障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談室
By 松井 優子
Listen to a podcast, please open Podcast Republic app. Available on Google Play Store and Apple App Store.
Image by 松井 優子
Category: Business
Open in Apple Podcasts
Open RSS feed
Open Website
Rate for this podcast
Subscribers: 3
Reviews: 0
Episodes: 379
Description
障害者雇用、現場で悩んでいませんか？
このPodcastでは、企業で障害者とともに働く現場のリアルな悩みや課題に向き合いながら、実践で使えるヒントをお届けします。
「配慮しすぎて関係がぎくしゃくする…」
「支援に追われて自分の仕事が進まない…」
「上司や同僚と温度差があってうまくいかない…」
そんな“ぶっちゃけ言いにくい”モヤモヤに、
制度・マネジメント・コミュニケーション・採用・支援の工夫など、多角的な視点でお応えします。
対象は、企業の人事担当者・管理職・現場の支援担当者の方。
制度を“知る”だけでなく、“職場で活かす”視点を大切にした内容です。
障害者雇用ドットコムホームページ
https://syougaisya-koyou.com/blog/
| Episode | Date |
|---|---|
|
小さな会社でも“できた”！現場が語る障害者雇用のリアルと成功のヒント
|
May 30, 2025 |
|
「できない」は誰が決めた？──“働きづらさ”を設計で変える視点
|
May 29, 2025 |
|
“障害者雇用のため”から“職場の底力を上げる”研修づくり
|
May 25, 2025 |
|
本人の変化を求めすぎていない？ ―職場を変える、社会モデルからのアプローチ
|
May 18, 2025 |
|
ひとりで悩まない障害者雇用─担当者が最初に知っておきたい3つの視点
|
May 13, 2025 |
|
Z世代に選ばれる企業とは？今こそ始める障害者雇用と人的資本経営
|
May 09, 2025 |
|
「結局、現場任せ」にならないために—制度と現場の“あいだ”をつなぐ視点
|
May 05, 2025 |
|
「専門知識がないと難しい」は思い込み？障害者雇用に必要な“意外な力”とは
|
Apr 25, 2025 |
|
「これくらいできるでしょ」の落とし穴──合理的配慮と“期待値のズレ”を見直す視点
|
Apr 23, 2025 |
|
なぜ制度だけでは足りないのか？障害者雇用の“落とし穴”と組織改善のヒント
|
Apr 18, 2025 |
|
“やさしさ”が職場を疲弊させるとき～支援と業務の境界線を見直す～
|
Apr 16, 2025 |
|
雇用率だけでは防げない、障害者雇用に潜むリスクと対策
|
Apr 06, 2025 |
|
“知らないこと”が不安を生む 障害者雇用を前向きに捉えるためのヒント
|
Apr 03, 2025 |
|
できるのに、できない？発達障害を“誤解”で終わらせない組織の条件
|
Mar 30, 2025 |
|
2025年度 障害者雇用はどう変わる？制度改正をチャンスに変える視点とは
|
Mar 29, 2025 |
|
障害者雇用の義務対応で終わらせない―合理的配慮が企業を強くする理由
|
Mar 23, 2025 |
|
多様性を力に変える～障害者雇用で企業が得られる3つの価値～
|
Mar 22, 2025 |
|
なぜ、精神疾患が増えているのか？障害者雇用への影響を解説
|
Mar 16, 2025 |
|
数字だけでは測れないD&I～組織に真の多様性を根付かせる方法～
|
Mar 13, 2025 |
|
多様性を活かす組織づくり～障害者雇用が生み出す競争力～
|
Mar 11, 2025 |
|
早期離職を防ぐ！精神・発達障害者が長く働ける環境をつくる4つのステップ
|
Mar 05, 2025 |
|
採用の新常識：精神・発達障害者の雇用が企業に求められる理由
|
Feb 28, 2025 |
|
合理的配慮、もう迷わない！ 企業の「最適解」の見つけ方
|
Feb 21, 2025 |
|
障害者雇用、なぜ失敗する？4つの落とし穴と脱出法
|
Feb 18, 2025 |
|
トラブルを未然に防ぐ！障害者雇用における企業の環境整備とマネジメント
|
Feb 16, 2025 |
|
職場のメンタルケアに役立つ！精神科病院とメンタルクリニックの違いとは
|
Feb 13, 2025 |
|
企業の障害者雇用に活かす！軽度知的障害のある人の強みと職場適応のポイント
|
Feb 11, 2025 |
|
障害者雇用の落とし穴！ 企業が陥りがちな5つの失敗と解決策
|
Feb 07, 2025 |
|
職場のトラブルを防ぐ！障害者雇用における企業の対応ポイント
|
Feb 04, 2025 |
|
企業が知るべき精神障害者の特性と雇用のポイント～マネジメントの視点から考える～
|
Feb 01, 2025 |
|
知的障害とはどんな障害？診断・原因・支援方法をわかりやすく解説
|
Jan 30, 2025 |
|
障害について聞いてもよい？信頼関係を築くための配慮と実践
|
Jan 28, 2025 |
|
なぜ、精神障害者の雇用は増えている？背景と3つの要因を解説
|
Jan 25, 2025 |
|
発達障害者とのコミュニケーションで疲れないためのコツ
|
Jan 23, 2025 |
|
職場でできる見えにくい障害への具体的対応
|
Jan 21, 2025 |
|
合理的配慮のジレンマ 障害者雇用の現場から見る現実と限界
|
Jan 18, 2025 |
|
障害者手帳の役割とは？雇用カウント方法と法的義務を解説
|
Jan 16, 2025 |
|
なぜ、企業は障害者雇用代行ビジネスを使うのか？企業が抱える課題と本音
|
Jan 13, 2025 |
|
職場で発達障害の人と一緒に働く～職場でのストレスを減らす方法～
|
Jan 10, 2025 |
|
精神障害への対応～職場でできるサポートを具体例で学ぶ～
|
Jan 07, 2025 |
|
ユニクロの障害者雇用に学ぶ 多様性が生むイノベーション
|
Jan 05, 2025 |
|
形だけでは定着しない！ 障害者採用成功への具体的ステップを解説
|
Jan 03, 2025 |
|
令和6年度に見る障害者雇用の現状と企業の変化
|
Dec 29, 2024 |
|
「合理的配慮」と「わがまま」の違いを見極める
|
Dec 27, 2024 |
|
「見えにくい障害」を理解する 職場で求められる配慮と支援のポイント
|
Dec 25, 2024 |
|
2024年版 障害者雇用でリードする企業ランキングとその取り組み
|
Dec 12, 2024 |
|
障害者雇用の5年後を見据えて 新たな業務領域とその可能性
|
Dec 08, 2024 |
|
なぜ「適した業務」を追求すると障害者雇用は失敗するのか
|
Dec 02, 2024 |
|
選ばれる企業になるために 障害者雇用で求職者を惹きつける方法
|
Nov 27, 2024 |
|
なぜ障害者とのコミュニケーションは難しいのか？円滑にするために必要なこと
|
Nov 22, 2024 |
|
IT・ゲーム業界で広がる障害者雇用の可能性
|
Nov 21, 2024 |
|
企業が知っておくべき合理的配慮～義務化の背景と意義～
|
Nov 15, 2024 |
|
障害者雇用の報告義務とは？背景から手続きまで詳しく解説
|
Nov 10, 2024 |
|
なぜ企業は障害者を雇用する義務があるのか？
|
Nov 03, 2024 |
|
見過ごされがちな特性 大人になってから発達障害が明らかになる理由
|
Oct 25, 2024 |
|
合理的配慮の義務と過重な負担の境界線 企業はどこまで対応すべきか？
|
Oct 21, 2024 |
|
精神障害のある人との接し方 どんな点に気をつけるべき？
|
Oct 18, 2024 |
|
障害者雇用に関わる人が知っておきたい障害者手帳の基本
|
Oct 13, 2024 |
|
職場にいる精神障害、支援と配慮のポイントとは？
|
Oct 09, 2024 |
|
障害者かもしれない社員への手帳の確認方法と注意すべきポイント
|
Oct 07, 2024 |
|
仕事にどれくらい影響ある？精神障害者保健福祉手帳の3級・2級の違い
|
Oct 05, 2024 |
|
【障害者雇用】インクルーシブな職場を実現するための給与設定の考え方
|
Oct 02, 2024 |
|
知的障害者の適性を活かす業務とは？具体例で解説
|
Sep 29, 2024 |
|
うつ病の人にかけると良い言葉とは？共感とサポートの方法
|
Sep 27, 2024 |
|
身体障害者採用の壁 応募が少ない理由と解決策とは？
|
Sep 25, 2024 |
|
アスペルガーの特性と職場での課題を考える
|
Sep 22, 2024 |
|
うつ病とはどんな病気？正しく理解し適切な対応方法を学ぶ
|
Sep 20, 2024 |
|
障害者雇用の壁を乗り越えるには？3つの要因と解決策
|
Sep 18, 2024 |
|
企業リスクを最小限にする 障害者虐待防止法を徹底解説
|
Sep 13, 2024 |
|
最低賃金引き上げと障害者雇用への影響
|
Sep 11, 2024 |
|
見過ごされてしまうのはなぜ？女性の発達障害が診断されにくい理由
|
Sep 08, 2024 |
|
成人期に判明する軽度知的障害—なぜ見過ごされるのか？
|
Sep 06, 2024 |
|
「知られたくない」障害者の声に応える合理的配慮とは？企業の対応策を考える
|
Sep 04, 2024 |
|
緊急時に備える企業の責任～障害者従業員の安全を確保するために準備すべきこと～
|
Sep 01, 2024 |
|
わかりやすい情報提供で職場を変える コミュニケーション術
|
Aug 30, 2024 |
|
障害者雇用「いるだけ」から脱却！障害者雇用の課題と解決策
|
Aug 28, 2024 |
|
精神障害者の雇用が難しい理由とは？企業が考慮すべき採用のポイント
|
Aug 25, 2024 |
|
これが求められている！障害者雇用の義務と責任を徹底解説
|
Aug 23, 2024 |
|
「障害者雇用が進まない？」特例子会社という新しい選択肢
|
Aug 21, 2024 |
|
障害者雇用における難題：企業が乗り越えるべき課題と解決策
|
Aug 18, 2024 |
|
障害者を解雇する前に知っておくべき法律と正当な理由の条件
|
Aug 16, 2024 |
|
A型事業所の大量閉鎖が招いた障害者5000人解雇の真相を解説
|
Aug 14, 2024 |
|
職場でのメンタルヘルス管理で知っておきたい心の病気の特徴とその対策
|
Aug 09, 2024 |
|
発達障害とは？種類とその特徴を事例でわかりやすく解説
|
Aug 07, 2024 |
|
令和6年の障害者雇用未達成企業名公表 基準と流れを解説
|
Aug 04, 2024 |
|
こんな時には休職が必要！見逃してはいけないサインと対処方法
|
Aug 02, 2024 |
|
職場にいるアスペルガーの人にどのように接したらよい？
|
Aug 02, 2024 |
|
発達障害かもしれないと思ったら・・・大人のための自己評価と対応策
|
Jul 28, 2024 |
|
企業の責任者必読！令和7年度の障害者雇用除外率引き下げに向けた戦略的準備法
|
Jul 26, 2024 |
|
精神障害を持つ社員の受け入れ～企業が知っておくべき初期対応とサポート方法～
|
Jul 23, 2024 |
|
大人の発達障害診断が増える理由：現代の背景と課題を解説
|
Jul 19, 2024 |
|
失敗しない障害者採用：採用前に行う企業実習の効果とメリット～
|
Jul 17, 2024 |
|
職場のアスペルガー症候群、接し方の３つのポイント
|
Jul 14, 2024 |
|
マネジメントする人が理解しておくべきうつ病の症状と対応
|
Jul 10, 2024 |
|
ASD診断のカギ「有名心理テスト」から見る特性理解
|
Jul 07, 2024 |
|
「雇用分野の相談実績」から見た職場における障害者雇用の合理的配慮、どこまで何をする？
|
Jul 05, 2024 |
|
メンタルヘルス不調の休職から復職のステップ
|
Jul 03, 2024 |
|
なぜ、発達障害の人は自分の意見がないのか？
|
Jun 30, 2024 |
|
障害者雇用の採用方法ポイントを解説
|
Jun 26, 2024 |
|
知らないと失敗する！障害者雇用で成功している企業がしていること５選
|
Jun 24, 2024 |
|
【まとめ】はじめての障害者雇用、押さえておきたいポイント
|
Jun 23, 2024 |
|
障害者雇用率の計算方法、わかりやすく解説
|
Jun 19, 2024 |
|
注意欠如・多動症（ADHD）と学習障害（LD）の得意な業務と接し方のポイントを解説
|
Jun 16, 2024 |
|
【2024年度版】障害者雇用の今後と対策～企業が考えるべきアップデート～
|
Jun 05, 2024 |
|
自閉症スペクトラム（ASD）の仕事内容と接し方のポイント
|
May 26, 2024 |
|
なぜ企業は障害者雇用を行うべきなのか？持続可能な成長を支えるためにできること
|
May 19, 2024 |
|
グローバル企業が知っておくべき障害の「社会モデル」の考え方とは？
|
May 13, 2024 |
|
人事部が知っておきたい身体障害者手帳の内容
|
May 05, 2024 |
|
精神障害の職場定着 データから読み解く原因と対策
|
May 02, 2024 |
|
福祉業界の闇？2024年障害者支援報酬改定で起こる影響とは？
|
Apr 22, 2024 |
|
人的資本経営と障害者雇用の関係、 従業員エンゲージメントへの意外な影響
|
Apr 14, 2024 |
|
ニューロダイバーシティと障害者雇用
|
Apr 07, 2024 |
|
令和5年度「障害者雇用状況の集計結果」から見る障害者雇用の変化と今後の対策
|
Mar 31, 2024 |
|
若年性認知症とは？障害者手帳取得できる？
|
Mar 27, 2024 |
|
【令和6年度】障害者雇用納付金申告申請、変更点や申告の流れを解説
|
Mar 24, 2024 |
|
特例子会社を設立すれば障害者雇用は解決する？
|
Mar 13, 2024 |
|
障害者雇用のサテライトオフィスについて解説
|
Mar 11, 2024 |
|
HIV、AIDSと障害者雇用 企業は何をすべき？
|
Mar 06, 2024 |
|
障害者雇用で活用できる福祉サービスを解説
|
Mar 03, 2024 |
|
令和6年度 障害者雇用促進法の法改正 わかりやすく解説
|
Feb 28, 2024 |
|
人的資本とダイバーシティの中で障害者雇用の位置づけとは？
|
Feb 25, 2024 |
|
人事がサポートできる障害者雇用の職場定着支援の方法
|
Feb 24, 2024 |
|
2024年度障害者に関する合理的配慮を徹底解説
|
Feb 22, 2024 |
|
2024年障害者差別解消法改正 合理的配慮の具体的事例
|
Feb 14, 2024 |
|
高次脳機能障害の障害者雇用 特徴や職場の配慮を解説
|
Feb 11, 2024 |
|
中小企業の障害者雇用 業務を考えるポイント
|
Feb 07, 2024 |
|
障害者雇用で活用できる福祉サービスを解説
|
Feb 04, 2024 |
|
障害者差別解消法改正が法的義務化で、企業に求められることは？
|
Feb 04, 2024 |
|
「業務管理が負担になっている」の解決方法、教えます
|
Jan 31, 2024 |
|
リスク回避に必要な企業が理解すべき障害者虐待防止法
|
Jan 28, 2024 |
|
はじめての障害者雇用、この基礎基本をおさえよう！
|
Jan 24, 2024 |
|
障害というダイバーシティを技術革新に活かす考え方
|
Jan 21, 2024 |
|
障害者雇用の「除外率制度」はどんな制度？今後の動向は？
|
Jan 17, 2024 |
|
社員が中途障害になったとき、職場復帰でどんな配慮を示せる？
|
Jan 13, 2024 |
|
障害者雇用はデメリットじゃない、企業価値向上につなげる方法
|
Nov 16, 2023 |
|
ここを見ないと失敗する！障害者採用でスキルよりも重視すべきポイントとは？
|
Nov 10, 2023 |
|
障害者採用の応募がない時に見直すべき３つのポイントを解説
|
Oct 24, 2023 |
|
障害者雇用代行ビジネス、企業にとってのメリットは何？
|
Sep 05, 2023 |
|
障害者雇用代行ビジネスって何？仕組みと実態を解説します
|
Aug 22, 2023 |
|
精神障害の職場定着のポイントと体調管理に活用できるツールを紹介
|
Jul 25, 2023 |
|
特別支援学校高等部や大学からの障害者新卒採用は、どのようにおこなうとよい？
|
Jun 16, 2023 |
|
令和4年度の障害者雇用未達成企業名の公表、障害者雇用状況が改善しない企業が見直すべき点を解説
|
Jun 09, 2023 |
|
精神障害「統合失調症」の特性や症状はどんなもの？ 職場でできる配慮を紹介
|
May 20, 2023 |
|
令和5年度障害者雇用率引き上げと今後の障害者雇用の傾向と対策
|
Mar 21, 2023 |
|
障害者と一緒に働く職場の同僚の理解を得るためにできること
|
Feb 01, 2023 |
|
障害者雇用後のフォローで活用できる職場定着支援サービスとは？
|
Jan 22, 2023 |
|
令和4年障害者雇用状況の集計結果と今後の障害者雇用について解説
|
Jan 04, 2023 |
|
エピソード229 精神障害を雇用するときに見る「主治医の意見書」とは何？
|
Dec 25, 2022 |
|
電子書籍出版99円キャンペーン中「ケースで学ぶ障害者雇用 トラブルが起こる前に読んでください！」
|
Dec 22, 2022 |
|
エピソード228 職場でできる障害者雇用の合理的配慮、事例を紹介
|
Dec 13, 2022 |
|
エピソード227 職場定着に役立つ障害者社員のモチベーションを高める方法
|
Dec 10, 2022 |
|
エピソード226 離職の原因と、離職を避けるための方法について解説
|
Dec 03, 2022 |
|
エピソード225 障害者雇用の20時間未満勤務は、雇用率にカウントできる？
|
Dec 02, 2022 |
|
エピソード224 障害者雇用の離職率、勤続年数を障害別に比較、職場定着に必要なことは？
|
Dec 01, 2022 |
|
エピソード223 障害者雇用の給与や雇用形態、他の企業はどうしている？
|
Nov 28, 2022 |
|
エピソード222 発達障害がいる職場で課題になる特性とその対応方法
|
Nov 25, 2022 |
|
エピソード221 障害者雇用の取り組みで優良な中小企業を認定する制度を紹介～もにす認定制度とは？～
|
Nov 24, 2022 |
|
エピソード220 労働問題に関する相談、どこに相談するとよい？
|
Nov 18, 2022 |
|
エピソード219 【2022年度版】障害者雇用に積極的なランキングの企業とは？
|
Nov 17, 2022 |
|
エピソード218 企業在籍型ジョブコーチを活用することのメリットとは？
|
Nov 15, 2022 |
|
エピソード217 発達障害および発達障害傾向の社員に起こりやすい職場のトラブルとは？
|
Nov 14, 2022 |
|
エピソード216 障害者のための災害対策、企業が行うべきこととは？
|
Nov 11, 2022 |
|
エピソード215 障害者が活躍する企業では、どのように戦力化を進めているのか？
|
Nov 08, 2022 |
|
障害者雇用の基本がわかる「手にとるように障害者雇用がわかる本」出版
|
Nov 08, 2022 |
|
エピソード214 障害者雇用の合理的配慮について考える。マネジメントと配慮のバランスについて
|
Nov 07, 2022 |
|
エピソード213 発達障害の職場定着に求められるサポートと周囲の理解・協力
|
Nov 04, 2022 |
|
エピソード212 コミュニケーションが取りにくい障害者とどのように接したらよい？具体事例を紹介
|
Nov 01, 2022 |
|
エピソード211 精神障害の雇用を失敗しないために人事部がすべきこととは？
|
Oct 25, 2022 |
|
エピソード210 障害者雇用で企業名が公表されることの社内外の影響について解説
|
Oct 24, 2022 |
|
エピソード209 障害者採用のミスマッチを防ぐために必要なポイントとは？
|
Oct 18, 2022 |
|
エピソード208 障害者雇用で起こりがちなトラブルとはどんなもの？その対応方法、解説します。
|
Oct 14, 2022 |
|
エピソード207 障害者雇用の業務創出進まないを解決する方法～考え方と視点について解説します～
|
Oct 11, 2022 |
|
エピソード206 はじめての障害者雇用に取り組むときに知っておくとよいこと
|
Oct 07, 2022 |
|
エピソード205 障害者手帳の確認・把握時の適切な例と不適切な例について解説
|
Oct 06, 2022 |
|
エピソード204 障害者に働きやすい職場でできる工夫とは？ハード面、ソフト面から解説
|
Oct 03, 2022 |
|
エピソード203 障害者採用の面接で障害に関する質問をどのようにするとよい？
|
Sep 26, 2022 |
|
エピソード202 障害者雇用の配慮、職場ではどのようなことをしている？
|
Sep 20, 2022 |
|
エピソード201 障害者の職場定着は、なぜ難しい？おさえておくべき4つのポイント
|
Sep 16, 2022 |
|
エピソード200 職場にいる精神障害者へどのような対応やコミュニケーションをとるとよい？
|
Sep 15, 2022 |
|
エピソード199 はじめての障害者面接でも悩まない、障害者採用の3つの秘訣
|
Sep 10, 2022 |
|
エピソード198 障害者雇用で就労支援機関との連携、いつ、どのように活用すればよいのか？
|
Sep 01, 2022 |
|
エピソード197 障害者トライアル雇用の制度をしっかり解説～メリット、助成金、対象者、手続き方法～
|
Aug 26, 2022 |
|
エピソード196 思いがけない採用ができる？障害者雇用のテレワーク、リモートワークの可能性
|
Aug 23, 2022 |
|
エピソード195 障害者雇用の義務対象になったら、まずはじめるべき3つのこととは？
|
Aug 22, 2022 |
|
エピソード194 はじめての障害者雇用、まず何から手を付けるべきか？押さえておくべき4つのポイントを解説
|
Aug 09, 2022 |
|
エピソード193 精神障害の症状はどんなものがある？精神障害者手帳に該当する病気の特徴を解説
|
Aug 08, 2022 |
|
エピソード192 合理的配慮が適切に示されないと企業リスクになる！企業の合理的配慮の検討ポイントとは？
|
Aug 01, 2022 |
|
エピソード191 障害者雇用の給与額を決める要素と障害別平均給与を解説
|
Jul 30, 2022 |
|
エピソード190 企業名公表の影響はどのようなことがある？障害者雇用率達成指導の流れと合わせて解説
|
Jul 29, 2022 |
|
エピソード189 採用ミスマッチを減らすために実施しておくべき企業実習の手順とポイント
|
Jul 28, 2022 |
|
エピソード188 障害者雇用の採用状況で精神障害の応募が多いのはなぜ？
|
Jul 25, 2022 |
|
エピソード187 【発達障害】障害特性と職場で一緒に働くときに配慮すべき点とは？
|
Jul 21, 2022 |
|
エピソード186 障害者雇用の基礎が学べる研修の概要、申込み方法を解説
|
Jul 20, 2022 |
|
エピソード185 障害者雇用におけるテレワーク、リモートワークのマネジメントで求められること
|
Jul 19, 2022 |
|
エピソード184 特例子会社を設立することの意義とは？設立までの流れと要件について解説
|
Jul 18, 2022 |
|
エピソード183 特例子会社を設立することの意義とは？メリット、デメリット、特徴について解説
|
Jul 16, 2022 |
|
エピソード182 障害者の採用、事前に確認しておくべきチェックポイントとは？
|
Jul 13, 2022 |
|
エピソード181 【精神障害】障害特性と職場で一緒に働くときに配慮すべき点とは？
|
Jul 12, 2022 |
|
エピソード180 精神障害者雇用に初めて取り組む、成功するポイントとは？
|
Jul 11, 2022 |
|
エピソード179 企業内ジョブコーチを行なう方法と活用するのことのメリットとは？
|
Jul 08, 2022 |
|
エピソード178 精神障害者と働いてストレスを感じる、どのように対処すべき？
|
Jul 05, 2022 |
|
エピソード177 【知的障害】障害特性と職場で一緒に働くときに配慮すべき点とは？
|
Jul 04, 2022 |
|
エピソード176 リモートで人材採用したら障害者が応募、採用で確認すべき点とは？
|
Jul 03, 2022 |
|
エピソード175 職場の発達障害、コミュニケーションや対応方法について解説
|
Jul 01, 2022 |
|
エピソード174 HIV（免疫機能障害者）は、障害者雇用の適用になる？現状を解説
|
Jun 30, 2022 |
|
エピソード173 障害福祉サービスの概要やサービス内容を解説
|
Jun 29, 2022 |
|
エピソード172 発達障害に関する相談ができる発達障害支援センターの役割と支援内容を解説
|
Jun 28, 2022 |
|
エピソード171 「障害者だから仕事ができない」をマネジメント視点から考える
|
Jun 27, 2022 |
|
エピソード170 障害者雇用を成功させるための３つの秘訣とは？
|
Jun 25, 2022 |
|
エピソード169 障害別に見る障害者手帳の確認方法と気をつけるべき点とは？
|
Jun 24, 2022 |
|
エピソード168 法定雇用率未達成企業が企業名公表される基準はどのくらい？社名公表までの流れも解説
|
Jun 22, 2022 |
|
エピソード167 障害者雇用の業務を切り出すときの視点とポイント
|
Jun 21, 2022 |
|
エピソード166 障害者雇用をSDGsの視点から考える
|
Jun 18, 2022 |
|
エピソード165 職場における発達障害者との接し方のポイントをQ&A形式で解説
|
Jun 17, 2022 |
|
エピソード164 就労系障害福祉サービスの就労継続事業A型とB型の違いや平均工賃について解説
|
Jun 16, 2022 |
|
エピソード163 障害者権利条約とはどんなもの？概要や経緯について解説
|
Jun 15, 2022 |
|
エピソード162 就労定着支援サービスの内容や対象者、期間などを解説
|
Jun 14, 2022 |
|
エピソード161 視覚障害と一緒に働く、特徴と職場でできる配慮とは？
|
Jun 13, 2022 |
|
エピソード160 自閉スペクトラム症（ASD）の特徴と苦手さを解説
|
Jun 08, 2022 |
|
エピソード159 大人の発達障害の専門医の受診方法や診断の流れについて解説
|
Jun 07, 2022 |
|
エピソード158 社内の障害者雇用理解を促進するために効果的なこととは？
|
Jun 06, 2022 |
|
エピソード157 障害者雇用を成功させるためのポイント、組織で取り組むことが重要な理由とは？
|
Jun 04, 2022 |
|
【お知らせ！】YouTubeライブ 人事よろず相談室 6月6日（月）20時から
|
Jun 04, 2022 |
|
エピソード156 【聴覚障害】障害特性と職場で一緒に働くときに配慮すべき点とは？
|
Jun 03, 2022 |
|
エピソード155 【まとめ】障害者雇用・採用を支援する支援機関、種類や活用方法について解説
|
Jun 01, 2022 |
|
エピソード154 統合失調症の症状や診断基準とは？職場で気をつけたい点を解説
|
May 30, 2022 |
|
エピソード153 障害者手帳を持った社員を確認するときに気をつけるべき点とは？
|
May 30, 2022 |
|
エピソード152 【高次脳機能障害】障害特性と職場で一緒に働くときに配慮すべき点とは？
|
May 28, 2022 |
|
エピソード151 発達障害（ADHD）の特性と職場で一緒に働くときに示せる配慮について解説
|
May 27, 2022 |
|
エピソード150 身体障害の肢体不自由、内部障害はどんな配慮が必要？特徴と職場環境について解説
|
May 26, 2022 |
|
エピソード149 特別支援学校の就職にむけたキャリア教育の現状と取り組み
|
May 25, 2022 |
|
エピソード148 就労継続支援と就労移行支援の違いとは？概要・対象者を詳しく解説
|
May 24, 2022 |
|
エピソード147 精神障害者が活用できる福祉サービスと就労サポートを解説
|
May 23, 2022 |
|
エピソード146 障害者雇用納付金制度で活用できる助成金についてわかりやすく解説
|
May 22, 2022 |
|
エピソード145 障害者の除外率制度や最近の動きを解説
|
May 15, 2022 |
|
エピソード144 障害者雇用促進法以外の担当者が知っておくべき法律、「障害者差別解消法」と「障害者虐待防止法」を解説
|
May 14, 2022 |
|
エピソード143 障害者雇用の業務が切り出せないを解決する3つのポイント
|
May 13, 2022 |
|
エピソード142 うつ病、うつ状態、抑うつはどのように違う？
|
May 12, 2022 |
|
エピソード141 障害者手帳の種類と判定基準、カウント、重度判定基準について解説
|
May 11, 2022 |
|
エピソード140 障害者の賃金でよく聞く最低賃金はどのようなもの？
|
May 10, 2022 |
|
エピソード139 企業担当者が知っておきたい障害者の合理的配慮
|
May 09, 2022 |
|
エピソード138 時限措置の精神障害者の短時間雇用の雇用カウントをしっかり解説
|
May 06, 2022 |
|
エピソード137 障害者採用に活用できるジョブコーチの種類や役割について解説
|
May 05, 2022 |
|
エピソード136 社会モデルの視点から、障害を障がいと表記することの意味を考える
|
May 04, 2022 |
|
エピソード135 障害者雇用の採用時に活用できる助成金を解説、障害者トライアル雇用、特開金
|
May 03, 2022 |
|
エピソード134 特例子会社の設立のための手順とスケジュールを解説
|
May 02, 2022 |
|
エピソード133 発達障害のサポートの考え方 直接手を出すことだけがサポートではない
|
May 01, 2022 |
|
エピソード132 国立リハ、どのようなところ？何を学んでいる？
|
Apr 30, 2022 |
|
エピソード131 障害者雇用担当者が知っておくべき統合失調症の薬物療法と副作用の影響
|
Apr 29, 2022 |
|
エピソード130 障害者トライアル雇用の内容や流れについて詳しく解説
|
Apr 28, 2022 |
|
エピソード129 障害者雇用納付金は罰金？納付金支払うことと障害者雇用の関係とは？
|
Apr 27, 2022 |
|
エピソード128 メンタルヘルスの休職から職場復帰までのステップとポイントを解説
|
Apr 26, 2022 |
|
エピソード127 発達障害のいる職場で、仕事を円滑に進めるためのポイント
|
Apr 25, 2022 |
|
エピソード126 農福連携、障害者雇用の農業分野の現状
|
Apr 23, 2022 |
|
エピソード125 障害者を採用するときに活用できる支援機関と特徴
|
Apr 22, 2022 |
|
エピソード124 障害者社員の生活上のトラブルが起きた時に、活用できる支援機関とその役割
|
Apr 21, 2022 |
|
エピソード123 双極性障害の躁症状とうつ症状の特徴や、その影響について解説
|
Apr 20, 2022 |
|
エピソード122 職場で発達障害の社員がトラブルを起こすとき、どのように対応するとよい？
|
Apr 19, 2022 |
|
エピソード121 【発達障害】ADHDの特性や困難さの感じ方を解説
|
Apr 18, 2022 |
|
エピソード120 【障害者枠で働く】精神障害をオープンすることのメリット・デメリットを比較
|
Apr 17, 2022 |
|
エピソード119 知的障害者を多数雇用する日本理化学工業の強さのひみつとは？
|
Apr 16, 2022 |
|
エピソード118 発達障害の社員への仕事の教え方のポイントを解説
|
Apr 14, 2022 |
|
エピソード117 統合失調症が働く～症状や発症から回復までの経緯～
|
Apr 13, 2022 |
|
エピソード116 職場のメンタルヘルス、自分を守るために知っておくべきこと
|
Apr 12, 2022 |
|
エピソード115 精神障害・発達障害をeラーニングで学ぶ～精神・発達障害しごとサポーター～
|
Apr 11, 2022 |
|
エピソード114 職場にいる発達障害傾向の社員のトラブル内容と、その対応方法
|
Apr 09, 2022 |
|
エピソード113 障害者雇用を進める担当者に求められるスキルと能力
|
Apr 08, 2022 |
|
エピソード112 精神障害者の雇用を進める～社内のネガティブに対処する方法～
|
Apr 07, 2022 |
|
エピソード111 知的障害、発達障害の社員にSNSやLINEの使い方、どこまで教える？
|
Apr 06, 2022 |
|
エピソード110 発達障害のいる職場、どのような配慮や対応ができる？
|
Apr 04, 2022 |
|
エピソード109 【障害者枠で働く】職場の人間関係、ちょうどよい距離感とは？
|
Apr 03, 2022 |
|
エピソード108 【障害者枠で働く】障害への理解や配慮がない職場、どのようにすればよい？
|
Apr 02, 2022 |
|
エピソード107 精神障害者と一緒に働く、気持ちよく働くためにできる職場づくりとは？
|
Apr 01, 2022 |
|
エピソード106 【障害者雇用】「企業名公表は影響がない」が間違いの理由
|
Mar 31, 2022 |
|
エピソード105 令和3年度の障害者雇用状況の集計結果とこれからの障害者雇用
|
Mar 30, 2022 |
|
エピソード104 なぜ、企業は障害者雇用をしなければならないのか
|
Mar 29, 2022 |
|
エピソード103 【障害者雇用】精神障害に含まれる病気と主な症状
|
Mar 28, 2022 |
|
エピソード102 【障害者枠で就職する】大卒で就職するなら、新卒でチャレンジしたほうがいい理由
|
Mar 27, 2022 |
|
エピソード101 障害者雇用のカウント方法をていねいに解説
|
Mar 26, 2022 |
|
エピソード100 精神障害の職場定着～退職状況と離職を防ぐためにできること～
|
Mar 25, 2022 |
|
エピソード99 【統合失調症】仕事内容と、職場における環境・人間関係への配慮とは？
|
Mar 24, 2022 |
|
エピソード98 【障害者枠で働く】職場におけるちょうどよい人間関係の距離間とは？
|
Mar 24, 2022 |
|
エピソード97 メンタルヘルスの不調の起こる原因と予防方法
|
Mar 22, 2022 |
|
エピソード96 障害者を戦力化するための仕組みや制度づくり～ヤオコーの事例から～
|
Mar 21, 2022 |
|
エピソード95 【障害者枠で働く】正社員を目指す時に求められること
|
Mar 20, 2022 |
|
エピソード94 【障害者枠で働く】「なかなか就職ができない」を解決する方法
|
Mar 19, 2022 |
|
エピソード93 精神障害と発達障害の特徴と基礎知識
|
Mar 18, 2022 |
|
エピソード92 中小企業の障害者雇用と「もにす認定制度」の関係
|
Mar 17, 2022 |
|
エピソード91 障害者雇用、採用面接で障害のことについてどのように聞いたらよい？
|
Mar 16, 2022 |
|
エピソード90 高次脳機能障害者の雇用について解説～仕事内容、配慮、復職、支援機関～
|
Mar 15, 2022 |
|
エピソード89 統合失調症をサポートする専門スタッフと支援の内容
|
Mar 14, 2022 |
|
エピソード88 障害者が働きやすい職場をつくるために必要な視点とは？
|
Mar 13, 2022 |
|
エピソード87 精神障害者の「主治医の意見書」が実態と違う理由
|
Mar 11, 2022 |
|
エピソード86 「障害者だから仕事ができない」は正しいのか？
|
Mar 10, 2022 |
|
エピソード85 【障害者枠で働く】面接で自分の障害をどのように伝えればよいか
|
Mar 09, 2022 |
|
エピソード84 企業在籍型ジョブコーチ養成研修の内容や申込み方法について解説
|
Mar 08, 2022 |
|
エピソード83 職場における精神障害者との接し方について解説
|
Mar 07, 2022 |
|
エピソード82 聴覚障害者と一緒に働く、どんな困難さがある？特徴を解説
|
Mar 06, 2022 |
|
エピソード81 【障害者枠で働く】就労継続支援Ａ型についてわかりやすく解説
|
Mar 05, 2022 |
|
エピソード80 中小企業の障害者雇用の進め方
|
Mar 04, 2022 |
|
エピソード79 障害者差別解消法の合理的配慮の判断基準とは？
|
Mar 03, 2022 |
|
エピソード78 障害者雇用の支援で備えておきたい災害の知識と準備
|
Mar 02, 2022 |
|
エピソード77 精神障害者が働き続けるために押さえておくべきポイント
|
Mar 01, 2022 |
|
エピソード76 統合失調症の症状や職場でできる配慮とは？
|
Feb 28, 2022 |
|
エピソード75 障害者社員のやる気を高めるためにできることとは？
|
Feb 27, 2022 |
|
エピソード74 聴覚障害のいる職場、どのように配慮やコミュニケーションを図れるか
|
Feb 27, 2022 |
|
エピソード73 双極性障害の人に言っていいこと、いけないこととは？
|
Feb 26, 2022 |
|
エピソード72 障害者雇用納付金制度の概要と活用できる助成金
|
Feb 24, 2022 |
|
エピソード71 障害者雇用で成功している会社が社員向けに行っている研修とその効果
|
Feb 23, 2022 |
|
エピソード70 障害者雇用に関する法律をわかりやすく解説
|
Feb 22, 2022 |
|
エピソード69 障害者採用を効果的に進める方法とは？
|
Feb 21, 2022 |
|
エピソード68 【令和4年】障害者雇用納付金制度の申請書のポイント
|
Feb 20, 2022 |
|
エピソード67 なぜ、身体障害者の採用は難しくなっているのか
|
Feb 19, 2022 |
|
エピソード66 【時限措置】精神障害の短時間雇用、0.5ポイントを1ポイントにする方法
|
Feb 18, 2022 |
|
エピソード65 【障害者枠で働く】発達障害のある人のためのコミュニケーション術
|
Feb 17, 2022 |
|
エピソード64 障害者社員のサボり、どのように対応すればよい？
|
Feb 16, 2022 |
|
エピソード63 発達障害の特性と職場で示せる合理的配慮とは？具体的な事例で解説
|
Feb 15, 2022 |
|
エピソード62 障害者の採用面接 確認すべきこと、確認すべきでないこと
|
Feb 14, 2022 |
|
エピソード61 職場でジョブコーチを効果的に活用する方法
|
Feb 11, 2022 |
|
エピソード60 障害者社員と一緒に働くときに負担を感じたときにすべき３つのこと
|
Feb 10, 2022 |
|
エピソード59 【令和3年度版】障害者雇用で活用できる東京都の助成金・奨励金
|
Feb 08, 2022 |
|
エピソード58 精神障害者を採用する～職場定着をするために確認すべきこと～
|
Feb 07, 2022 |
|
エピソード57 精神・発達障害者の基本や配慮を学ぶのにピッタリな研修～精神・発達障害者しごとサポーター～
|
Feb 06, 2022 |
|
エピソード56 障害者雇用で就労支援機関との連携が大切な理由とは？
|
Feb 05, 2022 |
|
エピソード55 自閉症スペクトラムとは？～特性、職場での配慮・工夫について解説～
|
Feb 04, 2022 |
|
エピソード54 障害者雇用納付金制度の仕組みをわかりやすく解説
|
Feb 03, 2022 |
|
エピソード53 てんかんの障害者と一緒に働く、知っておきたい症状、対応について
|
Feb 02, 2022 |
|
エピソード52 障害者雇用におけるハローワークの活用方法
|
Feb 01, 2022 |
|
エピソード51 はじめての障害者採用面接、考え方、進め方のポイント
|
Jan 31, 2022 |
|
エピソード50 合理的配慮を企業のリスクにしないために必要なこととは？
|
Jan 30, 2022 |
|
エピソード49 精神障害の雇用のカウントに関するQ&A
|
Jan 29, 2022 |
|
エピソード48 障害者職業生活相談員とはどんな役割？～研修や研修内容について解説～
|
Jan 28, 2022 |
|
エピソード47 障害者虐待防止法～企業が知っておくべき基本と対応方法～
|
Jan 27, 2022 |
|
エピソード46 職場で障害者雇用への理解を図るために何をすればよいのか？
|
Jan 26, 2022 |
|
エピソード45 特例子会社の設立、メリット・デメリットとは？
|
Jan 25, 2022 |
|
エピソード44 担当者がおそれる企業名公表とは？～障害者雇用促進法、障害者雇用納付金、障害者雇入れ計画書について解説～
|
Jan 24, 2022 |
|
エピソード43 障害者雇用の合理的配慮、企業は何が求められている？
|
Jan 23, 2022 |
|
エピソード42 ジョブコーチ（職場適応援助者）はどんな仕事？求められる役割やスキルとは？
|
Jan 22, 2022 |
|
エピソード41 療育手帳（知的障害手帳）の申請方法や手帳取得の判断基準とは？
|
Jan 21, 2022 |
|
エピソード40 障害者が働きやすい職場をつくるために必要なこと
|
Jan 20, 2022 |
|
エピソード39 障害者雇用の除外率制度について解説～除外率設定の業種とは？～
|
Jan 19, 2022 |
|
エピソード38 【障害者採用】特別支援学校から採用しても大丈夫？何を学んでいる？
|
Jan 18, 2022 |
|
エピソード37 障害者採用に活用できる就労移行支援事業所とは？
|
Jan 17, 2022 |
|
エピソード36 障害者職業能力開発校とは？～職業訓練の内容、採用・雇用の留意点～
|
Jan 16, 2022 |
|
エピソード35 なぜ、障害者雇用の給与は低い？～特例子会社のストから考える～
|
Jan 15, 2022 |
|
エピソード34 知的障害者のいる職場のでできる工夫と配慮
|
Jan 14, 2022 |
|
エピソード33 障害者採用において、企業実習を事前におこなうメリットとは？
|
Jan 13, 2022 |
|
エピソード32 障害者雇用の給与、どのように決める？
|
Jan 12, 2022 |
|
エピソード31 障害者雇用義務が果たせないときに、ペナルティはある？
|
Jan 11, 2022 |
|
エピソード30 精神障害者と一緒に働く ストレスを感じたときにできること
|
Jan 10, 2022 |
|
エピソード29 リモートで人材採用したら障害者からの応募、どんな助成金が使える？採用で気をつけたい点とは？
|
Nov 27, 2021 |
|
エピソード28 社内で障害者手帳を持っているかを把握するための方法とポイント
|
Nov 23, 2021 |
|
エピソード27 メンタルの休職者はカウントできる？精神障害者保健福祉手帳の取得と判断基準
|
Nov 16, 2021 |
|
エピソード26 障害者職業センターが提供するサービス内容と役割
|
Nov 04, 2021 |
|
エピソード25 特例子会社とはどんな会社？メリットやデメリットを解説
|
Oct 26, 2021 |
|
エピソード24 「障害者雇用はデメリットしかない」という意見が間違いの理由
|
Oct 21, 2021 |
|
エピソード23 【発達障害】職場でどのような配慮をすると働きやすいのか
|
Jan 04, 2021 |
|
エピソード22 精神障害者と一緒に働く職場でストレスを感じたときに行える3つのこと
|
Dec 21, 2020 |
|
エピソード21 障害者雇用の業務の切り出し～障害者の業務として考えすぎないことも大事～
|
Dec 02, 2020 |
|
エピソード20 障害者雇用に積極的な企業、トップ３の事業内容や特徴を解説します
|
Nov 06, 2020 |
|
エピソード19 改正障害者雇用促進法（2020年4月）の新制度について解説します
|
Nov 04, 2020 |
|
エピソード18 障害者雇用率が2.3％へ引き上げにともなう注意点を説明します
|
Oct 31, 2020 |
|
エピソード17 障害者手帳の種類と等級ををわかりやすく解説します
|
Oct 29, 2020 |
|
エピソード16 障害者雇用促進法をわかりやすく解説します
|
Oct 26, 2020 |
|
エピソード15 障害者雇用を行って企業が変わったこと
|
Dec 16, 2019 |
|
エピソード14 中小企業が障害者雇用をはじめるときのきっかけとは？
|
Dec 09, 2019 |
|
エピソード13 中小企業の障害者雇用の状況が聞きたい
|
Nov 30, 2019 |
|
エピソード12 障害者のサテライトオフィスとは？
|
Nov 20, 2019 |
|
エピソード11 障害者社員の人材育成をどのように行えばよいか？
|
Nov 14, 2019 |
|
エピソード10 障害者の受け入れ態勢を整備するのに有効な手段とは？
|
Nov 09, 2019 |
|
エピソード9「職場定着に役立つサービス：就労定着支援サービスとは？」
|
Nov 02, 2019 |
|
エピソード8「ジョブコーチとは？」
|
Oct 26, 2019 |
|
エピソード7 「特例子会社は障害者を囲い込んでいる会社なのか」
|
Oct 17, 2019 |
|
エピソード6 「採用を早急に検討したい」
|
Oct 11, 2019 |
|
エピソード5「障害者雇用を進めるとき、社内全体の意識改革、職場環境の整備はどうしたらよいか」
|
Oct 04, 2019 |
|
エピソード4「障害者雇用の知識を身につけるためにはどうすればよいか」
|
Sep 26, 2019 |
|
エピソード3「最近社員数が１００名になったばかりで、障害者採用経験がなく不安」
|
Sep 18, 2019 |
|
エピソード2「障害者に適切な業務を与えられるか不安」
|
Sep 11, 2019 |
|
エピソード1「雇用に前向きに取り組んでいるが、応募がこない」
|
Sep 04, 2019 |