職涯99（由領袖100製作）
By 領袖100 | 職涯貴人引路計畫
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Category: Careers
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Episodes: 165
Description
歡迎收聽職涯99，這是一檔由公益「領袖100 | 職涯貴人引路計畫」製作的Podcast節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。
主持人：簡少年、Gloria(超認真少年製作人)
官網: https://leaders100.world/
Facebook: 領袖100
Clubhouse: 領袖100 | 職涯貴人引路計畫
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#160 管理之道：談職場危機與跨文化領導 Feat. Arthur
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Apr 29, 2024 |
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#159 數據看世界：如何用大數據創新職涯路徑 Feat. CJ
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Apr 22, 2024 |
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#158 創意無限：從廣告到拍片，Kurt 老師的多元職涯之旅 Feat. Kurt
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Apr 16, 2024 |
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#157 算命網紅的創業之路 feat.簡少年
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Apr 08, 2024 |
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#156 策略長的秘密武器—在變革中找到你的超能力 Feat. Amy
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Apr 01, 2024 |
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#155 組織改革？究竟要打掉重練還是高歌離席？ Feat. Lanny
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Mar 25, 2024 |
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#154 不適任的人怎麼辦？勇敢的幹掉他吧！ Feat. Jennifer
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Mar 18, 2024 |
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#153 找工作還在用104？學學靠臉書經營人脈吧！ Feat. Alan
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Mar 11, 2024 |
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#152 技能沒那麼重要?升官需要什麼特質? 職場生存秘笈 Feat. Petty
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Mar 04, 2024 |
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#151 沒有蛋的蛋塔怎麼賣? 從業務幹到行銷總監! Feat. 行銷鬼才 Laura Fang
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Feb 26, 2024 |
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#150 數位轉型秘笈：從數據到文化的深度改變！ Feat. 數位轉型顧問 老查
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Feb 19, 2024 |
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解決所有「老闆」問題的一集 Feat.InSites Consulting 董事總經理 劉靜鈴Jennifer Liu 【精華回顧】
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Jan 08, 2024 |
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過度在意別人眼光＝容易反省自己 面對挫折如何解決 Feat.德築集團 品牌資產負責人 Jacky【精華回顧】
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Jan 01, 2024 |
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員工和公司的關係 其實不叫雙贏 林大涵衡量工作的4個指標【精華回顧】
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Dec 25, 2023 |
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國際職涯99：新世代的職涯變化、其他國家怎麼做？ ft. 李天怡老師【精華回顧】
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Dec 18, 2023 |
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#149 王牌業務要怎麼當？業務員到經營者的歷程分享
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Nov 27, 2023 |
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#148 過程重要還是結果？複製成功秘訣大公開
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Nov 13, 2023 |
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#147 領袖100究竟在幹什麼呢 ？第五屆貴人引路計畫招生囉
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Sep 25, 2023 |
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#146 『稀奇古怪』的行銷策略？簡少年社群行銷秘辛大公開
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Sep 18, 2023 |
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#145 找AI當合夥人？用ChatGPT百日賺百萬挑戰
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Sep 11, 2023 |
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#144 開始練習小買賣吧！ 邁向自由的思維與行動
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Aug 07, 2023 |
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#143 AI最新快訊與未來可能 生活中你應用了多少？
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Jul 31, 2023 |
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#142 為什麼工作越來越輕鬆？掌握工作節奏的祕密
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Jul 24, 2023 |
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#141 你夠資格嗎？怎麼跟老闆證明你真的會？
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Jun 19, 2023 |
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#140 躺平真的比較輕鬆？努力作為一種底色
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Jun 12, 2023 |
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#139 社群經營利器 AI繪圖的大航海時代
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Jun 05, 2023 |
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#138 【職場基礎心法系列】 三個步驟看清工作成果
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May 08, 2023 |
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#137 自媒體指南 百萬YT大佬的經營哲學
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May 01, 2023 |
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#136 人工智能與時代變革 十個不會被取代的職業
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Apr 24, 2023 |
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#135 北京行的收穫 內卷文化與近期轉變
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Apr 17, 2023 |
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#134 跳脫競爭者思維 職場關係要如何走的長久
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Mar 27, 2023 |
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#133 選擇比努力重要 如何挑選適合的職涯環境
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Mar 20, 2023 |
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#132 最全能的Cosplay大師 掌握調教AI的關鍵技術
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Mar 13, 2023 |
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#131 網紅經濟學 讓廣告預算花的更值得
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Mar 06, 2023 |
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＃130 別讓債主變乞丐，惱人的收款問題怎麼解！
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Feb 27, 2023 |
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#129 今年想換跑道?來聽簡少年報明牌!
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Feb 20, 2023 |
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#128 如何用ChatGPT解決你的職場難題
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Feb 13, 2023 |
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#127 時間流速 整握時間流速的工作必殺技
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Feb 03, 2023 |
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#126 時間的同理心 當大象叫老鼠每一步都要跑的跟大象一樣快
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Jan 18, 2023 |
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#125 做事好沒有動力怎麼辦？「行事曆戰神」簡少年花10年搞懂的事
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Jan 02, 2023 |
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#124 送禮要怎麼送才好？Feat.送禮達人 超認真少年 阿仔師
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Dec 26, 2022 |
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#123 停止爭吵的絕佳方法 不要用你的立場去質問他人的錯
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Dec 12, 2022 |
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#122 從公司財報找工作 四個指標年後轉職發達啦
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Dec 05, 2022 |
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#121 公司為什麼要舉辦讀書會 「資訊邊界」拉近的重要性
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Nov 28, 2022 |
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#120 如何對付愛拍馬屁的同事
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Nov 21, 2022 |
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#119 工作做不好 有可能是你陷入了「無能場景」就算決定放棄 責任還是不會消失
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Nov 14, 2022 |
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#118 如何找回對工作的熱情？
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Oct 31, 2022 |
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#117 做超重要決定時你需要的是？?那些幫助你做決定的方式比你想的更容易
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Oct 24, 2022 |
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#116 職場機車人大戰濫好人 機車人大勝的原因
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Oct 16, 2022 |
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#115 加入第四屆 領袖100 面試官來聊聊怎麼寫報名表
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Oct 10, 2022 |
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#114 你還在用20年前的工作方法？科技導入怎麼做？
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Oct 03, 2022 |
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#113 你這份工作打算做多久？用「聯盟制」的思維 來和老闆討論
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Sep 26, 2022 |
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#112 面試2000人 後來成功的人都有這些特點
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Sep 19, 2022 |
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#111 國營企業VS私人公司 如果中間停止工作很久 該如何重返職場？
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Sep 12, 2022 |
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#110 為什麼你的同學/同事 看起來過比較爽？掌握核心工作挑選才是王道！
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Sep 05, 2022 |
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#109 不能解決的事 通通交給第三方
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Aug 29, 2022 |
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#108 上班打怪的儀表板究竟是什麼？用「系統圖」來解決！
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Aug 22, 2022 |
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#107 面試員工的終極問題 超認真少年阿仔師
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Aug 15, 2022 |
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#106 轉行轉行再轉行 背離體制超認真少年阿仔師 從小工人變YouTuber
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Aug 08, 2022 |
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#105 你是哪種人？幸運遇到好工作，還是把每份工作都變成天選之職
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Aug 01, 2022 |
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#104 員工和公司的關係 其實不叫雙贏 林大涵衡量工作的4個指標
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Jul 25, 2022 |
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#103 百萬年薪人才加速器正式上線 Judy 校長的創業項目
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Jul 18, 2022 |
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#102 過度在意別人眼光＝容易反省自己 面對挫折如何解決【大人物絕招系列】
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Jul 11, 2022 |
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#101 如何讓老闆買單你的天才想法 專訪玩美行動CMO Jacky【大人物絕招系列】
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Jul 04, 2022 |
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#100 校長Judy重返！如何和長官長輩維持良好關係？
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Jun 27, 2022 |
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#99 真的有「愛上班」的人？錢多事少離家近反而待不久 女性家庭與工作的兩難選擇 Feat.InSites Consulting 董事總經理 劉靜鈴Jennifer Liu【大人物絕招系列】
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Jun 20, 2022 |
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#98解決所有「老闆」問題的一集 Feat.InSites Consulting 董事總經理 劉靜鈴Jennifer Liu【大人物絕招系列】
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Jun 13, 2022 |
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#97【大人物絕招系列】從成立性別友善社團看企業如何提升對新世代求職者的吸引力? 專訪前JP摩根董事總經理Alex（下集）
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Jun 06, 2022 |
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#97【大人物絕招系列】前JP摩根董事總經理Alex 企業管理者的放鬆學
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May 30, 2022 |
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#96要外包還是要加人 端看你的容錯率
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May 23, 2022 |
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#95人脈要如何介紹給朋友 原來也有方法學
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May 16, 2022 |
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#94業務能力心理學 不能太想要也不能太害怕失去
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May 09, 2022 |
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#93 年輕人好難用？是不是應徵方法出問題 團隊應該圍繞在明星球員身上
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May 02, 2022 |
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#92 簽競業條款其實無效？保密合約怎麼寫？下班兼職可以嗎？勞工律師來幫幫你
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Apr 25, 2022 |
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#91 賈伯斯的思考心法 如何清晰向主管報告事情 萬用的「動態真理」
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Apr 18, 2022 |
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#90專訪百萬流量YouTuber製作人 想當YouTuber適合先去YouTube公司上班嗎？
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Apr 11, 2022 |
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#89後悔好好念書 當時應該多玩點 職場上比你有趣的人太多 那唸書要幹嘛
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Apr 04, 2022 |
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#88創業心靈雞湯喝到真的去創業！那些鼓勵我持續前進的幹話
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Mar 28, 2022 |
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#87「自律就是，劉德華30年來都不吃白米飯！」要包裝「人物」還是包裝「品牌」
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Mar 21, 2022 |
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#86 職場上的肥貓跟笨上司是怎麼鍊成的？他們的存在合理嗎？
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Mar 14, 2022 |
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#85 為什麼我追尋不到自己的熱情，上班就是沒熱情怎麼辦？
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Mar 07, 2022 |
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#84 大學學到的東西如何應用於職涯？
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Feb 28, 2022 |
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#83 堅持真的有意義嗎？我該放棄嗎？
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Feb 21, 2022 |
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#82 笨蛋也能掌握的職場競爭法則！
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Feb 14, 2022 |
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#81 雙贏思維，讓你職涯達成正向循環
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Feb 07, 2022 |
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#80 國際職涯99：新世代的職涯變化、其他國家怎麼做？ ft. 李天怡老師
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Jan 31, 2022 |
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#79 失蹤的少年與小組讀書會Vol.3：先別提執行力，你有「規則的理解」嗎？
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Jan 24, 2022 |
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#78 失蹤的少年與小組讀書會Vol.2：藝術思維與商業思維的差別？藝術家在商業市場怎樣糊口？
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Jan 17, 2022 |
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#77 失蹤的少年與小組讀書會Vol.1：簡單的力量
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Jan 10, 2022 |
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#76 離職不等於擺爛，上進離職生活揭秘！
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Jan 03, 2022 |
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#75 決定終點的是自己的思維，量變帶來質變
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Dec 27, 2021 |
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#74 薪水很低，可能你的服務不夠剛需
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Dec 20, 2021 |
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#73 內向人也能出頭天？來看看蝙蝠俠吧
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Dec 13, 2021 |
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#72 秘傳！！機掰人合作❤️法
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Dec 06, 2021 |
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#71 感覺無法突破工作困境？來教練一下吧！
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Nov 29, 2021 |
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#70 職場上學歷真的那麼重要嗎？
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Nov 22, 2021 |
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#69 職場上的人際距離太難，怎麼抓好？
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Nov 15, 2021 |
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#68 看完書還是用不上，有什麼應用好方法？
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Nov 08, 2021 |
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#67 社畜感已經淹到喉嚨了怎麼辦？
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Nov 01, 2021 |
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#66 新手主管的思維建立與溝通
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Oct 25, 2021 |
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#65開口好難? 公事上的電話溝通技巧
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Oct 18, 2021 |
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#64【管理99系列】代辦事項太多，怎麼永遠做不完？
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Oct 11, 2021 |
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#63【大人物絕招系列】不預設立場，掌握大方向前進職涯
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Oct 04, 2021 |
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#62【管理99系列】接案工作者的效率精進思考
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Sep 27, 2021 |
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職涯99#61【管理99系列】別氣餒！被離職仍可順利重返職場
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Sep 20, 2021 |
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職涯99#60【管理99系列】如何與空降主管相處，進而被信任？
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Sep 13, 2021 |
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#59【管理系列】八卦有害，但職場遊戲規則要懂
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Sep 06, 2021 |
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#58【管理系列】你一定想過，該繼續上班還是要創業？
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Aug 30, 2021 |
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#57【大人物絕招系列】越級打怪的強健心理素質
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Aug 23, 2021 |
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#56【管理系列】數據V.S.直覺 哪個才是商業決策依據？
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Aug 16, 2021 |
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職涯99#55【管理99系列】聊聊工作中的想法差異與世代差距
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Aug 09, 2021 |
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職涯99#54【管理99系列】適用跟老闆一對一的說話術
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Aug 02, 2021 |
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職涯99#53【管理99系列】想像未來熱門的職場領域與技能趨勢
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Jul 26, 2021 |
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職涯99#52【管理99系列】工作缺乏熱情？試著連結自己喜歡的部分
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Jul 19, 2021 |
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職涯99#51【管理99系列】有人就有江湖，職場小人百害無一利？
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Jul 12, 2021 |
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職涯99#50【管理99系列】疫情衝擊生意！業務員的數位轉型思考
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Jul 05, 2021 |
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職涯99#49【管理99系列】WFH必聽！避免主管時時遙控的主動報備法
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Jun 28, 2021 |
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職涯99#48【大人物絕招系列】劉軒跳脫思考框架 用創意解決方法
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Jun 21, 2021 |
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職涯99#47【管理99系列】沒有沒你不行！每個人都該有的接班人計畫
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Jun 14, 2021 |
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職涯99#46【大人物絕招系列】善用刪去法 走入邏輯與創意並重的策略工作
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Jun 07, 2021 |
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職涯99#45【管理99系列】時間不夠用？教你改善工作效率的思維
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May 31, 2021 |
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職涯99#44【大人物絕招系列】律師養成計畫 專訪勞資議題專家陳業鑫律師
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May 24, 2021 |
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職涯99#43【管理99系列】如何讓難搞的「明星員工」成為左右手？
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May 17, 2021 |
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職涯99#42【大人物絕招系列】極端認真創造正循環 打造餐飲王國
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May 10, 2021 |
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職涯99#41【管理99系列】每年都會提高的KPI 究竟主管考量為何？
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May 03, 2021 |
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職涯99#40 「劉軒的How To人生學」專訪「領袖100」談導師生制度
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Apr 26, 2021 |
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職涯99#39【大人物絕招系列】掌握商機，連續創業的精準判斷
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Apr 19, 2021 |
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職涯99#38【管理99系列】職場新鮮人走跳心法 蹲馬步加耐力賽
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Apr 12, 2021 |
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職涯99#37【管理99系列】用穿搭展現職場人設
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Apr 05, 2021 |
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職涯99#36【管理99系列】Skip level一對一面談該注意的眉角
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Mar 29, 2021 |
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職涯99#35【大人物絕招系列】經營策略靈活轉換 創意超前時代
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Mar 22, 2021 |
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職涯99#34【管理99系列】離職前的思考與應對
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Mar 15, 2021 |
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職涯99#33【大人物絕招系列】了解自我 用戰略與行動力天賦闖關職涯
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Mar 08, 2021 |
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職涯99#32【管理99系列】面試的Do & Don't 敲開新職大門
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Mar 01, 2021 |
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職涯99#31【大人物絕招系列】把職涯當遊戲 用冒險與熱情破關
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Feb 22, 2021 |
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職涯99#30【管理99系列】客製化你的拜年訊息
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Feb 08, 2021 |
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職涯99#29【大人物絕招系列】閱讀充實自我 給策略前靠用功
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Feb 01, 2021 |
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職涯99#28【高階駕到系列】能者多勞很崩潰？教你如何壓力管理
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Jan 25, 2021 |
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職涯99#27【大人物絕招系列】堅持做好產品 無欲則剛的職場精神
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Jan 19, 2021 |
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職涯99#26【高階駕到系列】新手主管的帶隊技巧與團隊管理
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Jan 11, 2021 |
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職涯99#25【大人物絕招系列】勇於接受變動 才能在職場脫穎而出
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Jan 04, 2021 |
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職涯99#24【高階駕到系列】識人如閱書，內向者的社交練習術
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Dec 28, 2020 |
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職涯99#23 【大人物絕招系列】不論結果好壞、大無畏的闖關精神
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Dec 21, 2020 |
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職涯99#22【高階駕到系列】想好再開口，讓老闆認同的有效溝通術！
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Dec 14, 2020 |
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職涯99#21 【大人物絕招系列】破關職涯的特質：「韌性」與「彈性」
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Dec 07, 2020 |
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職涯99#20 【高階駕到系列】老闆必聽！非暴力溝通術
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Nov 30, 2020 |
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職涯99#19 【高階駕到系列】你有什麼Hashtags？談個人品牌
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Nov 24, 2020 |
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職涯99#18 【高階駕到系列】上下夾擊！三明治主管的生存之道
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Nov 17, 2020 |
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職涯99#17 從大氣到社企 居家安全規畫達人道然
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Nov 10, 2020 |
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職涯99#16 塑造個人衣著風格 時尚穿搭顧問莫菲
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Nov 03, 2020 |
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職涯99#15【高階駕到系列】百萬年薪後的晉升之路 成為主管然後呢?
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Oct 27, 2020 |
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職涯99#14【高階駕到系列】月薪25萬的生活標配？
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Oct 20, 2020 |
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職涯99#13【高階駕到系列】我要換工作！ 談跳槽的推力與拉力
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Oct 13, 2020 |
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職涯99#12 美妝轉戰電商龍頭 Cassy O2O的業務心法
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Oct 06, 2020 |
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職涯99#11【高階駕到系列】找對賽道，為何不能年薪百萬?
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Sep 29, 2020 |
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職涯99#10 製造業二代金耕宇勇敢接班 推動家族企業轉型2.0
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Sep 21, 2020 |
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職涯99#09【高階駕到系列】前外商CEO傳授加薪成功的「沸點方程式」
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Sep 15, 2020 |
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職涯99#08 做好基本功+好奇心 Tina的行銷養成路
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Sep 08, 2020 |
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職涯99#07 Dean加入新創貢獻所學 致力房價透明
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Sep 01, 2020 |
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職涯99#06 從政治到音樂 Abby目標明確的公關路徑
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Aug 25, 2020 |
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職涯99#05 行銷點子王Alan 讓貴人自動上門
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Aug 18, 2020 |
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職涯99#04 興趣成工作 思齊的專職文案路
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Aug 11, 2020 |
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職涯99#03 不做 I 型人 Carey的疊加技能思維
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Aug 04, 2020 |
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職涯99#02 財務專家Jessica的一堂財商課
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Jul 28, 2020 |
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職涯99#01 踏入金融業的工程師Ray
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Jul 21, 2020 |