组织进化论
By 组织进化论
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Category: Society & Culture
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Episodes: 78
Description
「组织进化论」是飞书的官方播客，专注于职场话题和企业管理。我们邀请有趣有料的嘉宾一同分享对于未来工作和管理方式的洞察，希望思维的碰撞可以使大家产生新的思考，让大家更加高效愉悦地工作与生活。
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E75｜对话王潇：建立人生秩序感｜时间管理与自我实现
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Apr 24, 2024 |
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E74｜职业探索：做PMO，就像读了一场MBA
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Jan 18, 2024 |
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E73｜理想与工作的对立和统一
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Dec 19, 2023 |
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E72｜职场关系：理解关系，才能更好地处理关系
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Dec 05, 2023 |
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E71｜齐俊元：飞书妙记改版复盘、飞书7.0改版思路、飞书对AI的思考
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Nov 29, 2023 |
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E70｜携隐：MBTI 不同人格的工作指南
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Nov 07, 2023 |
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E69｜居然还有这种职业！主流职业卷累了，新兴小众职业会是出路吗？
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Oct 24, 2023 |
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E68｜原生家庭对职场上下级关系的影响
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Sep 26, 2023 |
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E67｜携隐：6种高频职业困境及解法
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Sep 12, 2023 |
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E66｜多晚都来得及，用职业规划应对不确定焦虑
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Aug 29, 2023 |
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E65｜梁伟丰：“我遇到的，70%都是坏领导”
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Aug 15, 2023 |
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E64｜当没有意义感的时候，我们该靠什么驱动工作？
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Aug 01, 2023 |
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E63｜真正伟大的企业，应该努力减少消耗员工能量的事情
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Jul 18, 2023 |
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E62｜出差不审批、工号是随机数——打造善意假设的企业文化
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Jul 05, 2023 |
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E61｜悲观者往往正确，乐观者往往成功
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Jun 20, 2023 |
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E60｜为什么你工作勤勤恳恳，却感觉没有产出？
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Jun 06, 2023 |
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E59｜最可怕的是，我们无法提升自己不知道的能力
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May 23, 2023 |
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E58｜“我被老板批评了”——工作中如何优雅应对批评？
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May 09, 2023 |
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E57｜《跃上高阶职场》马吐兰：先管好自己
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Apr 25, 2023 |
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E56｜乘坐冥想的船，参观我们的内心河流
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Apr 11, 2023 |
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E55 | 成为“小程序电商”天花板，泡泡玛特做对了什么？
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Apr 07, 2023 |
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E54｜一根藤上七个瓜，中层如何参考葫芦娃搭建自己的能力模型？
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Feb 21, 2023 |
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E53｜资深乙方小马宋：如何建立良好的甲乙方关系？
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Feb 07, 2023 |
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E52｜加了很多人却是无效社交——事业上如何构建关键关系？
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Jan 17, 2023 |
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E51｜职场社牛有点吵，做个社恐也挺好
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Jan 03, 2023 |
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E50｜《跃上高阶职场》八月&凡凡：如何拥有不加班的底气？
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Dec 20, 2022 |
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E49｜梁永安：年轻人如何主动与上级建立良好的关系？
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Nov 22, 2022 |
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E48｜工作重塑：如何主动建构工作意义？
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Nov 08, 2022 |
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E47｜十点读书林少：一线员工可以为公司战略做些什么？
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Oct 25, 2022 |
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E46｜《谐聊》东东枪&吕东：喜剧、创意工作，以及他们对工作的彻悟
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Oct 11, 2022 |
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E45｜边旅行边工作，一线挣钱三线花，数字游民真如想象般美好吗？
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Sep 20, 2022 |
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E44｜职场中不带情绪？——是时候卸下这个紧箍咒了！
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Sep 06, 2022 |
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E43｜姜Dora：上班耽误了我的工作
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Aug 23, 2022 |
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E42｜汇报要彩排，遇事先甩锅，工作中遇到伪中层怎么办？
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Aug 09, 2022 |
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E41｜少数派老麦：做过按摩师，卖过汽车防盗器，花了10年找到自己热爱
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Jul 26, 2022 |
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E40｜老板已读不回——工作中如何优雅催人？
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Jul 19, 2022 |
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E39｜看到消息红点就想点？飞书产品经理教你怎么“治疗”强迫症
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Jul 12, 2022 |
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E38｜为什么晋升总是轮不到你？可能是因为忽视了这项能力
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Jul 05, 2022 |
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E37｜从大厂到创业公司，如何顺利适应新环境？
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Jun 28, 2022 |
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E36｜新晋管理者的避坑指南
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Jun 21, 2022 |
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E35｜年轻人如何“教育”自己的老板？
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Jun 14, 2022 |
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E34｜三五环刘飞：建立工作之外的第二叙事
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Jun 07, 2022 |
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E33｜印章会鞠躬，沟通用敬语？真实的日本职场是怎样的？
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May 31, 2022 |
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E32｜孟岩：最好的投资，是投资自己
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May 24, 2022 |
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E31｜泰洋川禾杨铭：不给生活留缝隙，就是不给思考留空间
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May 17, 2022 |
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E30｜飞书林婵：如何管理比自己年龄大的人？
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May 10, 2022 |
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E29｜首席战略官给职场人的晋升秘诀：向上两级思考问题
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Apr 26, 2022 |
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E28｜舍弃线下办公室，全员远程办公一年后，他们总结出了这份秘籍
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Apr 15, 2022 |
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E27｜刀姐doris：超级个体时代，如何塑造个人品牌
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Apr 05, 2022 |
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E26｜创业10年面试2000人，他们如何识别顶级人才？
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Mar 22, 2022 |
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E25｜flomo少楠：如果你没有观点，你就不值得被关注
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Mar 08, 2022 |
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E24｜奈飞产品总监：我眼中的“自由与责任”
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Feb 22, 2022 |
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E23｜Cabana CEO：从网红甜品店到精品家具店，我把点连成线
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Feb 08, 2022 |
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E22｜95后喜欢什么样的老板？
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Jan 25, 2022 |
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E21｜职场人如何好好休息？先学会清理大脑的“内存碎片”
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Jan 12, 2022 |
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E20｜庞颖：在职场中，要学会像辩手一样思考
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Dec 28, 2021 |
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E19｜东方启明星创始人：从篮球教练到管理者，我学到了什么？
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Dec 14, 2021 |
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特辑：飞书发布会.mp3
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Nov 30, 2021 |
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E18｜超级猩猩联合创始人：把健身变成让人上瘾的产品
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Nov 16, 2021 |
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E17｜气味图书馆CEO：女性职场焦虑从来不是没有出口
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Nov 02, 2021 |
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E16｜樊登读书CEO吴江：老板就是拿来用的
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Oct 19, 2021 |
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E15｜特赞CEO范凌：拒绝打卡！让管理从“狼性”回归“人性”
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Oct 07, 2021 |
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E14｜元宇宙来临，未来的我们会怎样办公？
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Sep 22, 2021 |
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E13｜脉脉老胡：工作20年踩过的坑，一次性和你坦诚相见
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Sep 07, 2021 |
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E12｜毛冬 & 席瑞：我们也是要打工的人！
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Aug 24, 2021 |
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E11 ｜ 95后CEO：我相信员工是自驱的，关键是让他们看到未来
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Aug 10, 2021 |
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E10｜得到CEO脱不花：为什么周报应该是上级写给下属
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Jul 28, 2021 |
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E09｜厂长来了串台，办公协作的产品进化论
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Jul 05, 2021 |
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E08｜我们做了一个黑话翻译器
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Jun 21, 2021 |
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E07｜创业内幕串台，解析飞书背后的人才激励「秘诀」
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Jun 11, 2021 |
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E06｜88年，4个孩子，我是如何同时管理好1000人公司的
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Jun 01, 2021 |
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E05（上）｜ 字节跳动如何搭建和落地企业文化？
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May 21, 2021 |
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E05（下）｜ 字节跳动如何吸引优秀人才？
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May 21, 2021 |
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E04 ｜ 唯医骨科刘峥嵘：不用好工具的公司是没有前途的
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May 11, 2021 |
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E03｜字节跳动如何激发00后？听他们的HR讲一讲
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Apr 30, 2021 |
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E02｜华为也在用的 OKR，因何成为当下时代的需要？
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Apr 20, 2021 |
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E01｜理想汽车张辉：用不好OKR，是企业的问题
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Apr 01, 2021 |
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Trailer ｜ 欢迎收听字节跳动飞书的全新播客！
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Apr 01, 2021 |