HR Podcast
By HR Academy, HR Praktijk en CHRO
Listen to a podcast, please open Podcast Republic app. Available on Google Play Store and Apple App Store.
Image by HR Academy, HR Praktijk en CHRO
Category: Business
Open in Apple Podcasts
Open RSS feed
Open Website
Rate for this podcast
Subscribers: 3
Reviews: 0
Episodes: 95
Description
In de HR Podcast geven we je elke twee weken inzichten in leiderschap en innovatie in HR. Om je te informeren én te inspireren. Zodat je weet wat er speelt en hoe je daarmee kan omgaan! Van de makers van CHRO, HR Praktijk en HR Academy
| Episode | Date |
|---|---|
|
#95 Wat kunnen HR-leiders van natuurlijke leiders leren?
|
Apr 25, 2024 |
|
#94 Bas van Leur over de succesvolle implementatie van de digitale assistent Copilot
|
Apr 18, 2024 |
|
#93 Hoogleraar Charissa Freese over de rol van lijnmanagers, de toekomst van werk en betrokkenheid van medewerkers
|
Apr 11, 2024 |
|
#92 - Caroline Tervoort, CHRO KPMG Nederland over de impact en rol van de HR-leider
|
Mar 28, 2024 |
|
#91 - Maartje Vos, VP HR DHL: 'De mens staat centraal'
|
Mar 04, 2024 |
|
#90 - Hoe creëer je een veilige werkomgeving?
|
Oct 16, 2023 |
|
#89 Gwen Kolader, Global Head DE&I Hexaware over de positieve business-impact van DE&I
|
Sep 14, 2023 |
|
#88 ChatGPT: De mogelijkheden en onmogelijkheden voor HR
|
Aug 30, 2023 |
|
#87 - Design Thinking voor HR: mensgericht en creatief complexe problemen oplossen
|
Jul 20, 2023 |
|
#86 - CHRO Natascha van Beek over het inrichten van je transfertraject
|
Jul 05, 2023 |
|
#85 - Advocaat Joost Kokje over het effect van de nieuwe ESG-regels voor HR
|
Jun 15, 2023 |
|
#84 Susan Karnebeek, CPO Groendus over de rol van HR bij fusies en overnames
|
Jun 01, 2023 |
|
#83 Professioneel stemgebruik: informeren, motiveren én inspireren met je stem
|
May 17, 2023 |
|
#82 - Daan de Boer, Adaptics over geldzorgen bij medewerkers bespreekbaar maken
|
Apr 13, 2023 |
|
#81 Jörgen Raymann en Victor Burger: ‘Feedback geven gaat vooral om willen, mogen én durven’
|
Apr 06, 2023 |
|
#80 Thomas Mulder, CHRO VodafoneZiggo: 'HR schuift veel meer op naar het centrum van de organisatie'
|
Mar 22, 2023 |
|
#79 Hoe als HR om te gaan met grensoverschrijdend gedrag
|
Mar 02, 2023 |
|
#78 - Met een multidisciplinair team werken aan naadloze medewerkersreizen
|
Feb 16, 2023 |
|
#77 - Mobiliteit binnen een duurzaam en aantrekkelijk beloningsbeleid
|
Feb 02, 2023 |
|
# 76 - Hoe zet je de juiste HR-analytics in voor de uitdagingen van vandaag?
|
Jan 18, 2023 |
|
#75 - Dé ideale kandidaten werven en selecteren met social media
|
Dec 15, 2022 |
|
#74 - Met nudging en framing het gedrag van medewerkers positief beïnvloeden
|
Dec 01, 2022 |
|
#73 – Job crafting als tool om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken
|
Nov 17, 2022 |
|
#72 – Aon: Focus op duurzame inzetbaarheid om elke generatie gezond aan het werk te houden
|
Nov 03, 2022 |
|
#71 - De toekomstige rol van de HR-professional: de impact van de grote bewegingen
|
Oct 20, 2022 |
|
#70 – Sneller en effectiever recruitment in een krappe arbeidsmarkt
|
Oct 06, 2022 |
|
#69 – Online klusplatformen zijn (g)een oplossing in de huidige arbeidsmarkt
|
Sep 22, 2022 |
|
#68 – Hoe de Radboud Universiteit Nijmegen bouwt aan duurzaam HR-beleid
|
Sep 08, 2022 |
|
#67 - Adaptics: Medewerkers blijvend vitaler maken met preventiebeleid op maat
|
Jul 07, 2022 |
|
#66 – Doordacht digitaliseren van HR laat mensen het verschil maken
|
Jun 23, 2022 |
|
#65 – Hoe personeelstekorten zijn op te lossen met betere kennis van de arbeidsmarkt
|
Jun 09, 2022 |
|
#64 – Een betere dynamiek in de boardroom verbetert het succes van de organisatie
|
May 26, 2022 |
|
#63 – ING: Duurzame vooruitgang door focus op wellbeing en verbinding
|
May 12, 2022 |
|
#62 – Hoe HR met meer breinkennis meer impact kan maken
|
Apr 28, 2022 |
|
#61 – Medewerkers gezond en inzetbaar houden met mantelzorgvriendelijk HR-beleid
|
Apr 14, 2022 |
|
#60 – Meer wendbare teams en tevreden medewerkers door hybride werken
|
Mar 31, 2022 |
|
#59 – Gemmie Hermens, ISS: "Het is zo belangrijk om als HR integer te blijven"
|
Mar 17, 2022 |
|
#58: Carlo van de Weijer, TU Eindhoven: "AI maakt HR juist veel menselijker"
|
Mar 03, 2022 |
|
#57 - Oud-CHRO Sander Nieuwenhuizen: Analytische psychologie maakt evenwichtiger HR-leiders
|
Feb 17, 2022 |
|
#56 - CHRO of the Year 2021, Tjahny Bercx van Leaseplan over digitalisering en thuiswerken
|
Feb 03, 2022 |
|
#55 - Gemeente Breda: inclusiviteit bevorderen door personeelsplanning met Dyflexis
|
Jan 20, 2022 |
|
#54 - Agile belonen: het nieuwe belonen voor wendbare organisaties
|
Dec 23, 2021 |
|
#53 - Meer divers werven met inclusieve vacatureteksten
|
Dec 09, 2021 |
|
#52 - Corona-workarounds voor de nieuwe lockdown
|
Nov 25, 2021 |
|
#51 - Diversiteit en inclusie bevorderen met technologie
|
Nov 11, 2021 |
|
#50 - Innovatie in HR op het allerhoogste niveau
|
Oct 28, 2021 |
|
#49 - Versterken van digitale vaardigheden door innovatie
|
Oct 14, 2021 |
|
#48 - NN-Group: HR-processen eenvoudiger maken met een chatbot
|
Sep 30, 2021 |
|
#47 - Duurzame inzetbaarheid verbeteren met het Skillspaspoort
|
Sep 16, 2021 |
|
#46 - Diversiteit en inclusie verbeteren door meten
|
Sep 02, 2021 |
|
#45 - Atoss: Meer medewerkersbetrokkenheid met Workforce Management
|
Jul 08, 2021 |
|
#44 - Strategisch HRM aanpakken met een praktische kubus
|
Jun 24, 2021 |
|
#43 - TKP Pensioen: HR-strategie ontwikkelen met een blanco blad
|
Jun 10, 2021 |
|
#42 - VodafoneZiggo: Hybride werken is het nieuwe werken
|
May 27, 2021 |
|
#41 - Royal De Heus: Internationale groei met slimme leeroplossingen
|
May 13, 2021 |
|
#40 - Meten van het rendement van leren en ontwikkelen
|
Apr 29, 2021 |
|
#39 - Beter door de crisis met schokbestendige arbeidsvoorwaarden
|
Apr 15, 2021 |
|
#38 - Optimaliseren van de HR-dienstverlening met Ulrich
|
Apr 01, 2021 |
|
#37 - ANWB: Thuiswerken of reizen, altijd een vergoeding op maat
|
Mar 18, 2021 |
|
#36 - Met aandacht mentaal verzuim de baas
|
Mar 04, 2021 |
|
#35 - RET: Ondernemerschap en netwerken in arbeidsmobiliteit
|
Feb 18, 2021 |
|
#34 - Innovatie in HR: wat leert het verleden?
|
Feb 04, 2021 |
|
#33 - HR en Communicatie maken samen het verschil in transformatie
|
Jan 21, 2021 |
|
#32 - Meten van sentiment bij medewerkers op afstand
|
Jan 07, 2021 |
|
#31 - Met een nieuw recruitmentproces maakt HR het verschil bij Facilicom
|
Dec 10, 2020 |
|
#30 - Van digitale vaardigheden naar productiviteit én werkgeluk
|
Nov 26, 2020 |
|
#29 - Lidl: Corona biedt kansen voor leren en ontwikkelen
|
Nov 12, 2020 |
|
#28 - Aantoonbaar beter presteren met high performance teams
|
Oct 29, 2020 |
|
#27 - Effectief werken en leidinggeven op afstand
|
Oct 15, 2020 |
|
#26 - TU Delft: Lastige vacatures eerder vervullen door innovatie in recruitment
|
Oct 01, 2020 |
|
#25 - Shell: Een nieuwe kijk op talentontwikkeling en leren
|
Sep 17, 2020 |
|
#24 - Corona geeft boost aan datagedreven HR
|
Sep 03, 2020 |
|
#23 - De werkomgeving als krachtig HR-instrument
|
Jul 02, 2020 |
|
#22 - Slimme antwoorden van HR op corona-challenges
|
Jun 18, 2020 |
|
#21 - Rabobank: HR innoveren in een hub
|
Jun 04, 2020 |
|
#20 - Organiseren door de crisis (heen)
|
May 21, 2020 |
|
#19 - Reboarding als voorbereiding op een nieuwe realiteit
|
May 07, 2020 |
|
#18 - Stoppen met thuiswerkgedoe
|
Apr 23, 2020 |
|
#17 - NS: Effectieve verzuiminterventies met data van derden
|
Apr 09, 2020 |
|
#16 - GitLab: HR voor 1200 thuiswerkers zonder kantoor
|
Mar 26, 2020 |
|
#15 - ZiPconomy: Omdenken over flexibele arbeid
|
Mar 12, 2020 |
|
#14 - Prorail - De rol van HR in de digitale transformatie
|
Feb 27, 2020 |
|
#13 - Viisi Hypotheken : Zelfsturing in een holacracy zonder HR en managers
|
Feb 13, 2020 |
|
#12 - Randstad - Business impact maken met People Analytics
|
Jan 30, 2020 |
|
#11 - Jumbo - Met 7 zekerheden van opinies naar datagedreven HR
|
Jan 16, 2020 |
|
#10 - Leaseplan - De rol van HR in de digitale transformatie
|
Jan 03, 2020 |
|
#9 - Betere mensen selecteren door moderne assessments
|
Dec 19, 2019 |
|
#8 - Digitaliseren van HR met HR Tech
|
Dec 05, 2019 |
|
#7 - Anders werken door praten met de computer (en andere apparaten)
|
Nov 21, 2019 |
|
#6 - Rabobank - De rol van HR in de digitale transformatie
|
Nov 07, 2019 |
|
#5 - Strategische workforce planning met LinkedIn
|
Oct 24, 2019 |
|
#4 - Zichtbaar maken van diversiteit en inclusiviteit door data-analyse
|
Oct 10, 2019 |
|
#3 - Inzetbaarheid vergroten door organisatieprofilering
|
Sep 26, 2019 |
|
#2 - Engagement meten met taalanalyse
|
Sep 12, 2019 |
|
#1 - Algoritmes voor verzuimbeheersing
|
Aug 30, 2019 |