
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Apr 30, 2024 |
24年問題解決へ協定 物流対策で行政5機関が 公取委近畿事務所など
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Apr 30, 2024 |
ウェブ研修が増加 企業の2割では主流に 日本経営協会調べ
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Apr 30, 2024 |
4割の企業が定年延長検討 シンクタンク・調査
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Apr 29, 2024 |
ごみ処理機械に巻き込まれ死亡 熊谷労基署・送検
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Apr 29, 2024 |
バックアップ体制を整備の中小建設業など4社を掲載 男性育休で事例集 大分県
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Apr 29, 2024 |
職種限定契約下の配転 使用者に命令権限なし 最高裁
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Apr 26, 2024 |
安衛責任者が担当を 遠隔巡視導入の要件で 建災防報告書
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Apr 26, 2024 |
返金含め対策検討を 介護の早期離職防止で 財務省
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Apr 25, 2024 |
半日取得も可能に 積立年休制度を大幅拡充 参天製薬
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Apr 25, 2024 |
「一人KY」で安全意識向上 埼玉建災防
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Apr 25, 2024 |
役割基軸の賃金へ 高齢者活躍推進で提言 経団連
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Apr 25, 2024 |
自律的に「デジタル人材」へ 先進企業集め報告書 IPA
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Apr 25, 2024 |
非管理職層にチーフ職新設 管理職の負担軽減へ SBテクノ
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Apr 24, 2024 |
リスキリング 中小では伴走支援活用を 実態調査踏まえ提言 東北活性研
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Apr 24, 2024 |
事業場外みなし 適用否定した二審破棄 高裁へ審理を差戻し 最高裁
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Apr 24, 2024 |
「在宅勤務手当」の取扱い 実費弁償分は基礎に含めず 割増賃金算定で通達 厚労省
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Apr 24, 2024 |
施設の安全性認証 「1つ星」制度を新たに追加 テレワーク協会
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Apr 23, 2024 |
建設業向け 事務効率化の事例集を作成 宮崎県
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Apr 23, 2024 |
男性の育休取得4割 期間は1~3カ月が最多 東京都調査
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Apr 23, 2024 |
ロボットで腰痛対策 メンバーの事業場を視察 静岡介護SAFE協議会
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Apr 22, 2024 |