5050 by OMR
By Isabelle Gardt & Kira Schubert
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Category: Business
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Episodes: 83
Description
Fairness. Dafür steht der 5050 by OMR Podcast. Um einer gerechteren Arbeitswelt näherzukommen, sprechen wir, Isabelle Gardt und Kira Schubert, darüber, wie wir mehr Vielfalt in der Wirtschaft und in Führungspositionen erreichen können. Dazu unterhalten wir uns alle zwei Wochen mit spannenden Persönlichkeiten über die unterschiedlichsten Aspekte rund um die Themen Diversität, Feminismus, Gleichberechtigung und Intersektionalität. Dabei schauen wir immer über den Tellerrand hinaus in alle möglichen Bereiche. Wir wollen gemeinsam mit euch lernen und einen positiven Raum für Diskurse öffnen, die uns unserer Vision der Gleichberechtigung und einer paritätischen Geschlechterverteilung in den Führungsetagen näher bringen. Produziert von Podstars by OMR.
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#82 Wie verändert KI unsere Welt? - mit Léa Steinacker und Miriam Meckel von ada Learning
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May 02, 2024 |
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#81 Wie machst du die Welt gerechter? - mit Onejiru
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Apr 11, 2024 |
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#80 Wie finde ich meinen Weg als Frau in Führung? - mit Christina Bösenberg
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Mar 14, 2024 |
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#79 Warum ist Inklusion das Gegenteil von Sex? - mit Klaus Bopp und Svenja Weber vom Dialoghaus Hamburg
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Feb 15, 2024 |
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#78 Sara Weber: Wieso sollten wir arbeiten gehen, obwohl die Welt untergeht?
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Feb 01, 2024 |
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#77 Simon Usifo über Diversität in der Mitte der Gesellschaft
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Jan 18, 2024 |
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#76 Hami Nguyen über anti-asiatischen Rassismus
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Jan 04, 2024 |
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#75 Dr. Claudia Holtschlag und Felicitas von Kyaw über den Kampf gegen den Gender Pay Gap
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Dec 21, 2023 |
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#74 Pavlo Stroblja über queeres Mentoring und Allyship
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Dec 07, 2023 |
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#73 Nicola Winter über Frauen im All und bei der Bundeswehr
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Nov 23, 2023 |
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#72 Boris von Heesen über die Kosten von Männern
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Nov 09, 2023 |
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#71 Dana Pietralla über digitale Inklusion
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Oct 26, 2023 |
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#70 Mina Saidze über die Vorteile einer inklusiven Tech-Branche
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Oct 19, 2023 |
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#69 Saralisa Volm über den weiblichen Körper in der Gesellschaft
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Oct 12, 2023 |
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#68 Alex Nicolaus über den Auftrag von Vulva Socken
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Sep 28, 2023 |
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#67 Prof. Dr. Jutta Allmendinger über unser gesellschaftliches Vermächtnis
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Sep 14, 2023 |
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#66 Louisa Schneider über Klimaschutz als Gerechtigkeitslösung
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Aug 31, 2023 |
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#65 Annahita Esmailzadeh über unbewusste Vorurteile in der Arbeitswelt
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Aug 17, 2023 |
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#64 Emre Çelik über Authentizität und Selbstwert in einer kapitalistischen Gesellschaft
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Aug 03, 2023 |
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#63 - Mirna Funk über Emanzipation und die Macht des Individuums
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Jul 20, 2023 |
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#62 - Aljosha Muttardi über den Kampf um queere Sichtbarkeit
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Jul 06, 2023 |
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#61 - Sophie Zepnik über nachhaltiges und barrierefreies Yoga
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Jun 22, 2023 |
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#60 - Francesco Di Bari über trans Menschen in der Corporate Welt
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Jun 08, 2023 |
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#59 - Maria Popov über Queerfeminismus, Identität und Vorbilder
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May 25, 2023 |
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#58 - René Schaar über die mediale Darstellung von behinderten Menschen
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May 11, 2023 |
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#57 - Saruul Krause-Jentsch & Conny Zhang über Diversität in der Podcast- und Musikbranche
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Apr 27, 2023 |
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#56 - Sebastian Tigges über eine gleichberechtigte Elternschaft und Beziehung
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Apr 13, 2023 |
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#55 - Wir feiern zwei Jahre 5050 Podcast
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Mar 30, 2023 |
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#54 - Mareice Kaiser über unsere Beziehung zu Geld und soziale Strukturen
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Mar 16, 2023 |
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#53 - Handballer Lucas Krzikalla über sein Outing
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Mar 02, 2023 |
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#52 - Düzen Tekkal über die Arbeit als Menschenrechtsaktivistin
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Feb 16, 2023 |
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#51 - Prof. Dr. Burkhard Sievers über geschlechtsspezifische Medizin
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Feb 02, 2023 |
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#50 - Alexandra Zykunov über Mütterdiskriminierung im Job
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Jan 19, 2023 |
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#49 - Linus Giese über das Leben als trans Mann
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Jan 05, 2023 |
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#48 - Elly Oldenbourg über New Work und den Wert von Zeit
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Dec 22, 2022 |
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#47 - Mohamed Amjahid über die Bedeutung von Investigativjournalismus
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Dec 08, 2022 |
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#46 - Kristina Lunz über feministische Außenpolitik als Voraussetzung für friedvolle Zustände
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Nov 24, 2022 |
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#45 - Volker Baisch über die Entwicklung der Elternzeit
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Nov 10, 2022 |
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#44 - Dora Osinde über Vorurteile und gelebte Diversität in der Unterhaltungsindustrie
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Oct 27, 2022 |
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#43 - Cawa Younosi über gleiche Chancen und Arbeitsbedingungen bei SAP
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Oct 13, 2022 |
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#42 - Wilhelmine über Queersein als Künstlerin und Diversität in der Musikbranche
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Sep 29, 2022 |
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#41 - Fikri Anıl Altıntaş über kritische Männlichkeit als Beitrag zur Geschlechtergerechtigkeit
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Sep 15, 2022 |
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#40 - Constanze Osei über die gesellschaftspolitische Verantwortung von Unternehmen
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Sep 01, 2022 |
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#39 - Sascha Lobo über Wokeness, Frauenhass und das Patriarchat
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Aug 18, 2022 |
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#38 - Denise Kratzenberg über eine female-friendly Pornoindustrie
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Aug 04, 2022 |
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#37 - Moritz Neumeier über die Macht von Humor und die männerdominierte Comedy Branche
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Jul 21, 2022 |
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#36 - Sandra Runge über die Diskriminierung von Eltern in der Arbeitswelt
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Jul 07, 2022 |
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#35 - Tarik Tesfu über Queerfeminismus und Mode als politisches Moment
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Jun 23, 2022 |
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#34 - Dr. Emilia Roig über den Aufbruch des Patriarchats durch die Verlagerung von Hierarchien
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Jun 09, 2022 |
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#33 - SPECIAL Nina Gillmann über die Verweiblichung von Macht und Vereinbarkeit durch Jobsharing
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Jun 02, 2022 |
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#32 - Bettine Schmitz über Diversität und systemischen Missstand in der Investor:innenlandschaft
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May 26, 2022 |
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#31 - Raul Krauthausen über das fehlende Bewusstsein für Diskriminierung von behinderten Menschen
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May 12, 2022 |
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#30 - Benita Bailey über intersektionale Diversität in der Filmbranche
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Apr 28, 2022 |
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#29 - Matze Hielscher über Allyship, Feminist:innen und Geduld
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Apr 14, 2022 |
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#28 - Nina Pütz über Leadership, Unternehmenskulturen und Vertrauen
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Mar 31, 2022 |
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#27 - Unsere Learnings aus einem Jahr 5050 Podcast
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Mar 17, 2022 |
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#26 - Melly Schütze über die Vorteile eines starken Netzwerks
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Mar 03, 2022 |
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#25 - Christopher Plantener über Gendergleichberechtigung in Skandinavien
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Feb 17, 2022 |
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#24 - Luise Pusch über feministische Linguistik und das Gendern
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Feb 03, 2022 |
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#23 - Dr. Jörg Ehmer über Hands-on Diversity-Management
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Jan 20, 2022 |
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#22 - Esther Bahne über Frauen in männerdominierten Branchen
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Jan 06, 2022 |
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#21 - Yomi Adegoke about intersectionality and her experiences as a black woman
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Dec 23, 2021 |
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#20 - Micha Fritz über Allyship und eine gerechte Aufteilung der Care-Arbeit
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Dec 16, 2021 |
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#19 - Ad Girls Club über Sexismus in der Werbebranche
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Dec 09, 2021 |
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#18 - Michael Krause über Diversity, Inclusion & Belonging bei Spotify
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Nov 25, 2021 |
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#17 - Simone Menne über ihre Arbeit als Multi-Aufsichtsrätin
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Nov 11, 2021 |
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#16 - Jochen König über vielfältige Familienmodelle
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Oct 28, 2021 |
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#15 - Tijen Onaran über Netzwerken und Sichtbarkeit
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Oct 14, 2021 |
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#14 - Stuart Bruce Cameron über seine Arbeit als LGBTIQ+ Advocate
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Sep 30, 2021 |
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#13 - Sally Lisa Starken und Cordelia Röders-Arnold über politisches Engagement
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Sep 16, 2021 |
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#12 - Wiebke Ankersen über Gender-Diversity im internationalen Vergleich
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Aug 19, 2021 |
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#11 - Kwesi Ofosu und Florian Renz über Diversity-Maßnahmen bei Eucerin
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Aug 05, 2021 |
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#10 - Antje Schomaker über Gender-Missstände in der Musikbranche
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Jul 22, 2021 |
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#9 - Leon Windscheid über Geschlechtervielfalt in top Führungspositionen
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Jul 08, 2021 |
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#8 - Stephanie Gonçalves Norberto über Frauen im Fußball & in Führungspositionen
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Jun 24, 2021 |
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#7 - Annabelle Jenisch & Christoph Bornschein über diverse Teamstrukturen
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Jun 10, 2021 |
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#6 - Ann-Sophie Claus über das Gründen im Zusammenhang mit Mut
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May 27, 2021 |
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#5 - Fabian Köster über Gendergerechtigkeit beim Recruiting
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May 13, 2021 |
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#4 - Verena Pausder über Frauen in Vorständen und die Initiative #stayonboard
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Apr 29, 2021 |
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#3 - Christoph Behn über Gender-Equality in der Investment-Szene
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Apr 15, 2021 |
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#2 - Nora Pinck über die Vereinbarkeit von Kind & Karriere
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Apr 01, 2021 |
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#1 - Michael Trautmann über New Work in Bezug auf Diversität und Gender-Gerechtigkeit
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Mar 18, 2021 |
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#Teaser - 50:50 und noch viel mehr
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Mar 12, 2021 |