Change Mindset

By Sebastian Wächter

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Category: Management

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Episodes: 143

Description

Vom Problemsucher zum Problemlöser - so gelingt Change! „Das haben wir schon immer so gemacht!" Diese Aussage fällt häufig, wenn es in Unternehmen um das leidige Thema Change geht. Trifft diese Haltung jedoch auf eine Wirtschaftswelt, die sich immer schneller dreht, dann passiert, was passieren muss: Der Wandel scheitert. Unternehmer, Führungskräfte und Interessierte erfahren in diesem Podcast, wie aus Veränderung letztlich Fortschritt wird. Sebastian Wächter, verbindet seine Erfahrungen aus seiner Querschnittslähmung mit seinem Wissen als langjähriger Aktienanalyst und Mentalcoach. Dadurch beleuchtet er den überstrapazierten Begriff Change neu – anschaulich, inspirierend und überraschend kurzweilig. Zusätzlich werden Gäste aus der Wirtschaft interviewt, um herauszufinden, welche Veränderung sie gerade herausfordert und wie sie diese meistern. Entwickle auch Du ein Change Mindset... Viel Spaß dabei!

Episode Date
#113: Ambiguitätstoleranz – Eine Superkraft?
Oct 12, 2024
#112: Gen Z treibt Kulturwandel voran
Sep 28, 2024
#111: „Save your ass" – die falsche Einstellung für Change
Sep 14, 2024
#110: Innovationsmanagement
Aug 24, 2024
#109: Weiterbildung und KI gleich Stillstand?
Aug 10, 2024
#108: Wie kann aus einem Impulsvortrag mehr werden?
Jul 27, 2024
#107: Zahlen, Daten, Fakten zu Diversität und Inklusion
Jul 13, 2024
#106: Viele Führungskräfte fühlen sich erschöpft
Jun 29, 2024
#105: Akzeptanz als Todschlagargument?
Jun 01, 2024
#104: Schrumpfen als Veränderung?
May 11, 2024
#103: Was ist Innovation? Und warum tun wir uns in Deutschland so schwer damit?
Apr 27, 2024
#102: Datengestützes Change Management – Was ist das?
Apr 13, 2024
#101: Sind Diversity Events nichts als Marketing?
Mar 29, 2024
#100: Wie kann aus einem Impulsvortrag mehr werden?
Mar 15, 2024
#99: Priorisieren & Optimieren: Ist das die Lösung der Probleme?
Mar 02, 2024
#98: KI: Wie kann man mit Widerständen und Ängsten seitens der Mitarbeiter umgehen?
Feb 16, 2024
#97: Extrinsische vs intrinsische Motivation – Was ist besser?
Feb 03, 2024
#96: Konfliktmanagement – Wie können Lösungen aussehen und entstehen?
Sep 02, 2023
#95: Pessimismus, Widerstand, Zweifel – Wie kann eine Führungskraft damit umgehen
Aug 19, 2023
#94: Generation X – Die Bewahrer, die uns zugrunde richten
Jul 15, 2023
#93: Manchmal hilft etwas Abstand
Jun 24, 2023
#92: Abfindungen… Oder auch Voluntary Leavers Program genannt
Jun 10, 2023
#91: 20min live in Hamburg oder 45min digital?
May 27, 2023
#91: 20min live in Hamburg oder 45min digital?
May 27, 2023
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May 27, 2023
#90: Auch meine Welt steht nicht still - interne Veränderungen
Mar 11, 2023
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Mar 11, 2023
#89: Ein Streitgespräch über die Umstände
Feb 25, 2023
#89: Ein Streitgespräch über die Umstände
Feb 25, 2023
#89: Ein Streitgespräch über die Umstände
Feb 25, 2023
#88: Einer muss sich quälen…
Feb 11, 2023
#88: Einer muss sich quälen…
Feb 11, 2023
#87: In manchen Teams weiß die eine Hand nicht, was die andere Hand tut
Dec 17, 2022
#87: In manchen Teams weiß die eine Hand nicht, was die andere Hand tut
Dec 17, 2022
#87: In manchen Teams weiß die eine Hand nicht, was die andere Hand tut
Dec 17, 2022
#87: In manchen Teams weiß die eine Hand nicht, was die andere Hand tut
Dec 17, 2022
#86: Wie verändert sich der Arbeitsmarkt und was kann ich als Arbeitgeber tun?
Nov 26, 2022
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Nov 26, 2022
#85: Hilft Fachwissen etwa doch bei Change?
Nov 12, 2022
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Nov 12, 2022
#84: Gruppendynamik bei Change nutzen!
Oct 15, 2022
#84: Gruppendynamik bei Change nutzen!
Oct 15, 2022
#83: Ist doch gut, wenn die Mitarbeiter jammern!
Oct 01, 2022
#82: Klassifizierung von Change-Projekten
Sep 17, 2022
#81: Die Phasen des emotionalen Widerstands
Jul 23, 2022
#80: Komfortzone/Wachstumszone/Panikzone
Jul 09, 2022
#80: Komfortzone/Wachstumszone/Panikzone
Jul 09, 2022
#79: Optimistic Bias – Was ist das denn?
Jun 25, 2022
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Jun 25, 2022
#78: Praxisbeispiel: Aus Betroffene letztlich Beteiligte machen
Jun 11, 2022
#77: „Das geht nicht" - Wie wir mit dem Showstopper bei Change umgehen
May 28, 2022
#77: „Das geht nicht" - Wie wir mit dem Showstopper bei Change umgehen
May 28, 2022
#76: Diese 5 Fähigkeiten helfen, bei Change einen ruhigen Kopf zu bewahren!
May 14, 2022
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May 14, 2022
#75: Alte Verhaltensmuster – Warum die bei Change oft getriggert werden?
Apr 30, 2022
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Apr 30, 2022
#74: Wie entstehen Gewohnheiten?
Apr 16, 2022
#73: Warum wir bei Veränderung oftmals aufgeben?
Apr 02, 2022
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Apr 02, 2022
#72: Was ist der Veränderungskreis? Und wie kann er Dir bei Change helfen?
Mar 05, 2022
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Mar 05, 2022
#71: Wie hat sich mein Januar über die letzten Jahre verändert?
Feb 19, 2022
#71: Wie hat sich mein Januar über die letzten Jahre verändert?
Feb 19, 2022
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Feb 19, 2022
#70: Was hat sich bei mir verändert?
Dec 18, 2021
#70: Was hat sich bei mir verändert?
Dec 18, 2021
#70: Was hat sich bei mir verändert?
Dec 18, 2021
#69: „Seit Tag 1 haben wir einen klaren Nordstern" – Interview mit 2 Führungskräften der Firma Coloplast
Nov 09, 2021
#68: „Same Day Delivery gibt´s bei uns schon seit 20 Jahren!" – Interview mit Dr Reinken, Leiter Unternehmenskommunikation bei NOWEDA
Oct 16, 2021
#67: „Wir hören verdammt gut zu!" – Interview mit Holger Scharf, Leiter Vertriebsmanagement der Union Investment
Sep 19, 2021
#66: Introvertierte Führungskraft? Geht das?
Aug 21, 2021
#65: Wo wollen wir denn überhaupt hin... bei der Veränderung?
Jul 31, 2021
#64: Konfrontation: Wie kann ich besser damit umgehen??
Jul 10, 2021
#63: Widerstände erkennen und einordnen können...
Jun 26, 2021
#62: Welche Dimension hat deine Veränderung?
Jun 12, 2021
#61: Wie ich Mitarbeiter zum Mitmachen bringe? – Appreciative Inquiry
May 29, 2021
#60: Bereichsübergreifende Teams... Wie kann das funktionieren?
May 15, 2021
#60: Bereichsübergreifende Teams... Wie kann das funktionieren?
May 15, 2021
#59: Ein kleiner, aber feiner Unterschied...
May 03, 2021
#58: Aufsichtsrätin bei Beiersdorf – Manuela Rousseau über Change in Konzernen, Teil 2
Apr 18, 2021
#57: Aufsichtsrätin bei Beiersdorf – Manuela Rousseau über Change in Konzernen, Teil 1
Apr 17, 2021
#56: Schöne Utopie... Wie Change ablaufen sollte...
Apr 10, 2021
#55: Ist es wirklich so schlimm... oder tun die nur so?
Mar 26, 2021
#54: Bessere Entscheidungen bei Veränderungen treffen
Mar 20, 2021
#53: Was hat Agilität mit Change zu tun? – Interview mit Marc Löffler, Agilitäts-Experte
Mar 06, 2021
#52: Warum Aktionäre Veränderungskompetenz lieben...? Change = Geld
Feb 27, 2021
#51: Management oder Leadership – was braucht es für erfolgreichen Wandel?
Feb 20, 2021
#50 : Wann ist endlich Schluss mit Veränderung? 4 Gründe warum es weitergeht...
Feb 13, 2021
#49: Widerstand oder Konflikt – das ist hier die Frage?
Feb 06, 2021
#48: Veränderungsbereitschaft gleich 0
Jan 30, 2021
#47: Dünnes Eis – Feedbackgespräche in Veränderungsprozessen!
Jan 23, 2021
#46: Akzeptanz – Die Voraussetzung für Veränderung!
Jan 16, 2021
#45: Konflikte vermeiden – Aus Betroffenen einfach Beteiligte machen
Jan 09, 2021
#44: Do´s and Dont´s in der Kommunikation bei Change
Dec 19, 2020
#43: Was haben 4 Mio € mit Change zu tun?
Dec 05, 2020
#42: Erfahre alles über meine neue Kooperation
Nov 28, 2020
#41: Hierher kommt der Widerstand bei Veränderungsprozessen
Nov 21, 2020
#40: 4 Zimmer für dein Change Projekt
Nov 14, 2020
#39: Führungskoalition – Wen braucht es für einen erfolgreichen Change?
Nov 07, 2020
#39: Führungskoalition – Wen braucht es für einen erfolgreichen Change?
Nov 07, 2020
#38: Good Guy vs Bad Guy: Eine ganz besondere Change-Story
Oct 31, 2020
#37: Erfolgsfaktor für Change: Mittleres Management
Oct 24, 2020
#36: „Der Arbeitsmarkt hat sich für Unternehmen massiv verändert" – CEO Felix Anrich von Fairlohnung im Interview
Oct 17, 2020
#35: Kick-off Veranstaltung: Wann braucht es sie und wann eben nicht... bei Change?
Oct 12, 2020
#34: „Viele Politiker verstehen nicht, was Unternehmertum bedeutet" – Bundesvorsitzender Sebastian Döberl von den Wirtschaftsjunioren im Interview, Teil 2
Oct 05, 2020
#33: Wie kann Lobbyarbeit Veränderung ins Rollen bringen? – Bundesvorsitzender Sebastian Döberl von den Wirtschaftsjunioren im Interview, Teil 1
Oct 04, 2020
#32: Wie viel Begeisterung löst dein Change Projekt aus?
Sep 27, 2020
#31: Braucht Change auch mal eine Pause für die Mitarbeiter?
Sep 19, 2020
#31: Braucht Change auch mal eine Pause für die Mitarbeiter?
Sep 19, 2020
#30: Wie kann Change in großen Netzwerken oder Verbänden gelingen? – Geschäftsführer Michael Mayer vom BNI im Interview, Teil 2
Sep 14, 2020
#29: Wie kann Change in großen Netzwerken oder Verbänden gelingen? – Geschäftsführer Michael Mayer vom BNI im Interview, Teil 1
Sep 13, 2020
#29: Wie kann Change in großen Netzwerken oder Verbänden gelingen? – Geschäftsführer Michael Mayer vom BNI im Interview, Teil 1
Sep 13, 2020
#29: Wie kann Change in großen Netzwerken oder Verbänden gelingen? – Geschäftsführer Michael Mayer vom BNI im Interview, Teil 1
Sep 13, 2020
#28: Hoffen und Harren... Warum Wandel häufig nicht angegangen wird?
Sep 05, 2020
#27: Einer für Alle, Alle für Einen... Gemeinsam oder einsam den Wandel angehen?
Aug 29, 2020
#26: Ein Kunstwort – so aktuell wie NIE!
Aug 23, 2020
#25: Sind Change-Projekte von Anfang an dem Tode geweiht?
Aug 16, 2020
#24: New Normal - Wie Führungskräften der Spagat gelingt
Aug 10, 2020
#23: Wie ein Wandel hin zum glücklichen Unternehmertum gelingen kann – Jochen Metzger im Interview Teil 2
Aug 03, 2020
#22: Wie ein Wandel hin zum glücklichen Unternehmertum gelingen kann – Jochen Metzger im Interview Teil 1
Aug 02, 2020
#21: Wie 2 kleine Worte ganze Veränderungsprozesse zunichte machen können...
Jul 26, 2020
#20: Wie Unternehmen von einem Wandel hin zu Diversity profitieren?
Jul 19, 2020
#20: Wie Unternehmen von einem Wandel hin zu Diversity profitieren?
Jul 19, 2020
#20: Wie Unternehmen von einem Wandel hin zu Diversity profitieren?
Jul 19, 2020
#19: Der Mitarbeiter ist König - Wie wird sich die Personalarbeit in Zukunft wandeln?
Jul 12, 2020
#18: Kann Umsatzwachstum auch negative Effekte mit sich bringen? Geschäftsführer Axel Scheuering von eology im Interview - Teil 2
Jul 06, 2020
#17: Kann Umsatzwachstum auch negative Effekte mit sich bringen? Geschäftsführer Axel Scheuering von eology im Interview - Teil 1
Jul 05, 2020
#16: 6 Gründe, warum Change in Unternehmen scheitern... Teil 2
Jun 28, 2020
#15: 6 Gründe, warum Change in Unternehmen scheitern...Teil 1
Jun 20, 2020
#14: Welche Superkraft von uns Menschen hilft uns im Umgang mit Veränderung?
Jun 13, 2020
#13: Kann ein halbstaatliches Unternehmen Veränderung und Innovation vorantreiben? Geschäftsführer Rainer Sessner von Bayern Innovativ im Interview – Teil 2
Jun 08, 2020
#12: Kann ein halbstaatliches Unternehmen Veränderung und Innovation vorantreiben? Geschäftsführer Rainer Sessner von Bayern Innovativ im Interview – Teil 1
Jun 06, 2020
#11: Wie reagieren wir emotional auf Veränderung?
May 31, 2020
#10: Warum geht Innovation manchmal so schnell und warum versandet sie oft?
May 24, 2020
#9: Theorie oder Praxis? Was sind Change Management Theorien zu Zeiten von Corona noch wert?
May 17, 2020
#8: Was würde Kotter zu unserem letzten Interview mit Frank Asmus sagen?
May 13, 2020
#7: Wie kommuniziere ich bei Change-Projekten? – Interview mit Frank Asmus Teil 2
May 08, 2020
#6 Wie kommuniziere ich bei Change-Projekten? – Interview mit Frank Asmus Teil 1
May 07, 2020
#5 Widerstände bei Change-Projekten
May 05, 2020
#4 Schöpferische Zerstörung – Der Katalysator vieler Veränderungsprozesse
Apr 29, 2020
#3 Rolle – Wie Du als Führungskraft nie mehr von der Rolle bist?
Apr 28, 2020
#2 Akzeptanz – Warum sie der Schlüssel für Change ist?
Apr 26, 2020
#1 Was Du von diesem Podcast erwarten darfst + erster Content
Apr 19, 2020