Love the way you lead - podcast
By Mariska Wijbenga
Listen to a podcast, please open Podcast Republic app. Available on Google Play Store and Apple App Store.
Image by Mariska Wijbenga
Category: Business
Open in Apple Podcasts
Open RSS feed
Open Website
Rate for this podcast
Subscribers: 0
Reviews: 0
Episodes: 450
Description
In deze podcast geef ik je inspiratie en tips voor next level leiderschap in jouw business! Ik deel mijn eigen lessen en inzichten, learnings en tips van andere ondernemers en deel interviews met inspirerende ondernemers die ik voorbeelden vind in hoe je je bedrijf kunt leiden. Weet dat je door effectief leiderschap een win-win kan creëren voor jezelf en je bedrijf én voor je teamleden. Ik laat je in deze podcast zien hoe jij dit ook voor elkaar krijgt. Don't settle for less!
Mariska Wijbenga is organisatiepsycholoog en founder van Purple., www.purpleleiderschapsontwikkeling.nl
| Episode | Date |
|---|---|
|
#450 Onbeperkte vakantiedagen, werkt dat wel of niet?
|
Apr 22, 2024 |
|
#449 In een keer naar de oplossing? Het liefst wel, maar het werkt niet.
|
Apr 16, 2024 |
|
#448 De wereld wordt zoveel mooier als je nieuwsgierig bent
|
Apr 08, 2024 |
|
#447 Onzekerheid in je leidinggevende rol
|
Mar 28, 2024 |
|
#446 Wat ik nu anders doe en wat het oplevert
|
Mar 22, 2024 |
|
#445 Hiermee maak je een positieve impact
|
Mar 19, 2024 |
|
#444 Jouw presence krijg je weerspiegeld
|
Mar 15, 2024 |
|
#443 Alles is belangrijk!
|
Feb 09, 2024 |
|
#442 Aarzelen… of toch gewoon doen?
|
Nov 29, 2023 |
|
#441 Mijn team is gedemotiveerd. En nu?
|
Oct 18, 2023 |
|
#440 To see people grow is just amazing!
|
Oct 16, 2023 |
|
#439 Hij/zij blijft maar hangen in de slachtofferrol
|
Oct 14, 2023 |
|
#438 Mensen luisteren slecht of soms zelfs niet
|
Oct 13, 2023 |
|
#437 Als je echt goed wil worden (en waarom je dat ook gewoon moet willen)
|
Oct 03, 2023 |
|
#436 Welke verhalen vertel jij jezelf die je op je plek houden?
|
Sep 27, 2023 |
|
#435 Wat vaak het grootste probleem is bij ondernemers…
|
Sep 12, 2023 |
|
#434 Wat doe je als iemand goed is in zijn werk, maar in zijn gedrag heel negatief?
|
Sep 06, 2023 |
|
#433 Via e-mail krijg je geen verbinding
|
Sep 01, 2023 |
|
#432 Dit experiment laat precies zien hoe het werkt
|
Aug 31, 2023 |
|
#431 Hoe ga ik om met scheve gezichten in mijn team?
|
Aug 30, 2023 |
|
#430 Als je gewend bent veel te praten
|
Jul 27, 2023 |
|
#429 Verandering gaat altijd gepaard met verlies
|
Jul 25, 2023 |
|
#428 Niet afwachten, geloof maar dat je het in je hebt
|
Jul 24, 2023 |
|
#427 Ooo dit gesprek gaat de verkeerde kant op! En nu?
|
Jul 20, 2023 |
|
#426 Cultuurdingetje
|
Jul 17, 2023 |
|
#425 Hoe breng je een lastige persoonlijke boodschap?
|
Jul 14, 2023 |
|
#424 Moet ik nou met deze medewerker doorgaan (want we hebben de handjes nodig)?
|
Jul 13, 2023 |
|
#423 Gun jezelf feedback en stap voor stap groeien
|
Jul 10, 2023 |
|
#422 Uit de operatie, in je leiderschap! De transformatie die je moet maken.
|
Jul 03, 2023 |
|
#421 Groei zit hem in minder, niet in meer
|
Jun 27, 2023 |
|
#420 Deze vraag geeft je helderheid
|
Jun 20, 2023 |
|
#419 Waarom ga je het gesprek niet aan?
|
Jun 14, 2023 |
|
#418 Oeps, dat ging niet helemaal goed
|
Jun 09, 2023 |
|
#417 Ik doe het wel ff zelf (deel 2)
|
Jun 07, 2023 |
|
#416 Wat houdt je tegen?
|
May 20, 2023 |
|
#415 Ben ik nou te high demanding?
|
May 13, 2023 |
|
#414 Wat verandering doet met je medewerkers?
|
May 08, 2023 |
|
#413 Jouw Goud, zet jij het op dit moment echt in?
|
Apr 07, 2023 |
|
#412 Dit is van mega invloed op je medewerkers
|
Apr 06, 2023 |
|
#411 Wat als je even verdwaald bent in je eigen bedrijf?
|
Apr 05, 2023 |
|
#410 Groeipijnen in je business en je team
|
Mar 27, 2023 |
|
#409 Hoe ga ik hier nu weer mee om?
|
Mar 24, 2023 |
|
#408 Wanneer de stemmetjes weer opduiken
|
Mar 09, 2023 |
|
#407 Zo ga je om met wat je team bezighoudt
|
Mar 08, 2023 |
|
#406 Hou elkaar niet gevangen!
|
Feb 28, 2023 |
|
#405 Vast in de operatie en nu?
|
Feb 27, 2023 |
|
#404 Ga gewoon het gesprek aan!
|
Feb 23, 2023 |
|
#403 Je alarmbellen gaan af en je neemt actie richting je medewerker, maar dan…. niets
|
Feb 21, 2023 |
|
#402 Hoe autoritair moet je je gedragen om sterk over te komen als leider?
|
Feb 20, 2023 |
|
#401 We begrijpen elkaar vaak niet echt
|
Feb 17, 2023 |
|
#400 Ga staan voor hoe je het hebben wil!
|
Feb 13, 2023 |
|
#399 Vanaf het begin goed van start met je team, zo doe je dat!
|
Feb 08, 2023 |
|
#398 Dit laat jou en je team groeien
|
Feb 07, 2023 |
|
#397 Waar het meestal misgaat als je aanspreekt maar het gedrag verandert niet
|
Jan 24, 2023 |
|
#396 Je team is geen vaststaand gegeven
|
Jan 23, 2023 |
|
#395 Waar gaat je tijd naartoe en is dat hoe je het wil?
|
Jan 20, 2023 |
|
#394 Wie is jouw droom medewerker?
|
Jan 17, 2023 |
|
#393 Dit is wat alle verschil maakt als je een lastig gesprek moet voeren
|
Jan 16, 2023 |
|
#392 Een inzicht over leunen en in de lead zijn
|
Jan 13, 2023 |
|
#391 Lees deze 5 boeken om de regie op je (werkende) leven te vergroten
|
Jan 09, 2023 |
|
#390 Er is maar één zin nodig
|
Dec 23, 2022 |
|
#389 Wie zou jouw ideale ‘baas’ zijn?
|
Dec 16, 2022 |
|
#388 Hoe krijg je je Empowerment terug?
|
Dec 14, 2022 |
|
#387 Hoe krijg ik meer van mijn bord af?
|
Dec 13, 2022 |
|
#386 Het lijkt wel alsof je niet rustig aan mag doen
|
Dec 12, 2022 |
|
#385 Wat als het er in je team (nog) niet aan toe gaat zoals je wil?
|
Dec 07, 2022 |
|
#384 Hoe zorg ik dat mijn team efficiënter werkt?
|
Dec 05, 2022 |
|
#383 Waarom je je bedrijf niet om een medewerker moet heen bouwen
|
Dec 01, 2022 |
|
#382 Dit gaat je helpen sterker in je leiderschap te staan
|
Nov 30, 2022 |
|
#381 Hoe ga je het gesprek aan met je team?
|
Nov 25, 2022 |
|
#380 Ik zie 3 soorten bedrijven
|
Nov 22, 2022 |
|
#379 Hoe bouw je dan je beste team?
|
Nov 18, 2022 |
|
#378 Wat als je het overzicht kwijt bent?
|
Nov 17, 2022 |
|
#377 Wat als er een tweedeling ontstaat of meerdere eilandjes ontstaan in mijn team?
|
Nov 15, 2022 |
|
#376 Dit helpt je om te bepalen of je een nieuwe medewerker wel of niet moet aannemen
|
Nov 14, 2022 |
|
#375 Er zit zoveel meer potentie in je team! Go get it!
|
Nov 01, 2022 |
|
#374 Hoe kan ik dan duidelijker zijn naar mijn team?
|
Oct 31, 2022 |
|
#373 Bang om te zakelijk te zijn? (of juist te lief)
|
Oct 28, 2022 |
|
#372 We maken het vaak moeilijk. Zo maak je het weer simpel
|
Oct 27, 2022 |
|
#371 Maar daar heb ik toch geen invloed op?
|
Oct 26, 2022 |
|
#370 De frustraties wbt mijn team groeien. Wat kan ik doen?
|
Oct 24, 2022 |
|
#369 Ziek is ziek, toch?
|
Oct 21, 2022 |
|
#368 Ligt het aan je medewerkers of…?
|
Oct 20, 2022 |
|
#367 Je mag strenger zijn
|
Oct 18, 2022 |
|
#366 Alleen als ik hard werk doe ik ertoe
|
Oct 17, 2022 |
|
#365 Als je energie naar 0 daalt op je werkoverleg
|
Oct 12, 2022 |
|
#364 Dit zit je in gesprekken in de weg
|
Oct 11, 2022 |
|
#363 Dit is wat er vaak gebeurt, maar het dient je niet om te bereiken wat je wil
|
Oct 10, 2022 |
|
#362 En je hoeft dus niet alles te weten en te kunnen
|
Oct 07, 2022 |
|
#361 Je spreekt aan op gedrag maar er verandert niets
|
Oct 06, 2022 |
|
#360 Hier mag je mee stoppen
|
Oct 05, 2022 |
|
#359 Consistentie is king
|
Oct 04, 2022 |
|
#358 Durf jij te dansen met je team?
|
Sep 30, 2022 |
|
#357 Niet zeuren, gewoon nu doen!
|
Sep 29, 2022 |
|
#356 Je team geeft zelf aan wat het nodig heeft
|
Sep 26, 2022 |
|
#355 It’s your business until it effects my business
|
Sep 22, 2022 |
|
#354 Is sterk leiderschap voor iedereen weggelegd?
|
Sep 21, 2022 |
|
#353 Het gaat nooit om de cijfers
|
Sep 20, 2022 |
|
#352 Gebruik je voelsprieten
|
Sep 16, 2022 |
|
#351 Ik hou van simpel
|
Sep 15, 2022 |
|
#350 Bestier jij je agenda of bestiert je agenda jou?
|
Sep 14, 2022 |
|
#349 Wrevel is niet erg. Het ligt eraan hoe je ermee omgaat
|
Sep 12, 2022 |
|
#348 Alles in je team is op te lossen met jouw goede gespreksvaardigheden
|
Sep 09, 2022 |
|
#347 Wanneer is het tijd om uit te breiden met personeel en hoe dan?
|
Sep 08, 2022 |
|
#346 Je moet wel investeren in je team anders blijft het een groep
|
Sep 07, 2022 |
|
#345 Wees niet bang om rigoureuze beslissingen te nemen
|
Sep 06, 2022 |
|
#344 Je hoeft niet persé een team. Maar als je het doet, doe het dan goed.
|
Sep 05, 2022 |
|
#343 Iedereen wil gezien worden
|
Sep 02, 2022 |
|
#342 Sta voor je standaarden
|
Sep 01, 2022 |
|
#341 Het is niet erg om afscheid te nemen van een medewerker
|
Aug 31, 2022 |
|
#340 Waar ligt jouw focus op?
|
Aug 30, 2022 |
|
#339 Wil je betere antwoorden? Stel betere vragen!
|
Aug 29, 2022 |
|
#338 Gebruik je je ‘superpower’ of compenseer je het?
|
Aug 26, 2022 |
|
#337 Keuzes maken, dapper of logisch?
|
Aug 25, 2022 |
|
#336 Zo word je zelfverzekerder in je leiderschap
|
Aug 24, 2022 |
|
#335 Communicatie does the trick!
|
Aug 23, 2022 |
|
#334 De CEO zijn. Maar nu echt.
|
Aug 22, 2022 |
|
#333 Wat mag ik allemaal vragen?
|
Aug 20, 2022 |
|
#332 Hoe jouw flexibiliteit duidelijkheid richting je team in de weg kan zitten
|
Aug 18, 2022 |
|
#331 De timing van je acties, wanneer grijp je in?
|
Aug 17, 2022 |
|
#330 Moet je het zelf altijd het beste kunnen, zodat je het goede voorbeeld kunt geven?
|
Jul 29, 2022 |
|
#329 Hoe maak ik een goede start als nieuwe adjunct-directeur?
|
Jul 28, 2022 |
|
#328 Treat employees like they make a difference and they will
|
Jul 27, 2022 |
|
#327 Doe dit als je een situatie of gedrag niet begrijpt
|
Jul 26, 2022 |
|
#326 Hoe je meer leiderschap pakt, een oefening
|
Jul 25, 2022 |
|
#325 Coachen met paarden, een waardevol inzicht
|
Jul 22, 2022 |
|
#324 Nare ervaringen met gesprekken, en nu?
|
Jul 21, 2022 |
|
#323 Hoe duidelijker je bent, hoe makkelijker het gaat
|
Jul 20, 2022 |
|
#322 Maak het niet zo ingewikkeld
|
Jul 19, 2022 |
|
#321 Je werkt aan die tweede familie met je team maar het vliegt uit de bocht
|
Jul 18, 2022 |
|
#320 Geld geeft nooit de doorslag
|
Jul 15, 2022 |
|
#319 Wat als het even minder goed met je gaat?
|
Jul 14, 2022 |
|
#318 Waar wil je bij horen?
|
Jul 12, 2022 |
|
#317 Hoe goed ken jij jezelf?
|
Jul 11, 2022 |
|
#316 Stel gewoon open vragen
|
Jul 08, 2022 |
|
#315 Ik vind het moeilijk om mezelf in die CEO rol te zien
|
Jul 07, 2022 |
|
#314 Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers harder werken?
|
Jul 06, 2022 |
|
#313 Als je mensen bij elkaar zet heb je een groep nog geen team
|
Jul 05, 2022 |
|
#312 Stop met je aanpassen
|
Jul 04, 2022 |
|
#311 Hoe je mega aantrekkelijk wordt voor medewerkers
|
Jul 01, 2022 |
|
#310 Hoe kan ik het wél voor elkaar krijgen?
|
Jun 29, 2022 |
|
#309 Hoe laat je het werken in je team?
|
Jun 28, 2022 |
|
#308 Zo start je je week goed
|
Jun 27, 2022 |
|
#307 Waarom je alleen met fantastische mensen wil werken!
|
Jun 24, 2022 |
|
#306 Wat als het vertrouwen in jou weg is
|
Jun 23, 2022 |
|
#305 Moet je werken met een coach?
|
Jun 22, 2022 |
|
#304 Als ambitieuze ondernemer wil je snelheid en vrijheid
|
Jun 21, 2022 |
|
#303 Het gaat allemaal om balans
|
Jun 20, 2022 |
|
#302 Hoe overtuig je je team van je standpunt?
|
Jun 16, 2022 |
|
#301 Wat is normaal?
|
Jun 15, 2022 |
|
#300 Hoe vrienden willen zijn met je teamleden je in de weg zit
|
Jun 14, 2022 |
|
#299 Wat werkt voor jou?
|
Jun 13, 2022 |
|
#298 Wat je kan (moet) doen als je nu lastig aan nieuwe mensen komt
|
Jun 10, 2022 |
|
#297 A company is just a bunch of people
|
Jun 09, 2022 |
|
#296 Hoe ga je een gesprek of meeting in?
|
Jun 08, 2022 |
|
#295 Wil je een proactief team? Stop hiermee
|
Jun 07, 2022 |
|
#294 Het is een kwestie van kiezen
|
Jun 06, 2022 |
|
#293 Gebruik deze techniek als je vastloopt in een gesprek
|
Jun 03, 2022 |
|
#292 Aandacht is het nieuwe goud
|
Jun 02, 2022 |
|
#291 Wat zijn mijn belangrijke lessen als leidinggevende en wat doe ik nu
|
May 31, 2022 |
|
#290 Zoals je één ding doet, doe je alles
|
May 30, 2022 |
|
#289 Geen gez**k, je wil gewoon dat het werkt!
|
May 27, 2022 |
|
#288 Maak er je Mantra van: mijn team is het allerbelangrijkste
|
May 26, 2022 |
|
#287 Wees niet bang voor de potentie van je medewerker
|
May 25, 2022 |
|
#286 Welk effect wil je bereiken?
|
May 24, 2022 |
|
#285 Hoe zorg je dat een medewerker weer in de flow komt?
|
May 23, 2022 |
|
#284 Waar wacht je nog op? (het moment is nl nu)
|
May 20, 2022 |
|
#283 Zo'n kleine moeite, zo'n groot effect. Pas dit toe!
|
May 19, 2022 |
|
#282 Hoe ga je om met een conflict in je team?
|
May 18, 2022 |
|
#281 Wat als je eerder negatieve ervaringen hebt gehad met personeel
|
May 17, 2022 |
|
#280 Vertrouwen geven? Ja, ammehoela!!
|
May 16, 2022 |
|
#279 Wanneer laat je een medewerker gaan?
|
May 13, 2022 |
|
#278 Waar maak je het verschil mee in je leiderschap?
|
May 12, 2022 |
|
#277 Pay attention to what you pay attention to
|
May 11, 2022 |
|
#276 Dé gouden regels voor een goede communicatie met je medewerkers
|
May 10, 2022 |
|
#275 Alleen maar geven helpt het groeiproces van je medewerker niet
|
May 09, 2022 |
|
#274 Leidinggeven is niet moeilijk als je je dit realiseert
|
May 06, 2022 |
|
#273 Hoe zorg je dat je je eigen energie op peil houdt?
|
May 05, 2022 |
|
#272 Wat je minder en juist meer mag doen in je leidersrol
|
May 04, 2022 |
|
#271 Wat als je team geen team (meer) is?
|
May 03, 2022 |
|
#270 Wat als je wel steeds moet controleren en dit bakken met tijd kost?
|
May 02, 2022 |
|
#269 Doe dit consistent een jaar met je team en je hebt een dreamteam
|
Apr 29, 2022 |
|
#268 Feedback geven, waar het vaak misgaat en wat je kan doen
|
Apr 28, 2022 |
|
#267 Hoe zet ik mijn team ‘aan’ en verhoog ik de betrokkenheid?
|
Apr 26, 2022 |
|
#266 Wat te doen als je allemaal medewerkers hebt waar ‘wat mee is’?
|
Apr 25, 2022 |
|
#265 Moet je die leidinggevende rol zelf invullen als ondernemer?
|
Apr 22, 2022 |
|
#264 Hoe pak je meer leiderschap?
|
Apr 21, 2022 |
|
#263 Wanneer vraag je om hulp?
|
Apr 20, 2022 |
|
#262 Hoe hoor je wat er echt speelt in team?
|
Apr 18, 2022 |
|
#261 Als je bedrijf hard groeit, verlies dit niet uit het oog
|
Apr 15, 2022 |
|
#260 Eerst je team op orde, dan de rest
|
Apr 14, 2022 |
|
#259 Kan ik het wel fixen als het nu totaal niet werkt in mijn team?
|
Apr 13, 2022 |
|
#258 Hoe persoonlijke groei je de mogelijkheden geeft die je zoekt
|
Apr 12, 2022 |
|
#257 Wat je denkt, wordt je waarheid!
|
Apr 11, 2022 |
|
#256 Moet je overal wat van zeggen?
|
Apr 08, 2022 |
|
#255 Own die CEO rol! Klein houden heeft geen zin
|
Apr 07, 2022 |
|
#254 Dit gebeurt er als je niet trouw blijft aan je waarden
|
Apr 06, 2022 |
|
#253 Zo stop je met hard werken in je teamoverleg
|
Apr 05, 2022 |
|
#252 Wat doe je als je steeds vastloopt in gesprekken met een medewerker?
|
Apr 04, 2022 |
|
#251 Hoe kom je af van al die apen op je schouders?
|
Apr 01, 2022 |
|
#250 Je hebt Moed nodig in je leidinggevende rol (en dit kan je ontwikkelen)
|
Mar 31, 2022 |
|
#249 Ik vind mijn bedrijf niet leuk meer (door al dat personeel). En nu?
|
Mar 30, 2022 |
|
#248 Waarom taken verdelen niet the way to go is
|
Mar 29, 2022 |
|
#247 Voel je je vastgezogen in futiliteiten? Doe dit.
|
Mar 28, 2022 |
|
#246 Oeps, ik neem het nog vaak over want ik weet hoe het moet
|
Mar 25, 2022 |
|
#245 Kan je ‘te aardig’ zijn om goed leiding te geven?
|
Mar 24, 2022 |
|
#244 Wat doe je als je kookt van binnen?
|
Mar 23, 2022 |
|
#243 Stop met deze 3 dingen als je als ondernemer met team meer rust en vrijheid wil
|
Mar 22, 2022 |
|
#242 Zo kom je af van overtuigingen die je niet helpen
|
Mar 21, 2022 |
|
#241 Je gaat niet de juiste mensen aantrekken als je je inhoudt
|
Mar 18, 2022 |
|
#240 Dit is waarom ze JA zeggen en NEE doen
|
Mar 17, 2022 |
|
#239 Wat als je twijfelt over het opbouwen van een team?
|
Mar 16, 2022 |
|
#238 Cultuur creëer je niet door het te zeggen, maar door het te doen
|
Mar 15, 2022 |
|
#237 Communicatie is de sleutel
|
Mar 14, 2022 |
|
#236 Wie heeft gezegd dat je het gewoon moet kunnen?
|
Mar 11, 2022 |
|
#235 Wat als je wakker ligt van je personeel?
|
Mar 10, 2022 |
|
#234 Wat als een medewerker steeds ja zegt en dat het goed komt, maar dat komt het niet
|
Mar 09, 2022 |
|
#233 3 tips om vanaf vandaag meer uit je team te halen
|
Mar 08, 2022 |
|
#232 Alles is bespreekbaar
|
Mar 07, 2022 |
|
#231 Waarom de juiste Wie’s en cultuur je voorsprong geeft
|
Mar 01, 2022 |
|
#230 Waar gaat jouw aandacht naartoe?
|
Feb 25, 2022 |
|
#229 Hoe je beter je grenzen aangeeft
|
Feb 24, 2022 |
|
#228 Wat kan je doen als ‘voor de groep’ niet je ding is
|
Feb 23, 2022 |
|
#227 ‘Ik doe het nog wel ff zelf’ zo kom je er vanaf
|
Feb 22, 2022 |
|
#226 Zo blijf je zelf scherp en blijf je groeien
|
Feb 21, 2022 |
|
#225 Zo krik je het vertrouwen op in je team
|
Feb 18, 2022 |
|
#224 Als ondernemer vind ik dat personeel maar niks
|
Feb 17, 2022 |
|
#223 Basis niet op orde? Altijd gedoe!
|
Feb 16, 2022 |
|
#222 Om ergens verandering in aan het brengen is niet zo lastig
|
Feb 15, 2022 |
|
#221 Dit helpt je niet in je leidinggevende rol
|
Feb 14, 2022 |
|
#220 Wat als je gemanipuleerd wordt door een medewerker?
|
Feb 11, 2022 |
|
#219 Kleine veranderingen hebben grote positieve effecten
|
Feb 10, 2022 |
|
#218 Mijn 5 belangrijkste lessen als leidinggevende
|
Feb 03, 2022 |
|
#217 Treat yourself like a million dollar race horse
|
Feb 02, 2022 |
|
#216 3 praktische technieken om direct de samenwerking te verbeteren
|
Feb 01, 2022 |
|
#215 Maak de keuze voor positiviteit als zuurstof
|
Jan 31, 2022 |
|
#214 Hoe geef ik meer verantwoordelijkheid aan mijn medewerkers?
|
Jan 30, 2022 |
|
#213 Je coachingsvaardigheden ontwikkelen? Doe dit.
|
Jan 26, 2022 |
|
#212 Hoe ga je om met die overvolle mailbox?
|
Jan 25, 2022 |
|
#211 Wat als een medewerker het echt heel bont maakt?
|
Jan 24, 2022 |
|
#210 Hoe voorkom je een situatie als bij TVOH?
|
Jan 22, 2022 |
|
#209 Wat gebeurt er als je niet langer kiest voor stress van je team?
|
Jan 20, 2022 |
|
#208 Hoe stel je doelen en hou je ze levend?
|
Jan 19, 2022 |
|
#207 Hoe ga je om met het feit dat je medewerkers overal wat van vinden?
|
Jan 18, 2022 |
|
#206 Om goed te worden moet je oefenen
|
Jan 17, 2022 |
|
#205 Met een zelfstandig team bereik je MEER
|
Jan 12, 2022 |
|
#204 Dit is het belangrijkste wat je je medewerkers kan geven
|
Jan 11, 2022 |
|
#203 Mijn belangrijkste les uit 2021
|
Jan 10, 2022 |
|
#202 Dat team vind ik gewoon niet leuk
|
Dec 28, 2021 |
|
#201 Wat het kan betekenen ‘als je hoopt dat goed het goed komt’
|
Dec 24, 2021 |
|
#200 Wat is je belangrijkste lichaamsdeel als goede leider?
|
Dec 23, 2021 |
|
#199 Als je alleen maar druk bent, klopt er iets niet
|
Dec 19, 2021 |
|
#198 Wat als je geen steek verder komt?
|
Dec 16, 2021 |
|
#197 Hoe houd je de wildgroei van het vergaderen in bedwang?
|
Dec 14, 2021 |
|
#196 Hoe versterk je je cultuur?
|
Dec 13, 2021 |
|
#195 Wat als je eigenlijk denkt dat een team en/of dat leidinggeven niets voor je is
|
Dec 10, 2021 |
|
#194 Hoe ga je om met ziekteverzuim?
|
Dec 08, 2021 |
|
#193 Een 1 minute peptalk voor jou!
|
Dec 07, 2021 |
|
#192 Waarom feedback (pos+neg) zo belangrijk is
|
Dec 06, 2021 |
|
#191 Focus je op deze ‘techniek’ en ervaar hoeveel je dit oplevert
|
Dec 03, 2021 |
|
#190 Investeer je in je medewerkers gaan ze weg!
|
Dec 02, 2021 |
|
#189 Hoe ga je om met twijfel en onzekerheid?
|
Dec 01, 2021 |
|
#188 Waarom de Doe-modus je weghoudt bij wat je werkelijk moet doen
|
Nov 30, 2021 |
|
#187 Twee mooie tips als je je ‘gegijzeld’ voelt in je eigen bedrijf
|
Nov 29, 2021 |
|
#186 Hoe geef je je bedrijf en team wat het nodig heeft in elke fase?
|
Nov 26, 2021 |
|
#185 Hoe vrijheid juist beperkt
|
Nov 25, 2021 |
|
#184 Hoe ga je om met negativiteit of geroddel?
|
Nov 24, 2021 |
|
#183 Hoe ga je om met life-events bij je medewerkers?
|
Nov 23, 2021 |
|
#182 Wat als je het spannend vindt om je team verder uit te breiden
|
Nov 22, 2021 |
|
#181 Dit is wat mij betreft normaal
|
Nov 19, 2021 |
|
#180 Waarom cultuur alles is
|
Nov 18, 2021 |
|
#179 Geen goede input = matig resultaat + gedoe
|
Nov 17, 2021 |
|
#178 Waarom ben ik steeds brandjes aan het blussen?
|
Nov 16, 2021 |
|
#177 Wat te doen als medewerkers weer snel vertrekken?
|
Nov 15, 2021 |
|
#176 Vastzitten in dat wat je kent
|
Nov 11, 2021 |
|
#175 Toen ik me dit realiseerde was dat enorm bevrijdend
|
Nov 10, 2021 |
|
#174 Wie is de saboteur?
|
Nov 09, 2021 |
|
#173 De ultieme tip voor succes met je team
|
Nov 08, 2021 |
|
#172 Iedereen heeft dit nodig
|
Nov 05, 2021 |
|
#171 Kan je leiderschap leren?
|
Nov 04, 2021 |
|
#170 Hoe je meer leert over je team en beter kan sturen
|
Nov 03, 2021 |
|
#169 Wacht niet tot het te laat is
|
Nov 02, 2021 |
|
#168 Coachend leidinggeven is dat nou hèt?
|
Nov 01, 2021 |
|
#167 Wat levert het Bouw je Beste Team programma mijn klanten op
|
Oct 29, 2021 |
|
#166 Wat jouw focus moet zijn om het te laten werken in je team
|
Oct 27, 2021 |
|
#165 Hoe je ook naar de relatie met je medewerkers kan kijken
|
Oct 26, 2021 |
|
#164 Waarom loslaten zo lastig is
|
Oct 25, 2021 |
|
#163 Wat als ze steeds met vragen bij mij komen?
|
Oct 22, 2021 |
|
#162 Hoe weet je welke mensen je nodig hebt om je heen?
|
Oct 19, 2021 |
|
#161 Het gaat nooit om de HOE, altijd om de WIE
|
Oct 18, 2021 |
|
#160 Waardering uiten, toffe tip
|
Oct 12, 2021 |
|
#159 Je wil wel verbeteren, maar waar begin je?
|
Oct 11, 2021 |
|
#158 Hoe je een van de moeilijkste dingen tackelt
|
Oct 07, 2021 |
|
#157 Geef je je team het beste als je streng bent voor jezelf?
|
Oct 06, 2021 |
|
#156 Welke drijfveren heeft jouw medewerker en waarom je dit wil weten
|
Oct 04, 2021 |
|
#155 Deze mega waardevolle vraag kan je jezelf elke dag stellen
|
Oct 01, 2021 |
|
#154 Wat te doen bij exorbitante salariseisen?
|
Sep 30, 2021 |
|
#153 Staan voor hoe je het hebben wil
|
Sep 29, 2021 |
|
#152 Welke keuze heb je nu te maken?
|
Sep 28, 2021 |
|
#151 Hoe saboteer jij de boel?
|
Sep 27, 2021 |
|
#150 Wat als je als ondernemer met je handen in het haar zit?
|
Sep 21, 2021 |
|
#149 Waar gaat het echt om?
|
Sep 20, 2021 |
|
#148 Waar moet ik op letten als beginnend leidinggevende?
|
Sep 15, 2021 |
|
#147 Ook al moet je van ver komen, het is niet onmogelijk
|
Sep 14, 2021 |
|
#146 Actie=reactie
|
Sep 09, 2021 |
|
#145 Het coachen van je medewerkers
|
Sep 08, 2021 |
|
#144 Weerstand, hoe ga je ermee om?
|
Sep 07, 2021 |
|
#143 Functioneringsgesprekken, hoe pak je het aan?
|
Sep 06, 2021 |
|
#142 Wanneer vraag je om hulp?
|
Sep 02, 2021 |
|
#141 Wat te doen als je het lastig vind om grenzen aan te geven
|
Sep 01, 2021 |
|
#140 De belangrijkste eigenschappen van een goede leider
|
Aug 31, 2021 |
|
#139 Wat je kan doen als je maar niet aan de juiste mensen komt
|
Aug 30, 2021 |
|
#138 Van vastzitten naar groei met je bedrijf
|
Aug 27, 2021 |
|
#137 Ik ben weggegaan om de manier van leidinggeven
|
Aug 26, 2021 |
|
#136 Wat moet er nou echt veranderen?
|
Aug 25, 2021 |
|
#135 Als je het wil weten, vraag ernaar
|
Aug 24, 2021 |
|
#134 Implementeer deze gamechanger in je team
|
Aug 23, 2021 |
|
#133 Waarom jij niet (meer) het belangrijkste bent
|
Aug 12, 2021 |
|
#132 Waarom je geld laat liggen
|
Aug 09, 2021 |
|
#131 Hoe je zorgt dat je medewerkers zich kunnen doorontwikkelen
|
Jul 29, 2021 |
|
#130 Wat het doet als je zegt dat iemand goed bezig is
|
Jul 28, 2021 |
|
#129 Waarom concessies doen?
|
Jul 27, 2021 |
|
#128 Leidinggeven, zo word je competenter
|
Jul 26, 2021 |
|
#127 Personeel is nou eenmaal lastig
|
Jul 21, 2021 |
|
#126 Een kleine les, maar het maakt alle verschil
|
Jul 20, 2021 |
|
#125 Hoe communiceer ik beter met mijn medewerkers?
|
Jul 19, 2021 |
|
#124 Als het niet zo goed gaat, krijg je een waardevol cadeau
|
Jul 15, 2021 |
|
#123 Vertrouwen vs controleren
|
Jul 12, 2021 |
|
#122 Het is net als in een relatie, je kan iemand niet veranderen
|
Jul 08, 2021 |
|
#121 Problemen met je team? Dit is het werkelijke probleem...
|
Jul 07, 2021 |
|
#120 Mijn team voelt niet als een team
|
Jul 06, 2021 |
|
#119 3 tips om zelf minder hard te werken
|
Jul 05, 2021 |
|
#118 Wat als ze er iets van vinden?
|
Jul 01, 2021 |
|
#117 Hoe laat ik dat virtuele werken werken?
|
Jun 29, 2021 |
|
#116 Bepaal jij of laat je bepalen?
|
Jun 28, 2021 |
|
#115 Waar leg jij de nadruk op?
|
Jun 24, 2021 |
|
#114 Doe dit als je het liefst morgen andere resultaten wil
|
Jun 23, 2021 |
|
#113 Alles wat je wil kan je leren, dus leidinggeven ook
|
Jun 22, 2021 |
|
#112 Een hoge betrokkenheid, een van de belangrijkste sleutels
|
Jun 21, 2021 |
|
#111 Waarom handjes aannemen geen goed idee is
|
Jun 17, 2021 |
|
#110 Wat is je verwachting?
|
Jun 16, 2021 |
|
#109 Waarom aannames killing zijn en hoe je ze voorkomt
|
Jun 15, 2021 |
|
#108 Wat doet er toe?
|
Jun 14, 2021 |
|
#107 Wat is jouw standaard?
|
Jun 11, 2021 |
|
#106 Waarom voelt het als trekken en duwen?
|
Jun 10, 2021 |
|
#105 Twee vragen die ik altijd krijg
|
Jun 09, 2021 |
|
#104 Wat verwacht je eigenlijk van je team?
|
Jun 08, 2021 |
|
#103 Vrijheid vs afhankelijkheid
|
Jun 07, 2021 |
|
#102 Hoe breng je minder goed nieuws?
|
Jun 04, 2021 |
|
#101 Hou het simpel als je team groeit
|
Jun 03, 2021 |
|
#100 Hire fast of hire slow? Wat is het nou?
|
Jun 02, 2021 |
|
#99 Ik heb geen tijd om aandacht te besteden aan iedereen
|
Jun 01, 2021 |
|
#98 Wat als het maar deels werkt?
|
May 30, 2021 |
|
#97 Wees niet zo bescheiden
|
May 29, 2021 |
|
#96 Pick your battles
|
May 27, 2021 |
|
#95 Hoe maak ik een team van mijn team
|
May 26, 2021 |
|
#94 Wat doe je als iemand maar niet verandert
|
May 23, 2021 |
|
#93 Don’t give your power away!
|
May 20, 2021 |
|
#92 Dit helpt je om je team te inspireren
|
May 18, 2021 |
|
#91 Hoe hou je het vol als je wil groeien?
|
May 17, 2021 |
|
#90 Wat ik nu vooral anders doe
|
May 14, 2021 |
|
#89 Zo benut je je leiderschapspotentieel
|
May 12, 2021 |
|
#88 De zin en onzin van hoe je een team moet aansturen
|
Apr 28, 2021 |
|
#87 Hoe je je teamleden aan je verbindt
|
Apr 27, 2021 |
|
#86 Hoe bevalt jouw fruit?
|
Apr 26, 2021 |
|
#85 Een sterk team is geen toeval
|
Apr 22, 2021 |
|
#84 Ga gewoon het gesprek aan
|
Apr 21, 2021 |
|
#83 Hoe zorg je wel voor die betrokkenheid?
|
Apr 20, 2021 |
|
#82 Ga om met alleen maar leuke mensen!
|
Apr 19, 2021 |
|
#81 Dit is mijn visie op leiderschap
|
Apr 14, 2021 |
|
#80 Hoe coach je je medewerkers?
|
Apr 13, 2021 |
|
#79 Help, ik trek de verkeerde mensen aan voor mijn team
|
Apr 12, 2021 |
|
#78 Hoe hou je je ongeduld in bedwang?
|
Apr 08, 2021 |
|
#77 Hoe word je beter?
|
Apr 07, 2021 |
|
#76 Hoe lang ga je door als het niet werkt?
|
Apr 04, 2021 |
|
#75 Je team weerspiegelt hoe jij het doet
|
Apr 02, 2021 |
|
#74 Het spel tussen controle en vertrouwen
|
Mar 31, 2021 |
|
#73 Keuzes die ongemakkelijk zijn maar je wel verder brengen
|
Mar 30, 2021 |
|
#72 Stop met hard werken!
|
Mar 29, 2021 |
|
#71 Hoe zorg je dat het om je heen verandert?
|
Mar 27, 2021 |
|
#70 Missie en visie, natuurlijk zijn die helder... of toch niet?
|
Mar 24, 2021 |
|
#69 Doe wat je leuk vindt (en jij niet alleen)
|
Mar 23, 2021 |
|
#68 Geen focus? Doe dit!
|
Mar 22, 2021 |
|
#67 Lieve vrede, ja graag (of toch niet?)
|
Mar 19, 2021 |
|
#66 Hoe zorg ik dat de ander toch echt met de oplossing komt?
|
Mar 18, 2021 |
|
#65 Hoe zorg ik dat ik zo’n vervelende ervaring voorkom?
|
Mar 17, 2021 |
|
#64 Overachiever ipv underachiever, wat kan je doen?
|
Mar 16, 2021 |
|
#63 Hoe pak je het aan als je een grootste visie hebt, maar het liefst alles zelf doet?
|
Mar 15, 2021 |
|
#62 Dit is wat je snelheid en voorsprong oplevert
|
Mar 10, 2021 |
|
#61 Loslaten, je kan dit!
|
Mar 09, 2021 |
|
#60 10 tips om goed leiding te geven als ondernemer
|
Mar 08, 2021 |
|
#59 Doe niet zo saai met die vacature
|
Mar 07, 2021 |
|
#58 Wat te doen als het stroperig en moeizaam gaat?
|
Mar 04, 2021 |
|
#57 Je moet helemaal niks
|
Mar 03, 2021 |
|
#56 Wat doe je met dat ‘buikgevoel’?
|
Mar 02, 2021 |
|
#55 How can I help?
|
Mar 01, 2021 |
|
#54 Het effect van de ‘Waarom’
|
Feb 25, 2021 |
|
#53 Het moet wel op mijn manier
|
Feb 24, 2021 |
|
#52 Hoe geef je waardering?
|
Feb 23, 2021 |
|
#51 Ontzorgen is de bedoeling!
|
Feb 22, 2021 |
|
#50 Geen goede basis? Dan wordt het altijd lastig!
|
Feb 20, 2021 |
|
#49 Hoe zorg ik dat ze ‘I love my job’ zeggen?
|
Feb 18, 2021 |
|
#48 Flexibiliteit en ruimte geven, goed of juist niet?
|
Feb 17, 2021 |
|
#47 Hoe neem ik mijn team mee?
|
Feb 16, 2021 |
|
#46 Medewerkers passief? Doe dit!
|
Feb 15, 2021 |
|
#45 Weerbaarheid! Belangrijk voor je team.
|
Feb 12, 2021 |
|
#44 Hoe krijg ik dat delegeren voor elkaar?
|
Feb 11, 2021 |
|
#43 Eenzaam aan de top?
|
Feb 10, 2021 |
|
#42 Hoe leer ik leidinggeven als ondernemer?
|
Feb 09, 2021 |
|
#41 Stel jezelf deze vraag als je niet happy bent met je team
|
Feb 08, 2021 |
|
#40 Het subtiele verschil van jouw energie
|
Feb 06, 2021 |
|
#39 Zo leid je je team effectief
|
Feb 03, 2021 |
|
#38 Is leidinggeven wel wat voor mij?
|
Feb 02, 2021 |
|
#37 Hoe beïnvloed je de groepsdynamiek in je team?
|
Feb 01, 2021 |
|
#36 Maak spannende stappen en je ziet de next level
|
Jan 31, 2021 |
|
#35 Vijf wijsheden van succesvolle ondernemers met personeel
|
Jan 28, 2021 |
|
#34 Hoe houd je verbinding?
|
Jan 27, 2021 |
|
#33 Wat zijn goede vragen?
|
Jan 25, 2021 |
|
#32 Doe dit als je je team wil verbeteren
|
Jan 23, 2021 |
|
#31 Jij wil toch ook de leukste zijn?
|
Jan 20, 2021 |
|
#30 Wat helpt je uit die operatie?
|
Jan 19, 2021 |
|
#29 Hoe kom je aan de beste mensen?
|
Jan 18, 2021 |
|
#28 Meer is niet beter
|
Jan 16, 2021 |
|
#27 Interview met Susanne Akkermans- Leidinggeven in de kinderopvang
|
Jan 12, 2021 |
|
#26 5 dingen die je inspirerender maken
|
Jan 11, 2021 |
|
#25 Goede vragen, that’s the key!
|
Jan 09, 2021 |
|
#24 Ik stop ermee
|
Jan 07, 2021 |
|
#23 Niet sturen op output, maar op input
|
Jan 05, 2021 |
|
#22 Stop met symptoombestrijding
|
Jan 04, 2021 |
|
#21 De consequenties van het zelf blijven doen
|
Jan 03, 2021 |
|
#20 Negativiteit, wat moet je ermee?
|
Dec 30, 2020 |
|
#19 Dit is de oplossing als je leidinggeven ingewikkeld vindt
|
Dec 28, 2020 |
|
#18 Mijn belangrijkste lessen uit 2020
|
Dec 27, 2020 |
|
#17 Geen tijd
|
Dec 26, 2020 |
|
#16 Over Wat en Hoe
|
Dec 25, 2020 |
|
#15 Vijf wijsheden mbt je leidersrol
|
Dec 23, 2020 |
|
#14 Leidinggeven aan een stagiair of zzp-er, dat is toch anders dan aan een medewerker of niet?
|
Dec 21, 2020 |
|
#13 Vanuit welke hoek bekijk jij het?
|
Dec 20, 2020 |
|
#12 NIVEA
|
Dec 17, 2020 |
|
#11 Je hebt elke dag een keuze
|
Dec 16, 2020 |
|
#10 Een simpele techniek om je team zelfstandiger te laten werken
|
Dec 15, 2020 |
|
#9 Tips voor positieve vibes in je team
|
Dec 14, 2020 |
|
#8 Stop met wachten
|
Dec 12, 2020 |
|
#7 Je reactie maakt alle verschil
|
Dec 09, 2020 |
|
#6 Wat zijn de juiste mensen voor mijn team?
|
Dec 08, 2020 |
|
#5 Vijf wijsheden mbt je team
|
Dec 06, 2020 |
|
#4 Waarom je inhouden geen zin heeft
|
Dec 05, 2020 |
|
#3 Zo voer je die lastige gesprekken
|
Dec 03, 2020 |
|
#2 Leidinggeven ingewikkeld? Nee joh
|
Dec 02, 2020 |
|
#1 Mijn verhaal en missie
|
Dec 01, 2020 |