HR Podcast
By HR Academy, HR Praktijk en CHRO
Listen to a podcast, please open Podcast Republic app. Available on Google Play Store and Apple App Store.
Image by HR Academy, HR Praktijk en CHRO
Category: Business
Open in Apple Podcasts
Open RSS feed
Open Website
Rate for this podcast
Subscribers: 3
Reviews: 0
Episodes: 129
Description
In de HR Podcast geven we je elke twee weken inzichten in leiderschap en innovatie in HR. Om je te informeren én te inspireren. Zodat je weet wat er speelt en hoe je daarmee kan omgaan! Van de makers van CHRO, HR Praktijk en HR Academy
| Episode | Date |
|---|---|
|
#129 Reorganiseren zonder onnodige schade: de cruciale rol van HR
|
Jul 08, 2026 |
|
#128 Jos Sanders, Human Capital Innovations HAN Hogeschool over skills-based werken
|
May 27, 2026 |
|
#127 - Bianca van den Tol en Pieter Versteeg, HR VDK Groep: “Als je mensen vertrouwen geeft, gaan ze groeien”
|
Mar 19, 2026 |
|
#126 Hein Knaapen, oud CHRO en consultant: “Ik denk dat veel topmanagers geobsedeerd zijn door actie”
|
Feb 25, 2026 |
|
#125 Elbrich Batstra en Ineke Kooistra, voorm. CHRO en CEO over leiderschap
|
Feb 18, 2026 |
|
#124 – Timemanagement voor HR: rust in je dag en structuur in je werk
|
Oct 08, 2025 |
|
#123 - Adviseur Duurzame inzetbaarheid Lucie Vriesema: 'Inzetbaarheid is geen workshop, maar een cultuur'
|
Sep 24, 2025 |
|
#122 Maarten Bakker, mediator over conflictbeheersing en het voeren van lastige gesprekken
|
Sep 10, 2025 |
|
#121 - Fusies & Overnames – "Succes begint bij cultuur en mensen"
|
Jun 10, 2025 |
|
# 120 - Polarisatie op de werkvloer: HR als bruggenbouwer
|
May 27, 2025 |
|
#119 - HR-expert Klaas Schouwstra over HR met maximale impact
|
May 14, 2025 |
|
#118 Trainer en coach Siham Ammal over biasreductie in werving en selectie
|
Apr 29, 2025 |
|
#117 - Patrick van Schendel, Sectorhoofd P&O Eindhoven over de ambitieuze HR-agenda van de gemeente
|
Apr 03, 2025 |
|
#116 - HR-directeur Maarten van Beek over vakmanschap, AI en ESG
|
Mar 05, 2025 |
|
#115 Hoe HR verzuim beter beheerst en juridische valkuilen vermijdt
|
Feb 17, 2025 |
|
#114 - Rogier Havelaar, organisatiesocioloog over je impact vergroten als HR-professional
|
Jan 30, 2025 |
|
#113 Japke-d. Bouma: ‘Mijn adviezen zijn inmiddels niet alleen maar ironisch’
|
Dec 12, 2024 |
|
#112 Alies ten Have, CHRO Total Care over de maatschappelijke verantwoordelijkheid als werkgever
|
Dec 05, 2024 |
|
# 111: De praktische kant van de ‘S’ in ESG – de sociale component
|
Nov 27, 2024 |
|
#110 - Lotte de Burlet, HR Director Advisory Exact: ’Als HR Business Partner moet je stevig aan tafel kunnen zitten’
|
Nov 07, 2024 |
|
#109 - Juriste Petra Kroon over de nieuwe wetgeving rondom zzp'ers in 2025
|
Oct 30, 2024 |
|
#108 CPO Meike Salvadó over cultuurverandering en innovatie
|
Oct 24, 2024 |
|
#107 - Succesvolle HRIT-implementatie: Avebe en myBrand over samenwerking met Finance en IT
|
Oct 21, 2024 |
|
#106 - Succesvolle HRIT-implementatie: TU en SDWorx over het belang van change management
|
Oct 15, 2024 |
|
#105 - NS Zakelijk: Wat een flexibel mobiliteitsbeleid betekent voor de aantrekkelijkheid van werkgevers
|
Oct 10, 2024 |
|
#104 Digital HR-transformation: How SAP helps fast-growing mid-sized company prepare to scale
|
Oct 03, 2024 |
|
#103 - Digitale HR-transformatie: Ampleon en Flexso for People over de high performance organisatie
|
Sep 16, 2024 |
|
#102 Bijzonder hoogleraar Gabriël Anthonio: 'Verbinding essentieel bij het leiden van verandering'
|
Sep 04, 2024 |
|
#101 SAP – ASICS en HuRis: Digitale HR-transformatie? Schoon je data op!
|
Sep 02, 2024 |
|
#100 - Roland Grootenboer, HR-expert geeft een kijkje in de keuken van HR-geheimen
|
Jun 26, 2024 |
|
#99 - Harold Vreeburg, directeur HR Croonwolter&dros over HR-leiderschap
|
Jun 13, 2024 |
|
#98 - Kim Inpijn, CPCO Bugaboo over innovatie op de HR-agenda
|
May 22, 2024 |
|
#97 - HR-projecten succesvol aansturen
|
May 14, 2024 |
|
#96 - Gijs Staverman over de DJ als leider
|
May 08, 2024 |
|
#95 - Wat kunnen HR-leiders van natuurlijke leiders leren?
|
Apr 25, 2024 |
|
#94 - Bas van Leur over de succesvolle implementatie van de digitale assistent Copilot
|
Apr 18, 2024 |
|
#93 Hoogleraar Charissa Freese over de rol van lijnmanagers, de toekomst van werk en betrokkenheid van medewerkers
|
Apr 11, 2024 |
|
#92 - Caroline Tervoort, CHRO KPMG Nederland over de impact en rol van de HR-leider
|
Mar 28, 2024 |
|
#91 - Maartje Vos, VP HR DHL: 'De mens staat centraal'
|
Mar 04, 2024 |
|
#90 - Hoe creëer je een veilige werkomgeving?
|
Oct 16, 2023 |
|
#89 Gwen Kolader, Global Head DE&I Hexaware over de positieve business-impact van DE&I
|
Sep 14, 2023 |
|
#88 ChatGPT: De mogelijkheden en onmogelijkheden voor HR
|
Aug 30, 2023 |
|
#87 - Design Thinking voor HR: mensgericht en creatief complexe problemen oplossen
|
Jul 20, 2023 |
|
#86 - CHRO Natascha van Beek over het inrichten van je transfertraject
|
Jul 05, 2023 |
|
#85 - Advocaat Joost Kokje over het effect van de nieuwe ESG-regels voor HR
|
Jun 15, 2023 |
|
#84 Susan Karnebeek, CPO Groendus over de rol van HR bij fusies en overnames
|
Jun 01, 2023 |
|
#83 Professioneel stemgebruik: informeren, motiveren én inspireren met je stem
|
May 17, 2023 |
|
#82 - Daan de Boer, Adaptics over geldzorgen bij medewerkers bespreekbaar maken
|
Apr 13, 2023 |
|
#81 Jörgen Raymann en Victor Burger: ‘Feedback geven gaat vooral om willen, mogen én durven’
|
Apr 06, 2023 |
|
#80 Thomas Mulder, CHRO VodafoneZiggo: 'HR schuift veel meer op naar het centrum van de organisatie'
|
Mar 22, 2023 |
|
#79 Hoe als HR om te gaan met grensoverschrijdend gedrag
|
Mar 02, 2023 |
|
#78 - Met een multidisciplinair team werken aan naadloze medewerkersreizen
|
Feb 16, 2023 |
|
#77 - Mobiliteit binnen een duurzaam en aantrekkelijk beloningsbeleid
|
Feb 02, 2023 |
|
# 76 - Hoe zet je de juiste HR-analytics in voor de uitdagingen van vandaag?
|
Jan 18, 2023 |
|
#75 - Dé ideale kandidaten werven en selecteren met social media
|
Dec 15, 2022 |
|
#74 - Met nudging en framing het gedrag van medewerkers positief beïnvloeden
|
Dec 01, 2022 |
|
#73 – Job crafting als tool om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken
|
Nov 17, 2022 |
|
#72 – Aon: Focus op duurzame inzetbaarheid om elke generatie gezond aan het werk te houden
|
Nov 03, 2022 |
|
#71 - De toekomstige rol van de HR-professional: de impact van de grote bewegingen
|
Oct 20, 2022 |
|
#70 – Sneller en effectiever recruitment in een krappe arbeidsmarkt
|
Oct 06, 2022 |
|
#69 – Online klusplatformen zijn (g)een oplossing in de huidige arbeidsmarkt
|
Sep 22, 2022 |
|
#68 – Hoe de Radboud Universiteit Nijmegen bouwt aan duurzaam HR-beleid
|
Sep 08, 2022 |
|
#67 - Adaptics: Medewerkers blijvend vitaler maken met preventiebeleid op maat
|
Jul 07, 2022 |
|
#66 – Doordacht digitaliseren van HR laat mensen het verschil maken
|
Jun 23, 2022 |
|
#65 – Hoe personeelstekorten zijn op te lossen met betere kennis van de arbeidsmarkt
|
Jun 09, 2022 |
|
#64 – Een betere dynamiek in de boardroom verbetert het succes van de organisatie
|
May 26, 2022 |
|
#63 – ING: Duurzame vooruitgang door focus op wellbeing en verbinding
|
May 12, 2022 |
|
#62 – Hoe HR met meer breinkennis meer impact kan maken
|
Apr 28, 2022 |
|
#61 – Medewerkers gezond en inzetbaar houden met mantelzorgvriendelijk HR-beleid
|
Apr 14, 2022 |
|
#60 – Meer wendbare teams en tevreden medewerkers door hybride werken
|
Mar 31, 2022 |
|
#59 – Gemmie Hermens, ISS: "Het is zo belangrijk om als HR integer te blijven"
|
Mar 17, 2022 |
|
#58: Carlo van de Weijer, TU Eindhoven: "AI maakt HR juist veel menselijker"
|
Mar 03, 2022 |
|
#57 - Oud-CHRO Sander Nieuwenhuizen: Analytische psychologie maakt evenwichtiger HR-leiders
|
Feb 17, 2022 |
|
#56 - CHRO of the Year 2021, Tjahny Bercx van Leaseplan over digitalisering en thuiswerken
|
Feb 03, 2022 |
|
#55 - Gemeente Breda: inclusiviteit bevorderen door personeelsplanning met Dyflexis
|
Jan 20, 2022 |
|
#54 - Agile belonen: het nieuwe belonen voor wendbare organisaties
|
Dec 23, 2021 |
|
#53 - Meer divers werven met inclusieve vacatureteksten
|
Dec 09, 2021 |
|
#52 - Corona-workarounds voor de nieuwe lockdown
|
Nov 25, 2021 |
|
#51 - Diversiteit en inclusie bevorderen met technologie
|
Nov 11, 2021 |
|
#50 - Innovatie in HR op het allerhoogste niveau
|
Oct 28, 2021 |
|
#49 - Versterken van digitale vaardigheden door innovatie
|
Oct 14, 2021 |
|
#48 - NN-Group: HR-processen eenvoudiger maken met een chatbot
|
Sep 30, 2021 |
|
#47 - Duurzame inzetbaarheid verbeteren met het Skillspaspoort
|
Sep 16, 2021 |
|
#46 - Diversiteit en inclusie verbeteren door meten
|
Sep 02, 2021 |
|
#45 - Atoss: Meer medewerkersbetrokkenheid met Workforce Management
|
Jul 08, 2021 |
|
#44 - Strategisch HRM aanpakken met een praktische kubus
|
Jun 24, 2021 |
|
#43 - TKP Pensioen: HR-strategie ontwikkelen met een blanco blad
|
Jun 10, 2021 |
|
#42 - VodafoneZiggo: Hybride werken is het nieuwe werken
|
May 27, 2021 |
|
#41 - Royal De Heus: Internationale groei met slimme leeroplossingen
|
May 13, 2021 |
|
#40 - Meten van het rendement van leren en ontwikkelen
|
Apr 29, 2021 |
|
#39 - Beter door de crisis met schokbestendige arbeidsvoorwaarden
|
Apr 15, 2021 |
|
#38 - Optimaliseren van de HR-dienstverlening met Ulrich
|
Apr 01, 2021 |
|
#37 - ANWB: Thuiswerken of reizen, altijd een vergoeding op maat
|
Mar 18, 2021 |
|
#36 - Met aandacht mentaal verzuim de baas
|
Mar 04, 2021 |
|
#35 - RET: Ondernemerschap en netwerken in arbeidsmobiliteit
|
Feb 18, 2021 |
|
#34 - Innovatie in HR: wat leert het verleden?
|
Feb 04, 2021 |
|
#33 - HR en Communicatie maken samen het verschil in transformatie
|
Jan 21, 2021 |
|
#32 - Meten van sentiment bij medewerkers op afstand
|
Jan 07, 2021 |
|
#31 - Met een nieuw recruitmentproces maakt HR het verschil bij Facilicom
|
Dec 10, 2020 |
|
#30 - Van digitale vaardigheden naar productiviteit én werkgeluk
|
Nov 26, 2020 |
|
#29 - Lidl: Corona biedt kansen voor leren en ontwikkelen
|
Nov 12, 2020 |
|
#28 - Aantoonbaar beter presteren met high performance teams
|
Oct 29, 2020 |
|
#27 - Effectief werken en leidinggeven op afstand
|
Oct 15, 2020 |
|
#26 - TU Delft: Lastige vacatures eerder vervullen door innovatie in recruitment
|
Oct 01, 2020 |
|
#25 - Shell: Een nieuwe kijk op talentontwikkeling en leren
|
Sep 17, 2020 |
|
#24 - Corona geeft boost aan datagedreven HR
|
Sep 03, 2020 |
|
#23 - De werkomgeving als krachtig HR-instrument
|
Jul 02, 2020 |
|
#22 - Slimme antwoorden van HR op corona-challenges
|
Jun 18, 2020 |
|
#21 - Rabobank: HR innoveren in een hub
|
Jun 04, 2020 |
|
#20 - Organiseren door de crisis (heen)
|
May 21, 2020 |
|
#19 - Reboarding als voorbereiding op een nieuwe realiteit
|
May 07, 2020 |
|
#18 - Stoppen met thuiswerkgedoe
|
Apr 23, 2020 |
|
#17 - NS: Effectieve verzuiminterventies met data van derden
|
Apr 09, 2020 |
|
#16 - GitLab: HR voor 1200 thuiswerkers zonder kantoor
|
Mar 26, 2020 |
|
#15 - ZiPconomy: Omdenken over flexibele arbeid
|
Mar 12, 2020 |
|
#14 - Prorail - De rol van HR in de digitale transformatie
|
Feb 27, 2020 |
|
#13 - Viisi Hypotheken : Zelfsturing in een holacracy zonder HR en managers
|
Feb 13, 2020 |
|
#12 - Randstad - Business impact maken met People Analytics
|
Jan 30, 2020 |
|
#11 - Jumbo - Met 7 zekerheden van opinies naar datagedreven HR
|
Jan 16, 2020 |
|
#10 - Leaseplan - De rol van HR in de digitale transformatie
|
Jan 03, 2020 |
|
#9 - Betere mensen selecteren door moderne assessments
|
Dec 19, 2019 |
|
#8 - Digitaliseren van HR met HR Tech
|
Dec 05, 2019 |
|
#7 - Anders werken door praten met de computer (en andere apparaten)
|
Nov 21, 2019 |
|
#6 - Rabobank - De rol van HR in de digitale transformatie
|
Nov 07, 2019 |
|
#5 - Strategische workforce planning met LinkedIn
|
Oct 24, 2019 |
|
#4 - Zichtbaar maken van diversiteit en inclusiviteit door data-analyse
|
Oct 10, 2019 |
|
#3 - Inzetbaarheid vergroten door organisatieprofilering
|
Sep 26, 2019 |
|
#2 - Engagement meten met taalanalyse
|
Sep 12, 2019 |
|
#1 - Algoritmes voor verzuimbeheersing
|
Aug 30, 2019 |