請聽,哈佛管理學!

By 哈佛商業評論

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Category: Management

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Description

本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利(Mary)及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持,帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離,承襲著哈佛的知識觀點,做回自己職涯、人生的掌舵者!   主持人Mary擁有超過30年採訪經驗,足跡遍布全球,曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采,個人榮獲近30座國內外新聞獎項,也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項,包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回,Mary希望用最平易近人的方式,融合過去財經採訪的經驗與心得,轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢,找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成: 【Mary’s Talk】 週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章,分享領導人與主管必知的管理新趨勢,快速吸收商業思維,輕鬆Get哈佛知識。 【Dear Mary信箱】週二,打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧,讓《Dear Mary》接住你的煩惱,陪你一起找到出口。 【週三編輯室】週三由HBR-CC 資深編輯團隊將探討大家關心的職場難題,連結《哈佛商業評論》在職場、職涯、自我管理和自我成長方面的議題,陪伴你共同解決問題,提升職涯從 A 到 A+。 【AI數位總編輯】週四,由HBR-CC總編輯鄧嘉玲的數位分身—Jane來給大家一份管理錦囊,讓你用一頓早餐的時間,聽懂全球頂尖管理大師的關鍵觀點。一集一個觀念,一次一個啟發;讓管理變得有感,讓知識貼近生活。 【哈佛人物面對面】讓Mary用一杯咖啡的時間,彙整哈佛主題知識,邀請你我身邊各行各業的代表人物,不論是正在起步發展的新興創業家、時下最夯的YouTuber或是你家巷口的飲料店老闆,都是我們的邀約對象。擁有哈佛DNA的他們,將跟我們一起聊聊自己在經營、管理上的故事,想知道他們如何運用商業思維解決難題,聽下去就對。   了解更多《哈佛商業評論》  官網:https://www.hbrtaiwan.com/  FB:https://www.facebook.com/hbrtaiwan  IG:https://www.instagram.com/hbrtaiwan/  LINE:https://page.line.me/zfc8021l?openQrModal -- Hosting provided by SoundOn

Episode Date
S2#63-5 當世界是平的,人生就變成圓的!已半退休的特力集團總裁何湯雄,如何帶領特力屋轉型?|哈佛人物面對面
Dec 12, 2025
S2#63-4 你的主動,值多少價值?學會3 招,練就職場必備的「明智主動術」|AI 數位總編輯
Dec 11, 2025
S2#63-3 職場一年痛失1,500億!罪魁禍首竟然是「抱病上班」文化?|週三編輯室
Dec 10, 2025
S2#63-2「他越急、我越慌?」主管猛盯錯更多,我該怎麼搶救內心安定感?|Dear Mary信箱
Dec 09, 2025
S2#63-1 經營沒有那麼複雜?從Costco五大信念,看懂「好公司策略」|Mary’s Talk
Dec 08, 2025
S2#62-5 一聽古典音樂就想睡?他如何讓台灣音樂古典化,讓世界聽見台灣!Ft. 灣聲樂團創辦人 李哲藝|哈佛人物面對面
Dec 05, 2025
S2#62-4 別把 AI 降格成「工具人」!12 個協作練習開啟你的「最強大腦」|AI 數位總編輯
Dec 03, 2025
S2#62-3 太準!這份職場預言20年後全發生!這10點你中了幾點?|週三編輯室
Dec 03, 2025
S2#62-2「好討厭配合拍馬屁的自己...」討好與做自己的職場分寸,該怎麼拿捏?|Dear Mary信箱
Dec 02, 2025
S2#62-1 績效考核想問出真話?這 5 種提問讓主管不得不坦白|Mary’s Talk
Dec 01, 2025
S2#61-5 HP、微軟到輝瑞台灣總裁,她如何一路跨域突圍?葉素秋:想升級,去挑戰你不會的!|哈佛人物面對面
Nov 28, 2025
S2#61-4 年底有做不完的工作?5 招救你撐住,不被工作淹沒|AI 數位總編輯
Nov 26, 2025
S2#61-3 越會管理時間,越容易崩潰?你可能中了「效率陷阱」!|週三編輯室
Nov 26, 2025
S2#61-2「公職鐵飯碗裡裝滿迷惘?」提離職前,先試著穿越五年後問自己:你想在哪裡?|Dear Mary信箱
Nov 25, 2025
S2#61-1 你的優秀有多少能見度?10招讓主管看見你的「策略腦」!|Mary’s Talk
Nov 24, 2025
S2#60-5 打造印尼Z世代眼中的「小 Google」!三次創業失敗的他,如何用「蝸牛哲學」衝上印尼電商王?Ft. 印尼火箭Rocketindo創辦人 劉仕豪Daniel|哈佛人物面對面
Nov 21, 2025
S2#60-4 壓力一大,你就變得情緒化?3 步驟重新掌控自己的反應力|AI 數位總編輯
Nov 19, 2025
S2#60-3「做不完、真的做不完!」工作過度讓你陷入價值陷阱,還是過勞地獄?|週三編輯室
Nov 19, 2025
S2#60-2「光顧著管人,事都不用做了?」別再事事拍板,3 招抓住時間分配與授權關鍵!|Dear Mary信箱
Nov 18, 2025
S2#60-1 AI泡沫要來了?輝達砸千億投資Open AI,你該看的不是熱鬧,而是這些警訊....|Mary’s Talk
Nov 17, 2025
S2#59-6 從代銷到建設,他如何翻轉不動產邏輯、發揮「管家精神」,打造理想中的山林莊園?Ft. 華城新天地總經理 游信義|特別企劃
Nov 15, 2025
S2#59-5 從營收五億到負債三億,阿里巴巴開價十億併購,為何不賣?提提研面膜創辦人「不按牌理出牌」的人生,如何不斷逆勢突圍?Ft. 佐見啦生技創辦人 李昆霖|哈佛人物面對面
Nov 14, 2025
S2#59-4 成功心法其實有毒?4句職涯毒雞湯,讓你越努力越焦慮|AI 數位總編輯
Nov 12, 2025
S2#59-3「天命」是個偽命題!工作熱情是養出來的,大材必先小用?|週三編輯室
Nov 12, 2025
S2#59-2「不服氣!為什麼升官的偏偏是他?」討厭的人擋路,如何共事下去?|Dear Mary信箱
Nov 11, 2025
S2#59-1💥 聽到「我懂你的意思」更火大?管理衝突的第一步:如何讓人感覺被理解?|Mary’s Talk
Nov 10, 2025
S2#58-5 做「別人不做的事」,讓他贏得GE、西屋認可!台灣電機王如何彎道超車、實現股價620%成長?Ft. 華城電機總經理 許逸德|哈佛人物面對面
Nov 07, 2025
S2#58-4「以和為貴」正在讓你失能?3招教你說真話又不得罪人!|AI 數位總編輯
Nov 05, 2025
S2#58-3 說「都可以」最惹人火大!研究揭露:太怕衝突的人,反而容易失去信任|週三編輯室
Nov 05, 2025
S2#58-2「我努力爭取的案子,竟被主管拔掉?」先別絕望,你還沒掉進黑名單!|Dear Mary信箱
Nov 04, 2025
S2#58-1 越能幹,越容易被心魔綁架?7大拖垮領導力的底層信念,比壓力更致命!|Mary’s Talk
Nov 03, 2025
S2#57-5 從「Big loser」43歲失業中年,到闖出「樂活大叔」名聲 ,他如何學會為自己活一次?Ft. 樂活大叔 施昇輝|哈佛人物面對面
Oct 31, 2025
S2#57-4「好想逃離這份工作啊!」遞辭呈前必聽,這5種離職理由最容易讓你後悔|AI 數位總編輯
Oct 29, 2025
S2#57-3 海外工作真的是圓夢嗎?異地求職前,6道關鍵題釐清你準備好了沒 |週三編輯室
Oct 29, 2025
S2#57-2「能者多勞,未必多得?」職場老實人的自救指南,別讓高績效被當理所當然|Dear Mary信箱
Oct 28, 2025
S2#57-1 領導的試煉正在開始!景氣愈是低迷,誰愈能以「勇氣」致勝?|Mary’s Talk
Oct 27, 2025
【特別企劃 (下)】「知識就是要解決問題!」楊瑪利✕郝旭烈:《哈佛商業評論》如何讓理論落地,陪伴學習者從 A 到 A+ Ft.《郝聲音》主持人 郝旭烈
Oct 26, 2025
【特別企劃 (上)】「哈佛很厲害,但跟我有關嗎?」楊瑪利✕郝旭烈:只要有商業行動,就能用上《哈佛商業評論》!Ft.《郝聲音》主持人 郝旭烈
Oct 26, 2025
S2#56-5 AI時代只有「π型人才」贏到最後?簡立峰揭殘酷真相:1%的「超級人類」將掠奪99%的未來 Ft. Google台灣前董事總經理 簡立峰|哈佛人物面對面
Oct 24, 2025
S2#56-4 別陷入「努力假象」!高效工作者,早就用這3招聰明工作|AI 數位總編輯
Oct 22, 2025
S2#56-3 我的工作像無期徒刑!現實所迫無法離職,除了抱怨還能做什麼?|週三編輯室
Oct 22, 2025
S2#56-2「我為公司拚死拚活,結果老闆不屑一顧?」你不是一個人,57%的人都這樣被冷落過|Dear Mary信箱
Oct 21, 2025
S2#56-1 我的同事有「免死金牌」!能力超強卻無視規範,主管還放任...怎麼辦?|Mary’s talk
Oct 20, 2025
S2#55-5 向奧運金牌選手學管理!從東京挫敗到巴黎奧運奪金,林郁婷如何靠勇氣、意志力、紀律,打出冠軍人生!Ft. 奧運金牌選手 林郁婷|哈佛人物面對面
Oct 17, 2025
S2#55-4 你的時間,比薪水更值錢!選擇「時間優先」的人生,為什麼更快樂?|AI 數位總編輯
Oct 15, 2025
S2#55-3 哈佛商學院600人搶著修的「快樂學」,到底在上什麼?|週三編輯室
Oct 15, 2025
S2#55-2「空降帶比自己資深的部屬,怕被質疑憑什麼?」四個關鍵步驟,讓資深部屬願意跟你走|Dear Mary信箱
Oct 14, 2025
S2#55-1 導入AI不是買工具就好!台灣最強案例揭示怎麼讓AI變成「加值超能力」|Mary’s talk
Oct 13, 2025
S2#54-5 如何安撫心中的黑猩猩?跟著賴佩霞練習「靜心」,焦慮爆發前可以這樣做!Ft. 知名總裁教練 賴佩霞|哈佛人物面對面
Oct 10, 2025
S2#54-4 那些你以為的堅強,是在「自我破壞」!別讓這5種慣性反應拖住你|AI 數位總編輯
Oct 08, 2025
S2#54-3 我們都迷惘過!管理大師杜拉克的5個問題,錨定你未來十年的職涯方向|週三編輯室
Oct 08, 2025
S2#54-2「主管疑似公器私用?」身為下屬該自保、對質,還是乾脆離開?|Dear Mary信箱
Oct 07, 2025
S2#54-1 適度走神,工作表現越驚人?迪士尼前副總揭:培養「玩心」是未來競爭力|Mary’s talk
Oct 06, 2025
S2#53-5 清華校長高為元為何提倡「B學生哲學」?面對人生,為什麼沒有問題,才是最大的問題?Ft. 清華大學校長 高為元|哈佛人物面對面
Oct 03, 2025
S2#53-4 始祖鳥炸了自家品牌?SPREAD六招避雷,讓品牌爆紅不翻車|AI 數位總編輯
Oct 01, 2025
S2#53-3 AI產出多少「工作廢品」?虛假生產力正在拖垮團隊信任!|週三編輯室
Oct 01, 2025
S2#53-2「Z世代提醒也沒用!」忠誠度斷層、職場倫理失靈,跨世代溝通還有解嗎?|Dear Mary信箱
Sep 30, 2025
S2#53-1 砍掉7成產品救回蘋果!破解團隊「策略疲乏」陷阱,變化太快別急著跟上?|Mary’s talk
Sep 29, 2025
S2#52-5「我還在等他回來!」林靜芸從醫界菁英到照護失智家人,她如何在心碎低谷中活出希望?Ft. 整形外科醫師 林靜芸|哈佛人物面對面
Sep 26, 2025
S2#52-4 討厭的任務也能愛上?4步驟讓你「先投入再有動力」|AI 數位總編輯
Sep 24, 2025
S2#52-3 下班再累也能進步!投資未來「20%法則」,3招養成持續學習力|週三編輯室
Sep 24, 2025
S2#52-2「這份工作真的適合我嗎?」三招破解迷惘,帶你找出職涯方向!|Dear Mary信箱
Sep 23, 2025
S2#52-1 你被員工情緒勒索了嗎?部屬脾氣大績效差,主管帶人如何自保?|Mary’s talk
Sep 22, 2025
S2#51-5 四十多年前的冷門研究,讓他找出撼動全球醫藥的突破!翁啟惠如何用實驗精神重新定義「失敗」?Ft. 中研院前院長 翁啟惠|哈佛人物面對面
Sep 19, 2025
S2#51-4 同事關係到底該怎麼拿捏?3大策略找到「剛剛好」的距離|AI 數位總編輯
Sep 17, 2025
S2#51-3 升遷、資源、專案全卡住?一張「權力地圖」幫你找出職場關鍵人|週三編輯室
Sep 17, 2025
S2#51-2「主管說不清要求還總挖苦我?」遇到不信任又愛挑剔的新主管,該怎麼應對?|Dear Mary信箱
Sep 16, 2025
S2#51-1 老闆明明做錯,你卻不敢說?學會不硬槓的「向上溝通」話術|Mary’s talk
Sep 15, 2025
S2#50-5 低調女董撐起近400億特力集團!五金皇后李麗秋的婚姻、創業、經營真心話全公開 Ft. 特力集團董事長 李麗秋|哈佛人物面對面
Sep 12, 2025
S2#50-4 懂「休息」的人表現更好?掌握4方法把休息變高效日常|AI 數位總編輯
Sep 10, 2025
S2#50-3 員工不想離職的祕密?旺宏砸億蓋五星級活動中心,SUP、長板、壁球全免費,打造「全員運動」文化!|週三會客室
Sep 10, 2025
S2#50-2「員工工作拼命卻情緒化難管,該不該留?」主管什麼時候該資遣下屬?|Dear Mary信箱
Sep 09, 2025
S2#50-1 高關稅+不確定年代,別只砍預算!專家教你3大「企業瘦身」檢驗法|Mary’s talk
Sep 08, 2025
S2#49-6 【聽眾QA特輯】延遲反應、減敏訓練怎麼做到?周慕姿教你如何破解「職場內耗」真相 Ft. 知名諮商心理師 周慕姿
Sep 06, 2025
S2#49-5 勇敢選擇自己的「正確」答案!周慕姿從新聞逃兵到爆紅心理師,她如何放下質疑與內耗?Ft. 知名諮商心理師 周慕姿|哈佛人物面對面
Sep 05, 2025
S2#49-4 遇上「有毒同事」心好累?搶功甩鍋都不怕,4 大原則教你自保|AI 數位總編輯
Sep 03, 2025
S2#49-3 你體內住著陌生人?只有15%的人真正了解自己|週三編輯室
Sep 03, 2025
S2#49-2「老鳥不願做事,新人淪苦力!」87%員工不投入成常態,主管如何不再凡事自己扛?|Dear Mary信箱
Sep 02, 2025
S2#49-1 80%高階團隊不合格!「高績效三角」缺一不可,你的罩門是哪一角?|Mary’s talk
Sep 01, 2025
S2#48-5 不當乖乖牌,活得更精采?侯文詠棄醫從文:走在「好玩」路上,才能活出想望的自己 Ft. 暢銷書作家 侯文詠|哈佛人物面對面
Aug 29, 2025
S2#48-4 主管偏心不是你!職場甄嬛傳,不是寵兒也逆襲的生存攻略|AI 數位總編輯
Aug 27, 2025
S2#48-3 被打槍也能更強大?3 大復原術,把挫折變下一次勝利|週三編輯室
Aug 27, 2025
S2#48-2「上司嫌棄我的部屬!」身為三明治主管,我要維護還是提醒?|Dear Mary信箱
Aug 26, 2025
S2#48-1 別再盲追成長曲線!營收不必破百億,小規模一樣撼動市場?|Mary's talk
Aug 25, 2025
S2#47-5 王品十年逆轉,衝上營收220億!他如何靠「小步快跑」、接近市場,重返榮耀?Ft. 王品集團董事長 陳正輝|哈佛人物面對面
Aug 22, 2025
S2#47-4 職場成功靠什麼?別等頭銜加持,讓影響力由你擴散!|AI 數位總編輯
Aug 20, 2025
S2#47-3 加薪獎金推不動?當主管靠「交易式」領導,員工只會越帶越被動!|週三編輯室
Aug 20, 2025
S2#47-2「跨部門合作總是卡卡?」先搞懂這 5 件事,陌生同事也能變最佳隊友!|Dear Mary信箱
Aug 19, 2025
S2#47-1 員工的爸媽,企業幫忙顧!「托老」友善職場讓人才安心留下來|Mary's talk
Aug 18, 2025
S2#46-5 為什麼全球百大企業都在學遊戲化?他用「八角框架」,讓顧客、員工都上癮!Ft. 周郁凱|哈佛人物面對面
Aug 15, 2025
S2#46-4 別再花冤枉錢!用「遊戲化行銷」精準留住高價值顧客|AI 數位總編輯
Aug 13, 2025
S2#46-3 GD、Kpop獵魔女團…胃酸人解析「韓流養成心法」,如何引爆跨界熱潮?Ft. YouTuber 胃酸人|週三會客室
Aug 13, 2025
S2#46-2 「大批同事離職,人心浮動怎麼辦?」主管光穩軍心還不夠,更要留住關鍵戰力!|Dear Mary信箱
Aug 12, 2025
S2#46-1 2025 女性 CEO 30 強揭榜!經驗資本,決定你的一生收入與晉升之路?|Mary's talk
Aug 11, 2025
S2#45-5 人生如何活「夠本」?每一次旅行都是深度策展,如何從腳開始,探索一生必去的大冒險!Ft. 王文靜|哈佛人物面對面
Aug 08, 2025
S2#45-4 一招「熱情✕貢獻」排序法,幫你排出真正有價值的工作!|AI 數位總編輯
Aug 06, 2025
S2#45-3 97%的人還在打工模式過人生,你如何「獨自升級」?Ft. 游舒帆 Gipi|週三會客室
Aug 06, 2025
S2#45-2 「我準備好當主管了嗎?」為什麼升職後,超強員工常常變成平庸主管?|Dear Mary信箱
Aug 05, 2025
S2#45-1 「川普20%關稅+AI焦慮」今年企業最痛的兩題,你有解了嗎?|Mary's talk
Aug 04, 2025
S2#44-6【下集】不打廣告,卻紅遍全球!從南投三合院起家,微熱山丘如何用「在地」邁向國際?|哈佛人物面對面
Aug 02, 2025
S2#44-5【上集】微熱山丘創辦人的「不悔人生」!放下科技事業,回鄉意外創造八卦山上傳奇品牌?|哈佛人物面對面
Aug 01, 2025
S2#44-4 恭喜升職!新手主管最常踩的三大坑,你躲過了嗎?|AI數位總編輯
Jul 30, 2025
S2#44-3 挑誰升遷的煩惱過時了,現在的問題是 「沒人想升」!|週三編輯室
Jul 30, 2025
S2#44-2 「我不要再背黑鍋了!」遇上不可靠的主管,該如何自救?|Dear Mary信箱
Jul 29, 2025
S2#44-1 加薪升職都給了,他還是想走?留不住明星員工的隱藏關鍵在這!|Mary's talk
Jul 28, 2025
S2#43-5 連鎖不複製、啤酒也能百變!金色三麥如何撐過7年虧損,釀出有故事的「台味」啤酒?|哈佛人物面對面
Jul 25, 2025
S2#43-4 當主管光靠命令?學會「情境式領導」,搞定帶人的高段妙招!|AI數位總編輯
Jul 23, 2025
S2#43-3 被有毒主管壓榨?打開自我保護機制,別再委屈自己!|週三編輯室
Jul 23, 2025
S2#43-2「組織想改變卻推不動?」先確認你沒犯這8個致命錯誤|Dear Mary信箱
Jul 22, 2025
S2#43-1 亞馬遜 CEO 的「速度」思維:讓百萬人公司像新創一樣跑!|Mary's talk
Jul 21, 2025
S2#42-5 周品均的低谷重生法:人生,別把「選擇權」交出去!為什麼職涯、擇偶要「先選擇、再努力」?|哈佛人物面對面
Jul 18, 2025
S2#42-4 主管說話很難聽?不卑不亢,是職場最該學的修練|AI數位總編輯
Jul 16, 2025
S2#42-3 為什麼加薪的不是我!職場最殘酷的是「看不見的落差」|週三編輯室
Jul 16, 2025
S2#42-2「領導型思維怎麼培養?」找答案前,先搞懂「領導 vs. 管理」|Dear Mary信箱
Jul 15, 2025
S2#42-1 AI是你最強「思維合夥人」!為何連孫正義每天都與它對話?|Mary's talk
Jul 14, 2025
S2#41-5 五十年傳產不敗祕辛!MIT布料王國如何與時俱進、打造「雙軸續航力」,連Zara、Adidas都搶著合作?|哈佛人物面對面
Jul 11, 2025
S2#41-4「拼命求好」是種內建癮?不靠成就,你可以更快樂|AI數位總編輯
Jul 09, 2025
S2#41-3 工作追著跑,生活沒了感覺?5招找回「過日子」的溫度|週三編輯室
Jul 09, 2025
S2#41-2「組織層級分明,向上溝通好難...」先搞懂主管怎麼決定「聽誰的」!|Dear Mary信箱
Jul 08, 2025
S2#41-1 你「無法預見」的未來!Thinkers50大師親授「雙軌轉型」突圍策略|Mary's talk
Jul 07, 2025
S2#40-5 一場長達20年的即興建築實驗!她如何蓋出「會呼吸」的夢幻莊園,讓科技大老一見傾心?|哈佛人物面對面
Jul 04, 2025
S2#40-4 咖啡續不了命!精神疲勞靠這3招,救回你的大腦清醒力|AI數位總編輯
Jul 02, 2025
S2#40-3 你中了「會議宿醉」嗎?90%人難逃,教你怎麼清醒過來!|週三編輯室
Jul 02, 2025
S2#40-2「有問題還不肯說,當我會通靈?」我的部屬總是「消極性沉默」,怎麼辦?|Dear Mary信箱
Jul 01, 2025
S2#40-1 會做事不夠,搞定人才是真本事!7招「衝突智商」拆彈術,現在學還不晚!|Mary's talk
Jun 30, 2025
S2#39-5 懂說話就能翻轉人生?身經百戰的簡報教練傳授「精準表達力」,教你如何一開口就收服人心!Ft. 頂尖企業簡報教練 王永福 (福哥)|哈佛人物面對面
Jun 27, 2025
S2#39-4 今天又不想上班?不是工作沒意思,是你停止「好奇」很久了|AI數位總編輯
Jun 25, 2025
S2#39-3 老是遇到職場鬼故事?問題早在「求職前」就埋下!|週三編輯室
Jun 25, 2025
S2#39-2「又忙又累還挨罵?」忍到內傷!天天超負荷,跟主管怎麼講?|Dear Mary信箱
Jun 24, 2025
S2#39-1 成功的人都在想什麼?一台電梯,看出你解決問題的「4大思維」|Mary's talk
Jun 23, 2025
S2#38-5 誰說人生只能一種樣子?她用「破框勇氣」證明:不試,你永遠不知道自己多行!Ft. 101董事長 賈永婕|哈佛人物面對面
Jun 20, 2025
S2#38-4 \好累! 提不起勁!/小心「微壓力」正在慢慢吞噬你|AI 數位總編輯
Jun 18, 2025
S2#38-3 不想上班的原因找到了!是你每天都在吸「別人的壓力和焦慮」|週三編輯室
Jun 18, 2025
S2#38-2「表現很積極,主管卻不爽?」別讓一杯咖啡毀了你的職場起點|Dear Mary信箱
Jun 17, 2025
S2#38-1 升官就靠他?你不是沒靠山,是忽略了身邊的「微型導師」|Mary's talk
Jun 16, 2025
S2#37-5 大師開講!「接班」不只是換座位,而是為企業長青佈局的永續工程!Ft. 司徒達賢教授|哈佛人物面對面
Jun 13, 2025
S2#37-4 怕什麼,就去犯錯!別讓「恐懼失敗」的心理障礙,困住你太久|AI數位總編輯
Jun 11, 2025
S2#37-3 找不到好點子?「錯誤思考」的威力,就藏在「最不被看好的想法」裡!|週三編輯室
Jun 11, 2025
S2#37-2「人到中年就沒機會了嗎...」轉職繞不過的是年齡關卡?還是跟現實妥協?|Dear Mary信箱
Jun 10, 2025
S2#37-1 主管越和善,團隊越危險?「心理安全」6大殘酷真相,全都搞錯了!|Mary's talk
Jun 09, 2025
S2#36-5 擔憂被AI搶走飯碗嗎?文藻校長點出「3L」關鍵,什麼是身為「人」最不能失守的能力?Ft. 文藻外語大學校長 莊慧玲|哈佛人物面對面
Jun 06, 2025
S2#36-4 提離職「愧疚感」卻纏身?高敏的你,總是忘了先保護自己|AI數位總編輯
Jun 04, 2025
S2#36-3 離職前必聽!你想逃的不是工作,而是「不快樂的自己」|週三編輯室
Jun 04, 2025
S2#36-2「憤而離職的我是Loser?」別讓有毒主管耽誤了你的職涯!|Dear Mary信箱
Jun 03, 2025
S2#36-1 Facebook經典「按讚」居然被祖克柏多次否決?小拇指背後的創新真相|Mary's talk
Jun 02, 2025
S2#35-5 企業基業長青得先學會「脫鉤」?從百年造紙轉型氣候科技,他如何讓永豐餘跨出新局?Ft. 永豐餘投控董事長 葉惠青|哈佛人物面對面
May 30, 2025
S2#35-4 魔鬼藏在「理所當然」裡!3招日常練習,鍛鍊你的批判性思考!|AI 數位總編輯
May 28, 2025
S2#35-3 AI代理為何受歡迎?2025 AI用途排行榜出爐,從第一名可見端倪!|週三編輯室
May 28, 2025
S2#35-2「跟不信任的主管要怎麼談職涯規劃?」年中考核到了,如何搞定缺乏安全感的上司?|Dear Mary 信箱
May 27, 2025
S2#35-1 每天有36%的時間在救火?哈佛商學院前院長揭露:有些火別急著撲 |Mary's talk
May 26, 2025
S2#34-5 LVMH老闆也有買不了的東西?百事賣洋芋片比賣可樂更賺?看全球百年品牌如何「突破危局」的關鍵抉擇!Ft.《哈佛商業評論》專欄作家 蔡鴻青|哈佛人物面對面
May 23, 2025
S2#34-4 衝突一發不可收拾?「迴避者」vs「尋求者」,你搞懂對方是哪種衝突類型了嗎?|AI數位總編輯
May 21, 2025
S2#34-3 再見了,拖延的自己!釐清6種心理成因,重回高效人生!|週三編輯室
May 21, 2025
S2#34-2 「以前一起罵主管,現在我變主管?」破解升職後最尷尬的4種心魔!|Dear Mary 信箱
May 20, 2025
S2#34-1 擺脫聆聽大忌:為何這麼多人總是「只聽到自己想聽的」?|Mary's talk
May 19, 2025
S2#33-3 「五度流標、虧四億」也不怕!成功打造台中歌劇院與故宮南院後,他將再挑戰下一座城市地標?Ft. 麗明營造董事長 吳春山|哈佛人物面對面
May 16, 2025
S2#33-2 「晉升人脈」全都顧到了嗎?等等!你可能忽略了這個人!|週三編輯室
May 14, 2025
S2#33-1 加薪也留不住人?用這4招,讓員工找回「少了我不行」的自我價值!|Mary's talk
May 12, 2025
S2#32-3 為什麼創業一定要做品牌?普萊德如何跳脫代工宿命,成為全球工業網路的隱形冠軍?Ft. 普萊德科技董事長 陳清港|哈佛人物面對面
May 09, 2025
S2#32-2 工作倦怠索性離職?先「職涯排毒」,搞懂自己真正要什麼!|週三編輯室
May 07, 2025
S2#32-1 A咖員工怎麼都跑光了?總把力氣放在後段班,是在犧牲團隊最穩定的那群人!|Mary's talk
May 05, 2025
S2#31-3 賺不到心慌,一出手又怕賠?華爾街操盤手40年實戰,他如何用「阿甘投資法」帶你走出股市焦慮?Ft. 資深操盤手 闕又上|哈佛人物面對面
May 02, 2025
S2#31-2 工作與生活平衡是騙人的?不得不在休假時工作怎麼辦?|週三編輯室
Apr 30, 2025
S2#31-1 每次問「最近好嗎」,員工都說還行?6個真心提問,讓你的關心不再尷尬!|Mary's talk
Apr 28, 2025
S2#30-3 談轉型卻老是推不動?從技術升級到全員共識,她如何讓員工擁抱變革、知道「為何而戰」?Ft. 遠傳電信總經理 井琪|哈佛人物面對面
Apr 25, 2025
S2#30-2 你以為你在使用ChatGPT,其實是它在「操控」你!?|週三編輯室
Apr 23, 2025
S2#30-1 從「川普360度關稅戰」看見真相!你以為咬牙就過?全球已掀起「刻意的不確定性」新常態|Mary's talk
Apr 21, 2025
S2#29-3 一杯珍珠奶茶的環遊世界之旅,日出茶太如何靠「堅持」將臺灣美食發揚光大?Ft. 六角國際董事長 王耀輝|哈佛人物面對面
Apr 18, 2025
S2#29-2 有一種溝通,比加班還累...別再承擔「情緒帳單」,五招優雅結束無效的職場對話!|週三編輯室
Apr 16, 2025
S2#29-1 人脈怎麼經營才有用?用「身分地圖」發現隱藏的自己,解鎖全新人脈宇宙!|Mary's talk
Apr 14, 2025
S2#28-3 解祕江蕙、阿妹的長紅法則!從流行音樂產業學習如何打造「巨星」的管理魔法?Ft. 金牌製作人 陳子鴻|哈佛人物面對面
Apr 11, 2025
S2#28-2 總是說錯話、被誤會、內心小劇場?也許你只是少了這兩層防護網|週三編輯室
Apr 09, 2025
S2#28-1 創新不是天才專利!如何集百家之長,玩出新高度?|Mary's talk
Apr 07, 2025
S2#27-3 他是如何成就台灣的護國神山?從失敗、挫折到巔峰,張忠謀的一生比你想的還傳奇!Ft. 暢銷書作家 郝旭烈|哈佛人物面對面
Apr 04, 2025
S2#27-2 工作第一週就累到爆?來聊聊那些新人困境與該設的界線吧!|週三編輯室
Apr 02, 2025
S2#27-1 想被 AI 擴增強化嗎?AI 不是鋼鐵人,它能讓你的領導力更有「溫度」!|Mary's talk
Mar 31, 2025
S2#26-3 川普2.0撼動全球!BCG台灣董事總經理搶先解讀:如何在震盪中,以「韌性」打開變現新局?Ft. 徐瑞廷JT|哈佛人物面對面
Mar 28, 2025
S2#26-2 你會焦慮嗎?「舒緩包」在手,不讓內耗過度打擾 |週三編輯室
Mar 26, 2025
S2#26-1 抓住員工的心?不如學會「鼓舞」!一次掌握三種領袖境界:願景、模範、導師 |Mary's talk
Mar 24, 2025
S2#25-3 拆解亞馬遜的「雲」思維,一窺他們如何顛覆創新,挖掘生成式AI的「數位黃金」?Ft. 亞馬遜AWS臺灣總經理 王定愷|哈佛人物面對面
Mar 21, 2025
S2#25-2 主管、客戶說什麼都不買單?因為你掉進「說服陷阱」了!|週三編輯室
Mar 19, 2025
S2#25-1 瘋狂賭徒還是投資天才?孫正義如何次次逆襲,締造科技投資傳奇?|Mary's talk
Mar 17, 2025
S2#24-3 行銷大撒幣,轉單卻卡關?掌握「存量」與「增量」雙增長的品牌策略,讓顧客主動幫你「一傳千里」!Ft. 品牌增長戰略顧問 汪志謙|哈佛人物面對面
Mar 14, 2025
S2#24-2 新手主管,你戴的是權力王冠,還是累垮自己的緊箍咒?|週三編輯室
Mar 12, 2025
S2#24-1 2025職場新秩序:專業流失、機器人勝過上司...?抓住九大浪潮搶先佈局!|Mary's talk
Mar 10, 2025
S2#23-3 攜手在地小農打造「東方普羅旺斯」,她如何觸動消費者共創綠色友善經濟?Ft. 芙彤園創辦人 詹茹惠|哈佛人物面對面
Mar 07, 2025
S2#23-2 「組合式人生」正夯,準備好成為你的職涯CEO了嗎?|週三編輯室
Mar 05, 2025
S2#23-1 該如何度過「不可測不可控」的川普2.0時代?反DEI風暴來襲!企業還能做什麼?|Mary's talk
Mar 03, 2025
S2#22-3 富不過三代?洛克菲勒家族如何傳承百年財富,全球首席投資官親自解析!Ft. 張致銘Jimmy|哈佛人物面對面
Feb 28, 2025
S2#22-2 如果穿越到2030年,你想看到怎麼樣的自己?|週三編輯室
Feb 26, 2025
S2#22-1 不只是歌手!從鄉村小天后到億萬女王,泰勒絲的商業頭腦有多驚人?|Mary's talk
Feb 24, 2025
S2#21-3 擺脫「對成功上癮」的束縛!走出憂鬱症,她如何體悟人生的「缺陷美」?Ft. 明華園當家台柱 孫翠鳳|哈佛人物面對面
Feb 21, 2025
S2#21-2 假關心、真壓榨!這種「情勒」比職場霸凌更難防!|週三編輯室
Feb 19, 2025
S2#21-1 當科技長、數據長...「長」滿為患時,誰才是真老大?新型SuperTech誕生,成為主宰決策的新引擎!|Mary's talk
Feb 17, 2025
S2#20-3 文科出身勇闖科技業,還發願要當總經理、每三年挑戰新職務,她如何不斷跨域締造精彩?Ft. 前IBM台灣總經理 童至祥|哈佛人物面對面
Feb 14, 2025
S2#20-2 選錯公司比待業可怕!面試不只公司挑你,也是你挑公司!|週三編輯室
Feb 12, 2025
S2#20-1 五倍績效提升術!核心技能 vs. 新興技能,你的訓練預算花對了嗎?|Mary's talk
Feb 10, 2025
S2#19-3 沒有「美學細胞」怎麼辦?跟著花藝大師凌宗湧出走,開啟你對美的無限想像!Ft. 凌宗湧|哈佛人物面對面
Feb 07, 2025
S2#19-2 總是帶不動人?你的領導力正被這些「惹人厭」的錯誤拖垮!|週三編輯室
Feb 05, 2025
S2#19-1 主管,你心力交瘁了嗎? 如何選擇「該做」與「該放手」的事,把時間留給關鍵任務?|Mary's talk
Feb 03, 2025
S2#18-3 過年特別節目|這些關鍵時事,你錯過了嗎?楊瑪利✕范琪斐帶你回顧2024年五大重磅議題,洞察2025世界將如何改變!
Jan 31, 2025
S2#18-2 過年特別節目|主持人來團聚!今天來點「年味」... 這些2024年好評推薦節目都點得到!(應該)|週三編輯室
Jan 29, 2025
S2#18-1 過年特別節目|HBR年度總回顧:最受歡迎文章與熱搜關鍵字大公開!這個年節,一起從「一頁人生策略」開啟新篇章|Mary's talk
Jan 27, 2025
S2#17-3 你嘗試過要「領導自己的人生」嗎?如何梳理出優先順序,找到真正重要的事?Ft. 雲品國際酒店董事長 盛治仁|哈佛人物面對面
Jan 24, 2025
S2#17-2 想到連假結束要上班好累?年假來一場「心靈假期」,讓我們職場滿電再出發!|週三編輯室
Jan 22, 2025
S2#17-1 下屬領完年終就離職?警覺這13種「離職前兆」,別等辭呈來才發現!|Mary's talk
Jan 20, 2025
S2#16-3 不讓別人定義你的人生!曾寶儀如何練習「與自己同在」,探索忠於內心的選擇?Ft. 知名主持人 曾寶儀|哈佛人物面對面
Jan 17, 2025
S2#16-2 人脈大健檢!人際關係也要「停看聽」,如何打造你的「成長型人脈」?|週三編輯室
Jan 15, 2025
S2#16-1 職場中的「情緒」沒必要?面對員工生悶氣或情緒潰堤,主管該伸出援手還是不過度干涉? |Mary's talk
Jan 13, 2025
S2#15-3 搞怪披薩如何帶領必勝客逆襲,成為Z世代餐飲新寵?Ft. 台灣必勝客總經理 梁家俊|哈佛人物面對面
Jan 10, 2025
S2#15-2 你好,這是我全新的求職名片!快給專業形象來場「除舊布新」!|週三編輯室
Jan 08, 2025
S2#15-1 「工作的未來」誰說了算?從樂觀到悲觀,AI的到來是進步還是災難? |Mary's talk
Jan 06, 2025
S2#14-3 影響判斷的「雜訊」無所不在!如何避開誤判盲點,精準提升決策品質?Ft. 中央大學講座教授 洪蘭|哈佛人物面對面
Jan 03, 2025
S2#14-2 別讓舒適圈綁架你!新的一年,你敢追求更好的機會嗎?|週三編輯室
Jan 01, 2025
S2#14-1 你還在做「負責」的員工嗎?學會「當責」,讓你的工作與人生全面升級|Mary's talk
Dec 30, 2024
S2#13-3 99%當沖都賠錢?從ETF到瑪莎拉蒂,他如何透過「長期買進」在指數的道路上躺著耍廢就能賺?Ft. 政大產學與外部關係副院長 周冠男|哈佛人物面對面
Dec 27, 2024
S2#13-2 計畫總是放到「明天再說?」你中了「管他的效應」!|週三編輯室
Dec 25, 2024
S2#13-1 張忠謀也讀HBR!台積電的成功背後,他的管理哲學究竟有何獨特之處?|Mary's talk
Dec 23, 2024
S2#12-3 Google台灣總經理如何面對AI時代?丟掉「非成功不可」的包袱,用成長型心態迎接多重挑戰!Ft. 林雅芳Tina|哈佛人物面對面
Dec 20, 2024
S2#12-2 還在用興趣找工作?快來挖出「天賦」,創造你的職場優勢|週三編輯室
Dec 18, 2024
S2#12-1 深挖員工離職的四大核心動機,你的企業踩到地雷了嗎?|Mary's talk
Dec 16, 2024
S2#11-3 讓好奇心成最強武器!Line前總經理陶韻智,如何用問問題激發創意?Ft. 陶韻智Sting|哈佛人物面對面
Dec 13, 2024
S2#11-2 拒當能者過勞的「免費勞力士」!學會畫界線,精力留給自己|週三編輯室
Dec 11, 2024
S2#11-1 反思勞動部「操過頭」事件...輝達又如何憑員工幸福感,稱霸2025富比士「全美最佳企業」榜?|Mary's talk
Dec 09, 2024
S2#10-3 鴻海不只做蘋果手機,還要做你的「數位醫生」!他如何引領台灣布局數位健康產業,守護全民健康?Ft. 鴻海B事業群總經理 姜志雄|哈佛人物面對面
Dec 06, 2024
S2#10-2 尾牙季必學!活用「雙重拉抬」社交術,輕鬆提升人際好感度!|週三編輯室
Dec 04, 2024
S2#10-1 一流領導人贏在哪?黃仁勳、張明正都在問「沒人問過的好問題」!|Mary's talk
Dec 02, 2024
S2#9-3 你有過「我還不夠好」的自我懷疑嗎?別讓「冒牌者症候群」影響你的重大決策 Ft. 國際慈善顧問 張瀞仁|哈佛人物面對面
Nov 29, 2024
S2#9-2「主管真的懂我的價值嗎?」做好這些準備,自信迎接績效考核!|週三編輯室
Nov 27, 2024
S2#9-1 「抱歉,還不能給你升職加薪!」考核季來了,如何讓員工理解「現在還不是時候」?|Mary's talk
Nov 25, 2024
S2#8-3 翻開空巢期的新篇章?五十歲後的「第二青春期」該怎麼過?Ft. 暢銷親子作家 彭菊仙|哈佛人物面對面
Nov 22, 2024
S2#8-2 不再「心慌慌」!4招破解「緊張魔咒」,如何在關鍵時刻穩定發揮不失常?|週三編輯室
Nov 20, 2024
S2#8-1 Meta、Google放棄DEI計畫...當企業紛紛「不玩了」,永續發展還有希望嗎?|Mary's talk
Nov 18, 2024
S2#7-3 讀書總是看過就忘?他自創高效學習管理法,體現知識有價!Ft. 閱讀前哨站站長 瓦基|哈佛人物面對面
Nov 15, 2024
S2#7-2 我有「社交尷尬症」怎麼辦?擺脫職場聊天恐懼,讓「閒聊力」成為你的連結力|週三編輯室
Nov 13, 2024
S2#7-1 你,孤獨嗎?強顏歡笑、獨來獨往...「孤獨感」為什麼成為現代人的職場流行病?|Mary's talk
Nov 11, 2024
S2#6-3 搶先搞懂COP29的關鍵議題!中小企業如何將「碳」轉為資產?Ft. 歐萊德創辨人 葛望平|哈佛人物面對面
Nov 08, 2024
S2#6-2 壓力、焦躁、分心...通通退散!30秒「微正念」,拿回身心健康的主導權|週三編輯室
Nov 06, 2024
S2#6-1 告別單一領導風格!靈活掌握 6 種管理模式,讓團隊更出色|Mary's talk
Nov 04, 2024
S2#5-3 還在擔心「人才斷鏈」嗎?教你如何打造「連結共好」人才供應鏈,讓好員工源源不絕!Ft. 勤誠興業董事長 陳美琪|哈佛人物面對面
Nov 01, 2024
S2#5-2 我「I人」、我很棒!不必假裝外向,也能讓自己的努力被看到|週三編輯室
Oct 30, 2024
S2#5-1 黑白大廚爆紅的行銷門道?Mary實地走訪首爾,直擊韓流與他們的產地!|Mary's talk
Oct 28, 2024
S2#4-3 什麼是讓領導人再忙也要上的課?學會在VUCA時代下,多面型領導人的必備能力!Ft. 臺大管院產學發展副院長 謝明慧|哈佛人物面對面
Oct 25, 2024
S2#4-2 貴人在哪裡?主動尋找身邊的「關鍵人物」,助你職場步步高升!|週三編輯室
Oct 23, 2024
S2#4-1 缺工、高齡化...人才短缺,怎麼解?吸引「多世代工作者」的最佳實務都在這!|Mary's talk
Oct 21, 2024
S2#3-3 鼎革獎年度領袖獎是他!醫院如何拚轉型,善用AI革新優化你的就診體驗?Ft. 臺中榮總院長 陳適安|哈佛人物面對面
Oct 18, 2024
S2#3-2 有些人總能不自覺影響他人?喚醒沉睡的力量,讓你不再是Nobody!|週三編輯室
Oct 16, 2024
S2#3-1 領導團隊的3大陷阱!你的團隊是「鯊魚池」、「可愛動物區」,還是「平庸管理層」?|Mary's talk
Oct 14, 2024
S2#2-3 曾經裁員八成,如何轉型再生?他從管理報表找痛點翻轉企業命運!Ft. PayEasy總經理 李易騰|哈佛人物面對面
Oct 11, 2024
S2#2-2 計劃狂魔「J人」?見招拆招的「P人」?快來領取什麼屬性都必修的時間管理大法!|週三編輯室
Oct 09, 2024
S2#2-1 生成式AI的影響才剛剛開始?企業如何站穩數位轉型的腳跟?|Mary's talk
Oct 07, 2024
S2#1-3 如何後天培養「幽默感」,開啟你在職場如魚得水的能力?Ft. 台灣相聲名家 宋少卿|哈佛人物面對面
Oct 04, 2024
S2#1-2 被「職場PUA」怎麼辦?小心這3大隱形操縱套路,學會自救攻略!|週三編輯室
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S2#1-1 測試一下:成功領導人的8項必備特質,你能拿幾分?|Mary's talk
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Sep 16, 2024
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#164-2 工作中遇到「人際衝突」怎麼辦?試試這六招,輕鬆化解職場爭端!
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Aug 30, 2024
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Aug 28, 2024
#163-2 心好累...想擺爛...好無聊?工作出現這些「症狀」,我該怎麼辦?
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#163-1 這份工作值得我繼續嗎?我該堅持還是放棄?
Aug 26, 2024
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Aug 23, 2024
#162-4 掌握領導風格的雙刃劍!如何在「權力」與「吸引力」之間完美平衡?
Aug 22, 2024
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Aug 20, 2024
#162-1 領導力第一課:如何塑造你的領導自我品牌?
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#161-5 楊瑪利✕謝偉士: 輸一百次也不放棄!潘冀聯合建築師事務所的「失敗學」!
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#嚴選Thinkers50名人堂4|全球知名職涯諮詢權威Herminia Ibarra:「真誠提攜」職場關係是員工進步的關鍵
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#嚴選Thinkers50名人堂3|頂尖領導思想家Liz Wiseman:主管,你是「強化者」還是「減損者」?
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#嚴選Thinkers50名人堂2|華頓商學院最具影響力教授Adam Grant:願意「給予」的人,往往獲得更多!
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#嚴選Thinkers50名人堂1|國際未來學家Amy Webb:我們無法預測明天,但可以「量化未來」!
Aug 12, 2024
#HBR18週年慶5|張彥文✕宋光夫✕宋宗龍:當傳統產業遇上高科技!從台南到波蘭,奇美如何征服國際市場?
Aug 09, 2024
#HBR18週年慶4|領導者的終極試煉!如何化身明燈,點燃新一代的希望與火花?
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Aug 07, 2024
#HBR18週年慶2|「我適合當主管嗎?」新手主管蜜月期,該怎麼渡過?
Aug 06, 2024
#HBR18週年慶1|一個領導人的誕生:職場與人生的必修課題
Aug 05, 2024
#159-5 張彥文✕陳麗如:從護理師到全台最大醫療通路商的創業家,她靠的是什麼?
Aug 02, 2024
#159-4 問對問題,職場人生大不同!掌握3步設計有效提問
Aug 01, 2024
#159-3 一個問題就夠了!引爆創意的5大策略,練出「提問力」
Jul 31, 2024
#159-2 領導人最常犯的5大提問錯誤,你中了幾個?
Jul 30, 2024
#159-1 黃仁勳也都在用的提問技巧大公開!4大策略讓提問改變你的職場未來?
Jul 29, 2024
#158-5 張彥文✕郝旭烈:如果每天是一塊錢,你一輩子有多少錢可以用?快來培養你從富有到富足的「致富覺察」!
Jul 26, 2024
#158-4 關心員工別再只是閒聊!避免4「不」,打造徹底坦誠的團隊
Jul 25, 2024
#158-3 責任感UP!3大妙招,讓員工在意見回饋後自覺擔當?
Jul 24, 2024
#158-2 給部屬回饋有效又不傷人的方式?書面還是口頭,哪個好?
Jul 23, 2024
#158-1 只靠心理安全感還不夠!你還不會給予員工有效回饋嗎?
Jul 22, 2024
#157-5 張彥文✕黃豪平:如何透過「說笑語」激發共鳴,碰出創意火花?先從挑戰常識、質疑荒謬開始吧!
Jul 19, 2024
#157-4 最近感到疲憊、負能量爆棚?快來為你的「能量電池」充電!
Jul 18, 2024
#157-3 你忽略的過勞徵兆?當心隱藏在日常工作的過勞陷阱!
Jul 17, 2024
#157-2 為何你總是這麼累?職場過勞的6大隱藏壓力
Jul 16, 2024
#157-1 想逃離工作倦怠的魔咒?別再錯怪「星期一症候群」!
Jul 15, 2024
#156-5 張彥文✕沈方正:老闆不盯場,卻能養成自律員工?探索老爺酒店如何用企業文化解決職場難題
Jul 12, 2024
#156-4 你知道講故事就可以改變企業文化嗎?揭開企業文化變革的祕密
Jul 11, 2024
#156-3 你的企業文化還在喊口號?為什麼亞馬遜要有「兩個披薩」原則?
Jul 10, 2024
#156-2 想扭轉根深蒂固的企業文化?5大原則找出最適解方
Jul 09, 2024
#156-1 轉虧為盈的神祕配方?6項原則幫助企業脫胎換骨!
Jul 08, 2024
#155-5 張彥文✕李宏智:把員工當「老闆」,這家餐飲業如何用「倒三角哲學」黏住新世代人才,塑造企業認同與尊榮感?
Jul 05, 2024
#155-4 總是無法感受到「心理支持」嗎?你的團隊到底是哪裡出了問題?
Jul 04, 2024
#155-3 打造無敵團隊的職場絕招...關鍵真相是?被忽略的「認知多樣性」
Jul 03, 2024
#155-2 高績效團隊的祕密武器是什麼?別小看心理安全感的影響力!
Jul 02, 2024
#155-1 你在團隊中敢說真話嗎?這7題測出你的員工有「心理安全感」嗎?
Jul 01, 2024
#154-5 張彥文✕吳若權:不要讓悲傷成為終點!當負面情緒襲來,你該如何與它共處並從中成長?
Jun 28, 2024
#154-4 心碎之後,如何用「創傷後成長」重新拼回自己?
Jun 27, 2024
#154-3 被困在悲傷的黑暗隧道?尋找那份「意義」,帶你走出無盡的傷痛
Jun 26, 2024
#154-2 在辦公室「哭」真的不好嗎?不要壓抑悲傷,你會更有力量!
Jun 25, 2024
#154-1 別再用NG安慰法!「憂憂」來了,展現脆弱也沒關係
Jun 24, 2024
#153-5 張彥文✕林子寛:累積7把「金鑰匙」的南霸天!漢來飯店如何用「五超」締造成長?
Jun 21, 2024
#153-4 為明日而戰!企業如何擺脫淘汰命運,引領第二波創新?
Jun 20, 2024
#153-3 為什麼企業有機成長這麼難?小心墜入這6大絆腳石陷阱!
Jun 19, 2024
#153-2 追求成長總是疲憊不堪?高績效的組織都在打造的持續成長引擎是...
Jun 18, 2024
#153-1 企業成長祕訣大揭密:如何找到最佳速度與方向?
Jun 17, 2024
#152-5 張彥文✕林大涵:讓你心甘情願為別人的夢想掏錢,群眾募資為何能做到?
Jun 14, 2024
#152-4 碰到閒聊就想逃?學習閒聊,聊出好交情!
Jun 13, 2024
#152-3 如何轉危為安?翻轉自己帶給別人的糟糕初印象!
Jun 12, 2024
#152-2 一眼定生死!如何建立良好的第一印象?
Jun 11, 2024
#152-1 總是低估別人喜歡你的程度?你也有這種「好感差距」 的錯覺嗎?
Jun 10, 2024
#151-5 張彥文✕邱彥錡:解鎖企業創新從0到1的奧祕,如何讓「好點子」轉化為持續成長的引擎?
Jun 07, 2024
#151-4 你很無聊嗎?告別無聊前先了解無聊的5種類型,你是哪一種?
Jun 06, 2024
#151-3 小心陷入好奇心陷阱!你是好奇心多,還是容易分心?
Jun 05, 2024
#151-2 是時候釋放你的探索天賦!你是由哪種好奇心組成的?
Jun 04, 2024
#151-1 除了IQ、EQ之外,你知道「CQ」可能是你成功的另一關鍵?
Jun 03, 2024
#150-5 張彥文✕楊淑惠:兼顧企業永續與家族傳承必須思考哪三件事?最懂高資產客戶的專家傳授家族治理與基業長青之道
May 31, 2024
#150-4 「非純血」成員也能在家族企業中,成功闖出一片天?
May 30, 2024
#150-3 家族企業的接班難題!如何在創辦人光環下綻放自我?
May 29, 2024
#150-2 還在為二代接班苦惱萬分?運用這7招有效培養接班人!
May 28, 2024
#150-1 揭開家族企業的7大生存法則,從容面對景氣低迷的挑戰
May 27, 2024
#149-5 張彥文✕程世嘉:搞懂AI 世界的底層邏輯與生存法則是什麼?助力企業搭上「網紅經濟」浪潮!
May 24, 2024
#149-4 注意!快速評估自己是否患有「社群自戀症候群」
May 23, 2024
#149-3 虛擬網紅當道!如何談合作,好處還比你想得多更多?
May 22, 2024
#149-2 頂級網紅品牌如何搶佔商機,突破傳統代言重圍?
May 21, 2024
#149-1 洞悉網紅影響力爭議,尋覓最佳變現合作夥伴的攻略都在這!
May 20, 2024
#148-5 張彥文✕汪志謙:「峰值體驗」專家教你如何讓消費者「一見就進、一進就買」的四大關鍵!
May 17, 2024
#148-4 羞恥不等於可恥!跳脫心理陰影,策略應對職場中的尷尬瞬間!
May 16, 2024
#148-3 職場上如何做好情緒管理?你需要玩出「撲克臉」的時機!
May 15, 2024
#148-2 壓抑太久要崩潰了?減少「情緒內耗」,上班也可以不用強顏歡笑
May 14, 2024
#148-1 你今天也被情緒綁架了嗎?搞懂「情緒反應」,不讓自己再衝動誤事
May 13, 2024
#147-5 張彥文✕嚴心鏞:追尋企業的真諦,竟然不是讓員工達成公司制定的目標,而是幫助他們實現夢想?
May 10, 2024
#147-4 組織中的隱藏力量?認識對的人比知識更關鍵!
May 09, 2024
#147-3 放大你的影響力!超級人際網絡如何推動成功的變革?
May 08, 2024
#147-2 掌握職場影響力的6大祕訣:從聽取開始,到成為專業意見領袖!
May 07, 2024
#147-1 現代職場的力量新遊戲?你的價值,可以超乎職務限制!
May 06, 2024
#146-5 張彥文✕施立成:普惠AI時代,你的企業準備好了嗎?快來聽開箱即用的「AI+HI」解方!
May 03, 2024
#146-4 重大突破!這些AI界的明日之星,你還不知道嗎?
May 02, 2024
#146-3 想擁有戰力強大的團隊?在訓練中導入STEP架構,讓一個人發揮N個人的價值!
May 01, 2024
#146-2 開啟與生成式AI互利共生的高效指南,讓它成為你的最佳工作拍檔!
Apr 30, 2024
#146-1 資訊量大到頭腦爆炸?3步驟,歡迎生成式AI新進同仁!
Apr 29, 2024
#145-5 張彥文✕蘇仰志:身陷中年危機好煩惱?別焦慮,付諸行動才能創造「新機運」!
Apr 26, 2024
#145-4 這輩子活在別人的期望裡?十年後的我...會後悔現在的決定嗎?
Apr 25, 2024
#145-3 中年換跑道之痛:親朋好友阻止、經驗變成絆腳石...怎麼解?
Apr 24, 2024
#145-2 怎麼會活成這樣!除了搭上時光機,我的人生還有救嗎?
Apr 23, 2024
#145-1 中年的你快樂嗎?人生走到一半,是時候做出改變了!
Apr 22, 2024
#144-5 張彥文✕司徒達賢:打造成功企業的起手式,先來進行一場策略思維熱身吧!
Apr 19, 2024
#144-4 總是追趕變化?掌握策略優勢鐵三角,擺脫規劃困境!
Apr 18, 2024
#144-3 你的企業有「核心能力」嗎?那些搶不走的競爭優勢該如何培養?
Apr 17, 2024
#144-2 解密管理大師波特的五力分析,掌握策略競爭力的關鍵!
Apr 16, 2024
#144-1 進擊的策略!拿出你的經營神兵利器,領先一步的企業成長攻略大公開
Apr 15, 2024
#143-6 【破兩千萬下載特集】一個podcast節目的誕生
Apr 13, 2024
#143-5 楊瑪利✕莊淑芬:消費者百百種好難懂?學會品牌讀心術,重新定義廣告和受眾的關係,把顧客的心都留下!
Apr 12, 2024
#143-4 「如果品牌擁有命運的加持?」 命運的力量拉近與消費者間的距離
Apr 11, 2024
#143-3 Z世代的網紅經濟時代,你跟上了沒?品牌找網紅一定要知道的事
Apr 10, 2024
#143-2 廣告背後掀起的譁然魅力,竟然是為了?情緒萬象下的分享力量!
Apr 09, 2024
#143-1 廣告能不能打響名堂?承諾的力量打造品牌霸主!
Apr 08, 2024
#142-5 楊瑪利✕愛瑞克:圓滿人生不只一種!探索內在原力,重塑你對成就的定義
Apr 05, 2024
#聽友提問4|Dear Mary:「人力短缺、留人不易,該怎麼辦?」—學會跟員工好聚好散!
Apr 04, 2024
#聽友提問3|Dear Mary:「部屬比我資深,該拒絕被提拔的機會?」—不是資歷愈大,本事就愈大
Apr 03, 2024
#聽友提問2|Dear Mary:「面對不公平對待如何調節自己?」—我們都住在情緒裡,不是住在房子裡
Apr 02, 2024
#聽友提問1|Dear Mary:「先工作還是先讀研究所?」— 先自問為何而戰,學會好好管理自己!
Apr 01, 2024
#141-5 楊瑪利✕吳伯良:揭開顧客黏著度超過九成的祕辛!他如何引進美國運通「黑卡」,成功建立服務護城河?
Mar 29, 2024
#141-4 成為顧客最強後盾!與其費力鞏固顧客情結,不如減少繁瑣服務情節?
Mar 28, 2024
#141-3 解救顧客滿意度,10個方法大公開!
Mar 27, 2024
#141-2 市場主導品牌的祕密武器是...將用戶轉化為支持者?
Mar 26, 2024
#141-1 品牌忠誠度正在消逝?要想收服消費者的心,影響黏著度最大因素是?
Mar 25, 2024
#140-5 楊瑪利✕黃男州:想要經營一個永續的企業?好的人才培育和接班人,是成功的不二法門!
Mar 22, 2024
#140-4 公司的接班計畫,面臨哪些重重考驗?
Mar 21, 2024
#140-3 迪士尼卓越績效執行長的接班困境?絕頂成就下的4大陰暗面
Mar 20, 2024
#140-2 接班交棒過後...還沒坐熱執行長椅子就倒台?
Mar 19, 2024
#140-1 挑選未來接班人,如何迎向暢通無阻的領導之路?
Mar 18, 2024
#139-5 楊瑪利✕郭水義:有「心」事竟成!他如何用「六個對」,成就大忙人的「第二座成長大山」?
Mar 15, 2024
#139-4 工作忙碌也能添友誼!5招輕鬆與同事打交道
Mar 14, 2024
#139-3 該把書櫃裡閒置的書籍拿出來翻了!「有效閱讀」可以這樣做
Mar 13, 2024
#139-2 一味的努力就有回報?我們可以學習「學習」的能力!
Mar 12, 2024
#139-1 工作繁忙,學習難?讓「微學習時刻」融入你的工作和生活
Mar 11, 2024
#138-5 楊瑪利✕蔡恩全:進入職涯成長期該如何照顧自己?再忙也要學會鞏固「四大能量 」!
Mar 08, 2024
#138-4 職場工作「心好累」!當心你的疲憊感無限增生
Mar 07, 2024
#138-3 精力永遠不夠用?5步驟教你有效分配一天能量
Mar 06, 2024
#138-2 你累了嗎?學習如何用最少時間實現最大效益的組織生產力!
Mar 05, 2024
#138-1 新年戰鬥期開始!開啟績效紅盤,你做好「能量」管理了嗎?
Mar 04, 2024
#137-5 楊瑪利✕王文華:變化多端的AI新時代,如何讓自己無可取代?你需要培養以人為本的「五力」!
Mar 01, 2024
#137-4 解鎖5招生成式AI操作要領,讓你的構想不再緣木求魚!
Feb 29, 2024
#137-3 探索AI心理學的玄機!哪些「感覺」在數位浪潮中變奏?
Feb 28, 2024
#137-2 人類與AI既競爭與合作的關係,該如何與AI共生共存?
Feb 27, 2024
#137-1 HBR英文版總編輯教你如何做好準備,你可以不必怕被AI取代?
Feb 26, 2024
#136-5 楊瑪利✕沈春華:擺脫過往經驗與成功包袱,用「Why Not」心態面對新時代!
Feb 23, 2024
#136-4 不應安於現狀!面對新時代的來臨,我們更要持續學習
Feb 22, 2024
#136-3 解決問題總是冰山一角?善用「E5」重新定義你的問題框架
Feb 21, 2024
#136-2 放下專業的身段與成見,反而獲得更多!
Feb 20, 2024
#136-1 擁有高度專業反而讓你盲目?不讓專業框架限制你的成長!
Feb 19, 2024
#過年特別企劃5|楊瑪利✕白瑜:如何與12星座主管好好相處?占星其實很科學,用星盤為你指點迷津
Feb 16, 2024
#過年特別企劃4|貓狗世代擂台:跨世代的對話!不同年齡層對工作想法的思辨,激出哪些火花?
Feb 15, 2024
#過年特別企劃3|總編輯療心室開張:職場中生代的甘與苦,龍謀郎災!
Feb 14, 2024
#過年特別企劃2|2023年度回顧(下):不再苦苦尋覓!揭曉 HBR最受歡迎的文章,眾人矚目的閱讀清單原來是...
Feb 13, 2024
#過年特別企劃1|2023年度回顧(上):盤點哈Pod熱門集數,這些集數你錯過了嗎?指路懶人包,趕緊點進來!
Feb 12, 2024
#134-5 楊瑪利✕朱志洋:管理好時間就是管理好自己!從跑船小弟到集團創辦人,揭祕他如何「點時成金」成就人生高峰?
Feb 09, 2024
#134-4 會議連連煩憂?打造超效能工作日程表,精簡排程的攻略是...
Feb 08, 2024
#134-3 超載警報拉響!當工作量爆炸時,你不能錯過的6大生存指南策略!
Feb 07, 2024
#134-2 聚焦在創造附加價值的任務,你可以採取這樣的「時間管理」方針!
Feb 06, 2024
#134-1 避免這7種常見憾事,將時間牢牢掌握在自己手中!
Feb 05, 2024
#133-5 楊瑪利✕裘凱宇:想要擺脫陳年舊習?從「簡單到爆炸」的起手式開始,不要挑戰你的意志力!
Feb 02, 2024
#133-4 在養成成功習慣的道路上,記得先釐清自己是哪種人!
Feb 01, 2024
#133-3 拒絕三分鐘熱度!一招助你追蹤新目標進度
Jan 31, 2024
#133-2 停止自我破壞!5個阻礙你成為高階經理人的壞毛病
Jan 30, 2024
#133-1 新年要到了!不只環境,你的職涯習慣也該來個「除舊佈新」
Jan 29, 2024
#132-5 楊瑪利✕謝文憲:掌握人生反敗為勝的關鍵!人生有限,但你能創造極限
Jan 26, 2024
#132-4 邁向成功「好還要更好」!那些讓你出類拔萃的6大特質?
Jan 25, 2024
#132-3 別光顧著說「謝謝」!接受肯定是成長最有效的方式
Jan 24, 2024
#132-2 你是值得精雕細琢的「未完成品」!3步驟讓你成為更好的自己
Jan 23, 2024
#132-1 你想要什麼樣的人生?繪製你的人生圖譜,邁向充滿可能性的未來!
Jan 22, 2024
#131-5 楊瑪利✕吳安妮✕吳上財:最大客戶就是最佳客戶?高收入就是高利潤?AVM讓你看見企業營運的常見迷思
Jan 19, 2024
#131-4 一窺台積電的改革之路!發現管理看不見的無形成本,精準對症下藥
Jan 18, 2024
#131-3 魔鬼都藏在細節裡?讓企業成本精細到每個作業細胞的小撇步!
Jan 17, 2024
#131-2 AVM大解密!找出隱藏成本的蹤影,破解企業營運的3大成本迷思
Jan 16, 2024
#131-1 你真的了解成本嗎?探索「用AVM做對管理」作者吳安妮的成本問題發現之旅
Jan 15, 2024
#130-5 楊瑪利✕錢慧如:工作績效和員工幸福感可以兼得?激發員工內在潛力,每位管理者都是教練!
Jan 12, 2024
#130-4 千禧世代怎麼帶?3大特質讓你帶人又帶心!
Jan 11, 2024
#130-3 與員工拉近距離好難!先掌握「4W1H」提問技巧
Jan 10, 2024
#130-2 拆解COACH!掌握這5大特質,助你成為優秀的教練領導人
Jan 09, 2024
#130-1 主管也能當「教練」?運用GROW模式,引導員工找出屬於自己的路!
Jan 08, 2024
#129-5 楊瑪利✕歐陽立中:故事學,職場人的必修課!如何精進表達力,用故事打動人心?
Jan 05, 2024
#129-4 簡報總是枯燥乏味?不如將簡報內容改編成一齣精彩的肥皂劇!
Jan 04, 2024
#129-3 領導力和說故事能力有關?5招打造令人信服的敘事技巧
Jan 03, 2024
#129-2 掌握4大關鍵要素!你可以靠著說好故事,凝聚眾人士氣
Jan 02, 2024
#129-1 好故事背後藏有「小巧思」?那些打動人心的說故事技巧...
Jan 01, 2024
#128-5 楊瑪利✕黃麗燕:經歷向死而生,邁向一生二世!如何打造獨一無二的品牌,活出無法替代的價值?
Dec 29, 2023
#128-4 愛馬仕的百年之道?傳承奇蹟,打造屹立不搖的品牌價值
Dec 28, 2023
#128-3 何謂品牌美學?掌握4大關鍵,讓你的品牌浴火重生!
Dec 27, 2023
#128-2 別成為品牌「模仿犯」!創造屬於你的品牌識別證
Dec 26, 2023
#128-1 讓品牌更動人心弦!解析9大類型品牌,揭開你是哪一型?
Dec 25, 2023
#127-5 楊瑪利✕高虹安:性別無礙,工作無限!她是如何打造婦女友善城市,挑戰政治荊棘路?
Dec 22, 2023
#127-4 缺乏自信心怎麼辦?沒關係,勇氣就是「明天再試一次」!
Dec 21, 2023
#127-3 你的「好心」卻被視為理所當然?別讓你的努力化為泡影!
Dec 20, 2023
#127-2 不想再努力了!職場「過勞」警報響起,你今天好好照顧自己了嗎?
Dec 19, 2023
#127-1 解開性別職場迷思,一掃企業忙碌習氣,讓犧牲不再成為常態!
Dec 18, 2023
#126-5 楊瑪利✕張敏敏:從職場到人生,如何掌握關鍵目標OGSM,展現超凡逆境領導力?
Dec 15, 2023
#126-4 萬事俱備只欠東風!抓緊5大關鍵,執行策略小事一樁
Dec 14, 2023
#126-3 小心深陷營運泥沼!6步驟助你落實策略規畫
Dec 13, 2023
#126-2 掌握6大策略骨幹,讓企業發展不再是條迷霧航路!
Dec 12, 2023
#126-1 讓策略深入人心!好的策略聲明都有哪3大要素?
Dec 11, 2023
#125-5 楊瑪利✕張善政:從擔任學者、企業高管、政務官到地方首長,如何一生不斷挑戰風險壓力?
Dec 08, 2023
#125-4 氣候風險知多少?企業不及早因應恐雪上加霜
Dec 07, 2023
#125-3 小心掃到颱風尾!面對地緣政治的角逐,企業該如何是好?
Dec 06, 2023
#125-2 陷入心理交戰如何解?幾招教你正面迎擊未知挑戰
Dec 05, 2023
#125-1 風險管理的雙面刃?不確定性中藏著絕佳機會!
Dec 04, 2023
#124-5 楊瑪利✕許景泰:如何擴大專業影響力,擦亮個人品牌成就未來?
Dec 01, 2023
#124-4 輸家才會一天到晚談競爭!人生,請用「無限賽局」解釋
Nov 30, 2023
#124-3 你的人生必修課!打破原有框架,學會再造個人品牌2.0
Nov 29, 2023
#124-2 政治手腕令人反感?從競選活動取經,擬定「職涯作戰」計畫!
Nov 28, 2023
#124-1 出類拔萃的祕訣?先在公司內蛻變成大魚,再征服更大的水域!
Nov 27, 2023
#123-5 楊瑪利✕饒慶鈴:臺灣人退休後最想移居哪裡?享受「臺東慢經濟」從日常裡活出新生命力!
Nov 24, 2023
#123-4 邁入新人生里程碑!另一半退休後,該如何和諧共處?
Nov 23, 2023
#123-3 請讓退休觀念「退休」,原來人生還可以這麼精采!
Nov 22, 2023
#123-2 退休前焦慮?退休不等於退場,而是向著新生活再出發!
Nov 21, 2023
#123-1 每個盼退休的人都該知道的事?為精彩活過100歲做準備!
Nov 20, 2023
#122-5 楊瑪利✕不良大叔(葉丙成、蘇仰志、Bird)一刀未剪版:如何找到談得來的好友伙伴,走出職場寂寞?
Nov 17, 2023
#122-4 誰是職場友誼的幕後推手?4種方法擴大你的交友圈
Nov 16, 2023
#122-3 杜絕現代人的文明病!鍛鍊你的「社交肌肉」
Nov 15, 2023
#122-2 如何拉近同事間距離?5招擊退「職場寂寞症」!
Nov 14, 2023
#122-1 別再「寂寞寂寞就好」!寂寞帶來的慢性壓力,居然比每天吸15支菸還糟?
Nov 13, 2023
#121-5 楊瑪利✕吳惠瑜:面對委屈不問Why me而是Try me!她如何放下心魔活出揮灑自如的自己?
Nov 10, 2023
#121-4 被裁員又如何?轉個彎,你能夠看到不一樣的人生風景
Nov 09, 2023
#121-3 被迫與不合拍的人共事?5大方法教你「擁抱」討人厭同事
Nov 08, 2023
#121-2 如何擺脫「有毒」職場?4招療心法,助你重拾自信!
Nov 07, 2023
#121-1 因堅強而疲憊不堪?面對職場受的委屈,可能是韌性的陰暗面造成的!
Nov 06, 2023
#120-5 楊瑪利✕黃志靖:生活俯拾都有提案力!如何擁有讓業主甘心埋單的「神提案」技巧?
Nov 03, 2023
#120-4 抓住幸運神之手!敲開企業大門的關鍵提案技巧
Nov 02, 2023
#120-3 別再只顧著自說自話!掌握4大要點,拿下提案入場券
Nov 01, 2023
#120-2 面對「預算吃緊」的對象,該怎麼辦?挖掘客戶「痛點」,讓說服不再是難事!
Oct 31, 2023
#120-1 如何用說服力攫取人心?打造引人入勝的「構想」,5步驟練就點石成金提案術
Oct 30, 2023
#119-5 楊瑪利✕郝旭烈:再複雜的人事物都能「秒懂」的思維框架!如何開拓認知邊界,贏在「邏輯思考力」?
Oct 27, 2023
#119-4 拋開「過度思考」緊箍咒,別讓你的能量不知不覺被吃光!
Oct 26, 2023
#119-3 提問不止一次!敲敲你的腦袋,如何反覆「燉」出好問題?
Oct 25, 2023
#119-2 解決問題,不要只是找答案!你準確地「發現問題」了嗎?
Oct 24, 2023
#119-1 沒有「完美」的決策!提高決策品質,先搞懂你是哪種問題解決類型
Oct 23, 2023
#118-5 楊瑪利✕江振誠:跳脫追求工作生活平衡的框架,他如何用八角哲學創作,領悟出獨到的「工作美學」?
Oct 20, 2023
#118-4 讓員工心滿意足的職場策略!主管如何聚焦工作設計,提升員工意義感?
Oct 19, 2023
#118-3 愈工作愈快樂?大膽投入新事物,喚醒你的工作潛能
Oct 18, 2023
#118-2 工作熱情被澆熄?三步驟教你重燃新火花!
Oct 17, 2023
#118-1 你在工作中迷失方向嗎?不被工作定義,而是重新塑造你的工作
Oct 16, 2023
#117-5 楊瑪利✕Nana蔡佳璇:別讓「焦慮」成為你的日常!如何遠離「撩心」、擁抱「療心」的職場關係?
Oct 13, 2023
#117-4 職場權力拉鋸戰!主管請放下你的繩索
Oct 12, 2023
#117-3 「社會認同」是隱藏的流行病?別讓他人牽著你的鼻子走!
Oct 11, 2023
#117-2 主管如何有效「談心」?運用這套心理急救錦囊,讓員工告別情緒泥沼
Oct 10, 2023
#117-1 員工被情緒困住了怎麼辦?改善工作場所心理健康,別忽略這一點
Oct 09, 2023
#116-5 楊瑪利✕陳亮恭:活得久,更要活得好!AI數位科技如何打造全齡健康新未來?
Oct 06, 2023
#116-4 航向轉型新趨勢!數位時代,5大策略引領企業著手變革
Oct 05, 2023
#116-3 數位浪潮下,刻不容緩!百年好萊塢影視如何殺出層層重圍?
Oct 04, 2023
#116-2 坐而言不如起而行!引領新時代潮流,一窺企業數位轉型變革
Oct 03, 2023
#116-1 公司要轉型,員工卻抗拒改變?轉型的重點你可能搞錯了...
Oct 02, 2023
#115-5 楊瑪利✕曾國棟:什麼是「無勝有利」的商場智慧?企業經營眉角多,他靠「少點預設立場,多做一小步」攻克無數挑戰
Sep 29, 2023
#115-4 職場也需要好朋友?讓工作幸福感倍增的小祕密!
Sep 28, 2023
#115-3 化干戈為玉帛,「3R」策略與職場敵手握手言和
Sep 27, 2023
#115-2 讓人心悅誠服的本領?突破金字塔式權威法則,你也能成為職場影響力高手
Sep 26, 2023
#115-1 職場相處如何讓人喜歡?受歡迎的人都掌握的職場技巧!
Sep 25, 2023
#114-5 楊瑪利✕李昌益:綠色創新帶來移動革命!從燃油車到電動車,如何改寫你我生活面貌?
Sep 22, 2023
#114-4 你不是真正的環保,揭穿時尚「漂綠」行動!
Sep 21, 2023
#114-3 永續行動一個頭兩個大?落實5大階段,成為淨零轉型掌舵人!
Sep 20, 2023
#114-2 說來容易做來難!掌握4「A」脫碳行動,化解你的碳焦慮
Sep 19, 2023
#114-1 淨零轉型100%!企業如何兼顧獲利與永續,創造更多機會?
Sep 18, 2023
#113-5 楊瑪利✕嚴心鏞:什麼是激發員工熱情的倒三角管理? 如何讓員工在公司追求一生想實現的夢想,工作熱情自然來?
Sep 15, 2023
#113-4 遠距工作中...無論距離多遠,敬業程度不變!
Sep 14, 2023
#113-3 誰說沒熱情就是在摸魚!工作態度大不同也能創造高績效
Sep 13, 2023
#113-2 別只會講「共體時艱」!6大關鍵行為,成為部屬的真摯伙伴
Sep 12, 2023
#113-1 員工投入程度來自...這個隱藏因素,你發現了嗎?
Sep 11, 2023
#112-5 楊瑪利✕陳美伶✕張綸宇:社創地創團隊缺人、缺資金!企業如何大手牽小手,發揚台灣的人文地產景?
Sep 08, 2023
#112-4 背負使命的新創企業,如何走出持久經營之路?
Sep 07, 2023
#112-3 抉擇的十字路口,你會堅持初心還是轉向營利?
Sep 06, 2023
#112-2 好的企業和社會是什麼關係?3大方法實現「雙贏」策略
Sep 05, 2023
#112-1 如何創造共享價值?讓企業與社會形成「善」的循環
Sep 04, 2023
#111-5 楊瑪利✕李瑞華:當員工說:「您不採納我意見,我就辭職!」主管怎麼辦?員工意見讓主管接納的關鍵祕訣有哪些?
Sep 01, 2023
#111-4 新官上任「好焦急」?你的新主管需要你!
Aug 31, 2023
#111-3 別急著提辭呈!面對難搞上司,你需要「心」對策
Aug 30, 2023
#111-2 你們是盟友還是敵人?學會與上司好好相處之道
Aug 29, 2023
#111-1 你可以管理你的老闆?善用5大要素,輕鬆掌握關係主導權
Aug 28, 2023
#110-5 楊瑪利✕蔡恩全:想當一名贏得人心的主管,你必須為自己賺來「信任存摺」!
Aug 25, 2023
#110-4 防人之心不可無,別讓「信任」成為危機!
Aug 24, 2023
#110-3 贏得信任的基礎?先學會尊重你的部屬!
Aug 23, 2023
#110-2 信任,是最好的管理!用八大心法成就高效團隊
Aug 22, 2023
#110-1 信任危機拉警報!如何成為值得被信服的職場夥伴?
Aug 21, 2023
#109-5 楊瑪利✕蘇國垚:用恰到好處的款待讓顧客「揪甘心」,最好的服務不是SOP,而是做到BOP!
Aug 18, 2023
#109-4 處理客訴只能道歉?七大客服類型,重新定義理想客服人才
Aug 17, 2023
#109-3 顧客不高興的原因千奇百怪?四招教你服務情緒化顧客!
Aug 16, 2023
#109-2 魔鬼藏在細節裡,別破壞忠實顧客對你的信任!
Aug 15, 2023
#109-1 如何解決顧客傷痛?別在顧客的傷口上灑鹽
Aug 14, 2023
#108-5 楊瑪利✕李河泉:當「犬」世代主管碰到「貓」世代的員工,哪六字訣可讓新新人類心甘情願為公司效力?
Aug 11, 2023
#108-4 為什麼新世代越來越難留在職場?揭密年輕人的工作新態度!
Aug 10, 2023
#108-3 說了就算?面對問題員工多說無益,找對方法才是王道!
Aug 09, 2023
#108-2 碰到消極無聲的同事,該怎麼激活他們?
Aug 08, 2023
#108-1 抱怨的力量?教你這幾招面對辦公室負能量
Aug 07, 2023
#107-5 楊瑪利✕蔡玉玲:雙職涯家庭如何共同經營一個人生?70分相處心法的魔力
Aug 04, 2023
#107-4 台灣No.1女性領袖!上銀蔡惠卿、環球晶徐秀蘭,如何化不可行為可行?
Aug 03, 2023
#107-3 溫柔的魄力!台灣女CEO 30強嶄露鋒芒、閃耀登場!
Aug 02, 2023
#107-2 比起職業更愛家庭?扭轉傳統觀念,聽聽女生怎麼說
Aug 01, 2023
#107-1 女力覺醒!回顧歷年從商史,見證職場女性的逆襲之路
Jul 31, 2023
#106-5 楊瑪利✕陳縕儂:別怕、用就對了!讓AI加乘你的創造力,締造不被取代的價值
Jul 28, 2023
#106-4 擔心被AI取代?免驚!5大策略教你迎戰AI新時代
Jul 27, 2023
#106-3 再靠近一點點…就讓你成交!掌握AI拉近顧客,3大建議輕鬆抓住商機
Jul 26, 2023
#106-2 進擊的左膀右臂!生成式AI打破你的成見,「智」造無限想像
Jul 25, 2023
#106-1 下指令有一套?生成式AI助你突破藩籬,蹦出驚奇創意!
Jul 24, 2023
#105-5 楊瑪利✕周行一:理財不是為了賺大錢,善用「八喜」法則,擁抱金錢無虞的平衡人生!
Jul 21, 2023
#105-4 「重要感」是悶悶不樂的元兇?放下,才能創造屬於自己的快樂
Jul 20, 2023
#105-3 人生不只一次就業、一次退休!從工作到安可,規畫你的職涯夢工廠
Jul 19, 2023
#105-2 風雨無阻的職涯發展?3步驟踏平障礙,預見工作美好未來
Jul 18, 2023
#105-1 前途迷茫?用4招規畫職業生涯,終結你的徬徨!
Jul 17, 2023
#104-5 楊瑪利✕郭瑞祥:探索教室外的知識寶庫!磨練領導智慧,極限運動就是最好的行動學習
Jul 14, 2023
#104-4 裹著「高績效」的光?經理人這4大能力,造就理想表現狀態
Jul 13, 2023
#104-3 領導力怎麼教?到野外探險,當一回嚮導!
Jul 12, 2023
#104-2 聖母峰上「決」與「訣」?穿越生死的4大領導感悟
Jul 11, 2023
#104-1 在世界之巔學領導!舉步維艱下,如何孕育領袖的誕生?
Jul 10, 2023
#103-5 楊瑪利✕何麗梅:勇敢接受輪調吧!學習台積育才的「70、20、10」法則,磨出你的職場「器識」
Jul 07, 2023
#103-4 大風吹,吹什麼?吹適合輪調的「這幾種人」
Jul 06, 2023
#103-3 留住員工比招攬新人更管用!人才「調」起來,解決企業求才困局
Jul 05, 2023
#103-2 做得好才要輪調!轉職從爬「格架」開始
Jul 04, 2023
#103-1 輪調可讓個人培養弱項、補強短板,讓人才更卓越
Jul 03, 2023
#102-5 楊瑪利✕丁菱娟 公關教母的危機處理心法:掌握「黃金時效」與三大法則,拯救聲譽一線間!
Jun 30, 2023
#102-4 社會議題頻傳!企業的「表態」是步步為營,還是步步驚心?
Jun 29, 2023
#102-3 信任崩塌後,翻身還有戲?挽救聲譽,5大信任迷思全揭祕!
Jun 28, 2023
#102-2 危機風暴不斷?教科書級的「有效道歉」,教你第一時間怎麼做
Jun 27, 2023
#102-1 公關危機成為現代人最大的災難!形象重生是不可能的任務嗎?
Jun 26, 2023
#101-5 楊瑪利✕蔡惠卿:歡喜迎接年滿65歲,包容面對七代同堂的混齡新職場
Jun 23, 2023
#101-4 歡迎「高年級實習生」進場!主動出擊讓經驗永保活力,技能再造啟航
Jun 22, 2023
#101-3 「夾代」主管好難當?學會3招跟「職場代溝」說掰掰! !
Jun 21, 2023
#101-2 從18歲到80歲,彼此不是祖孫而是同事!準備用「長壽策略」迎戰了嗎?
Jun 20, 2023
#101-1 危機四伏的「混齡職場」時代,你的企業察覺到這4大挑戰了嗎?
Jun 19, 2023
#100-5 楊瑪利✕高希均:偉大的領導者一定是好的學習者,向典範人物學習一生受用的啟發
Jun 16, 2023
#100-4 成爲學習型組織有困難?認清3大絆腳石,掌握成功攻略
Jun 15, 2023
#100-3 別再只是崇拜!如何與仰慕的典範,建立令人意想不到的關係?
Jun 14, 2023
#100-2 為什麼有些領導者值得追隨?不可忽視的3個核心要件!
Jun 13, 2023
#100-1 學經歷不代表什麼?總在進步的人,從來不會被淘汰!
Jun 12, 2023
#99-5 楊瑪利✕陳來助:無所不能的商場戰將被迫畫下休止符,如何重啟人生新篇章?
Jun 09, 2023
#99-4 活得好累?發掘「韌性」的力量,讓復原力成為你的超能力
Jun 08, 2023
#99-3 重塑新生:擺脫企業醜聞汙名,開創全新職場旅程!
Jun 07, 2023
#99-2 你今天善待自己了嗎?透過自我疼惜,從挫敗中勇敢前進
Jun 06, 2023
#99-1 面對挫折想要東山再起,你需要這6個C!
Jun 05, 2023
#98-5 楊瑪利✕盛治仁:用「五星計畫」激發一線人才的成就感與榮譽心,讓每位員工成為「主人」!
Jun 02, 2023
#98-4 微笑可以領獎金、午休還能躺著睡!鼎泰豐的留才心法大公開
Jun 01, 2023
#98-3 該怎麼降低離職率?破除常見4大迷思,給員工好工作
May 31, 2023
#98-2 挽救你公司正在流失的人才!4大策略留住一線員工
May 30, 2023
#98-1 小心這些對待員工的弊病...全方面剖析雇主常犯6大錯誤
May 29, 2023
#97-5 楊瑪利✕鄒開蓮:釐清目標與需求,讓開會成為精煉溝通力以及人才發光的舞台!
May 26, 2023
#97-4 如果你開混合會議總是沒效率... ...5大技巧解決盲點!
May 25, 2023
#97-3 開會時,我該什麼時候發言?把握發言3招沉默3招
May 24, 2023
#97-2 想順利開出高效會議,你就該問這題!
May 23, 2023
#97-1 你討厭開會嗎?破除你對會議的7大迷思
May 22, 2023
#96-5 楊瑪利✕陳麗卿:找對「個人魅力使用說明」,讓你的內在美好被看見
May 19, 2023
#96-4 太過在乎他人眼光?三招克服你的FOPO症狀!
May 18, 2023
#96-3 你有「人設」嗎?想打造個人品牌,必備三大識別和元素
May 17, 2023
#96-2 學著打造個人品牌吧!默默耕耘也要懂得行銷自己
May 16, 2023
#96-1 你懂得推銷你自己嗎?現代工作者必備思維:經營個人品牌
May 15, 2023
#95-5 楊瑪利✕文森:掌握你的「黃金工作時間」,擺脫被待辦事項追著跑的宿命!
May 12, 2023
#95-4 你今天完成待辦清單了嗎?改用「時間箱」,輕鬆提高生產力
May 11, 2023
#95-3 厭倦了「隨時待命」?用MBTI的4大策略找回主控權
May 10, 2023
#95-2 用上班8小時做更多事!4種能量管理法一次教給你
May 09, 2023
#95-1 你的「時間充裕感」夠嗎?3招讓你感到時間滿滿!
May 08, 2023
#94-5【破千萬下載特別節目】楊瑪利✕鄧惠文:職場不是來玩的!清楚自己的責任,用「好關係」成就「好人脈」
May 05, 2023
#94-4 上班也能真誠做自己!靠這招自然建立好人脈
May 04, 2023
#94-3 你的人脈會太廣嗎?當心人脈廣也有缺點
May 03, 2023
#94-2 你討厭經營人脈嗎?4招讓你愛上人脈
May 02, 2023
#94-1 如果你不想讓前途岌岌可危...你該必備的3類人脈!
May 01, 2023
#93-5 楊瑪利✕李崇義:找對姿態、連結渴望,打破與主管的溝通高牆!
Apr 28, 2023
#93-4 和主管說話也要看時機!運用「3R」策略大聲說出口
Apr 27, 2023
#93-3 受夠主管一直對你說謊?你得採取回應妙招!
Apr 26, 2023
#93-2 考績比想像中還低怎麼辦?比起質疑主管,你該這麼做
Apr 25, 2023
#93-1 主管,我有話想說!4步驟教你向主管表達意見
Apr 24, 2023
#92-5 楊瑪利✕陳鳳馨:資訊爆炸讓人難以吸收?學會「去雜訊」,練就你的資訊識讀力!
Apr 21, 2023
#92-4 適時讓大腦留白!遠離資訊,你需要的獨處5招
Apr 20, 2023
#92-3 資訊太多,你的大腦快爆炸了嗎?6大原則清空你的大腦!
Apr 19, 2023
#92-2 千萬別被科技掌握!3招教你善用科技,篩選有用資訊
Apr 18, 2023
#92-1 每隔10分鐘就想看一次手機?克服資訊焦慮,你該這麼做
Apr 17, 2023
#91-5 楊瑪利✕程世嘉:從創業者到企業家,他的「超級業務力」源自於對好產品的執著!
Apr 14, 2023
#91-4 你是「支持成長型」主管嗎?瞭解自己的主管角色,成功打造驚人業績!
Apr 13, 2023
#91-3 該如何有效推銷?教你看時機強調「為何」和「如何」
Apr 12, 2023
#91-2 你會「電梯銷售術」嗎?6步驟讓你贏得客戶芳心
Apr 11, 2023
#91-1 想成為業務好手,你不可缺失的2種特質
Apr 10, 2023
#90-5 楊瑪利✕杜奕瑾:大膽擁抱開放、開源的AI新時代,台灣也能是矽谷!
Apr 07, 2023
#90-4 運用「3W1H」,精準掌握ChatGPT的使用法則!
Apr 06, 2023
#90-3 上班時總會昏昏欲睡?3種AI應用,監測你上班時的大腦
Apr 05, 2023
#90-2 假如你身邊有個AI助理...關於「數位人」,你一定要知道的事!
Apr 04, 2023
#90-1 為何「關燈工廠」會失敗?破解你對機器人的迷思!
Apr 03, 2023
#89-5 楊瑪利✕洪蘭:優化大腦記憶「登入」流程,提升你的工作和學習效率
Mar 31, 2023
#89-4 如果你總是愛分心,這4種行業就是你的舞台!
Mar 30, 2023
#89-3 受夠了工作時一直被打斷!你可以試試「復工備妥計畫」
Mar 29, 2023
#89-2 上班總是恍神?剖析團隊分心的4大原因
Mar 28, 2023
#89-1 什麼是「心流」?每個人一生都該體驗過一次的忘我境界!
Mar 27, 2023
#88-5 楊瑪利✕羅乃維:拋開學歷焦慮,能力才是開啟成功職涯的金鑰匙!
Mar 24, 2023
#88-4 想成為高潛力人才,你缺一不可的「3Q指標」
Mar 23, 2023
#88-3 你有「學習敏捷度」嗎?求職時,執行長們最看重的3項條件!
Mar 22, 2023
#88-2 還想把學歷當飯吃?LinkedIn執行長:釐清選才的關鍵要素
Mar 21, 2023
#88-1 當學歷vs.能力,大學文憑還是職場通行證嗎?
Mar 20, 2023
#87-5 楊瑪利✕蕭青陽:每場創意都是與新朋友的相遇,他帶著台灣意象,從淡蘭古道走向葛萊美盛典!
Mar 17, 2023
#87-4 如果你的創意總是被否決... ...你可以做的2大策略!
Mar 16, 2023
#87-3 從簡單處著手,輕鬆獲得創意靈感
Mar 15, 2023
#87-2 克服4大恐懼,找回你的創意DNA!
Mar 14, 2023
#87-1 創意也可以練習嗎?4招培養你的創意力
Mar 13, 2023
#86-5 楊瑪利✕黃欣宜✕劉佩玉✕徐啓堯:跨足不同領域、學習跨界知識,讓你事業更上一層樓!
Mar 10, 2023
#86-4 你的組織有使命感嗎?向非營利組織找回初心
Mar 09, 2023
#86-3 旁觀者就是清,用「金字塔式搜尋」求創新!
Mar 08, 2023
#86-2 世界第一條生產線來自哪裡?4大異業學習實例分享
Mar 07, 2023
#86-1 挽救Intel的祕密武器!跨界學習技巧大公開
Mar 06, 2023
#85-5 楊瑪利✕李瑞華:遠離忙盲茫,三個問題讓你明辨「瞎忙」陷阱!
Mar 03, 2023
#85-4 別再當無頭蒼蠅!找對方向讓你忙得有意義
Mar 02, 2023
#85-3 你今天忙嗎?5種方法拒絕過度工作
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#85-2 克服對忙碌的迷思,5大撇步擺脫大忙人生活!
Feb 28, 2023
#85-1「很忙」真的好嗎?當心忙碌帶來的工作陷阱
Feb 27, 2023
#84-5 楊瑪利✕何英圻:大膽破框、挑戰既定規則,把逆境化為最佳創新契機!
Feb 24, 2023
#84-4 困境下要傳達壞消息,如何避免雪上加霜?
Feb 23, 2023
#84-3 受夠低迷景氣?經濟衰退下,你能做的3種平衡
Feb 22, 2023
#84-2 運用4種姿態,領導團隊通往勝利
Feb 21, 2023
#84-1 危機中看見希望,搶救景氣的創新3法
Feb 20, 2023
#83-5 楊瑪利✕姚詩豪:你有「局的思考」嗎?掌握專案管理精隨,先制定一套會「動」的計畫
Feb 17, 2023
#83-4[哈佛談管理]專案也要斷捨離!3招和不良專案Say Goodbye
Feb 16, 2023
#83-3[哈佛談管理]開始專案的第一步,先從自問6大問題下手!
Feb 15, 2023
#83-2[哈佛談管理]如何才能準時完成專案?4大管理心法助你一臂之力
Feb 14, 2023
#83-1[哈佛談管理]公開建築大師的成功經歷,完美達成專案一點都不難!
Feb 13, 2023
#82-5 楊瑪利✕劉宇環:縱橫台美中創投業40年,什麼是創投教父的「3P1F」成功心法?
Feb 10, 2023
#82-4[哈佛談趨勢]IBM、Google都爭相進入的領域,量子運算將帶來的潛在商機!
Feb 09, 2023
#82-3[哈佛談趨勢]機器人也能寫求職信?ChatGPT的4大應用
Feb 08, 2023
#82-2[哈佛談趨勢]踏進科技世界,你的公司準備好了嗎?
Feb 07, 2023
#82-1[哈佛談趨勢]在AI、電動車、5G的世代,你不可錯過的科技大趨勢
Feb 06, 2023
#81-5 楊瑪利✕陳永儀:面對壓力要像「打太極」,讓它從敵人變朋友!
Feb 03, 2023
#81-4[哈佛談健康]壓力大到快爆表?3招解壓沒煩惱!
Feb 02, 2023
#81-3[哈佛談健康]你是工作狂嗎?4種跡象檢視你與工作的距離!
Feb 01, 2023
#81-2[哈佛談健康]5大實用祕訣,輕鬆應付爆忙工作!
Jan 31, 2023
#81-1[哈佛談健康]年後焦慮怎麼辦?四大階段讓你與焦慮和平共處!
Jan 30, 2023
#過年特別企畫5|Mary您先坐對面,一日哈Pod主持人駕到!
Jan 27, 2023
#過年特別企畫4|VIP讀者來拜年—周震宇:用聲音幫自己加分,說出一口好人緣
Jan 26, 2023
#過年特別企畫3|VIP讀者來拜年—老查:讓歷練成為你的養分,開啟中年轉職的第二曲線
Jan 25, 2023
#過年特別企畫2|年度之最(下)HBR不難,我原來也能跟內容產生靈魂的共鳴!
Jan 24, 2023
#過年特別企畫1|年度之最(上)你最愛的集數上榜了嗎?榮登開台以來最受歡迎的一集是...
Jan 23, 2023
#79-5 楊瑪利✕超級數字力創辦人林明樟:你是在「投機」還是「投資」?了解財報讓你看懂好公司的獲利關鍵!
Jan 20, 2023
#79-4[哈佛談領導]當你只專注在數字...小心!你公司可能已出現5大警訊!
Jan 19, 2023
#79-3[哈佛談領導]財務數字的背後,你不可不知的事!
Jan 18, 2023
#79-2[哈佛談領導]你的財報真的都可信嗎?當心財報中隱藏的陷阱!
Jan 17, 2023
#79-1[哈佛談領導]你公司的財務亮紅燈了嗎?3大報表讓你掌握現況!
Jan 16, 2023
#78-5 楊瑪利✕林淵傳:意外被任命為台灣松下集團總經理,八年如何讓營收從306億成長到468億?|哈佛人物面對面
Jan 13, 2023
#78-4 十年前就在布局!萬事達卡執行長超前的交棒策略|輕鬆讀哈佛
Jan 12, 2023
#78-3 4個祕訣,提升你選出最佳接班人的機率!|輕鬆讀哈佛
Jan 11, 2023
#78-2 如何選出適任的執行長?找到「關鍵能力」讓你精準選才|輕鬆讀哈佛
Jan 10, 2023
#78-1 接班執行長找誰?「躍進型主管」成最大黑馬!|輕鬆讀哈佛
Jan 09, 2023
#77-5 楊瑪利✕李四端:先「聽懂」才能問出好故事,成就一場場精采對談|哈佛人物面對面
Jan 06, 2023
#77-4 利用9個訣竅,當一個好的傾聽者|輕鬆讀哈佛
Jan 05, 2023
#77-3 4種傾聽風格認識自己,5個要點改善傾聽能力|輕鬆讀哈佛
Jan 04, 2023
#77-2 如何傾聽對方?7大實用步驟,教你更快掌握情況|輕鬆讀哈佛
Jan 03, 2023
#77-1 你有在「聽」嗎?提高決策勝率的關鍵:傾聽|輕鬆讀哈佛
Jan 02, 2023
#76-5 楊瑪利✕郭家齊:績效制度透明化,打造10人到200人都適用的管理祕方!|哈佛人物面對面
Dec 30, 2022
#76-4 價值觀跟績效管理也有關係?五步驟建立價值協同流程|輕鬆讀哈佛
Dec 29, 2022
#76-3 績效管理也是精力管理,員工在意的3大領域,企業投資了嗎?|輕鬆讀哈佛
Dec 28, 2022
#76-2 善用新型態計分卡的4大要素,打破3大績效迷思|輕鬆讀哈佛
Dec 27, 2022
#76-1 績效管理=績效考核?避開3大地雷,拆解「目標管理」炸彈|輕鬆讀哈佛
Dec 26, 2022
#75-5 楊瑪利✕鄭涵睿:「與其更好,不如不同!」打造Magic Moment讓顧客難忘|哈佛人物面對面
Dec 23, 2022
#75-4 執行四策略、避開四迷思,讓你的品牌和消費者「無縫接軌」|輕鬆讀哈佛
Dec 22, 2022
#75-3 決勝關鍵取決於顧客體驗!讓「顧客體驗矩陣」幫品牌找出市場定位|輕鬆讀哈佛
Dec 21, 2022
#75-2 四模式五步驟,幫助品牌打造獨一無二的顧客體驗歷程|輕鬆讀哈佛
Dec 20, 2022
#75-1 別再說消費體驗不重要!「顧客矩陣歷程」提高品牌的回頭率|輕鬆讀哈佛
Dec 19, 2022
#74-5 楊瑪利✕詹益鑑:從台灣到矽谷的「三創」人生,探索自己的影響力|哈佛人物面對面
Dec 16, 2022
#74-4 「化目的為影響力」計畫開跑!激發熱情還不夠,實際行動更重要|輕鬆讀哈佛
Dec 15, 2022
#74-3 宣誓你的個人目的宣言!5步驟挖出你一生的長處與熱情|輕鬆讀哈佛
Dec 14, 2022
#74-2 一份工作真的夠嗎?投入兩份以上的職業,你會更有成就感!|輕鬆讀哈佛
Dec 13, 2022
#74-1 誰說創業是年輕人的專利?「這個平均年齡」創業成功率最高!|輕鬆讀哈佛
Dec 12, 2022
#73-5 楊瑪利✕郭智輝:看懂運動賽事的「攻、守」,從球場到商場都適用的管理戰略!|哈佛人物面對面
Dec 09, 2022
#73-4 不只在運動場上,業界也適用的8大管理原則!|輕鬆讀哈佛
Dec 08, 2022
#73-3 帶領球隊在26年內,贏得38座冠軍獎盃!「他」被譽為足球史上最偉大的教練|輕鬆讀哈佛
Dec 07, 2022
#73-2 贏了比賽還需要檢討?由6大精髓淬鍊而成的致勝方程式|輕鬆讀哈佛
Dec 06, 2022
#73-1 F1賽車平均勝率70%的隊伍,這位常勝軍總教頭有什麼領導祕方?|輕鬆讀哈佛
Dec 05, 2022
#72-5 楊瑪利✕鄭國威:啟動你的「火星計畫」,在浩瀚宇宙裡搶下「天外商機」!|哈佛人物面對面
Dec 02, 2022
#72-4 太空裡的寶藏挖不完!能力、資源、市場三領域暗藏商機與機會!|輕鬆讀哈佛
Dec 01, 2022
#72-3 GPS跟太空科技有關?從太空中搜集數據,讓消息在天上飛!|輕鬆讀哈佛
Nov 30, 2022
#72-2 對NASA的印象還停留在「阿波羅計畫」?三階段再創太空新世代|輕鬆讀哈佛
Nov 29, 2022
#72-1 「飛向宇宙,浩瀚無垠!」銀河不再遙不可及,歡迎來到太空商業時代!|輕鬆讀哈佛
Nov 28, 2022
#71-5 楊瑪利✕萬惡的人力資源主管:學習這3點向上管理的妙方,打造你與主管的「伙伴關係」!|哈佛人物面對面
Nov 25, 2022
#71-4 同事變主管,好尷尬!跟「好友上司」保持「這樣的距離」最美|輕鬆讀哈佛
Nov 24, 2022
#71-3 想法很多,你卻不敢講出來?5招讓你的絕佳點子得以實行|輕鬆讀哈佛
Nov 23, 2022
#71-2 控制狂主管讓我心理生病?與有毒上司共事,員工必須做的5個自保招術|輕鬆讀哈佛
Nov 22, 2022
#71-1 長官不是永遠的老大!主僱關係是好是壞,員工也有決定權|輕鬆讀哈佛
Nov 21, 2022
#70-5 楊瑪利✕陳敏慧:品牌經營有哪些黃金法則,讓你的顧客不變心?|哈佛人物面對面
Nov 18, 2022
#70-4 「惡魔」現身於你精心打造的品牌城池中?想守護形象,試試三個風險緩解策略!|輕鬆讀哈佛
Nov 17, 2022
#70-3 供應免費午餐就是在打造雇主品牌?投資在這三個元素上才會回本!|輕鬆讀哈佛
Nov 16, 2022
#70-2 你的企業品牌識別夠清晰嗎?四條路徑助你強化品牌定位|輕鬆讀哈佛
Nov 15, 2022
#70-1 九大元素決定你的品牌性格!想做好品牌識別,就靠這個矩陣|輕鬆讀哈佛
Nov 14, 2022
#69-5 楊瑪利✕杜書伍:以「深思考」蓄積6大根源能力,讓自己擁有未來領袖的「管理識讀力」!|哈佛人物面對面
Nov 11, 2022
#69-4 環境在變,企業創新不能等!百勝中國決策迅速,同時兼顧高品質|輕鬆讀哈佛
Nov 10, 2022
#69-3 世界品牌如何深入當地?萊雅活用「全球在地化」激發創新與擴展版圖|輕鬆讀哈佛
Nov 09, 2022
#69-2 「利人即利己」,馬亨達集團秉持著「躍升」的原則超前時勢|輕鬆讀哈佛
Nov 08, 2022
#69-1 還在用「順敘法」制定策略?莫德納「以始為終」, 放眼未來、驅動現在|輕鬆讀哈佛
Nov 07, 2022
#68-5 楊瑪利✕邱強:超過8萬筆古今中外歷史事故的大數據分析,學會「補短學」讓你零錯誤!|哈佛人物面對面
Nov 04, 2022
#68-4 工作忙才不是不回家的藉口!想取得家庭和事業平衡,從4面向下手|輕鬆讀哈佛
Nov 03, 2022
#68-3 職場衝突層出不窮?預防勝於治療,5種對症下藥的談話精髓|輕鬆讀哈佛
Nov 02, 2022
#68-2 家中急事和工作出差,怎麼二選一?4招助你挺過危機的實用戰術|輕鬆讀哈佛
Nov 01, 2022
#68-1「以史為鏡,可以知興衰」古代軍事家教會現代領導人的7件事|輕鬆讀哈佛
Oct 31, 2022
#67-5 楊瑪利✕陳玉芬:別讓Quiet Quitting(在職離職)困擾你,主管與員工可以怎麼做?|哈佛人物面對面
Oct 28, 2022
#67-4 免費午餐、尾牙聚餐、年終獎金、這些福利是員工真正想要的嗎?|輕鬆讀哈佛
Oct 27, 2022
#67-3 員工的「到職體驗」比想像中重要!3項到職成功的關鍵|輕鬆讀哈佛
Oct 26, 2022
#67-2 留不住人才好焦慮?領導人請用「熱愛」為核心,在「信任」中成長!|輕鬆讀哈佛
Oct 25, 2022
#67-1 員工們正偷偷計畫「在職離職」?主管必須和員工建立這3種信任關係|輕鬆讀哈佛
Oct 24, 2022
#66-5 楊瑪利✕胃酸人:從異鄉人到「台灣人」,把台灣變成他的舒適圈!|哈佛人物面對面
Oct 21, 2022
#66-4 想越級打怪、進軍海外?你必須避開「文化地圖」上的8大地雷|輕鬆讀哈佛
Oct 20, 2022
#66-3 別再被動等待!在新城市累積社會資本的5大起手式|輕鬆讀哈佛
Oct 19, 2022
#66-2 靠「這份量表」找出適合外派的人才!5項心法培養你的國際心態|輕鬆讀哈佛
Oct 18, 2022
#66-1 企業搶著要的「國際人才」,9項特質、3大資本你都有嗎?|輕鬆讀哈佛
Oct 17, 2022
#65-5 楊瑪利✕蔡宇哲:從電子科跳進心理學,「自我覺察」引領他勇敢闖過職涯髮夾彎!|哈佛人物面對面
Oct 14, 2022
#65-4 還在等他人來提點你?不需靠他人,你就是自己職涯的人生教練!|輕鬆讀哈佛
Oct 13, 2022
#65-3 你正處於「自我合適」的理想狀態嗎?五個提升自我覺察的務實藥方|輕鬆讀哈佛
Oct 12, 2022
#65-2 「經驗」和「內省」能幫助我們認識自己?自我察覺前先打破這些迷思!|輕鬆讀哈佛
Oct 11, 2022
#65-1 你有多了解自己?認清四大原型,開啟你的自我覺察之旅|輕鬆讀哈佛
Oct 10, 2022
#64-5 楊瑪利✕谷元宏:每隔10年就有1次數位轉型,不想被淘汰得把握這「3個字」!|哈佛人物面對面
Oct 07, 2022
#64-4 改革的必經之痛!數位轉型5階段幫助企業告別陣痛,看見曙光|輕鬆讀哈佛
Oct 06, 2022
#64-3 「鼎新革故」的鼎革獎!各行各業數位轉型的翹楚是誰?|輕鬆讀哈佛
Oct 05, 2022
#64-2 你的公司在數位轉型的哪個階段?領導人不可忽略的當務之急|輕鬆讀哈佛
Oct 04, 2022
#64-1 數位轉型只跟IT部門的員工有關?驅動數位轉型成功的3大關鍵|輕鬆讀哈佛
Oct 03, 2022
#63-5 Even✕郭裕信✕施義芳:智慧城市就在你身邊,三方攜手共創商機|哈佛人物面對面
Sep 30, 2022
#63-4 怎麼達成智慧與永續兼具的通勤模式?改善移動服務,雇主與市府責無旁貸|輕鬆讀哈佛
Sep 29, 2022
#63-3 迎向智慧城市,想擁抱商機,企業先思考這三個問題|輕鬆讀哈佛
Sep 28, 2022
#63-2 企業想長期維持競爭優勢?聰明的策略選擇才能達到實務最佳化|輕鬆讀哈佛
Sep 27, 2022
#63-1 「這項技術」是打造智慧城市的起手式!智慧聯網產品具備的四大能力|輕鬆讀哈佛
Sep 26, 2022
#62-5 楊瑪利✕洪麗甯:最佳的領導,是讓人願意follow你 !|哈佛人物面對面
Sep 23, 2022
#62-4 「這個行業」佔了百強CEO的半壁江山!一揭台灣企業領袖100強|輕鬆讀哈佛
Sep 22, 2022
#62-3 權力共享真的行得通?組織想推動雙首長制,這九大因素是成功關鍵|輕鬆讀哈佛
Sep 21, 2022
#62-2 害怕被時代淘汰?想培養「時代精神」,領導人請先掌握六大變因|輕鬆讀哈佛
Sep 20, 2022
#62-1 領導人也需要懂社交?聚焦四大新領域,培養卓越的社交技能|輕鬆讀哈佛
Sep 19, 2022
#61-5 楊瑪利✕黃大米:江湖走跳的酸甜苦辣,看懂職場政治學!|哈佛人物面對面
Sep 16, 2022
#61-4 職場上的口頭約定可以相信嗎?秉持4則讓信任發揮功效|輕鬆讀哈佛
Sep 15, 2022
#61-3 上司嚴重偏心、專寵一人?六項心法助你扭轉劣勢與調整心態|輕鬆讀哈佛
Sep 14, 2022
#61-2 努力白費,功勞被人搶走?「三要三不」捍衛你的所有權!|輕鬆讀哈佛
Sep 13, 2022
#61-1 同事表現沒我好,升遷卻比我快?七招收起你的嫉妒心|輕鬆讀哈佛
Sep 12, 2022
#60-5 楊瑪利✕陸學森:Gogoro的每一步都從「使用者體驗」出發,這才是真正的「設計」|哈佛人物面對面
Sep 09, 2022
#60-4 我想接觸設計思考,怎麼開始?8項流程重點、5項人格特質|輕鬆讀哈佛
Sep 08, 2022
#60-3 找出產品的「第二春」!如何透過設計讓消費者看到產品就心動?|輕鬆讀哈佛
Sep 07, 2022
#60-2 融入設計思考讓組織流程最佳化,員工的工時大釋放!|輕鬆讀哈佛
Sep 06, 2022
#60-1 破解對設計思考的迷思,原來「好」的設計不只是漂亮!|輕鬆讀哈佛
Sep 05, 2022
#59-5 Even✕林哲宏:打造企業競爭力,就從鼓勵員工「動起來」開始!|哈佛人物面對面
Sep 02, 2022
#59-4 每天的提神咖啡反而會越喝越胖!Google靠4P讓員工吃得健康|輕鬆讀哈佛
Sep 01, 2022
#59-3 辦公室是員工的「靈魂寄居所」!從3種面向維持,而非削弱員工健康|輕鬆讀哈佛
Aug 31, 2022
#59-2 想一展保健計畫的三大成果,先穩固六大支柱|輕鬆讀哈佛
Aug 30, 2022
#59-1「投資1元,回收6元。」員工的健康,是老闆的幸福|輕鬆讀哈佛
Aug 29, 2022
#58-5 楊瑪利✕葛望平:勇闖北極格陵蘭23天,見證冰川快速崩裂的震撼與反思!|哈佛人物面對面
Aug 26, 2022
#58-4 別再想著如何獲利!「目的」才是企業經營最重要的北極星|輕鬆讀哈佛
Aug 25, 2022
#58-3 扣掉「環境成本」之後,你的企業真的有賺錢嗎?|輕鬆讀哈佛
Aug 24, 2022
#58-2 是不是該放棄?有塞拉分當初的堅持,才有現今的ESG顯學|輕鬆讀哈佛
Aug 23, 2022
#58-1 這位全球ESG先驅與權威,你還不認識嗎?|輕鬆讀哈佛
Aug 22, 2022
#57-5 楊瑪利✕林之晨:元宇宙與Web3.0帶來巨大板塊位移,將造成產業與生活的生態系變遷?|哈佛人物面對面
Aug 19, 2022
#57-4 從單向傳播到去中心化,Web3.0讓你親自成為資訊的擁有者!|輕鬆讀哈佛
Aug 18, 2022
#57-3 無人商店是未來趨勢?大家都在搶佔的「零接觸商機」|輕鬆讀哈佛
Aug 17, 2022
#57-2 元宇宙跟我有什麼關係?以四大方式重塑你的工作世界|輕鬆讀哈佛
Aug 16, 2022
#57-1 到底在紅什麼?連Nike都忙著搶佔的元宇宙市場|輕鬆讀哈佛
Aug 15, 2022
#56-5 楊瑪利✕黃瑽寧:最好的教養是「威信」不是「威嚴」,怎樣的30/70原則讓爸媽與孩子關係好?|哈佛人物面對面
Aug 12, 2022
#56-4 職場父母看過來!領導團隊和教育小孩有異曲同工之妙|輕鬆讀哈佛
Aug 11, 2022
#56-3 「平衡工作與生活」只能在烏托邦實現?5大建議讓你達成雙贏局面|輕鬆讀哈佛
Aug 10, 2022
#56-2 別等畢業典禮才出現!職場爸爸想家庭事業兩得意,謹記4大心法|輕鬆讀哈佛
Aug 09, 2022
#56-1 職場爸爸的心酸你甘知影?「好爸爸」的角色真的是本色演出嗎?|輕鬆讀哈佛
Aug 08, 2022
#55-5 楊瑪利✕陳其宏:好的領導人是season’s manager,歷經春夏秋冬,不能打順手牌|哈佛人物面對面
Aug 05, 2022
#55-4 只想在舒適圈待好待滿?你也是因為這10個原因害怕改變嗎?|輕鬆讀哈佛
Aug 04, 2022
#55-3 從「成就導向」進化成「個人主義」,升等為「策略家」不是夢!|輕鬆讀哈佛
Aug 03, 2022
#55-2 外交官還是策略家?職場生存指南教你辨別7種領導玩家|輕鬆讀哈佛
Aug 02, 2022
#55-1 險遭團滅的Levi’s,靠4大關鍵策略光榮重返戰場|輕鬆讀哈佛
Aug 01, 2022
#54-5 楊瑪利✕閱讀前哨站:瓦基站長,下一本讀什麼?|哈佛人物面對面
Jul 29, 2022
#54-4 你為了什麼工作?使命感靠這4招培養|輕鬆讀哈佛
Jul 28, 2022
#54-3 高潛力人才必備的4力?不是每個人都適合成為HIPO!|輕鬆讀哈佛
Jul 27, 2022
#54-2 高潛力人才名單上有你嗎?先檢視自己有沒有這3個特質|輕鬆讀哈佛
Jul 26, 2022
#54-1 「為什麼只有我做不到?」想成功,跟著前輩做好這9件事!|輕鬆讀哈佛
Jul 25, 2022
#53-5 楊瑪利✕Sherry:善用MBTI讓組織成為多元、共融的高效團隊|哈佛人物面對面
Jul 22, 2022
#53-4 揭露影響職涯的性格黑暗面!這3種你中了幾個?|輕鬆讀哈佛
Jul 21, 2022
#53-3 面試第一關先完成「這個」!心理測驗會影響錄取結果嗎?|輕鬆讀哈佛
Jul 20, 2022
#53-2 你的MBTI是...?16型人格測驗到底在夯什麼?|輕鬆讀哈佛
Jul 19, 2022
#53-1 網路爆紅心理測驗,真的準嗎?MBTI、FFM、蓋洛普測驗|輕鬆讀哈佛
Jul 18, 2022
#52-5 楊瑪利✕劉鴻徵:打造有個性的通路前,先成為專業的消費者|哈佛人物面對面
Jul 15, 2022
#52-4 行銷人請聽:無孔不入的數位廣告,消費者「受夠了!」|輕鬆讀哈佛
Jul 14, 2022
#52-3 你的產品/服務,真的是消費者「需要」的嗎?|輕鬆讀哈佛
Jul 13, 2022
#52-2 用「4大透鏡」,360°看穿顧客的心(下)|輕鬆讀哈佛
Jul 12, 2022
#52-1 用「4大透鏡」,360°看穿顧客的心(上)|輕鬆讀哈佛
Jul 11, 2022
#51-5 楊瑪利✕黃冠華(Sunny):拿掉世代刻板印象,「讓別人贏」創造跨世代的共好|哈佛人物面對面
Jul 08, 2022
#51-4 年輕主管別怕!管理資深下屬靠這4招|輕鬆讀哈佛
Jul 07, 2022
#51-3 千禧寶寶格格不入?4大解方拯救你的Z世代員工|輕鬆讀哈佛
Jul 06, 2022
#51-2 老一輩死板、Y世代太自由?打造跨時代績優團隊!|輕鬆讀哈佛
Jul 05, 2022
#51-1 曬出你的「五代同堂」企業!克服溝通障礙,組織更有力|輕鬆讀哈佛
Jul 04, 2022
#50-5 楊瑪利✕楊應超:職涯經歷15份工作的體悟—最大的風險,是不敢冒險|哈佛人物面對面
Jul 01, 2022
#50-4 用「7個C」勇闖新職涯|輕鬆讀哈佛
Jun 30, 2022
#50-3 轉職不是一步到位!從「測試與學習」模式開始鋪路|輕鬆讀哈佛
Jun 29, 2022
#50-2 想換跑道,別等到「想清楚再說」!什麼是轉職成功的方法呢?|輕鬆讀哈佛
Jun 28, 2022
#50-1 用「破壞式創新」有策略地轉換職涯、突破自我|輕鬆讀哈佛
Jun 27, 2022
#49-5 楊瑪利✕潘思亮:晶華翻轉疫情危機,過程太痛苦也太無情、更充滿台灣奇蹟|哈佛人物面對面
Jun 24, 2022
#49-4 無主管大企業的7億美元瓶頸|輕鬆讀哈佛
Jun 23, 2022
#49-3 「賦權」最高境界—人人都是自己的主管|輕鬆讀哈佛
Jun 22, 2022
#49-2 耗時8年,米其林輪胎如何激發員工潛能?|輕鬆讀哈佛
Jun 21, 2022
#49-1 職權「歸位」,如何讓每個人都能發揮100%的潛力?|輕鬆讀哈佛
Jun 20, 2022
#48-5 楊瑪利✕劉安婷:跳脫個人魅力,領導人相信的願景與價值,才是影響他人的關鍵|哈佛人物面對面
Jun 17, 2022
#48-4 別再用權力來施壓了!發揮影響力,你可以從「親切感」出發|輕鬆讀哈佛
Jun 16, 2022
#48-3 如何培養向上、橫向、跨部門的影響力?|輕鬆讀哈佛
Jun 15, 2022
#48-2 用6大關鍵習慣,修練你的個人影響力|輕鬆讀哈佛
Jun 14, 2022
#48-1 如何才能當上CEO?權力✕影響力才能做大事|輕鬆讀哈佛
Jun 13, 2022
#47-5 楊瑪利✕游直翰:維持成功比成功更困難!每天秉持著DAY 1的創業心態持續嘗試|哈佛人物面對面
Jun 10, 2022
#47-4 創業精神VS策略管理:兩者也能相輔相成?|輕鬆讀哈佛
Jun 09, 2022
#47-3 如何讓專案管理變得更精實?|輕鬆讀哈佛
Jun 08, 2022
#47-2 丟掉你的完美計畫書,以3大步驟實踐精實創業(下)|輕鬆讀哈佛
Jun 07, 2022
#47-1 丟掉你的完美計畫書,以3大步驟實踐精實創業(上)|輕鬆讀哈佛
Jun 06, 2022
#46-5 楊瑪利✕吳敏求:從賺一百億到賠一百億,怎麼翻身?吳敏求不斷反敗為勝的「做對」學|哈佛人物面對面
Jun 03, 2022
#46-4 好的領導人,當「魯蛇」也優雅|輕鬆讀哈佛
Jun 02, 2022
#46-3 如何讓失敗也能成為「良」機?|輕鬆讀哈佛
Jun 01, 2022
#46-2 暫時的失敗≠永遠的失敗,反敗為勝的5個步驟|輕鬆讀哈佛
May 31, 2022
#46-1 迎戰挫折3部曲:暫時退場、重回主場、堅定再出發|輕鬆讀哈佛
May 30, 2022
#45-5 楊瑪利✕財經M平方創辦人Rachel:從開咖啡廳到創立投資平台,我每天都在跳脫舒適圈|哈佛人物面對面
May 27, 2022
#45-4 創新者的5種DNA:聯想力、質疑、觀察、實驗、建立人脈|輕鬆讀哈佛
May 26, 2022
#45-3 驅動你好奇心的開關是什麼呢?心理學家提出5大面向|輕鬆讀哈佛
May 25, 2022
#45-2 潛力人才的5項特質,你具備了嗎?|輕鬆讀哈佛
May 24, 2022
#45-1 你還在以學經歷來衡量人才嗎?「這項」特質其實更重要|輕鬆讀哈佛
May 23, 2022
#44-5 楊瑪利✕許皓宜:改善拖延症前,先回頭想想你為什麼「拖」?|哈佛人物面對
May 20, 2022
#44-4 被「凡事往壞處想」的焦慮情緒綁架,還拖垮生產力?|輕鬆讀哈佛
May 19, 2022
#44-3 大腦流量已達上限!「注意力缺乏症」的生成原因、控制方式|輕鬆讀哈佛
May 18, 2022
#44-2 給自己多一點溫柔,消除你的負面情緒、克服拖延|輕鬆讀哈佛
May 17, 2022
#44-1 別「明天再說」!建立2種習慣,有效反制你的拖延症|輕鬆讀哈佛
May 16, 2022
#43-5 楊瑪利✕程淑芬:我們做客戶服務都會做KYC(顧客分析),但很少家長會分析自己的小孩!為什麼?|哈佛人物面對面
May 13, 2022
#43-4 與自己、上司、伴侶、孩子對話,讓職場與家庭雙贏|輕鬆讀哈佛
May 12, 2022
#43-3 晉升職場超級奶爸奶媽,你可以試試這7招「強力行動」|輕鬆讀哈佛
May 11, 2022
#43-2 孩子、工作我全都要!職場爸媽的生存指南:擊破5大挑戰|輕鬆讀哈佛
May 10, 2022
#43-1 職場爸媽好難為,這5種挑戰你也遇過嗎?|輕鬆讀哈佛
May 09, 2022
#42-5 Even✕曾博恩:歷經負面風波、一度想砍掉重練,喜劇偉人的堅持讓我保有走下去的信念|哈佛人物面對面
May 06, 2022
#42-4 主管動起來!輕輕「推」出熱愛工作的文化|輕鬆讀哈佛
May 05, 2022
#42-3 主管請深思:員工投入度高就一定好嗎?|輕鬆讀哈佛
May 04, 2022
#42-2 培養「工作熱情」,工作也能像戀愛一樣有動力|輕鬆讀哈佛
May 03, 2022
#42-1 工作的熱情=表現?6個信號助你檢視工作熱情|輕鬆讀哈佛
May 02, 2022
#41-5 楊瑪利✕劉必榮:談判是一種素養,贏者不全贏、輸者不全輸|哈佛人物面對面
Apr 29, 2022
#41-4 想在談判時取得最大優勢,就必須先消滅這4項流程上的NG思維|輕鬆讀哈佛
Apr 28, 2022
#41-3 小蝦米VS大鯨魚,什麼才是最公平的利益分配?|輕鬆讀哈佛
Apr 27, 2022
#41-2 「策略性談判」跳脫零和僵局,更多可能等你發現!|輕鬆讀哈佛
Apr 26, 2022
#41-1 談判時拿捏好你的情緒,踩到這些地雷就爆了...|輕鬆讀哈佛
Apr 25, 2022
#40-5 楊瑪利✕曾盛麟:堅持初衷,帶領半世紀歷史的傳統企業成功轉型|哈佛人物面對面
Apr 22, 2022
#40-4 「哈佛百年經典」系列2-4:台大教授李吉仁提4大關鍵,讓驅動轉型成為轉機|輕鬆讀哈佛
Apr 21, 2022
#40-3 「哈佛百年經典」系列2-3:建立良性急迫感比負面威脅更有用?|輕鬆讀哈佛
Apr 20, 2022
#40-2 「哈佛百年經典」系列2-2:「急迫感」為什麼對變革來說這麼重要?|輕鬆讀哈佛
Apr 19, 2022
#40-1 「哈佛百年經典」系列2-1:變革轉型要成功,應採取哪8大步驟?|輕鬆讀哈佛
Apr 18, 2022
#39-5 楊瑪利✕別蓮蒂:如何用理念,吸引人跟你一起打拚?|哈佛人物面對面
Apr 15, 2022
#39-4 如何兼顧獲利與目的?可跟聯合利華等公司學一學!|輕鬆讀哈佛
Apr 14, 2022
#39-3 公司務實的理想主義怎麼做?「深層目的」告訴你!|輕鬆讀哈佛
Apr 13, 2022
#39-2 誰說企業目的一定是行善與公益?能力與文化也是很好的目的!|輕鬆讀哈佛
Apr 12, 2022
#39-1 為什麼講「願景」落伍了,現在要問:你的企業「目的」是什麼?|輕鬆讀哈佛
Apr 11, 2022
#38-5 楊瑪利✕葛望平:迎向2050淨零碳排挑戰,葛董陪你打造第一支碳中和產品|哈佛人物面對面
Apr 08, 2022
#38-4 擬定循環經濟商業模式的三大策略|輕鬆讀哈佛
Apr 07, 2022
#38-3 碳價飆漲、拉高負債,你的企業做好零碳準備了嗎?|輕鬆讀哈佛
Apr 06, 2022
#38-2 企業如何精算碳排放(下):精算企業環境負債帳目表|輕鬆讀哈佛
Apr 05, 2022
#38-1 企業如何精算碳排放 (上),關鍵字解密:範疇1、範疇2、範疇3|輕鬆讀哈佛
Apr 04, 2022
#37-5 楊瑪利✕陳良基夫婦:陪太太度過重度憂鬱症,陳良基啟動第三人生|哈佛人物面對面
Apr 01, 2022
#37-4 你給自己的生活滿意度打幾分?|輕鬆讀哈佛
Mar 31, 2022
#37-3 掌握生活中四大領域,成為人生勝利組|輕鬆讀哈佛
Mar 30, 2022
#37-2 「哈佛百年經典」系列:管理大師克里斯汀生教你如何衡量人生?( 下)|輕鬆讀哈佛
Mar 29, 2022
#37-1 「哈佛百年經典」系列:管理大師克里斯汀生教你如何衡量人生?|輕鬆讀哈佛
Mar 28, 2022
#36-5 楊瑪利✕洪雪珍:找工作不如找收入,未來人才必須會「發明」工作|哈佛人物面對面
Mar 25, 2022
#36-4 眼裡只有明星員工...老闆你也看看穩定忠誠的我!|輕鬆讀哈佛
Mar 24, 2022
#36-3 三「不」政策待你的明星員工,讓你成為他的唯一|輕鬆讀哈佛
Mar 23, 2022
#36-2 也有錢解決不了的事?!你夠「在乎」你的明星員工嗎?|輕鬆讀哈佛
Mar 22, 2022
#36-1 明星員工要離職,你該不該慰留?|輕鬆讀哈佛
Mar 21, 2022
#35-5 楊瑪利✕葉丙成:如何「話」中有「畫」,成為說故事的簡報高手? |哈佛人物面對面
Mar 18, 2022
#35-4 霹靂卡霹靂拉拉~用故事創造你的品牌魔法|輕鬆讀哈佛
Mar 17, 2022
#35-3 藉由「說故事」技巧可達成的7大目標|輕鬆讀哈佛
Mar 16, 2022
#35-2 快用這些祕訣說好故事,成為對聽眾施魔法的現代巫師|輕鬆讀哈佛
Mar 15, 2022
#35-1 連卡斯楚都能說服!為何善用「故事力」這麼重要?|輕鬆讀哈佛
Mar 14, 2022
#34-5 楊瑪利✕簡立峰:在Google一群人吵架,為何看不出來誰是老闆?|哈佛人物面對面
Mar 11, 2022
#34-4 主管口號說爛了,團隊合作還是超卡!如何讓協作再升級?|輕鬆讀哈佛
Mar 10, 2022
#34-3 拆解辦公室五大共事關係,有策略地與同事協作|輕鬆讀哈佛
Mar 09, 2022
#34-2 下屬鬧不合,明來暗去衝突滿滿!身為團隊主管,你該怎麼辦?|輕鬆讀哈佛
Mar 08, 2022
#34-1 領導人該如何破除團隊衝突的 3 大迷思?|輕鬆讀哈佛
Mar 07, 2022
#33-5 楊瑪利✕劉軒:學習不能只會輸入,反覆「輸出」才算真的學進去|哈佛人物面對面
Mar 04, 2022
#33-4 設立「轉型學習長」轉變企業內訓方式,讓企業成為人才加速器|輕鬆讀哈佛
Mar 03, 2022
#33-3 跟上時代快速變化的洪流,你可以善用身邊暗藏的平民專家|輕鬆讀哈佛
Mar 02, 2022
#33-2 用「個人學習雲」提高你的職場學習力(下):企業別錯過 4 大特點、2 重點|輕鬆讀哈佛
Mar 01, 2022
#33-1 擺脫傳統訓練方式,用「個人學習雲」提高你的職場學習力!(上)|輕鬆讀哈佛
Feb 28, 2022
#32-5 楊瑪利✕黑幼龍:最強的社交驅動力,就是讓對方覺得自己在你心中很重要|哈佛人物面對面
Feb 25, 2022
#32-4 和不熟的同事合作,先溝通好這5個問題!|輕鬆讀哈佛
Feb 24, 2022
#32-3 想擴張社交網路,先謹記主辦聚會的5大策略!|輕鬆讀哈佛
Feb 23, 2022
#32-2 別再喋喋不休!教你6招聰明地結束無意義對話|輕鬆讀哈佛
Feb 22, 2022
#32-1 培養你的「幽默感」,讓你輕鬆提升職場社交力!|輕鬆讀哈佛
Feb 21, 2022
#31-5 楊瑪利✕楊基寬:好的人才並非現成買來的,而是得花心思培養而成的|哈佛人物面對面
Feb 18, 2022
#31-4 博大精深的離職面談,請把精力集中於6大目標|輕鬆讀哈佛
Feb 17, 2022
#31-3 讓人才流動,為公司績效注入活水|輕鬆讀哈佛
Feb 16, 2022
#31-2 想打造頂尖團隊?主管先評估員工的「S曲線」|輕鬆讀哈佛
Feb 15, 2022
#31-1 職員和主管都需要的:S型學習曲線|輕鬆讀哈佛
Feb 14, 2022
#30-5 楊瑪利✕戴勝通:今天的薪水為今天的生活,今天的成長為明天的生活|哈佛人物面對面
Feb 11, 2022
#30-4 缺乏動力與衝勁嗎?4大策略幫助你激勵自我|輕鬆讀哈佛
Feb 10, 2022
#30-3 先別急著打開信箱!上班第一件事情你該做的是...|輕鬆讀哈佛
Feb 09, 2022
#30-2 工作好無聊?列3項清單讓舊工作煥然一新|輕鬆讀哈佛
Feb 08, 2022
#30-1 不想上班?3種收心操讓你不再憂鬱厭世|輕鬆讀哈佛
Feb 07, 2022
#29-5 初四特別節目|請「問」哈佛管理學!瑪利Mary在Podcast界的假想敵是...
Feb 04, 2022
#29-4 初三特別節目|首次聽眾面對面(下)尋尋覓覓,知音原來在身邊!哈Pod聽眾都怎麼聽/讀HBR管理知識寶典?
Feb 03, 2022
#29-3 初二特別節目|首次聽眾面對面(上)哈佛人物就是你!新年不私藏,粉絲入坑契機大公開!
Feb 02, 2022
#29-2 初一特別節目|楊瑪利✕謝文憲、吳家德、龔建嘉:來賓回娘家聊回顧與計畫
Feb 01, 2022
#29-1 除夕特別節目|大團圓!哈Pod全體小編作夥來拜年
Jan 31, 2022
#28-5 楊瑪利✕廖科溢:每到一個景點我會留10-15分鐘給自己,因為獨處是進步的絕佳時機|哈佛人物面對面
Jan 28, 2022
#28-4 休假休得好,讓自己贏在人生轉捩點!|輕鬆讀哈佛
Jan 27, 2022
#28-3 放空吧!4步驟挖掘你的頓悟時刻|輕鬆讀哈佛
Jan 26, 2022
#28-2 放假也可以有生產力!3大方法讓你邊紓壓邊工作|輕鬆讀哈佛
Jan 25, 2022
#28-1 愈休息愈累?「規劃休假」讓你的幸福指數加倍!|輕鬆讀哈佛
Jan 24, 2022
#27-5 楊瑪利✕吳相勳:透過個案教學的互動歷程,貫徹最重要的「WISE」4元素|哈佛人物面對面
Jan 21, 2022
#27-4 管理學大師司徒達賢的「聽說讀想」個案教學4技能|輕鬆讀哈佛
Jan 20, 2022
#27-3 幫助學生再進化,畢生受用的個案教學法|輕鬆讀哈佛
Jan 19, 2022
#27-2 個案教學:教出商學院學生的7大「元技能」|輕鬆讀哈佛
Jan 18, 2022
#27-1 哈佛商學院自豪的「個案教學」魅力在哪裡?|輕鬆讀哈佛
Jan 17, 2022
#26-5 Even✕佐依Zoey:我們不僅是自己人生的負責人,更是「設計師」|哈佛人物面對面
Jan 14, 2022
#26-4 你適合成為自由工作者嗎?先培養這三項能力|輕鬆讀哈佛
Jan 13, 2022
#26-3 離職不想撕破臉,如何好聚好散?|輕鬆讀哈佛
Jan 12, 2022
#26-2 先瞭解員工為何離職,才能將痛苦轉化為續航力|輕鬆讀哈佛
Jan 11, 2022
#26-1 七種員工離職方式,對公司最不利的是哪一種?|輕鬆讀哈佛
Jan 10, 2022
#25-5 楊瑪利✕賴佩霞:世界並非想像中那樣殘酷,只要我們轉念一想|哈佛人物面對面
Jan 07, 2022
#25-4 別再嚴苛自責!你該做的是「放過自己」|輕鬆讀哈佛
Jan 06, 2022
#25-3 還在抗拒改變嗎?4步驟替你注入心理能量|輕鬆讀哈佛
Jan 05, 2022
#25-2 別成為情緒勒索下的魁儡,5步驟助你重建大腦迴路|輕鬆讀哈佛
Jan 04, 2022
#25-1 高EQ=和善親切?別忘了這5個高EQ該具備的要素|輕鬆讀哈佛
Jan 03, 2022
#24-5 楊瑪利✕游舒帆:確認需求,並設定限制,才能讓資源聚焦,避免組織漫無目的地空轉|哈佛人物面對面
Dec 31, 2021
#24-4 巨型專案不要怕!模組化兼具速度是致勝關鍵|輕鬆讀哈佛
Dec 30, 2021
#24-3 執行即學習,敏捷妙方助你有系統性地創新|輕鬆讀哈佛
Dec 29, 2021
#24-2 每個人都該擁有:一張空白「專案畫布」|輕鬆讀哈佛
Dec 28, 2021
#24-1 專案怎麼管理?天時地利人和之外也別忘了創新|輕鬆讀哈佛
Dec 27, 2021
#23-5 楊瑪利✕徐瑞廷:每個問題背後的意義,是從每個人的日常中提煉而出的|哈佛人物面對面
Dec 24, 2021
#23-4 團隊的高績效密碼,掌握在這些「促成條件」手裡|輕鬆讀哈佛
Dec 23, 2021
#23-3 疫下工作模式改變、思考工作意義在哪裡|輕鬆讀哈佛
Dec 22, 2021
#23-2 解構高績效人才的成功配方|輕鬆讀哈佛
Dec 21, 2021
#23-1 想要成為老闆愛將?!這些能力你具備了嗎?|輕鬆讀哈佛
Dec 20, 2021
#22-5 楊瑪利✕吳淡如:人生充滿各種選擇,但我想選擇做我喜歡的事情|哈佛人物面對面
Dec 17, 2021
#22-4 緊握5個核心觀念,讓你的個人品牌歷久彌新|輕鬆讀哈佛
Dec 16, 2021
#22-3 你的個人品牌,就是「他人眼中的你」 |輕鬆讀哈佛
Dec 15, 2021
#22-2 打造個人品牌前,先自問管理大師杜拉克的5個問題(下)|輕鬆讀哈佛
Dec 14, 2021
#22-1 打造個人品牌前,先自問管理大師杜拉克的5個問題(上)|輕鬆讀哈佛
Dec 13, 2021
#21-5 眼淚先別掉下來!主管難為,血淚誰人知?ft.吳德威|哈佛人物面對面
Dec 10, 2021
#21-4 員工的情緒與主管有關嗎?五個步驟幫助你拆除職場炸彈!|輕鬆讀哈佛
Dec 09, 2021
#21-3 主管沒時間,部屬沒事做?三種占用時間你有分配妥當嗎?|輕鬆讀哈佛
Dec 08, 2021
#21-2 職稱≠實權,巧(主)婦(管)難為無米之炊?|輕鬆讀哈佛
Dec 07, 2021
#21-1 主管不再只是個人貢獻者!你中了幾個壓力來源?|輕鬆讀哈佛
Dec 06, 2021
#20-5 讓睡眠清道夫,徹底清除你腦中的廢棄物!ft.台大心理系副教授謝伯讓|哈佛人物面對面
Dec 03, 2021
#20-4 晚上睡不著?7年之苦,失眠企業家的經驗分享|輕鬆讀哈佛
Dec 02, 2021
#20-3 你是雲雀還是貓頭鷹?睡眠類型也會影響你的性格!|輕鬆讀哈佛
Dec 01, 2021
#20-2 別再借睡眠時間工作!疲勞克服專家睡得好的 5 個黃金守則|輕鬆讀哈佛
Nov 30, 2021
#20-1 你還在「勉強上班」?工作者請正視睡不飽的代價|輕鬆讀哈佛
Nov 29, 2021
#19-5 楊瑪利✕謝文憲:與其更好,不如不同—來自憲哥的決策分析心法|哈佛人物面對面
Nov 26, 2021
#19-4「獵豹暫停」一下,打破這11個決策迷思!|輕鬆讀哈佛
Nov 25, 2021
#19-3 領導人,你在團隊中問對這5個問題了嗎?|輕鬆讀哈佛
Nov 24, 2021
#19-2 張明正如何發問?趨勢科技的問問題文化|輕鬆讀哈佛
Nov 23, 2021
#19-1 找出根源!張明正用這5種層次觀點思考問題|輕鬆讀哈佛
Nov 22, 2021
#18-5 聽聲音教練如何善用聲音與說話技巧,找到溝通平衡點 ft.羅鈞鴻|哈佛人物面對面
Nov 19, 2021
#18-4 小心!棘手溝通時你還在使用這六個地雷詞語嗎?|輕鬆讀哈佛
Nov 18, 2021
#18-3 謙虛是美德?告訴你五個職場必備的自我推銷術!|輕鬆讀哈佛
Nov 17, 2021
#18-2 如何用好方法說服高度自戀、難搞的上司同事?|輕鬆讀哈佛
Nov 16, 2021
#18-1 說服不了固執的人嗎?試試說得動賈伯斯的溝通煉金術!|輕鬆讀哈佛
Nov 15, 2021
#17-5「人生如同騎單車,手持握把,想要去哪裡,決定權在你手中」ft.杜綉珍|哈佛人物面對面
Nov 12, 2021
#17-4「從天賦出發,女性特質讓公司體現更同理包容的文化」ft.翁毓羚|哈佛人物面對面
Nov 11, 2021
#17-3 想讓公司安然度過危機?請賦予女性領導的權力|輕鬆讀哈佛
Nov 10, 2021
#17-2 善用性別優勢,男性可以向女性學習這7項特質!|輕鬆讀哈佛
Nov 09, 2021
#17-1 獨家揭露台灣第一份最佳女CEO名單!女力領導展現ESG多元治理|輕鬆讀哈佛
Nov 08, 2021
#16-5「認識讓我們感到舒服的人,會為自己的工作和生活帶來意想不到的正面效益。」ft.吳家德|哈佛人物面對面
Nov 05, 2021
#16-4 職場人脈不是多多益善,而得堅固質精|輕鬆讀哈佛
Nov 04, 2021
#16-3 你的人脈有缺陷嗎?別讓失衡的人際關係成為你的絆腳石!|輕鬆讀哈佛
Nov 03, 2021
#16-2 培養職場人脈力有妙方,五大策略讓你事半功倍|輕鬆讀哈佛
Nov 02, 2021
#16-1 成功的人脈連結力,是讓你在職場能蓬勃發展的助力|輕鬆讀哈佛
Nov 01, 2021
#15-5 內向領導者:我們話不多,但影響力卻無比深遠 ft. 張瀞仁Jill|哈佛人物面對面
Oct 29, 2021
#15-4「內向」真的是領導的障礙嗎?把安靜變成你的超能力!|輕鬆讀哈佛
Oct 28, 2021
#15-3 誰說一定要當主管?好好說「不」也是門藝術|輕鬆讀哈佛
Oct 27, 2021
#15-2「完美主義」是職涯破壞王?還是職場上的神隊友?|輕鬆讀哈佛
Oct 26, 2021
#15-1 別擔心自己不夠好!認識你心底的「冒牌貨症候群」|輕鬆讀哈佛
Oct 25, 2021
#14-5「改變很痛苦,但請放手一搏把握每個創新機會」ft.唐心慧|哈佛人物面對面
Oct 22, 2021
#14-4 自由與適當的限制,打造更有價值的創新!|輕鬆讀哈佛
Oct 21, 2021
#14-3 創新常犯哪些錯誤?用這三個新作法化解危機!|輕鬆讀哈佛
Oct 20, 2021
#14-2 用「突破」流程催生!莫德納疫苗誕生全紀錄|輕鬆讀哈佛
Oct 19, 2021
#14-1 11年的公司大成功!莫德納疫苗教你怎麼玩創新?|輕鬆讀哈佛
Oct 18, 2021
#13-5 是領導者也是追隨者,將「領導力」內化成你的超能力!ft. 林文政教授|哈佛人物面對面
Oct 15, 2021
#13-4 領導力的培養,先從「信任」開始!|輕鬆讀哈佛
Oct 14, 2021
#13-3 領導人與團隊都該有的同理心|輕鬆讀哈佛
Oct 13, 2021
#13-2 領導人如何培養謙虛心態?|輕鬆讀哈佛
Oct 12, 2021
#13-1 小心別被權力沖昏了頭!|輕鬆讀哈佛
Oct 11, 2021
#12-5 不用再「請支援收銀」!「推動PX Pay,由上而下減少阻力」ft.全聯初貴民|哈佛人物面對面
Oct 08, 2021
#12-4 雲端優先的「零機房」,緯穎靠數位轉型闖出一片天|輕鬆讀哈佛
Oct 07, 2021
#12-3「追趕數位技術趨勢,是我們一直在做的事」ft.四季藝術幼兒唐富美|哈佛人物面對面
Oct 06, 2021
#12-2 吳敏求洞燭機先,引領旺宏踏上數位轉型的康莊大道|輕鬆讀哈佛
Oct 05, 2021
#12-1 數位轉型不能急,「以終為始」才能走得長遠!|輕鬆讀哈佛
Oct 04, 2021
#11-5 路易莎咖啡巧用數位轉型,打造本土黑金傳奇 ft.黃銘賢|哈佛人物面對面
Oct 01, 2021
#11-4 跳脫固有代工廠框架,看鴻海智慧轉型如何72變|輕鬆讀哈佛
Sep 30, 2021
#11-3 你支持的企業上榜了嗎?台灣首屆數位轉型鼎革獎得獎名單大公開|輕鬆讀哈佛
Sep 29, 2021
#11-2 用7個角度檢視你公司的數位轉型計畫|輕鬆讀哈佛
Sep 28, 2021
#11-1 企業必知的致勝趨勢:數位轉型|輕鬆讀哈佛
Sep 27, 2021
#10-5「工作目標不停變動,先把影響自己最關鍵的原因找出來」ft.職場才女Grace|哈佛人物面對面
Sep 24, 2021
#10-4 資深新聞人經驗分享:出門,請多帶幾個「口袋」|輕鬆讀哈佛
Sep 23, 2021
#10-3 沒有得到渴望的升遷,該離職嗎?|輕鬆讀哈佛
Sep 22, 2021
#10-2 職涯老是不順?可能你第一步就走錯了|輕鬆讀哈佛
Sep 21, 2021
#10-1 職涯卡關,讓你不想再努力了嗎?|輕鬆讀哈佛
Sep 20, 2021
#9-5「不是成為一間全世界最好的公司,而是對世界最好的企業」ft.龔建嘉|哈佛人物面對面
Sep 17, 2021
#9-4 台灣掀起ESG浪潮,怎麼做才能脫穎而出?|輕鬆讀哈佛
Sep 16, 2021
#9-3 朝「淨正向」邁進,跟批評你的人合作吧!|輕鬆讀哈佛
Sep 15, 2021
#9-2 讓世界更好,你的公司「淨正向」了嗎?|輕鬆讀哈佛
Sep 14, 2021
#9-1 為何企業要對氣候變遷負責?|輕鬆讀哈佛
Sep 13, 2021
#8-5「想留下人才,企業做好教育訓練超重要」ft.S姐|哈佛人物面對面
Sep 10, 2021
#8-4 你根本不需要裁員!5大守則幫員工提升戰鬥力|輕鬆讀哈佛
Sep 09, 2021
#8-3 你的公司需要為二度就業者打開大門!|輕鬆讀哈佛
Sep 08, 2021
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Sep 07, 2021
#8-1 征服未來的六大人才布局|輕鬆讀哈佛
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Sep 03, 2021
#7-4 哈佛短個案帶你看「敏捷」實際阻礙|輕鬆讀哈佛
Sep 02, 2021
#7-3 運用3個步驟,建立團隊敏捷思維|輕鬆讀哈佛
Sep 01, 2021
#7-2 學會「6T」原則,有效授權團隊夥伴|輕鬆讀哈佛
Aug 31, 2021
#7-1 敏捷管理怎麼做?從學芭蕾舞開始|輕鬆讀哈佛
Aug 30, 2021
#6-5「辦公室不再只是為了「辦公」而存在」ft.陳思傑|哈佛人物面對面
Aug 27, 2021
#6-4 隨處辦公前,該做哪些準備?|輕鬆讀哈佛
Aug 26, 2021
#6-3 開啟「住辦混合」的獨特工作型態|輕鬆讀哈佛
Aug 25, 2021
#6-2 隨處辦公3大優點一次聽!|輕鬆讀哈佛
Aug 24, 2021
#6-1 隨處辦公將成為未來工作新常態?|輕鬆讀哈佛
Aug 23, 2021
#5-5「管理專注力,就能管理好時間!」ft.艾爾文|哈佛人物面對面
Aug 20, 2021
#5-4 越來越忙?小心落入「時間管理陷阱」|輕鬆讀哈佛
Aug 19, 2021
#5-3 學會刪減,別再做低價值的工作!|輕鬆讀哈佛
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#5-2 最強領導人的最強行事曆怎麼排?|輕鬆讀哈佛
Aug 17, 2021
#5-1 翻開執行長的行事曆,他們的時間都花在哪?|輕鬆讀哈佛
Aug 16, 2021
#4-5 麵包師傅,為何不想當總經理?ft.吳寶春|哈佛人物面對面
Aug 13, 2021
#4-4 上市公司董事長這麼讀哈佛!|讀者分享
Aug 12, 2021
#4-3 攀岩運動家艾力克斯.哈諾職涯經驗談|輕鬆讀哈佛
Aug 11, 2021
#4-2 華盛頓郵報前總編輯馬丁.巴倫職涯經驗談|輕鬆讀哈佛
Aug 10, 2021
#4-1 村上隆職涯經驗談|輕鬆讀哈佛
Aug 09, 2021
#3-5「AI並非特效藥,用對情境才有效」ft.羅建凱|哈佛人物面對面
Aug 06, 2021
#3-4 AI行銷為何不給力?你沒問對問題,就會錯失機會|輕鬆讀哈佛
Aug 05, 2021
#3-3 這種行銷科技,別買!|輕鬆讀哈佛
Aug 04, 2021
#3-2 AI行銷神器,你掌握了多少?|輕鬆讀哈佛
Aug 03, 2021
#3-1 AI在行銷面怎麼用?|輕鬆讀哈佛
Aug 02, 2021
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Jul 30, 2021
#2-4 職場女性的溫柔影響力|輕鬆讀哈佛
Jul 29, 2021
#2-3 職場上性別失衡的狀況可能比你想的還嚴重?!|輕鬆讀哈佛
Jul 28, 2021
#2-2 擺脫框架束縛,女性也能在職涯上發光發熱|輕鬆讀哈佛
Jul 27, 2021
#2-1 女性與職場:我的能力跟你一樣好!|輕鬆讀哈佛
Jul 26, 2021
#1-5「創業也需堅守誠信之道」ft.提提研李昆霖|哈佛人物面對面
Jul 23, 2021
#1-4 給創業者的忠告:遠離那些不適當的投資人!|輕鬆讀哈佛
Jul 22, 2021
#1-3 怎麼創業家說謊後的辯解理由都一樣?!|輕鬆讀哈佛
Jul 21, 2021
#1-2 原來創業家會因為這些原因說謊...|輕鬆讀哈佛
Jul 20, 2021
#1-1 創業一定要說謊嗎?|輕鬆讀哈佛
Jul 19, 2021