科技人工作很累就是時間不夠，回首過去幾年，幾乎都是奉獻給工作。一旦公司不要你了，啪，沒了！但如何設定你的人生優先順序呢？本週分享一些主持人在科技業多年的心得，希望幫助你/妳重新思考優先順序。建立強韌的心態。

【恭喜科技工作講一週年！感謝各位聽眾支持XD 請幫我們打五星好評喔⭐️】

#本集節目內容

1. 什麼樣的人無可取代？

2. 敢跟老闆說明天再做？分割出自己的時間。

3. 巴菲特的有捨有得: 5/25法則. The Power of Elimination

4. 可是哪些事情要先做？把事情分成自己想做和工作想做

5. 人生目標要怎麼設定？利用Area of Life

6. 那我想設定去環遊世界當成Priority會怎樣？

7. 不要騙自己，設定好的Priority又覺得太難做所以放到後面去，這就不叫Priority。

8. 定期review自己，re-prioritize。不要被最大的一件事情卡住人生，最後什麼都沒做。

參考資料：
1. https://digitalyoming.com/warren-buffett-5-25-rule
2. https://jamesclear.com/buffett-focus
3.有關於人生目標設定的分類，可搜尋關鍵字Area of Life 或是Wheel of Life，
或參考這個部落格: https://tinyurl.com/Prioritizeyourselfandlife

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下集繼續討論大公司裁員的標準到底在哪裡？
新加入美加地區的Meta員工Emily來分享，從Bootcamp轉進正職，剛好碰到這一段過程的心得。
下集還有回答其他網友提問。

[後記] 裁員這種事情，跟加薪跳槽一樣，在職場上一開始都很很隱晦。一般這都是大家不敢談的話題。被裁員更會有自我懷疑的狀況。
跟Meta的這幾位朋友聊天之後，他們覺得就是要上來節目講。希望能給大家一些幫助。可能有人覺得怎麼一直反覆談裁員後的心情，但這集我真的感觸很深。希望身邊如果有類似狀況的朋友，大家都能互相幫助。裁員就跟應徵一樣，都是正常的循環。

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大型科技業巨頭紛紛裁員，Meta裁員11000人最為震撼！本週就請兩位Meta臉書員工Austin&Johnny現身說法，講講上週驚心動魄的過程！
(按：節目製作期間亞馬遜也宣布裁員萬人了)

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#本集預計內容

1.科技龍頭股裁員的謠言四起
2.有預兆嗎？之前是怎麼發現的？
3.身為Meta員工上週聽到可能會大裁員消息的心情@@
4.有估計到底誰比較穩嗎？做了什麼準備？
5.都市傳說，台灣這邊比較不會裁員嗎？
6. 會不會覺得應該砍XXX而不是OOO，覺得砍人邏輯不合理嗎？
7. 覺得會有餘震嗎
8.你們覺得下一個會裁的輪到哪一家？GOOG? AAPL?
9.網友提問時間

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下集 10. 雜誌做完了，想怎麼拓展大家的電子閱讀？Kono Summit 11. 外國同事聊原文書，完全無法插話，怎麼辦 12. 雪柔說可以做自家content，更加吸引人加入你的平台 13. 幫助優秀的寫作人才留下來 14. 雪柔建議登機室，洗髮也可以有 - 可以隨著地點建議文章 15. 徵求Senior Product Manager! [Kono 電子雜誌優惠碼] 輸入「TJNT2022」可享首年 9 折優惠，暢讀上萬本台港歐美日韓雜誌。 兌換網址：https://branch.thekono.com/e/TechJobNTalk Kono Summit 想了解更多職場生存心法，馬上暢聽歐美最新暢銷書。下載網址：https://psrcw.app.link/TechJobNTalk Kono誠徵資深產品經理

臉書大裁員，矽谷逆風，一輩子為了大公司拼死拼活，是時候回來想想自己要做什麼了？ 這禮拜請到電子雜誌Kono創辦人Stanley還有工程師主管Pangchi，一起來聊聊矽谷逆風裁員，工程師怎麼把電子雜誌做成熱血人生志業。 1. 聊一些矽谷逆風，大裁員的看法 2. 想一想自己應該是要做想做的事情。 3. 工程師誰還在看雜誌？大家都在用手機滑文章，聽Podcast了 4. 雜誌界的Spotify，Netflix 5. 努力幫助老雜誌出版社的創造新生命，遇到談版權的問題 6. 老人才看雜誌，電子雜誌比較多年輕人在看 7. 出版社很傳統....給了我們一張CD 8. 過期雜誌的文章才是最棒的 9. 沒廣告，希望讀者能用零碎時間閱讀，也不是黏在上面 [Kono 電子雜誌優惠碼] 輸入「TJNT2022」可享首年 9 折優惠，暢讀上萬本台港歐美日韓雜誌。 兌換網址：https://branch.thekono.com/e/TechJobNTalk Kono Summit 想了解更多職場生存心法，馬上暢聽歐美最新暢銷書。 下載網址：https://psrcw.app.link/TechJobNTalk Kono誠徵資深產品經理

下集來討論買房這件事情當作投資划不划算？出租划算嗎？
科技人可以怎麼看這件事情？還有精彩問答喔。

 ⭐️即日起到11/9，填寫問卷會送出紀念品給幸運的聽眾！節目問卷請大家幫忙寫：https://forms.gle/SZCmdwznwLMdZRVA6

主持人Q&A
1. 公設比
2. 買二手房是不是水很深
3. 找仲介要注意的事情
4. 新成屋好調教

《房產星叫室Podcast》  
⭐️房產星叫室FB/YT: https://solink.soundon.fm/realstars  
⭐️房產星叫室IG: https://pse.is/4kk3w4  
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科技人愛買房！科學園區揪團整棟買？那還沒買房的工程師菜鳥嫩嫩怎麼辦?
本週邀請到富比士地產王製播的房產星叫室主持人掄元哥(站長大人)，工程師炒房代表，吃瓜買房主持人群來跟我們聊聊科技人房地產話題喔！

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1. 這波高房價要到什麼時候才會修正?

2. 六都房價下半年消長變化？科學園區房價還是爆噴嗎？(竹北，善化，北高雄)

3. 如果準備兩到三年後買房，要準備什麼？

4. 科技業人的三個買房考量: 學區，交通，格局還有呢？

以下內容在下集

5. 買房投資出租划算嗎？

6. 買房投資要怎麼規劃？

《房產星叫室Podcast》
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下集念念現場來賓給我們的意見，建議題目，還有滿滿彩蛋🤣

科技工作講聽眾抽獎活動! 填兩分鐘節目問卷，回答你對科技工作講的意見和題目，可以抽實體活動精美紀念品喔！ 這邊填寫👉https://forms.gle/Q8MbH4jUze3XJJbc7 即日起到11/9

下集

4. 聽眾大家的回饋和建議的題目
5. 接下來節目製作的方向
6. 從聽眾的問題看職涯規劃

下集提到賺大錢的文章  Naval Ravikant: 'How To Get Rich (without getting lucky)'
https://nav.al/rich

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上週末10/22終於結束第二次實體活動了！淺談實體活動對於科技工作講社群的意義以及秘辛。
這次實體活動還有獵才公司智理H&L總經理Maggie的講座，順道談談如何與獵人頭公司合作提升身價。
還有參加的來賓Liang sir現身說法分享心得喔。

科技工作講聽眾抽獎活動! 填兩分鐘節目問卷，回答你對科技工作講的意見和題目，可以抽實體活動精美紀念品喔！
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上集

1. 幾乎足不出戶的科技人，怎麼樣把大家拖出來？實體活動秘辛
2. 六百人搶票！場地以及活動設計的概念，這次報名的盛況
3. 順道談談: “如何與獵人頭公司合作”這件事情

下集

4. 聽眾大家的回饋和建議的題目
5. 接下來節目製作的方向
6. 從聽眾的問題看職涯規劃

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下集來聊聊什麼是花園假期？什麼是競業禁止？

1. 花園假期是什麼？去競爭對手馬上放假？
2. 競業禁止是不是叫你不能去競爭對手工作？不行啊這樣只能賣雞排了
3. 競業禁止成立的條件有哪些？補償要有哪些？

Q&A
1. 離職要你簽競業禁止可以不簽嗎？公司可以因此不發離職證明嗎？
2. 公司開兩個離職證明，一個有寫理由，這是什麼意思？
3. 約聘僱派遣被中止合約怎麼處理？
4. 客戶是不是不能面試約聘僱

正妹黃律師的IG：中成國際法律事務所
https://www.instagram.com/lawyeret88/
勞資，家事，公司等等

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景氣下行，歐美企業相繼裁員。身為景氣變動大的科技業從業人員，也要好好用法律保護自己！本集節目邀請到外商科技業工程師，有多年被離職經驗的Wade， SK，以及黃怡婷律師Chloe來聊聊不小心被離職該怎麼辦？

1. 被裁員了怎麼辦？Wade分享一下被離職經驗，SK分享不當解僱經驗
2. 當下要怎麼搜集對自己有利的證據？可以錄音嗎？發存證信函？
3. 公司怎麼解雇人算是合法的？
4. 氣不過，真的要跟公司打官司了，大概要花多少錢？划算嗎？
5. 確認僱傭關係打官司，實際上還在原公司吧，那我是不是不能同時找別的工作？
6. 台灣沒有適用期？三個月還是六個月? 寫在offer上的嗎？

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下集延續上集話題， 還有許多科技業聽眾的問答喔！賠錢賠光了還谷底翻身？

5.我目標創造穩定的現金收入，該怎麼做？
6.科技人投資心態該怎麼建立？

問答：

1. Short ETF放空是怎麼回事？多講一點ETF？
2.RSU員工配股拿到要馬上賣嗎？ESPP員工購股呢？
3.父母有一筆閒錢給我操作，要怎麼處理？
4.有一本書叫雜訊&價值派投資人的想法
5.程式交易怎麼做
6.多多跟社群交流的好處
7.怎麼幫節目打五星好評，怎麼加入科技工作講粉絲團和社群？

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長工時沒空看盤怎麼投資？工程師先知道產業消息，買股會不會賺錢？賺多少可以開除老闆，做全職投資？ 前幾年大家都瘋狂在聽理財和投資的Podcast，人人都投入股市，但這麼動盪的景氣熊市，要不要繼續買？科技業一般來說收入比較好，那麼科技人本身理財應該想法不太一樣吧？ 本週請到國內知名金控的分析師凱哥，以及工程師投資頗有心得的代表卡卡兩位男神來跟大家聊聊科技業投資的一些心態喔。 1.科技人長工時，投資小白沒時間看股票，該怎麼開始？指數化投資？ 2.長期投資要看什麼？ 3.科技人拿到工作上的資訊，趕快拿去投資股票會賺錢嗎？ 4.打籃球也是要一開始先打打看，再來看是不是能成為生涯的重心 5.我同事股票賺大錢，他想全職投資，有辦法嗎？什麼情況可以？ 以下放下集 6.我目標創造穩定的現金收入，該怎麼做？ 7.科技人投資心態該怎麼建立？ 各路網友精彩Q&A ⭐️喜歡我們的節目，拜託幫我們打個五星好評喔求求你了 (Apple Podcast/Spotify Podcast) Podcast以及三千人聽眾群組，這裡去：https://linktr.ee/techjobntalk 合作請洽粉絲團留言，或官方Email: clubhousetechjob@gmail.com 對節目有建議，或者是有新題目建議，歡迎到粉絲團或者是Apple Podcast留言喔!

下集讓小主管來聊聊下面人一直走怎麼辦QQ

5. 老闆強力慰留，怎麼慰？遇缺不補老闆會留得更用力嗎？
6. 有沒有慰留最瞎的理由？
7. 主管碰到下面離職，怎麼辦？會不會怪自己？

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Q&A

1. 建議拿到Offer再提離職嗎？建議提早多久提離職
2. 同事離職，趁機談加薪可以嗎？
3. Dustin小主管解釋：員工確定要離開了，但手上的事情要承接，善待團隊成員很重要
4. 離職前員工的新工作資訊對你超重要！
5. 老闆威脅業界很小，你會被封殺嗎？恐怖情勒QQ
6. 前公司同事校友會還是很棒的人脈
7. 會另外約好同事1:1說明
8. 雪柔離職還請同事吃西提
9. 遇過主管說歡迎回鍋嗎？
10. 沒慰留，心裡酸酸的QQ
11. Vivien: 有主管絕不挽留

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又是精彩的一集！分手的時候才知道珍惜！加開50%薪水也要慰留？你想在哪裡工作都可以？

本週來聽聽各大外商科技業前輩離職時碰到各種神奇狀況吧，各種慰留手段大公開！
也邀請到小主管來從主管角度聊聊，下面人一直離職會不會很緊張XD怎麼辦？

本集內容：

1. 想離職了，大家都怎麼提分手
2. 不行，我不能讓老闆發現我外面找好，怎麼保密？怎麼不被發現去競爭對手？
3. 離職還要交接嗎？還是狂請假？

(以下放下集)

4. 離職哪一天怎麼喬？會被凹嗎？
5. 老闆強力慰留，怎麼慰？ 有沒有慰留最瞎的理由？
7. 主管碰到下面一直離職，怎麼辦？怎麼止血？

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下集內容談更多赴美工作需要考慮的內容： 感謝Gloria的分享！

1. 搬家費怎麼談
2.家庭費用怎麼看？家人的語言怎麼適應？
3.小孩學校重要嗎？
4.公司醫療保險很普遍嗎？
5.這兩年的赴美工作趨勢，有沒有什麼變化？從Gloria的觀察？
6.灣區物價通膨現況

Ｑ＆Ａ聽眾問題

1. 新創說要幫忙辦身份，是唬爛的嗎還是認真的嗎？他們有這條件嗎？
2.移民律師重要性
3.需要當地人的推薦信嗎？
4.綠卡是永久居民嗎？
5.婚姻綠卡？
6.沒有身份直接申請美國工作是不是機會渺茫？

[聽眾回饋專區]

我有在想辦法讓主持人的音量平衡一點了，但我們不是在同一個地方錄音(clubhouse每個人都是在家講話)，所以難度比較高。請見諒～～

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請幫我們推廣這個節目，是我們經營節目的原動力喔，也可以邀請更多科技業的人來上節目。

五星好評也是很重要啦，常常看了就欣慰~聽眾的意見我們都會看喔！

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本集邀請到在美國定居，常常協助科技業員工做跨國轉職的Gloria來跟大家聊聊轉到美國工作。要去美國工作，通常對方公司第一個就是問你有沒有工作身份。這是什麼意思？常常網路上的文章看了，還是錯誤百出。搞不好對方公司也常常搞錯。要請律師嗎？要請對方補助律師費嗎？本週就請Gloria來分享規劃去美國工作一定要注意的事情。

上集內容：

1.沒有在美國留學，還有機會去美國工作嗎？
2.現在轉到美國工作最重要要注意的點是什麼？
3.現今美國工作簽證的常見誤會？
4.一定要請律師嗎？
5.我先到美國隨便找個工作，到時候再跳就好了。這樣可以嗎？簽證的限制。
6. H1B好抽嗎？中籤比率的趨勢？
7.公司邀請我到美國工作，薪資包要談什麼內容？綠卡和移民規劃對我來說重要嗎？
8.抽綠卡要排隊，要排多久啦
9.為什麼都拖到H1B四五年才辦綠卡

附註：L1是可以延長的，最長七年。請見詳細規定這裡：https://bit.ly/3ro3qj6

附註2: 美國的參考薪資網站https://www.flcdatacenter.com

如果你喜歡這集節目，請幫我們打個五星好評拜託啦。加入三千人大群組：https://linktr.ee/Techjobntalk

下集繼續講兩個比較不同offer的方法，也順便回答聽眾對於比薪水的技巧問題喔！

3. 四年總值估計法 (錢)

4. 各大科技公司的股票分紅方法Apple vs Google vs Amazon， 再提一下Shoptify的新制度，自己選股票和現金比例，怎麼看？

5. 四年後履歷加分估計法 (發展性)

6. 案例分享：正職vs約聘。薪水低主管vs薪水高資深工程師

Q&A問答：

1. 拿到offer之後有更好的，不去會不會被封殺？

2. 口頭offer算數嗎？

3. On board之前風險都超高Der

參考資料

1. A Better Way to Plan Your Career by Robert C. Pozen, Harvard Business Review https://bit.ly/3rbm8e1

2. How to start planning your career path by Indeed. https://indeedhi.re/3dzDzBv

【本集節目由Canerys肯芮絲贊助播出】

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關於Canerys肯芮絲

品牌秉持美好共享的信念，研發推出「護洗凝露」系列產品，瓶身設計充滿時尚透淨的柔美感，凝露成份含有75%酒精、親膚抗菌的繖花醇及保濕玻尿酸，味道提供玫瑰、迷迭香、檸檬馬鞭草三款香氛選擇，讓手部肌膚潔淨兼具保濕，是一款孕婦及幼兒皆能安心使用的手部清潔產品。品牌創辦人更熱於傾心投入公益回饋，將售出產品的所得部分幫助羅東偏鄉孤兒院的孩童，擁有更良好的生活教育，期盼每一位消費者，皆能從中感受身心靈層面的幸福感。官網連結：www.canerys.net

科技工作講聽眾專屬九折優惠碼：TECHJOB2022

以前曾經說到怎麼去談一份好薪水。那收到兩份不一樣的薪水怎麼比？今天更新一下內容再來分享。

另外比較一下各大科技公司的股權實現差異， Apple vs Google vs Amazon，還有最近新聞：科技公司Shopify(不是做音樂的)底薪股價讓員工自由調配，怎麼選?

（內容補充： 節目內容說Google新的股票分紅制度是第一年用實現33%吸引你，但也有不同說法，有人談到第一年實現40%。四年股票實現分別為40%-28%-20%-12%。2020以前還是舊的制度，每年實現25%）

1. 複習一下：考量一份薪水要考慮哪些東西，所有的成本都應該能夠換算成錢。

• 底薪+固定分紅+額外分紅+股票=總年薪
• 其他公司Conpeting offer
• 工作轉換成本(搬家/小朋友上學/交通成本)
• 前公司工作放棄成本(放棄前公司尚未實現的分紅+累積的績效，新公司位子的差異)
• 市場平均行情(中標高標)，考量到地區
• 對方薪資行情(願意溢價多少來請人)
• 對方缺人程度(到職時間的急不急)
• 面試安排的等級(對方的上下限)
• 面試表現(真正面試中的表現)

2. 考慮要不要去一間公司還考慮什麼？

3. 四年總值估計法 (錢)

4. 各大科技公司的股權實現差異， Apple vs Google vs Amazon vs Shopify

5.  四年後履歷加分估計法 (發展性) 放在下集

6. 案例分享：正職vs約聘。薪水低主管vs薪水高資深工程師  放在下集

聽我們的節目不用出錢，請大家聽完覺得不錯給我們五星好評拜託拜託

這裡去收聽podcast: https://linktr.ee/techjobntalk
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【本集節目由Canerys肯芮絲贊助播出】

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品牌秉持美好共享的信念，研發推出「護洗凝露」系列產品，瓶身設計充滿時尚透淨的柔美感，凝露成份含有75%酒精、親膚抗菌的繖花醇及保濕玻尿酸，味道提供玫瑰、迷迭香、檸檬馬鞭草三款香氛選擇，讓手部肌膚潔淨兼具保濕，是一款孕婦及幼兒皆能安心使用的手部清潔產品。品牌創辦人更熱於傾心投入公益回饋，將售出產品的所得部分幫助羅東偏鄉孤兒院的孩童，擁有更良好的生活教育，期盼每一位消費者，皆能從中感受身心靈層面的幸福感。官網連結：www.canerys.net

科技工作講粉絲團EP43文章有贈獎活動！抽出五組給聽眾試用！詳情請見粉絲團！

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10/22 聽眾實體活動台北場：報名網址出來了！！ https://bit.ly/3LkaPco 9/19晚間九點開賣！！

Q&A

1. 跟人類說話就會怕怎麼辦？

2. 我不能理解不能接話是什麼意思？

3. 面試時自我介紹時間建議時間多長？

4. 如果對方不給時間自我介紹，怎麼導入話題？

5. 把人設灌輸給對方？

6. 想轉職的人怎麼自我介紹？要提到之前背景嗎？

7. Recruiter不問專業只一直問期望薪水待遇怎麼辦？

8. Networking是非常重要的，一半的人都是靠人幫你找工作。

9.實體活動台北場10/22。9/19晚間九點搶票。

從這裡聽Podcast，加入科技工作講粉絲團聽眾3000人群組: https://linktr.ee/techjobntalk
記得打五星好評喔

【本集節目由Rosette Stone贊助播出】

Rosetta Stone成立於1992年，目前為美國IXL Learning集團旗下公司之一，提供包含英語等24種語種的線上課程。

課程特色 :

【針對企業商用主題的線上自學】

- 與比爾蓋茲基金會合作，針對全球五百大企業員工職場溝通能⼒需求，開發1,250堂以上的企業商用主題課程。
- 全程使用專利的TruAccent®語⾳辨識技術，分析和糾正口說，無需死記、硬背即可保留長期記憶與正確發音的技術。

【24/7線上真人外師課】

- 一對一或一對六線上真人外師課程
- 100%認證英語母語外師
- 24/7皆可預約上課
- 使用堂數無限制

【科技工作講聽眾專屬優惠】

聽眾使用專屬報名連結報名就有特別優惠喔 https://bit.ly/3Bgxm5A 客服窗口：services@languagedepot.net

【科技工作講聽眾Podcast贈獎活動】

Rosetta Stone特別提供聽眾5組試用帳號，9/26前在置頂節目文留言一起喊「心靈體感財富自由萬歲」，分享，並tag 1位好友就可以參加抽獎喔！

10/22 聽眾實體活動台北場：報名網址出來了！！ https://bit.ly/3LkaPco 9/19晚間九點開賣！！ 有年輕聽眾問說，不知道我們有職場經驗的人都是怎麼自我介紹的？我總不能說我是工程師，我很少在自我介紹吧！除了面試外，本週就來聊聊Tell me about yourself—終極自我介紹。 1. 要有策略的呈現你是誰，不是說你知道的你自己。(Decide what you will share) 想想對方想要聽哪個部分，挑出對方感興趣的部分介紹就好了 口語化 Target → Connect → Goal 2. 要先想好預期的效果，再來講。(keep the end goal in mind) 3. 太難講一次就理解的東西，用個比喻 (用問的可以嗎？可能會有點像賣東西的) 4. 看對象給不同的介紹 (Identify your audience) 5. 不要太多detail訊息，圍繞在一個主軸上(no competing information) 6. 怎麼知道自己哪些東西值得自我介紹 7. 面試時，自我介紹有什麼不一樣 8. 實體活動中介紹過的方法 參考書：Tell Me About Yourself：Six Steps for Accurate and Artful Self-Definition 2017 by Holley M. Murchison 推薦粉專：海洋學家的母體力學的這篇文章https://bit.ly/3RIsFbx 從這裡聽Podcast，加入科技工作講粉絲團聽眾3000人群組: https://linktr.ee/techjobntalk 記得打五星好評拜託求求你 【本集節目由Rosette Stone贊助播出】 Rosetta Stone成立於1992年，目前為美國IXL Learning集團旗下公司之一，提供包含英語等24種語種的線上課程。 課程特色 : 【針對企業商用主題的線上自學】 - 與比爾蓋茲基金會合作，針對全球五百大企業員工職場溝通能⼒需求，開發1,250堂以上的企業商用主題課程。 - 全程使用專利的TruAccent®語⾳辨識技術，分析和糾正口說，無需死記、硬背即可保留長期記憶與正確發音的技術。 【24/7線上真人外師課】 - 一對一或一對六線上真人外師課程 - 100%認證英語母語外師 - 24/7皆可預約上課 - 使用堂數無限制 【科技工作講聽眾專屬優惠】 聽眾使用專屬報名連結報名就有特別優惠喔 https://bit.ly/3Bgxm5A 客服窗口：services@languagedepot.net 【科技工作講聽眾Podcast贈獎活動】 Rosetta Stone特別提供聽眾5組試用帳號 9/26前在置頂節目文留言一起喊「心靈體感財富自由萬歲」，分享，並tag 1位好友就可以參加抽獎喔！

10/22 聽眾實體活動台北場：報名網址出來了！https://bit.ly/3LkaPco 9/19晚間九點開賣！ 接續上集 4. 口語派的好懂email四大秘訣 少即是多 Less is more 就像用說的一樣 Write like you speak 直接一點不要婉轉 Be direct 看>寫，看大於寫，看起來好看最重要 Look before you write . 下集Q&A 內容 1. 回答Apple podcast留言聽眾問題，有關我們怎麼設計訪談 2. 要用bullet point還是1./2./3.？ 3. 對方口語我也要口語嗎？ 4. 不要只把無關的人刪除，要善用BCC 5. Subject裏面Action word的用法 6. 填表單預計只會花五分鐘 7. 收信夾分類的經驗 8. 會回一封信只有thanks嗎？ 9. LGTM, SGTM

10/22 聽眾實體活動台北場：報名網址出來了！！https://bit.ly/3LkaPco 9/19晚間九點開賣！ Email只有PLZ CHCK? 長期在外商討生活的人Email應該都寫得不錯了，但總是會碰到寫了一大串不知道從何看起的Email！本週來分享以前分享過的幾個簡明Email撰寫的方法，讓你的email讀者開心省時間！ 1. Email漏漏長...最常見的email問題是什麼？ 2. Too long, don’t read 3. 假設大家都有躁鬱症，一眼就要看懂你要講什麼：把結論提前 問題(Issue) 結論(Conclusion/Progress) 觀察與推論的步驟1/2/3…(Steps) 下一步(next step) 4. 口語派的好懂email四大秘訣 少即是多 Less is more 就像用說的一樣 Write like you speak 直接一點不要婉轉 Be direct 看>寫，看大於寫，看起來好看最重要 Look before you write 5. 不要讓人家找不到你的重點：Yes Or No Or I don’t know? 給我們一些支持，記得幫忙打五星好評，粉絲團按讚，拜託！(call to action) 從這裡聽Podcast，加入科技工作講粉絲團聽眾3000人群組: https://linktr.ee/techjobntalk

工作講綺貞 -- 唐恩的三個本土工程師轉半導體龍頭設備外商的心得。

平常就是要在外面多看看才不會吃虧！

1. Always open
2. 只要有沾到邊，有興趣的工作就投
3. 好好準備你的履歷和英文面試，先準備起來

還有龍頭外商人資Amanda的「第一關怎麼phone screen」，
外商面試怎麼看你的英文？什麼才叫夠？

問題
1. 有外商經歷之後是不是有優勢？什麼平台比較容易被外商看到？
2. 為什麼要跳外商？本土不好嗎？
3. 外商人資面試要先透露薪水嗎？
4. SQE工作是什麼？
5. 下一份薪水有成長的話會回台商嗎？

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有聽眾來信問，是不是只有留學以及流利英文才能進真---外商呢？學歷或許不一定，但英文一定是相當重要的。本集邀請到正妹唐恩來分享，她從本土高職二技業，多益只有400多分，一路跳槽與加強英文，最後到頂級半導體設備外商做品保工程師。聽了她的故事，你不會覺得這只有萬中選一才做得到，而是要不要立定目標的問題而已。另外也請到大型科技業外商人資Amanda一起來聊聊本土工程師轉外商的必備條件喔。

本集內容(上)
1. 本土學歷進外商的關鍵是....?
2. 海歸學歷在外商有優勢嗎？本土學歷會比較難進去嗎？
3. 唐恩來談談自身如何從高職二技多益400，最後進入龍頭半導體設備外商的故事。
4. 多益看嗎？唐恩準備多益的故事
5. 不行，英文面試還是不夠

其他精彩內容，人資聊聊英文面試的要求，請見下集喔!
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請給我們五星好評喔拜託拉求求你~

~本集節目由【SAT x Ricky多益職涯力線上課程】贊助播出~
想到外商科技業工作，但英文不好怎麼辦？學習【多益職涯力】為你增加職場議價競爭力！

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Q&A提問：

1. 什麼人適合做Head hunter呢？人格特質？
2. Head hunter 入門門檻低但養成門檻高？
3. 為什麼有的HH專長年資不符也在安排面試？
4. 有些HH公司要求先簽約”沒到職賠償”是合理的嗎？
5. 如果面試上了結果沒去是不是會被拉黑？
6. 什麼樣的職缺不會公開發佈，但請你們先找？
7. 有什麼樣的履歷會吸引Head hunter？
8. 一個case的時間從開始聯絡到面試完成入職，大概多久？
9. 跟head hunter合作的時候，是不是一開始就先講薪資期望比較好？(因為一般跟HR都是盧到最後說)
10. 有在職，或者是先離職，會不會影響跟HH的合作？
11. HH工時長嗎？
12. 求職者謊報薪資怎麼辦？

[本集合作夥伴] H&L Management Consultants – 智理管理顧問

H&L 是近幾年積極擴編的台灣在地公司，成立於 2008 年，2022 年規模已達 50 人。長期專注耕耘半導體、軟體、工業電腦、與網通等科技領域，並且在台北＆新竹兩地有據點。創辦人秉持著初衷致力於打造與培養出真正的顧問式獵才服務。除了獵頭服務之外，也提供企業內訓、市場調查、企業整併評估等全方位諮詢服務。

節目上說的H&L提供科技工作講聽眾專屬投遞履歷表單：https://forms.gle/Nk2jpN88nJAE1ckq6
或請洽官網：https://www.hnl-consultants.com

從這裡加入科技工作講粉絲團，聽眾3000人群組: https://linktr.ee/techjobntalk

獵人頭又稱Headhunter (HH)，泛指仲介工作的人力顧問。很多人都有碰過不專業的獵人顧問，不好經驗一堆。一個好的獵人頭難求。這集就邀請到兩位來自H&L的專業獵人頭Vivian與Sandy，讓大家了解專業的head hunter是怎麼想的。

1.獵人頭Head hunter的工作都在做什麼？
2.獵人頭跟HR有什麼不同?
3.獵人頭公司最主要的收入來源是什麼？
4.什麼樣的人適合跟獵人頭合作？
5.踩地雷：不專業的獵人頭是怎麼樣的？
6.踩地雷2：很雷的求職者是長怎樣的？
7.獵人頭真的能幫人把薪水談高嗎？

更多聽眾問答放在下集喔！

[本集合作夥伴] H&L Management Consultants – 智理管理顧問

H&L 是近幾年積極擴編的台灣在地公司，成立於 2008 年，2022 年規模已達 50 人。長期專注耕耘半導體、軟體、工業電腦、與網通等科技領域，並且在台北＆新竹兩地有據點。創辦人秉持著初衷致力於打造與培養出真正的顧問式獵才服務。除了獵頭服務之外，也提供企業內訓、市場調查、企業整併評估等全方位諮詢服務。

聽完節目，如果想進一步跟H&L的顧問聯絡，看底下：
H&L提供科技工作講聽眾專屬投遞履歷表單：https://forms.gle/Nk2jpN88nJAE1ckq6
或請洽官網：https://www.hnl-consultants.com

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下集一開始先教你回答BQ問題的訣竅和思維步驟。

如果被問「你遇到最大的挑戰是什麼？」當然不要回答你一生中最大的挑戰，而是要講你解決的最漂亮的經驗。
反正對方又不知道你什麼碰過哪個挑戰最難。

但是這樣遇到的困難聽起來太簡單怎麼辦？抹布教你怎麼把碰到的挑戰敘述「提升一個層次」！

更多BQ: 聽聽大家的精彩/NG回答吧! 

1.你能不能評估自己一個月值多少？
2.頭髮剪長還是剪短好
3.你會待在我們公司很久嗎？

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定期分享職場小撇步以及外商生存秘訣 https://linktr.ee/techjobntalk

常常被問到問題，像是「你生涯碰到最大的挑戰是什麼？」其實這就跟女生問你「你分手後還能做朋友嗎？」一樣充滿陷阱，有經驗的人這類BQ–Bitch Question都知道按照字面上回答就完蛋啦！那怎麼樣才能回答得漂亮呢？主持人告訴你其中的秘訣，而且可以在意想不到的地方用喔。本集聽到最後，你會恍然大悟。

B*tch Question問題集

1. 「你跟同事工作上發生衝突怎麼辦？」

2. 「你會想跳出舒適圈嗎？」

3. 「如果請你幫忙一件事情，但時間明顯不夠，你要怎麼處理？」

4. 考大學作文題目「能不能說說你人生中經歷過最大的挑戰？」

5. 到底問問題的人背後在想什麼？

6. 這樣回答就萬無一失啦！關鍵秘訣在_____

7. 所有的故事一定要先準備好，到時候到台上按照劇本演出。臨時想的超級危險！為什麼？

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下集我們會談到，如果推廣到團隊：如何更容易改變團隊？四個要點

• Start from small
• Binding with big strategy
• Find your allies
• Pick the right moment

還有拖延症怎麼辦啊~~

請大家聽完覺得不錯給我們五星好評拜託拜託

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工程師最常碰到的挑戰之一就是如何改變自己。我明天就要開始唸英文投外商！我明天就要減肥！我下次一定要積極把事情攬下來做....但就是很難。更別說資深的工程師想要在團隊裡面推動一個改變，總是面對一群動也不動的同事。啊，好想就上班下班，按照習慣生活一輩子啊。

本週要分享零阻力改變一書，是賓州大學華頓商學院教授Katy Milkman，富比世雜誌「十個你應該知道的行為學家」的著作。就讓我們來分享從個人到組織進行改變，如何降低阻力，盡可能的幫助自己開始改變吧！

本週內容

1.你有什麼壞習慣一直都改不掉？
2.懶人改變法....零阻力改變
3.新起點效應 導入一個新系統為什麼大家都拖到最後才開始用？
4.誘惑綁定法
5.我賭一百你做不到--承諾機制
6.人有夠健忘--提示計畫法
7.懶人專用：預設值

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軟體工程師也能加入IC設計公司？沒經驗除了重新投胎怎麼加入IC設計？下集來解答不同行業怎麼轉行進來。

再次感謝琳恩幫我們規劃職場大比拼系列！

下集Q&A 列表：

1. 除了重新投胎，應徵櫃檯，怎麼樣可以加入IC設計公司？
2. 門檻會因為景氣大好而降低嗎？
3. IC desgin之前的前段做演算法？
4. 後段APR與IC layout可以職訓班畢業就來做嗎？
5. 軟體工程師在IC設計有什麼工作？
6. DV以及Firmware可以試試？IC驗證做什麼？
7. 外商IC design house軟體工程師來介紹“軟體工程師在IC設計做什麼”。
8. IC designer要不要對客戶？
9. 需要什麼樣的人格特質比較適合？承受壓力和溝通能力需要嗎？

還有打分數囉

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聯發科和台積電哪個名片聯誼好用？大家竟然都說是____

收入最頂的IC設計工程師要來教育一眾科技業工程師了！薪水三百五百萬不說，分紅也是令人咋舌。本週邀請到兩位國內頂尖大廠的數位IC設計工程師來分享一下IC設計工程師高薪的原因。另外，如果大家想要砍掉重練，有志要轉入IC設計領域，是不是還有其他方法呢？

本週來賓: 國內IC設計龍頭大廠數位IC設計工程師Vege與SK

1. 來賓自我介紹~
2. IC設計分成類比和數位，這是什麼？職涯怎麼分？
3. 這領域多少年算資深？薪水三五百萬是不是真的？
4. 加班嗎？工時長嗎？
5. 外商與台商IC設計，薪水和生活差別在哪裡？
6. IC設計工程師這麼忙，怎麼徵友？名片聯誼的時候好用嗎？聯發科和台積電哪個名片聯誼好用？
7. IC設計工程師有時間顧家庭嗎？

下集會再談談如果非IC設計的領域要怎麼進入IC設計公司呢？

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下集繼續+問答

1.資料分析在西歐銀行業現在薪水很高
2.溝通講故事能力很重要
3.為什麼大家都說資料科學是最性感的工作？

這裡加入聽眾群組 https://linktr.ee/techjobntalk 裡面就可以加入資料科學家小群~~

Q&A (大約三十分開始)

1.資料很髒亂怎麼辦？
2.資料分析完故事講不出來怎麼辦？
3.需要細心和喜歡數字嗎？
4.守不住秘密適合做嗎？
5.這行的機會是不是超多？很多人都是自學，能力落差會很大嗎？
6.這行怎麼面試？
7.不寫code怎麼做這行？
8.其他傳產藥廠化工也會需要嗎？
9.只會Excel到底是不是不入流？
10.工具有哪些？Excel, PowerBI, SQL, Google Studio, M language, R, Python

號稱21世紀最性感的科學家，也就是data scientist。從一堆數據之中找到完全沒有想過的關鍵證據，像是偵探般抽絲剝繭，也像是律師洞悉全局。幾乎各行各業都要數據分析，薪水發展也是充滿了想像力。本週邀請到幾位大型科技業的data scientist來聊聊資料科學家的生活。

本週來賓: 新加坡消費品供應鏈數據分析師Hei，記憶體大廠財務資料分析師Levi，大型科技業資料分析工程師主管Dan

喜歡節目的話記得打5星⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️好評喔拜託～

上集內容

1. 來賓自我介紹~
2. 資料科學家的工作內容是什麼？
3. 資料科學家幾個關鍵決定薪水的能力？溝通能力很重要嗎？
4. 資料科學家怎麼談薪水？在公司不同部門又有不同？
5. 資料科學家需要會寫code嗎？
6. 怎麼跟不同的部門合作？分析結果到了現場怎麼應用？

下集繼續產品經理大解密：產品經理有一個非常好的是你做出來的東西是有人可以用的，可以改變一些人的生活，和一些痛點，有人在用覺得好用，覺得幫助到他的生活。這一塊的話我蠻推薦的。


下集題目：
7. Project manager做久了，有辦法跳產品經理嗎？RD做久了有機會嗎？
8. Product marketing, 業務sales也做市場調查，跟Product manager差在哪？
9. 跟RD的訓練有很大的衝突？
10. 還是要學怎麼好好講話，應對各種老闆的問題...
11. 大比拼評審打分數時間
12. 開放線上聽眾問答

問答時間：

Q1: 路很競爭嗎？
Q2: 選對產業累積經驗的重要性？
Q3: 未來是不是都要做VP ？跳管理階層？
Q4: 規劃產品會不會被RD牽著走？
Q5: 軟體的Product manager可以轉硬體的Product manager嗎？
Q6: 跳槽怎麼維持年資被承認？

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產品經理(Product manager)也是簡稱PM，PDM，但是跟一般常見的專案管理Program/Project manager差很大！他們的工作是規劃產品策略，以及訂出產品規格。那跟一般的PM有什麼差異呢？本週邀請三位業界資深硬體軟體的產品經理，來分享進入產品管理所需要知道的真正know how！

本週來賓:前IC設計產品經理，現美商technical account manager：一爹
硬體產品經理Howard
軟體產品經理寒酸麵

1. 來賓自我介紹
2. 產品經理跟專案管理(PDM vs PJM)有什麼不一樣？
3. 產品經理的一天要做什麼？
4. 產品經理在不同產業的薪資結構差異？關鍵決定薪水的因素？
5. 不同的職涯年資，Product manager要怎麼累積實力？
6. 產品經理門檻和一般PM門檻不一樣？

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當外商機構工程師決定薪水的要素是什麼？專業跨領域的能力，溝通能力，有抗壓性？ 下集後半段來解答大家的問題。怎麼跳到外商做機構工程師？推薦大家做機構工程師嗎？ 還有吃瓜主持人群打分數喔。  Ｑ＆Ａ  1.英文不好怎麼跨外商？ 2.要怎麼樣培養分析機構問題的能力？ 3.工作時間很長嗎？會一直出差嗎？ 4.出差福利補助怎麼算？ 5.不同領域的機構是不是經驗能夠互相承認？ 6.在系統廠感覺都在打雜，怎麼累積能力跳外商？ 7.自己做的不是熱門產品，怎麼應徵上外商產品的部門？ 8.資深的機構工程師面試的時候，會問學校的基礎力學科目嗎？ 9.要有熱情啦，這個領域平均的薪水普通，沒熱情轉行的也很多。 現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業Line群組。 這裡去：https://linktr.ee/techjobntalk

機構工程師，或者在消費型產品的產品設計工程師，是機械系畢業的一個出路。但長期被電子業忽視的機構工程師們在頂尖外商在台招人後，薪水竟也三級跳？本週就邀請四位年薪四百萬以上的外商機構工程師來分享他們的職涯。 本週來賓: 擁有兩百個專利的Google資深機構工程師Chun哥，前Apple/現Google機構工程師Hamblin，前Apple/現Microsoft機構工程師Wade 1. 來賓自我介紹 2. 一日科技業，外商機構工程師的一天 3. 機構工程師的工作是在做什麼？ 4. 台商外商薪資結構差異？關鍵決定薪水的因素？ 5. 機構工程師出差很多嗎？生活平衡嗎？ 6. 會推薦別人做機構工程師嗎？ 7. 大比拼評審打分數時間 8. 開放線上聽眾問答 現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業Line群組。 這裡去：https://linktr.ee/techjobntalk

下集討論科技業業務令人吃驚的薪水！薪水結構計算方法。以及許多鄉民提問： 美商個人電腦，日商，歐商，手機與IC設計不同的業務獎金算法。 1. 業務是不是很愛打統編什麼都報帳? 2. 業務三節都要送禮嗎？要辦活動嗎？ 3. 業務工時長嗎？假日或下班客戶打電話來都要接嗎？ 3. 走業務要累積什麼專業能力？文組也ok? 4. 走業務要靠臉嗎？穿著要光鮮亮麗嗎？ 5. 跟客戶的交際費用？ 想做業務嗎？這一集真的是科技業業務全review！ 現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業Line群組。 這裡去：https://linktr.ee/techjobntalk

張忠謀說科技業沒有業務員，根本活不了。我們這週就來請到三位超強的外商科技業業務，幫我們來講講科技業業務的日常生活，薪資水準，還有業務人生！ 本週來賓：外商手機總經理烏克蘭王，外商個人電腦Business Planning Manager 愛瑪，以及歐洲設備商Sales安木。 1. 一日科技業，工作內容介紹。 2. Sales和BD有什麼差異？應徵的話需要的技能有什麼差異？Account manager和Partner manager又有什麼不同？ 3. 業務一天的行程？工作與生活是否平衡？ 是不是很彈性？ 4. BD/Sales的薪資結構？最關鍵決定薪水的因素？ 5. Sales和BD職涯發展的規劃？需要累積什麼部分？ 6. 會推薦別人轉進來嗎？ 7. 大比拼評審打分數時間 現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業Line群組。 這裡去：https://linktr.ee/techjobntalk

下集軟體工程師，我們先來很主觀的幫軟體工程師這個產業打分數(!?)。
另外來討論系統廠/硬體代工廠的軟體工程師的生活。

1. 軟體工程師是否也要半夜爬起來修問題？外商也要半夜修嗎 ？
2. 哪一種產業不需要軟體工程師？都需要啊！
3. 軟體工程師私底下接案好賺嗎？
4. Jack來回答軟體工程師需要證照嗎？為什麼有些證照超加分？有些證照沒什麼用？
5. Henry來解釋硬體代工廠測試的軟體工程師的生活有什麼不一樣。
6. 刷Leetcode重要嗎？

[備註：職場大比拼六大指標評分標準]

有鑒於許多職場新鮮人不了解怎麼評估一個職業是否適合跨入，主持人會於此系列節目最後給予此職業評分作為參考。分別為專業度，馬屁度，性感度，奴性度，薪水發展度，躺平度。

專業度：該職業需要累積專業，資歷，學歷的影響力
馬屁度：需要迎合上意，上面說了算的程度
性感度：名片拿出去大家覺得羨慕，產業吸引人的程度
奴性度：任勞任怨，老闆說了你就做，無法議價，加班自願的程度
薪水發展度：不一定一開始高，但過了幾年的成長空間，跳槽可以談的空間
躺平度：如果只想做正常上下班，不想攬事情，依然能夠存活的可能性

在台灣，現在軟體工程師的薪水行情如何？軟體工程師工作機會遍佈各種熱門的新創和軟體巨頭。但留在台灣，職涯發展是否真的像大家所說一樣熱門？台灣軟體業的薪水又在什麼水準？本週邀請到兩位外商女性軟體工程師米鼠與古古，一位前端一位後端工程師，來暢談台灣軟體職涯的現況。對軟體業只有刻板印象的人千萬不要錯過這一集！

科技工作講職場系列：介紹科技業不同的工作領域現況，讓你真實的聽到該領域工作者的聲音。如果你有考慮跨入這領域，也能獲得你要的資訊。

1. 一日科技業，工作內容介紹。
2. 工作與生活是否平衡？
3. 在軟體業三個最關鍵決定薪水的因素？台灣與國外的不同？
4. 不同年資在軟體業職涯發展的規劃？
5. 會推薦別人轉進來嗎？
6. 前端後端工程師的差異？
7. 大比拼評審打分數時間(下集)

兩位來賓的Linkedin，如果有問題可以跟來賓私地下再請教喔：
米鼠：https://www.linkedin.com/in/tingwei-chiang/
古古：https://www.linkedin.com/in/%E5%90%9B%E8%91%B3-%E5%8F%A4-279918115/

另外，軟體工程師證照重要嗎？如果是系統廠電子代工廠的軟體工程師生活也是一樣嗎？請見下集喔！
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下集雪柔繼續分享職場好名聲的訣竅！怎麼樣的即時雨幫忙能讓職場名聲超放大，還有到底怎麼樣抱怨職場反而能加強同事的信任度？
還有許多主持人群的經驗分享喔。

方法三繼續

#3 好好說話很重要 Offer your opinion with tact

#4 雪中送炭富攀達 Go the extra mile to help others

#5 倒垃圾前請三思  Keep the complaining on the down low

下週開始職涯大比拼！

讓眾多科技業的聽眾上來分享他們職業的秘辛，敬請期待~

請大家給我們Apple podcast五星好評 ！！拜託了QQ

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本週一起來跟雪柔媽媽和抹布開聊個人職場聲譽管理吧!

🙋工程師職場進階法則三部曲：加強版履歷，塑造個人品牌，再來就是建立職場聲譽。
🤔為什麼同team裡面有人紅得發紫,有人黑得發亮?
🤔為什麼同team裡面有人都不會被老闆狂盯,有人工作就是一直被拿放大鏡檢視?
🤔為什麼有人提proposal就特別輕鬆容易得到老闆信任, 有人就是怎麼樣都闖關失敗？
🤔為什麼有人好康都全包, 有人屎坑都他踩?

如果不是你的能力,人緣和個性出問題, 可以思考一下問題是不是出在職場聲譽的管理。
職場聲譽是什麼 可以吃嗎?為什麼需要職場聲譽 它能讓我少為五斗米折腰嗎?我想要提升&建立職場聲譽...但該怎麼做呢?

#1 嘴巴說好身體要配合 Do what you say you'll do — consistently!

#2 能者多勞不過勞 Quality, Outcome and Time Efficiency

#3 好好說話很重要 Offer your opinion with tact

#4 雪中送炭富攀達 Go the extra mile to help others

#5 倒垃圾前請三思  Keep the complaining on the down low

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下集繼續分享，找到你的觀眾與市場(Target audience)，人人都能做個人品牌～

主持人心得分享，還有許多聽眾上來分享自身經驗：

0. 雪柔想建立副品牌的困擾

1. 牙醫作家Julie分享出書和定義目標聽眾的經驗

2. 非本科，在軟體開發有個人品牌的Koko對於建立個人品牌之後在職場上的疑惑

3. 職涯導師Fenny宜芳分享職涯的觀點

4. 烏克蘭王的看法，建議專注本業

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Spotify的五星好評的方法也找到了喔，節目頁面名稱下面有三個點的圖案，點進去就能評分。

參考資料：請參考上集節目簡介

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請大家給我們Apple podcast五星好評 ！！拜託了QQ 想避免免洗工程師的循環，讓我們來討論看看工程師有沒有辦法建立個人品牌？

1.在座各位是否曾經覺得找工作的時候，有你沒你都沒差？免洗工程師？

2.建立個人品牌的重要性  – 在職場上善用優勢比起彌補缺點還要有用？

3.三個建立個人品牌的步驟

4. 個人品牌和人設的不同: 要能分享你的經驗，也能分享你失敗的經驗

5.找到你的觀眾與市場(Target audience)

6. 工程師也能有個人品牌，不要怕。怎麼評估自己有沒有建立起來？

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參考資料：

1.內容部分來自Dux Raymond Sy, Chelsea Krost的課程內容，歡迎大家搜尋他們的課程。
2.節目提到的Pan Piano: 搜尋Youtube頻道或這裡https://www.youtube.com/channel/UCI7ktPB6toqucpkkCiolwLg
3.節目提到的露出長輩=奶奶=把身材胸部當成賣點

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下集來分享抹布的三個履歷健檢的技巧。對於想提升自己履歷的人來說太重要了。我也提供一些健檢的案例供你參考。
到底是什麼樣的方法，講到最後雪柔說會不會寫得太好了啦？

3.抹布三技巧，重新健檢你的履歷

• 方法一：個人品牌法
• 方法二：遮來遮去法
• 方法三：高一階的標準寫履歷

如果你喜歡的話記得分享還有按我們粉絲團讚。並給Podcast五星好評啦(拜託)

參考資料：

1. Harvard Business Review“How to Write a Résumé That Stands Out” by Amy Gallo https://hbr.org/2014/12/how-to-write-a-resume-that-stands-out
2. 想複習履歷怎麼寫嗎？在這邊下載科技工作講履歷秘訣喔喔喔(免費提供給大家)
   https://tinyurl.com/ResumesecrettechjobNtalk
3. 我這次有把EP28節目內容寫成blog，大家不用抄筆記了，去看吧。
   https://vocus.cc/article/629e131afd89780001d8a65c
   

距離第一集講如何寫履歷已經過了半年，陸續收到許多履歷但發現有很多常見問題。有經驗的工作者，履歷怎麼會寫的跟新鮮人一樣？如果你對履歷有高要求，這邊搜集了四個案例，五個履歷常出現的問題，最後分享三個檢視履歷是否有吸引力的技巧。

這邊參考一篇Harvard Business Review的文章和幾個履歷訓練課程來幫助你做履歷健檢，而好的履歷健檢也能幫助你的職涯規劃喔。

1. 首先先思考下面四個例子，他們的履歷可能出了什麼問題？
2. 履歷常忽略的重點

• I：Marketing document, not autobiography 行銷而不是自傳
• II：Focus on the target Job description 專注在目標職缺
• III：Finish reading the summary in 7.4 seconds 簡介自己在七點四秒
• IV：Senior applicants share skills on the top. 資深應徵者最上面就放技術
• V：Share accomplishments, not responsibilities 談成就，不要談工作內容
  

3.抹布三技巧，重新健檢你的履歷 (放下集)

• 方法一：個人品牌法
• 方法二：遮來遮去法
• 方法三：高一階的標準寫履歷

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• 參考資料：Harvard Business Review“How to Write a Résumé That Stands Out” by Amy Gallo
  https://hbr.org/2014/12/how-to-write-a-resume-that-stands-out  
• 想複習履歷怎麼寫嗎？在這邊下載科技工作講履歷秘訣喔喔喔(免費提供給大家) https://tinyurl.com/ResumesecrettechjobNtalk 
• 我這次有把EP28節目內容寫成blog，大家不用抄筆記了，去看吧。https://vocus.cc/article/629e131afd89780001d8a65c
  

首先先思考下面四個例子，他們的履歷可能出了什麼問題？

• 問題一：我過去都在產線管理測試，現在想走前端研發。我之前在產線有七年的新產品導入測試組裝的經驗。對研發有濃厚的興趣，錢也比較多。碰到的問題：都沒有人找我做研發工作，仍然是產線工作居多。在想說是不是需要到小公司重新做研發。
• 問題二：我過去在四間公司都做PM的工作，從車用產業到工業電腦，主要就是管理專案進度，協助招開會議，與RD一起了解問題解決的流程。碰到的問題：想要往消費型跳，但是幾乎沒什麼消費型電子的機會
• 問題三：我有十年的PM經驗，專長是團隊溝通協調，招開會議，並且了解到專案可能會出現的問題。管理專案進度。碰到的問題：都是比較資淺的職缺找我。
• 問題四：可以請大大幫我看履歷嗎？我背景是七年的機構工程師，有做過筆電。工作包括解決機械相關問題，模具，分析品質的數據。碰到的問題：感覺履歷不夠突出。

下集分享三位來賓未來幾年的規劃，以及更多的網友來聊天室分享他們最近談薪水轉職的心得，

值得聽聽看喔！

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節目中來賓推薦的科技工作講集數如下，大家可以去聽聽看：

EP01 | 芬妮問如何寫出具有優勢的外商履歷
EP02 | 馬克想知道美商怎麼談薪水
EP04 | 新鮮到Entry: 科技業入門建議
EP06 | 跳外商必備，Linkedin「進階」使用秘笈
EP09 | 手機品牌總經理(跟我們年紀差不多)教你選職涯跑道！feat. 烏克蘭王
EP10 | 新春快樂！抹布來了！這整集都彩蛋！
EP11 | 怎麼開一個自己的期待薪資，評估自己身價

本次邀請到幾位今年成功轉職頂級外商的忠實聽眾，來分享看看他們怎麼從我們節目中得到需要的資訊並且轉到各大龍頭外商。他們也會分享一下談薪水的過程以及面試的準備。還有一位是大三的職場新鮮人拿到三個外商實習(Dell, Logitech, Apple)！

放榜上的要請吃雞排啊！

1.先詳述你的背景，專業，年資。
2.為什麼會想轉職？最後轉到哪裡，薪水增加多少比例？
3.對科技工作講哪些集數部分有印象，給你什麼幫助？
4.你自己這次跳槽特別加強了什麼部分？
5.談薪資的整個過程(來回幾次，先等對方開？什麼時候透露自己薪資)
6.如果再談一次薪水，再規劃一次跳槽，你哪個部分會做得更好？
7.你怎麼做你的未來五年的生涯規劃？
8.給大家轉職的一句話

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節目中來賓推薦的科技工作講集數如下，大家可以去聽聽看：

EP01 | 芬妮問如何寫出具有優勢的外商履歷
EP02 | 馬克想知道美商怎麼談薪水
EP04 | 新鮮到Entry: 科技業入門建議
EP06 | 跳外商必備，Linkedin「進階」使用秘笈
EP09 | 手機品牌總經理(跟我們年紀差不多)教你選職涯跑道！feat. 烏克蘭王
EP10 | 新春快樂！抹布來了！這整集都彩蛋！
EP11 | 怎麼開一個自己的期待薪資，評估自己身價

下集先解釋外商開薪水的技巧，再來進入勁爆的問題環節～

🎉本集節目由Dell Technologies贊助播出🎉

1.上半集還沒問完，會裝水回家嗎？對外商人資的誤解有什麼很誇張的例子？
2.人資群都在聊什麼
3.為了kpi對應徵者做過最惡劣的事情是什麼
4.主管印度人愛用印度人，喜歡用正妹，用人有特別偏好，HR怎麼處理？
5.競業條款如何處理？
6.面試完，HR沒有目前好的標準，是不是薪水從基本包(外面聽說的水準)開始開？
7.人資今天都是來講樣板的吧大外宣？還是是沒講到心中覺得的答案？人資反正就愛砍薪水？
8.Recruiter要在面試流程中要怎麼利用合作

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戴爾科技集團推出全新Dell Latitude商用筆記型電腦，規格、軟體、智慧性能全面升級，讓你輕鬆打造你的工作主場！
四大系列任君挑選，更搭載第12代intel處理器以及多項客製選配規格，讓你依據工作內容配搭出最適合自己的辦公配備！

Dell Optimizer三大全新科技，以智能的方式解決遠距辦公常見的困擾

智慧調音→消除吵雜環境音，音訊清晰流暢
多重連線→自動雙重連線，保持網路性能強勁穩定
智慧隱私→自動偵測視線移動並智能霧化螢幕畫面

戴爾科技提供多元的商用筆電選擇，還提供國際保固服務及到府維修服務*，讓你隨處辦公無後顧之憂。
快來加入Dell Technologies Line官方帳號瞭解更多新一代Latitude筆記型電腦；填寫問卷還可參加活動抽Dell周邊辦公設備。

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*國際保固(限定地區)：當地需有販售所持機型，始能進行保固作業。服務方式依維修國當地條款為準。
*到府服務：經線上工程師診斷後，最快下個工作日攜帶料件到達指定地點維修。

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🎉本集節目由Dell Technologies贊助播出🎉

科技業去年大爆發，今年是少見科技業狂搶人的年度。與外商招聘人資過招就是一件最重要的事情了。那外商人資內心又是怎麼想的呢？他/她們是你的朋友還是對手？本集邀請到兩位大型科技業外商的人資Evelyn和Amanda分享外商recruiter心裡話。

🌶鄉民加辣提問🌶

1. 一直摳人來面試，填完才發現要找的人跟我根本不符合，面試會找人做業績嗎?
2. 聽說砍員工薪水是HR的績效之一，是不是真的？
3. 都有核薪公式了，為什麼還要應徵者提供薪資單？
4. 如果HR也不喜歡被求職者放鳥，那HR為什麼常常在最後關頭改發無聲卡？
5. 為什麼很多面試官都是等到開始面試才開始看我的履歷; 問的問題也常常不著邊際? 還會問我有沒有男朋友？
6. 聽說外商砍人不留情是真的嗎？
7. 如果新人進來才發現薪水特別低怎麼辦？到談薪水階段的時候，跟候選人的來回你們是怎麼想的？
8. 會從公司裝水回家嗎？
9.人資群裡面都在聊什麼？

還有更多勁爆QA(哇靠我好想知道人資怎麼想的喔)都在節目中喔！

[感謝Dell Latitude商用筆記型電腦]

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本集為科技幹話講，毫無營養，節目錄完的彩蛋。

本集主要是聊聊主持人們聽完科技創業之後，提出的創業計畫。

(PS 彩蛋上架已經徵求來賓與主持人的同意XD)

如果你喜歡科技幹話講，請去Apple Podcast留言告訴我們你的心得...（滑到Apple podcast節目最下面就能留言）
https://podcasts.apple.com/tw/podcast/科技工作講-tech-job-n-talk/id1597538298

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下集有許多關於創業的問答喔：

1.創業企劃出怎麼做？

2.創業政府補助青年創業有哪些？

3.創業有什麼期待嗎？

4.會想做不喜歡但是高薪的工作，還是喜歡但低薪的工作？

5.創業心態和被人家請的心態大不同。

6.再度解釋心靈體感財富自由萬歲口號的由來。

兩位創業家的Linkedin:

Ryan: https://www.linkedin.com/in/ryanyang328
Puffy: https://www.linkedin.com/in/puffy-wang-32978051

Puffy的公司力勤，專營防水透濕膜與相關材料 https://www.truetex.com.tw

如果你喜歡節目的話，請幫我們按五星好評喔! 留個評語 ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️
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幹不下去了，我要自己出來開業！拿了一筆錢，我決定要自己出來幹。但是就踏不出那一步。是不是能有前輩分享一下經驗？科技工作講最常被問的話題之一：工程師出來創業到底有什麼問題？

本集請到兩位外商經驗的科技工程師分享創業經歷。Ryan創辦一個網紅公司，Puffy是做科技化工材料，有成功的地方，也有黑暗的地方。當然也有有趣的地方，就讓我們來聽聽創業的美麗和哀愁。

1. 本來不是都在很好的外商公司服務嗎？為什麼會想自己創業？

2. 怎麼找創業夥伴？現在回來看太天真了？是不是最好不要找死黨創業？

3. 啟動資金和股份怎麼算？有沒有什麼後來想起來的問題？

4. 客戶哪裡來？

5. 創業中碰到最黑暗的地方是什麼？

6. 創業要抓多久停損？錢還是青春？

7. 如果科技人要創業，你要給他們什麼忠告？

兩位創業家的Linkedin:

Ryan: https://www.linkedin.com/in/ryanyang328
Puffy: https://www.linkedin.com/in/puffy-wang-32978051

Puffy的公司力勤，專營防水透濕膜與相關材料 https://www.truetex.com.tw

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下集請Kelly來給我們Q&A，原來工程師報稅問題各式各樣~

1. 工程師開餐廳報稅有什麼要注意？
2. 可以扶養老婆妹妹的女兒嗎？
3. 扶養長輩的注意事項？
4. 薪水一半發在國外的報稅注意事項。
5. 跟家人租房子會不會省稅？
6. 成立一個公司節稅上的差異？
7. 海外收入怎麼匯回台灣？基本注意事項！

本集夥伴：群博稅務記帳事務所 https://www.groupbo.com
如果大家有專業稅務問題還是要尋求專業服務喔！

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大群裡面還有眾多科技業小群組，PM/Sales/IC design/機構/BI/科技女孩/科技男孩(?)/海外工作...
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去年許多工程師收入大爆發，無論是台商IC desgin，外商科技巨頭，都迎來近年少見的暴漲。許多人的收入也攀升到歷史新高。兩三百萬的年收在大公司工程師已經不是少見的例子。雖然現在股市回調很慘，但是稅還是要繳的。稅避得掉嗎？能不能開個公司來省稅？這一集來談談工程師報稅迷思。還有受薪階級還有沒有掙扎的空間QQ。

本次節目請到群博稅務記帳事務所經理Kelly一起來談談喔！

其實外商的報稅都很清楚了啦，這次把很多聽說傳說的迷思弄清楚。
1. 工程師報稅細節你了解多少？比如說你知道可以不讓另一半知道你收入嗎？
2. 我不是外商，想知道外商配股RSU(限制型股票)，稅怎麼計算？
3. 我不是外商，想知道ESPP(員工認股計畫)，Options (選擇權)如何報稅？
4. 在台灣工作領薪水，會有海外收入嗎？海外所得670萬以上才要課稅？是怎麼計算？
5. 迷思一：談薪水的時候，跟對方談開間公司外包業務好了？優點和問題在哪裡？
6. 迷思二：傳說中可以跟公司談把部分薪水發到香港新加坡還是什麼低稅地區，這樣會有問題嗎？
7. 迷思三：受薪階級是不是領人薪水就沒救了？勞退省稅？

本集夥伴：群博稅務記帳事務所 https://www.groupbo.com
如果大家有專業稅務問題還是要尋求專業服務喔！

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大群組中還有很多小群：PM/Sales/IC design/機構/BI/科技女孩/科技男孩(?)/海外工作...
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下集開放觀眾問答！GGer們直接受到影響，現職與各路畢業學長姐全部上來直說了！

下集加長版1:18:00，有滿滿的GG粗暴言論。

47:30開始好爭議QQ，各位都是人才！不是_____！

- 主管變聲分析評論。
- 畢業多年的GG學長講講之後的出路。
- 大學長抱不平！
- 大家不爽走得動嗎？
- 外商人資分析後續狀況。

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後記：該公司後續會在北中南廠區做員工的面對面對談，希望這件事大家都能有順暢的溝通，讓事情圓滿落幕(應該啦)。

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今年許多公司新人大加薪搶人才，半老不老的加一點點。到底公司是不小心公式調錯了，還是反正老人你們也沒地方去？我們薪資是相當有市場競爭力了誒。神山賺翻天，結構調薪激起軒然大波。職等和考績決定你的薪資，但是什麼樣的設計會讓大家寧願不要升職？

本集就來分析新人薪水比老人多，公司是什麼想法？老人低是什麼訊息？怎麼辦？

本集參賽者：

- 台GG主管(經即時變聲處理+匿名)
- 前台GG員工
- 外商旁觀者人資1號
- 科技工作講吃瓜聽眾主持人 x N

上集內容:

1. 台GG調薪是發生什麼事情？怎麼新人待遇一進來就比老人好？
2. 台GG績效制度到底是怎樣？
3. 人資老實說知不知道薪水調完之後的結果？是公式調壞了嗎還是早就知道了？
4. 從人資業界來看，公司這背後的想法可能是什麼？
5. 老人不平衡？就走啊！不要告訴我你/妳腳麻喔。
6. 會不會有人說公司就是吃定你們老人我們薪資很有市場競爭力了啦出去也找不到啦。
7. 員工碰到這種情況，軒然大波，還能怎麼辦？組那個會嗎？

下集有真正GGer上來講他們的內心話喔QQ 也不要錯過下集!!

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下集琳恩繼續說明多工和單工的差異，怎麼由大至小，妥善管理時間的方法，四大面向以及獎勵機制，避免拖延症。還有科技業時間管理經驗分享：

- 時間管理的觀念是不是跟公司還是國家文化有關係？有些國家超級拼怎麼來的？

- 時間管理把行事曆塗滿，用不同顏色把不同用途的時間塗滿，自己花多少時間分佈在什麼事情上一目瞭然。

- 時間管理有包含非線性工時嗎？做法好處如何？非線性工時：把會議或者是活動時間集中管理。

- 分享大型外商公司團隊時間管理實例：No meeting day，會議集中。老闆的觀念也要相同。

- 大拜拜的會議是不是花了大家好多時間？能不能點到你再進來？

- 把要專心工作的時間先book下來，不要讓別人打擾。

- 工作負擔超多的，石頭一下就把空間塞滿了，怎麼管理？

- 越推廣時間管理表示越缺時間！

- 時間管理的需要隨收入有差異？

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本週琳恩要來分享的就是"有錢人都在作的時間管理術”，主要由琳恩的觀點再加上"有錢人都在做的時間管理術”乙書彙整而成

如何提高每小時的生產力，而不是投入更多的時間。提高每小時工作效率及效果的方法，就是提高自己身價的武器。
時間管理不單單只是對於時間的看法，而是先確定目標，使用正確方式自我管理，在養成習慣，PDCA，找到屬於自己的時間管理方法成為你的最佳武器。

本節目你可以學習到:

1.時間為什要被管理? 時間管理 = 生涯規劃
2.確定目標。 有確定好的目標才能正確地分配時間
3.訂定優先順序。 時間管理的3P策略，羅阿祥的3P策略算什麼
4.紀錄時間。 時間切切切
5.瑣碎時間活用法。 5分鐘/10分鐘都能善加利用
6.邁向專屬於自己的時間管理。你也是時間管理大師

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下集幫大家整理科技人感興趣的話題有哪些？ 有七類，大家來聽聽看大家的問題吧！

如果你/妳也想問問題，歡迎點選最下面的問卷填寫！

第一類：如何求職，轉職，職業分享

第二類：薪資投資理財，稅務，法務

第三類：職涯規劃，轉職

第四類：家庭與時間管理

第五類：如何進修

第六類：人際關係與管理方法

第七類：心情與心理

科技工作講Q2節目題目調查 https://forms.gle/KYiLL9yJn4WJ1Dhp9

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這兩週持續收到許多朋友對於我們節目的支持和題目的建議，非常感動！讓我們來分享其中一些題目。來讓大家了解一下科技人都關心什麼話題。

許多Podcast都是科技業員工出來做的。前員工的話那當然比較無所不談，但現職員工就不一樣了。那公司本身有沒有對於能講什麼題目有所限制呢？來聊一聊經營自媒體要預先知道的公司紅線XD

實體活動落幕了，也讓我們大家來聊聊當天發生什麼事情。

1. 聊聊台北場實體活動還有特別來賓Linda

2. 一直聽節目以來都蠻有收穫的，希望抺布大大的團隊們能繼續推動這樣的giver生態，超棒的(或者可以談談giver生態在外商跟台商的差別?XD)

3. 大科技公司員工做自媒體：哪些題目公司不准講？

1. 工作上的內容與專業不能說
2. 公司的業務不能說
3. 如何面試或者取得職位的方法不能說

4. 科技人感興趣的話題有哪些？ 

如果你喜歡節目的話，請幫我們按五星好評喔! ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️

下集講講美商工程師外派中國補助可以有多誇張！跨國轉調去總部會不會得罪本來的老闆？談外派package大大小小補貼的小秘訣。還有歡迎Gilbert大大來分享他從台灣到新加坡到美國relocate相關的經驗喔！

歡迎大家填寫科技工作講Q2節目題目調查

https://forms.gle/KYiLL9yJn4WJ1Dhp9

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疫情在國外似乎告一段落，跨國之間的轉職也蠢蠢欲動。台灣的確很多公司薪資大幅調整，但國外薪水也是狂飆，人力吃緊。加上好多外籍工作者因為疫情回到母國，這時缺超多，反倒是跨國轉職的好時機！最近也很多人重新開始討論外派和內轉總部。

本週就來聊聊美商龍頭從台灣挖人過去中國，台積電外派駐美國，大型科技公司內部轉調去美國總部等等的結構有什麼不同，跟直接應徵國外工作又有什麼不同。實際上package的狀況非常多，本集為一個概論，希望可以幫考慮跨國工作的人(aka覺得在台灣實在不好混的人)釐清一些觀念。大家聽完有問題非常歡迎到Apple Podcast或者是粉絲團留言喔。

1. 2022 跨國工作跳槽情形分析
2. 外派去美國/內部轉調去美國有什麼不同？
3. 跨國轉職，外派，和內部轉調有什麼不同？
4. 優先考慮：税的問題，簽證問題。
5. 一次性補貼有哪些？搬家，雜費，暫時住宿，交通，機票...
6.長期補貼有哪些？醫療，教育，津貼，住房，來回機票...
7.那....Total package，薪水怎麼談？
8.關鍵性決定你多大包的因素是什麼？

[致歉啟事] 原來節目第一版有關於H1b的年限敘述有誤，經專業的美商半導體HR來信指正，修改再上架，特此說明:)
我們謝謝聽眾的指證，之後會善盡細節查證的義務。by Moboo

科技工作講Q2節目題目調查
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下集繼續談到怎麼避免性別議題踩地雷的技巧，稱讚對方很Man或者是說人家很娘，真的好危險! 

1. 去性別化為什麼重要？
2. 女生薪水跟男生平均有差別嗎？
3. 招人限女生平權嗎？

還有很多科技業常碰到的性別概念啊!

問答：

1. 公司母親節放假，父親節放假算不算歧視男生啊QQ?
2. 為了避免雇用上的性別歧視，只好把動作做足夠...

[科技工作講第二季題目調查連結] 請大家踴躍填寫:D

https://forms.gle/sCZi5RmNWGQX2SET8

[感謝本集節目伙伴彩虹平權大平台］

彩虹平權大平台即將在5月舉辦第一屆Q POWER Festival，並邀請到艾怡良擔任Q POWER大使！

活動除了結合台灣的同婚月及6月國際驕傲月，也希望鼓勵開啟社會大眾的自覺時刻、理解多元性別族群生命經驗的作品/公司/個人。因此Q POWER Festival將會由一系列活動開啟，相關資訊如下：

周邊義賣商品募資4/7開跑

Bar surfing（4/21-5/21)

Q Film國際論壇（5月）

Experience市集（5/20-21 ＠信義香提大道）

Award頒獎典禮（5/21 @微風南山）

更多資訊：https://qpower2022.equallove.tw/

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女生保障名額到底有沒有違反兩性平權？外商到底有多麼會檢舉兩性平權？到底又有多少東西是我們從小到大沒注意的？面試中不經意地流露你的價值觀，很可能丟掉面試！工作表現差不一定會被開除，但是一句不經意的性別歧視很有可能就被fire。任何人都有可能搞錯的性別平等用字用詞？本週邀請到彩虹平權大平台的Seb和科技業前人資Joey來告訴我們避免踩到地雷的重點！

1.那些說法有問題？在外商踩到性別地雷會怎樣？

2. 面試的時候什麼會是地雷不能問？

3.女性保障名額公不公平？Equity and equality的差異

4. 請問您的性別是男生還是女生？

5. 性別傾向，性別認同，性別氣質有什麼不一樣？

6. 什麼時候應該要去性別化？

7. 到底要怎麼樣才能避免踩地雷？小心說話關鍵！

[科技工作講第二季題目調查連結] 請大家踴躍填寫:D 

https://forms.gle/sCZi5RmNWGQX2SET8

[感謝本集節目伙伴彩虹平權大平台］

彩虹平權大平台即將在5月舉辦第一屆Q POWER Festival，並邀請到艾怡良擔任Q POWER大使！

活動除了結合台灣的同婚月及6月國際驕傲月，也希望鼓勵開啟社會大眾的自覺時刻、理解多元性別族群生命經驗的作品/公司/個人。因此Q POWER Festival將會由一系列活動開啟，相關資訊如下：

周邊義賣商品募資4/7開跑

Bar surfing（4/21-5/21)

Q Film國際論壇（5月）

Experience市集（5/20-21 ＠信義香提大道）

Award頒獎典禮（5/21 @微風南山）

更多資訊：https://qpower2022.equallove.tw/

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[從本集開始音量有加大，請告訴我們]下集妙招：含金量超高Say no總整理

0.老闆交辦的話，說不之前先問可不可以說不。

1.宜芳的創業者無法say no無奈啊。

2.宜芳PM的戴高帽叫你做之法。

3.YS的日本人三明治同理心婉拒法。

4.琳恩同事鬼打牆拒絕法，還讓別人感覺幫大忙。

5.Iris PM碰到對方say no怎麼辦？拆成小問題幫對方解決。

6.Su san同理心反將一軍法：了解別人為什麼要找你幫忙，如果什麼情況下，反而對方改變心意不找你。一休和尚的故事：把最難的放回到對方手上做。然後雪柔嘗試破解。

7. Su san讓你判斷找我有沒有幫助。

8. Dustin說你無法say no也要分析整個問題，自己能做多少要記錄。

9. William財務長說客戶說的不能全部都要。尤其是免費的東西要會say no。

10.Morris說老闆喜歡嘗試新Idea，下面人say不了no要從他的角度來看，幫他分析怎麼快速做到。

11. Yinyu蒐集資料和資訊幫助你做了解幫忙的resource

我自己聽了兩遍XD

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[從本集開始音量有加大，請告訴我們] 科技業工作上要做個Yes men or Yes Women很簡單，老闆說就努力做，前輩又交代東交代西，但是總有累到不行的時候。這時候Say no大師就很重要了。Say no會不會有心理上的負擔啊？別人會不會覺得你都是太極拳大師推來推去？好的Say no才是把自己focus集中的方法。本週就一起來研究如何成為say no大師吧！

1. 你有沒有難以say no的情況

2. 什麼時候想要say no？六大情形：沒時間，做不到，不是我的事，不同意，不爽你，不爽做

3. 什麼事情應該拒絕？為什麼該拒絕？

4. 拒絕表示我沒空幫你，但你又硬要我幫忙。怎麼“一邊幫忙一邊拒絕”？

5. 怎麼拒絕？碰到一直纏著你的人

6. 老闆交辦事項太多了，怎麼辦？我可以說不嗎？說不之前，要先問可不可以說不。

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實體活動不用報名額已經額滿了，1分鐘就秒殺..

我們頻道從不教壞小孩 我們只希望讓你有多一點時間生小孩！
能者多勞還是能者過勞？是不是加的薪水都完美轉換成醫藥費？還不小心老婆變成金魚妻？
前面聊加薪轉職爭能見度刷存在感還要跨部門吵架？科技業職場人生會不會太心累？
再不躺平喘口氣都覺得要真的永久躺平保佑後代升官發財了。

這週雪柔媽媽來跟大家討論高效率槓桿工作撇步，經過路過不要錯過囉>_^

下集來討論這些神偷術有沒有辦法真的在企業使用啊～

＋Q&A

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能者多勞還是能者過勞？是不是加的薪水都完美轉換成醫藥費？還不小心老婆變成金魚妻？

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再不躺平喘口氣都覺得要真的永久躺平保佑後代升官發財了。

這週雪柔媽媽來跟大家討論高效率槓桿工作撇步，經過路過不要錯過囉>_^

0. 從魷魚遊戲搞懂公司規則

1. 自動化做得好 養生沒煩惱

2. 捨我其誰還是能者過勞? 任務的供應鏈管理

3. 信件訊息會議斷捨離

4. 工作推擋術

Q&A

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實體活動不用報名額已經額滿了，1分鐘就秒殺..

下集我們有請到手機品牌分公司總經理sale頭烏克蘭王，財務長威廉哥，四季職涯發展創辦人宜芳來跟大家聊聊衝突處理喔！

下集一樣精彩~

[本週抹布的麥克風有問題...音質不好，敬請見諒尤其是開車的朋友們]

[實體活動時間訂於於4/16在台北woolloomooloo，3/21晚間9點開始報名，名額有限搶完為止，請見粉絲團]

[友情合作：曼陀號領航計劃]

由女性科技社群 Girls in Tech 發起的 Mentorship 曼陀號領航計劃。邀請各個領域專家擔任導師，透過實體聚會與學員分享專業技能及人生經驗，共分為 Business、 Entrepreneurship、Data、Engineering、Martech、PM 及 UX 共 7 組，報名截止日期是3/27，相關資訊放到底下 

填寫報名表: https://forms.gle/G5ixofLvHArJGC1V6

了解更多資訊: http://thementorship.tw/

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全台科技業美食地圖，還有薪水和讀者年齡地區分布投票。

工作上總會遇到立場不同的狀況，世界沒有永遠的和平，總是會產生衝突，台商吵，外商也吵，戰爭一觸即發，要怎麼樣表現得婉轉從容又八面玲瓏？覺得對方真是豬頭的時候是否也能停下來想一想？

[本週抹布的麥克風有問題...音質不好，敬請見諒尤其是開車的朋友們]

[實體活動時間訂於於4/16在台北woolloomooloo，3/21晚間9點開始報名，名額有限搶完為止，請見粉絲團]

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由女性科技社群 Girls in Tech 發起的 Mentorship 曼陀號領航計劃。邀請各個領域專家擔任導師，透過實體聚會與學員分享專業技能及人生經驗，共分為 Business、 Entrepreneurship、Data、Engineering、Martech、PM 及 UX 共 7 組，報名截止日期是3/27，相關資訊放到底下
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10:50

1. 衝突的種類：

第一個大家不同價值觀，不同期待
第二個大家彼此沒有充分信任
第三個個人要的和團體的不同有衝突
第四個突然發生變化或者是模糊不清，大家突然沒方向情緒就來了

2. 對方酸你，嗆你，看你沒有....只能當作沒聽懂嗎？

3. 衝突處理技巧A: 理解並不要帶有情緒的溝通^^

4. 衝突處理技巧B: 有同理心的傾聽以及隨時回應^^

5. 衝突處理技巧C: 了解對方隱藏的含義^^

6. 衝突處理技巧D: 對事不對人^^

7. 這些都沒用啊！分享給你衝突處理大師的心法

*加映雪柔媽媽的三步馬上冷靜，情緒管理秘訣*

回答粉絲問題

1.Apple podcast: 外商如何兼顧上班時間和家庭生活：固定時間不開會，跟家人吃飯，book as busy，彈性為主

2.說podcast音量問題，已經加大

3.建議多一點互動，歡迎大家給意見

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請關注粉絲團，因為實體活動就要來囉！名額有限！

科技工作講見面餐會，邀請專業Head hunter來座談，時間是4/16 3pm台北。預計3/21開始報名，請密切注意粉絲團訊息！

跨國與遠距工作的能見度法則。

• 在地找一個樁腳支持你
• 定期會議的重要性
• 抓老闆的事情做

以及不同地區怎麼爭取資源以及能見度的問答。

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跨國能見度一直都是在外商心中的難點。疫情時代之後，遠距工作變成一門顯學了！

大老闆在總部，他們下班去吃飯，我下班寫email給他/她們講公事，感情怎麼培養？該怎麼辦啊？到底人在邊疆前線作戰，要怎麼確保京城的動靜你都能掌握的一清二楚呢？有人在京城進讒言，尼又要怎麼暗箭難防呢？如果你是在台商工作，也可能不在總部工作，是不是註定職涯就輸總部的人了？更該來聽聽外商不在總部工作的甘苦談，從中學到許多技巧。

1. 不在權力核心怎麼辦？

2. 時區是個問題，怎麼辦？

3. 老闆不知道你在幹什麼是個問題。為什麼？

4. 跨國與遠距工作的能見度法則。

• 在地找一個樁腳支持你
• 定期會議的重要性
• 抓老闆的事情做

6. 後疫情時代的變化

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這是絕對要聽的能見度法則下集。繼續解釋能見度三大法則：

1. 清楚地描述你的成功：為什麼這件事情算是成功？
2. 告訴大家你做了什麼事情：不要說我們而是說我。沒有你會如何？
3. 主動舉手攬不是自己的工作：那要攬什麼工作？

還有雪柔的能見度秘訣小撇步。

*25:00分處回答Apple Podcast留言上面的問題：
「應對獵人頭有沒有什麼Tips? 獵人頭給我職缺訊息，但我寄出CV之後都沒有收到後續回應，是不是要用我的CV做KPI？
我跟獵人頭的應對應該怎麼做？」

Ｑ＆Ａ：

1. 主管對於「50%實力50%宣傳」或「90%實力」的人態度會有不同嗎？
2. 比較一下外國同事跟灣灣台灣人爭取能見度的不同

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大學的時候，上課最好老師不要叫到我。出社會之後才發現，那麼多一海票工程師裡面，沒有能見度就是年終的時候傻傻看著紅人吃香喝辣。那我就把所有事情攬在身上提高能見度？又怕累死自己，那麼能見度要怎麼掌握啊？

1.能見度是什麼？

2.老闆對你有印象是不是能見度？

3.努力工作會不會有高能見度？

4.什麼事都找你是不是能見度？

5.升了一個老闆在你頭上，能見度會下降嗎？

6.能見度高會有什麼好處？

7.幹得再累也不一定有高能見度，請掌握能見度三大法則：

1. 清楚地描述你的成功：為什麼這件事情算是成功？
2. 告訴大家你做了什麼事情：不要說我們而是說我。沒有你會如何？
3. 主動舉手攬不是自己的工作：那要攬什麼工作？

本週也會回答Apple Podcast留言上面的問題。

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這是跨部門協商技巧的下集，讓我們從網友的問題之中來看看實際上的問題怎麼解決。

另外我們即將舉辦實體活動，請密切粉絲團與Line群組訊息喔！

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群組目前有投票活動，以及即將舉辦的實體活動意見調查。歡迎參加。

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2/23 外商生存法則3：跨部門協商技巧(贈送你TSMC法則)(上)

跨部門討論在科技業重要嗎？專注在技術有錯嗎？

也不是，大部分初階工程師累積一些經驗之後，就開始要做複雜一點的案子了，要開始把自己的想法設計進去，而不是只是完成交辦的工作。但這一定會考慮到許多情況是需要自己的領域以外的知識。這時候就需要跨部門的協調了。公司也希望資深的工程師能夠進行跨部門的討論。但想到這裡，不就是去跟別的部門吵架嗎？這次就來提供更深入的剖析，告訴你跨部門協調是怎麼一回事。

1. 我是工程師，我只想做好技術就好了，可以嗎？

2. 為什麼會需要跨部門協商？

3. 分析自己要什麼和對方要什麼。Share the common goal (找尋共通點)

4. 跨部門合作的衝突有哪些？三大經典狀況怎麼辦

• Lack of trust 缺乏信任，大家都在等老闆做決定
• Power and perception 不想放棄自己對問題的解釋權，不想讓別的team懂
• 根本沒有想要來解決問題，只是提供他的”專業”意見，解法你自己想

5. 有說服力的幾個秘訣：不知道你有沒有用過以下的一些招式呢？

• The personalization 個人化你的訊息
• Seek uncommon commonalities 找尋不常見的共通點
• Mutually beneficial 互惠法則
• Context and compared to what effect 提供背景資訊讓對方比較
• 江湖稱TSMC法則

節目裡面提到的，現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入千人科技業大群組。

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[本期節目由麻辣壹號店贊助播出] 延續上集的問題，更多挑戰的問題讓大家來挑戰看看。

我們是全球知名的網路書店，目前剛進入台灣市場一陣子，經營各國性感猛男寫真書進口的業務，已經是台灣通路市佔第一名。現在我們發現教科書單價高，想要主打教科書的銷售，給你一年的時間，你預計要怎麼做？

我們是最大的視訊串流平台，台灣區的訂閱價格是270，但是我們發現營收需要成長，現在讓你在台灣實驗怎麼在節目裡面插廣告，或者是置入性連結(出現商品的時候旁邊有購買連結)，比如說殭屍校園演到一半業配肉醬或者是被咬的人背的包包。目標一年營收20%，或者是付費訂閱用戶增加20%。你會選擇哪一種目標？哪一種廣告方式？為什麼？

你現在的工作是要負責在印度推廣edge瀏覽器，經過今年的市場調查，目前約有兩千萬使用者。我想要請你在兩年內提升使用者到六千萬。你會怎麼做？

現在就加入科技工作講Podcast，粉絲團以及加入千人科技業大群組。https://linktr.ee/techjobntalk

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以豬大骨及大量蔬菜水果熬煮的「壹號麻辣鍋」，上桌不僅可以喝、可以煮，還可以用來燉煮獨一無二的麻辣粥。麻辣壹號店秉持優雅吃辣的精神，為通路研發了壹絕系列商品

🌶壹絕爽辣脆油條🌶 經典老油條，變身成為隨開即食、越吃越有勁、不吃不過癮的日常零嘴。

🌶壹絕麻辣鴨血🌶  有別於傳統麻辣湯的油膩，口感更清甜爽辣，內附粉絲，想吃隨時來一份麻辣獨饗鍋。

🌶壹絕蒜香剁椒🌶  蒜香剁椒以白葡萄酒增添果香風味，是品牌自信推薦。

麻辣壹號店提供限量壹絕系列商品讓工程師們大飽口福，即日起至 2/23，只要完成下列兩項動作即可獲得壹絕系列商品(上面三個一組)的抽獎機會!!

-到粉絲團節目文章按讚 Tech Job N Talk 粉專

-分享文章，在下方留言 "跟著 Tech Job Rich 來吃壹號麻辣鍋" ，並tag 三位好友

工程師邊緣人沒有關係，Rich 貼心給你優惠碼 "TECHJOB"，讓你一人也能吃到好吃到滿  p.s 即日起至三月底，優惠碼優惠和網站優惠可同時使用喔

哪裡吃：台北市大安區仁愛路四段300巷20弄12號 哪裡買：https://onespicy.club/哪裡聽：clubhouse/apple podcast/Spotify/google podcast

 [本集節目由麻辣壹號店贊助播出] 上一次的外商生存法則1迴響很大。過完年了大家腦袋也醒了，這週就讓我們繼續分享外商生存法則系列。
會議中發言很簡單，但是有些人講了老半天，不知道在回答什麼東西？

老闆沒有耐心聽他說什麼話，是發生什麼問題？要應徵外商，有的人說一些人台商待久了腦袋轉不過來，是指什麼？我們怎麼轉變自己的思考模式？

本週的節目將會包括

1. 為什麼總是碰到同事沒有回答到問題？
2. 老闆問這問題，缺了什麼東西？如何定義這個問題？
SMART: Specific明確, Measurable可量測, Attainable可達到, Relevant有相關, Time-based時效性，以及生活中實用的方法
3. STAR架構：Situation, Task, Action, Result 以及生活中實用的方法
4. 看著終點跑步。不要跑著跑著歪掉了。
5. 要看到下一步！不然還是會被問倒。
6. 實戰題目討論

實戰第一題：我們打算要在下一代的iphone上市的時候加上我們推出的麻辣鴨血。這個麻辣鴨血又香又辣，很適合滑手機的時候吃。現在我們想要搭配iPhone一起銷售，如果目標10% attach rate，你要怎麼做？

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🌶壹絕蒜香剁椒🌶  蒜香剁椒以白葡萄酒增添果香風味，是品牌自信推薦。

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哪裡買：https://onespicy.club/
哪裡聽：clubhouse/apple podcast/Spotify/google podcast

接續上一集我們討論的內容，告訴自己估計身價的重要性。

各位可能都有經驗怎麼估計自己身價，今天節目聽完之後應該能印證自己的做法，也可能覺得自己菜鳥的時候傻傻給期望薪資實在是太蠢了XD

你會在面試前填資料的時候就填上期待薪資嗎？

很多網路上的人資和國內外網紅都在講如何開自己期望薪資，結果去做發現沒有想像中容易，為什麼？
朋友不知道身價，叫他/她到外面去面試看看試身價就好了啊？拜託這個很難，哪有這麼容易面試上一堆公司？

HR recruiter compensation，他們才是最知道行情的人，為什麼？

下集整理怎麼避免談薪水的時候錯估形勢，並且回答線上網友問題。
1. 如果知道對方公司薪資的標準包，那我就開比標準包高一點給她殺，這樣可以嗎？
2. Hiring manager或者是人資不停問你期望薪資，網路上都叫我不要說，但最後真的不說嗎？什麼情況下透露是最好的？
3. 對方標準包比我高10%，我要怎麼爭取高一點？對我到底划不划算？請聽我的建議。
4. 解釋Breakdown你期望薪資的落差，從生活費，住租房，交通，學區，補貼報銷，稅制下手。(節目有提到)

如果你覺得節目不錯，請幫我們打五星好評:D，推薦給你的朋友～～

節目聽完如果有進一步的問題，歡迎留言在Apple podcast留言，粉絲團，或者是官方千人科技業討論line群組喔！

節目中提到的，現在就加入科技工作講Podcast，以及加入千人科技業大群組。連結在下面喔！

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過年之後先來講個輕鬆的話題！自己值多少錢不知道嗎？大部分人真的不知道。

我就沒有滿手offer啊，我怎麼知道自己值多少？

過年期間最多人來信問的題目：怎麼幫自己開個期待薪資？菜市場上有行情價，人肉市場上當然也有行情價。拿著行情價去談....當然也是談到行情價。怎麼樣不讓自己被低估，不失禮貌的自我行情認知是很重要的。股票有估值的方法，自己當然也有自我估值的方法。如果你已經很清楚你自己的市場定價，不如來討論看看你是怎麼訂價的。

本週將會討論：

1. 期望薪資嗎？我要比現在的薪水多20%或30%！

2. 我的期待年薪是150萬到180萬之間。

3. 為什麼你同樣的年資，跳槽過來要多給你薪水？

4. 市場調查：去哪裡找薪水範圍？

5. 為什麼別人的package不會讓我失望？自己的很失望？

6. 生活費，住租房，交通，學區，補貼報銷，稅制

7. 到底能不能說期待薪資啊？

8. 我只拿標準包，虧大了？

9. 你現在這樣子已經很高了，你如果再高就沒有加薪的空間了

現在就加入科技工作講Podcast，以及加入千人科技業大群組。

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「我們都是沙漠中的旅人，彼此碰到，交換沙漠中水源的情報。」 下集提到許多大家的提問： 

抹布第一定律-滷肉飯加大
抹布第二定律-牛排炒麵
1. 有十億開什麼公司？
2. 升等的時候薪水能談嗎？
3. 為什麼訂這個財富自由的目標？
4. 未來想擔任管理職嗎？還是順其自然？
5. Podcast新春貼圖是怎麼回事？ 

等等一大堆問題。還有隱藏版的抹布第三定律。

大家新年愉快啦！ 更多節目資訊和業界分享就在粉絲團和Line群組：https://linktr.ee/Techjobntalk

這人憑什麼開podcast分享經驗？充滿抹布邏輯的一整集(自己說)

1. 本人是工程師，線上完全另一個人格？沒有
2. 工作有什麼厲害？唸書有什麼厲害？沒有
3. 能開clubhouse一整年，真不簡單。做Podcast的想法是什麼？一開始沒想法
4. 為什麼不走搞笑路線？不好笑的關係
5. 未來想要斜槓嗎？靠這個可以賺錢嗎？應該賺不了錢，靠本業

其實訪談內容也跟上面沒太大關係，笑到臉酸就好了😆
大家新年快樂！

節目中提到的，想要加入節目千人科技業Line群，Podcast連結，筆記和業界資訊請參考下面大連結喔：
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這是手機品牌總經理(跟我們年紀差不多)教你選職涯跑道！的下集問答，超精彩喔。深刻剖析如何面對工程師和業務的角色轉換，以及走上與人不同的道路的心路歷程～

Ｑ＆Ａ問題精選：

1. 想問烏克蘭王，當初他要離開MTK到中亞地區時，沒有人阻止或反對？他是怎麼說服家人或朋友的？

2. 想問烏克蘭王的英文是怎麼準備的？有特別補習還是技巧嗎？

3. 想要詢問烏克蘭王怎麼面對自己學歷不突出的部分？是怎麼樣在學經歷突出的公司裡去定位自己？會不會因為學歷的關係一直覺得比不上同事始終在學歷這方面感覺到難為情？

4. 從工程師轉換到業務 能力與心態需要如何調整 a. 工程師與業務的差異 b. 薪資上的差異

5. 當業務時會遇到很多外界的誘惑或者是許多政治問題 ,如何保持初衷

6. 現在時間點，會建議科技人出走中亞或是東歐嗎？有其他推薦國家嗎？為什麼？

7. 怎麼會想從工程師轉到業務，如果要轉到業務~有建議需要多少的工程師資歷嗎？ 如果轉到更高層的管理職是由工程師往上爬比較好呢？還是業務呢？

8. 由BD／Sales轉成Local GM,需要的能力和經驗是不完全一樣的，請問是怎麼克服這個差異然後說服對方爭取到GM的position.謝謝

9. 在工作的過程中會不會遇到對工作很煩躁的時候？會怎麼樣調適自己的心態？例如遇到很番講了好幾次都聽不懂的客戶會如何解決？

10. 想詢問烏克蘭王在開拓業務市場上有什麼訣竅？文化上有什麼可以施力點的空間

想要加入千人節目Line群，Podcast連結，筆記和業界資訊請參考下面大連結喔：(新增節目中說的Line貼圖~)

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做總經理分享的節目很多，但是很少有一個總經理跟我們年紀相近，是私立科大，工程師，業務一路靠選擇跳上來的。這個我就有興趣了。大家都說選擇跑道比努力還要重要，那我們就來找超會選擇跑道的人來跟大家分享。烏克蘭王是PTT知名鄉民，IC設計公司出身，後來擔任聯發科新市場業務到中國，巴基斯坦，烏克蘭，哈薩克開拓生意，現在是VIVO哈薩克的總經理。他也不到四十歲。這樣傳奇的科技業人生，要帶來人生道路選擇的心得。或許也能給正在懷疑自己人生跑道的你一些啟發！

1. 職涯發展大家都選歐美，怎麼會看到中亞這樣的地方？

2. 你的生涯規劃分成什麼階段？一開始就訂好目標嗎？

3. 促使你踏出跟別人不同的那一步，想法是什麼？

4. 最難熬的時候是什麼？

5. 什麼時候突然發現自己走出一片天？

6. 怎麼去評估自己是走在正確的人生跑道？

7. 在中亞發展得很好，下一步你敢跳出舒適圈嗎？

想要加入千人節目Line群，Podcast連結，筆記和業界資訊請參考下面大連結喔：

(新增節目中說的Line貼圖~)

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上集從跟老闆溝通到管理老闆的老闆，這講起來跟向上管理有關係嗎？有！來聽聽看Q&A裡面的精彩問答吧！

[如果你覺得節目對你有幫助，歡迎到Apple podcast打五星喔！拜託拜託對於免費節目很重要～]

[節目中所說的粉絲團，節目Line群組和Podcast訂閱往這裡走: https://linktr.ee/techjobntalk]

本週EP08 Q&A問題

1. 老闆根本看不到我做的貢獻怎麼辦？

2. 好難跟老闆溝通，他都不聽我講話？

3. 有夠無力，老闆決定的方案變來變去？這怎麼溝通？

4. 老闆喜歡找一個看起來最完美的做法，但對我來說有夠難做，做不下去才考慮我的作法？他怎麼想的？

5. 老闆要求的東西做不出來，怎麼跟他說？

6. 把東西交給老闆之後，上面不喜歡，老闆竟然把責任推給我啦？

7. 老闆狂收割我的成果，為什麼？原來是能見度問題？

這是外商生存法則的第一集。給那些如果沒有要跳槽，只想要在這份工作上混下去的人！其實不論是在台商或者是外商，怎麼跟老闆溝通都是一個大哉問。向上管理(Upward management)最重要的就是跟老闆有心意相通的管道。碰到老闆，有的人如魚得水，有的人溝通障礙。本週就讓我們來分享精彩的外商老闆攻防戰吧！很多技巧台灣老闆也適用喔！

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本週節目將要告訴你

1.如何符合老闆的期待？那不就是要有超強的溝通能力？

2.如何讓老闆一分鐘內聽懂你要說什麼？

3.預測老闆問什麼？那你要有個老闆的腦子。

4.怎麼讓老闆照著劇本走？

5.向上管理只是對自己老闆？不對，沒有說向上管理一級老闆。

6.為什麼要跟其他team的老闆搏感情？

7.你做了一堆事情，但是老闆加薪又忘記你？發生什麼事情？ 

聽完不知道怎麼應用實際狀況？Q&A告訴你，放下集。
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我們談薪水不如人意的時候，是受到什麼自己控制不了的影響？我們談判策略又能做什麼變化？

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這是EP07的下集，問答重點

1. 核薪不盡人意的時候怎麼看待？

2. 如果不是找大外商，只是一般的公司，是否綜合考量福利為主？

3. 台商薪水的比較怎麼看?

4. 我們怎麼看談薪水和職涯的關係？

5. 談不到怎麼辦是不是我特別弱包？大廠的標準過不了怎麼辦？

6. 到底什麼是心靈體感財富自由萬歲？為什麼每一集都要喊？

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年前轉職的人實在是蠻多的，進度快的現在已經進到談薪水階段了。大家發現實際上談薪水還是很困難的，但就是不知道怎麼應變。其實談薪水有很多東西都不是操之在己，就讓我們趕快來分析，讓你/妳的戰略上趕快做個調整。而且你會發現很多問題在面試中就要處處小心了。臨時趕快加開一集來告訴大家我的看法。談薪水的終極心

法！順便幫大家把這幾集的看法重新整理，晚了就不用了…

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本集節目將要告訴你

1.怎麼實際上做起來談薪這麼難？

2.既然職級決定了薪水的區間，那面試之中怎麼知道我面試的職級？

3.面試資深工程師，到最後核出來是工程師，怎麼會這樣？

4.對方薪水在我的職級開不出來，怎麼辦？能不能要求提升職級？

5.外商有沒有資深工程師一定要多少年資？

6.薪資包真的會越招越低嗎？怎麼跟網路上拿到的不一樣？

7.我說薪水沒有開得比現職高，人資說現職不能作為competing offer，為什麼跟節目說的不一樣？

8.完蛋了，談不高怎麼辦，還要去嗎？

問答放在下集喔！

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[這是EP06的Q&A喔！主要的內容請聽上集～]

Linkedin，全球最大的職涯社群網站，幾乎可以找到全球人才的資訊，也能看到自己的科技業人脈長成什麼樣子。想要跳外商，如何善用Linkedin就變成是一個科技業從業人員必學的一門課程。新年的第一次節目，就來講我們聊天室最受歡迎的Linkedin「進階」使用秘笈，大家都會的用法我不講。除了把資料填好填滿之外，linkedin其實還有超多資訊可以挖，來看看資深的人是怎麼用吧！

本集節目將要告訴你

1. Linkedin是什麼？

2. 還不就是把自己的履歷盡量寫好寫滿就會有人來挖角了。對吧？

3. Linkedin最強大的功能是什麼？有哪些功能是一般人不知道的？

4. 如何用Linkedin挖掘人脈？

5. 如何用Linkedin評估薪水？

6. 從Linkedin可以了解目標公司哪些地方？

節目中提到的，想要加入節目Line群，Podcast連結，筆記和業界資訊請參考下面大連結喔：https://linktr.ee/techjobntalk Linkedin，全球最大的職涯社群網站，幾乎可以找到全球人才的資訊，也能看到自己的科技業人脈長成什麼樣子。想要跳外商，如何善用Linkedin就變成是一個科技業從業人員必學的一門課程。新年的第一次節目，就來講我們聊天室最受歡迎的Linkedin「進階」使用秘笈，大家都會的用法我不講。除了把資料填好填滿之外，linkedin其實還有超多資訊可以挖，來看看資深的人是怎麼用吧！Clubhouse最受歡迎的一集，抹布許多祕技教你！ 本集節目將要告訴你 1. Linkedin是什麼？ 2. 還不就是把自己的履歷盡量寫好寫滿就會有人來挖角了。對吧？ 3. Linkedin最強大的功能是什麼？有哪些功能是一般人不知道的？ 4. 如何用Linkedin挖掘人脈？ 5. 如何用Linkedin評估薪水？ 6. 從Linkedin可以了解目標公司哪些地方？ 你是不是常有以下問題？給你/妳答案！ - 最近大家跳槽都跳哪裡？ - A公司某部門收的背景是不是一定要頂尖大學或是相關背景？ - 最近是不是A公司某部門去B公司很多人？ - 我的想去C公司，不知道有沒有學長姐在裡面？ - D公司有沒有辦法薪水職級開的比A公司高？ - 真的有人願意去新創E公司嗎？裡面都是之前哪個公司的人組成？

祝大家新年快樂！錄音的時候是12/29最後一週，新的一年也要努力工作賺錢喔！ 

下週(2022第一週)我們將要講Linkedin的進階用法。你目前可能只是把履歷填上去，那你只用了10%的功能！ 想知道「職場社群網站」的威力嗎？千萬不要錯過囉！

「怎麼跟老闆說我想要加薪」一直都是許多朋友來訊的第一個問題。跳槽的時候幫自己加薪很合理，但已經進去了，怎麼做都是調很少，感覺越來越焦慮，要如何突破這個困境？如果從資深一點的前輩來看，我們可以做些什麼，讓老闆幫我們加薪？這部分有沒有秘訣？ 

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[好朋友專欄]

FoodPanda誠徵Front End, Back End Engineer，有興趣的朋友請洽詢lisa.lu@foodpanda.tw

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本集節目將要告訴你

1. 一般公司加薪的原則？(1-6題在上集）

2. 哪些人影響你加薪幅度？

3. 我要怎麼樣加薪加贏別人？

4. 績效，職等，職位(硬體/軟體/機構...)，哪個影響薪水最大？

5. 市場上都給的比我們公司多，是否能要求加薪？

6. 我在市場上明明那麼值錢，為什麼公司就是不給我加薪？

7. 我不管了，我要拍馬屁求加薪，告訴我怎麼做？(下集)

下集還有Q&A不要錯過啦！

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「怎麼跟老闆說我想要加薪」一直都是許多朋友來訊的第一個問題。跳槽的時候幫自己加薪很合理，但已經進去了，怎麼做都是調很少，感覺越來越焦慮，要如何突破這個困境？如果從資深一點的前輩來看，我們可以做些什麼，讓老闆幫我們加薪？這部分有沒有秘訣？ ---------------------- [好朋友專欄] FoodPanda誠徵Front End, Back End Engineer，有興趣的朋友請洽詢lisa.lu@foodpanda.tw ---------------------- 本集節目將要告訴你 1. 一般公司加薪的原則？(1-6題在上集） 2. 哪些人影響你加薪幅度？ 3. 我要怎麼樣加薪加贏別人？ 4. 績效，職等，職位(硬體/軟體/機構...)，哪個影響薪水最大？ 5. 市場上都給的比我們公司多，是否能要求加薪？ 6. 我在市場上明明那麼值錢，為什麼公司就是不給我加薪？ 7. 我不管了，我要拍馬屁求加薪，告訴我怎麼做？(下集) 下集還有Q&A不要錯過啦！ 粉絲團/Podcast傳送門：https://linktr.ee/techjobntalk 粉絲團請追蹤起來~有業界資訊，錄音筆記，真正在頂尖外商公司工作的經驗分享

「講那麼多集，新鮮人用得到嗎？」我們聽到很多學生朋友和五年內工程師來訊息說希望能給新鮮人一些建議。如果有強而有力的履歷和背景，用力把薪水談高還要你說？但如果是菜鳥一個，錄取都很吃力了，該怎麼面對職場第一關的挑戰？是否有什麼新鮮人專用的撇步？ —好朋友專欄--- FoodPanda誠徵Front End, Back End Engineer，有興趣的朋友請洽詢lisa.lu@foodpanda.tw —------------------ 👩‍💻本集節目將要告訴你 (1-8放上集) 1. 新鮮人求職是不是一定輸老鳥？ 2. 新鮮人求職沒有強的資歷，應該用什麼策略？ 3. 學歷到底重不重要？尤其在大型外商？ 4. 新鮮人是否跟大型外商絕緣？ 5. 實習的重要性有多少？ 6. 新手和老鳥能挑戰同一個職位嗎？差異在哪？ 7. 講了那麼多集談薪水，都不是給新鮮人的，到底沒經驗的新鮮人怎麼談薪水？ 8. 科技業中老鳥給新鮮人的一段話 (下集) 對於資淺以及新鮮人來說，不管你的條件學歷是強，是弱，本集節目都告訴你應該採取的策略。讓你最大化你的優勢，及早規劃好你的職涯，有個與別人不同的人生。

「講那麼多集，新鮮人用得到嗎？」我們聽到很多學生朋友和五年內工程師來訊息說希望能給新鮮人一些建議。如果有強而有力的履歷和背景，用力把薪水談高還要你說？但如果是菜鳥一個，錄取都很吃力了，該怎麼面對職場第一關的挑戰？是否有什麼新鮮人專用的撇步？

----[本集節目好朋友專欄]----

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👩‍💻本集節目將要告訴你

1. 新鮮人求職是不是一定輸老鳥？

2. 新鮮人求職沒有強的資歷，應該用什麼策略？

3. 學歷到底重不重要？尤其在大型外商？

4. 新鮮人是否跟大型外商絕緣？

5. 實習的重要性有多少？

6. 新手和老鳥能挑戰同一個職位嗎？差異在哪？

7. 講了那麼多集談薪水，都不是給新鮮人的，到底沒經驗的新鮮人怎麼談薪水？

8. 科技業中老鳥給新鮮人的一段話

對於資淺以及新鮮人來說，不管你的條件學歷是強，是弱，本集節目都告訴你應該採取的策略。讓你最大化你的優勢，及早規劃好你的職涯，有個與別人不同的人生。

延續上一次談外商美商薪水薪資結構的內容，馬上就有雪花般的小飛機寄問題來問。的確，談薪實務上問題一定複雜很多，今天會設法幫大家提供一些建議。今天又是滿滿的技巧和經驗了！ 這是下集，有本日內容的第八集以及Q&A喔！ 本集節目將要解答以下問題(1-7放在上集，下集從問題8開始+問答) 1.希望能知道沒有競爭薪資(competing)的薪水談法！以美商最多可以以現職幾%去談？ 2.如果bonus, ESPP, RSU refresh (指未來每年給的)按照上集節目所說，不能算在整包薪資中，就我最近跟幾間人資聊的結果，他們都能理解這些是薪資談判的籌碼？ 3.假設同一個職缺HR和Headhunter都會跟我聯絡，如果透過headhunters去談薪的話會比較簡單嗎？畢竟headhunter有明顯談高薪水的動機？ 4.想知道多線進行面試，不裸退的情況下，要如何適當的安排面試時間才不會成為請假常客？謝謝！ 5.請問如果年資和職能都有累積，本來title是manager沒管人，新工作變成給策略，沒帶人只能掛Sr. Specilist，新工作調薪20%，要怎麼選擇？新公司進去的時候要怎麼談Title呢？ 6.怎麼知道是HR比較主導Hiring還是hiring manager? 如果是hiring manager要你是不是就處於不敗之地？ 7.目前已經在人資談薪水階段，需要提供薪資條，但已經提及原公司有保密協定，並提供整體大約年薪，對方HR還是想知道細項數字，該怎麼談判？ 8.我目前在A公司科技業外商擔任PM，過得很開心，但B公司開出高於30%年薪，工時偏長，假設不想離開現職，如何以B公司offer來協商現職的薪水？

延續上一次談外商美商薪水薪資結構的內容，馬上就有雪花般的小飛機寄問題來問。的確，談薪實務上問題一定複雜很多，今天會設法幫大家提供一些建議。今天又是滿滿的技巧和經驗了！ 因為節目比較長，最後一個問題和Q&A會放在下集喔。 本集節目將要解答以下問題 1.希望能知道沒有競爭薪資(competing)的薪水談法！以美商最多可以以現職幾%去談？ 2.如果bonus, ESPP, RSU refresh (指未來每年給的)按照上集節目所說，不能算在整包薪資中，就我最近跟幾間人資聊的結果，他們都能理解這些是薪資談判的籌碼？ 3.假設同一個職缺HR和Headhunter都會跟我聯絡，如果透過headhunters去談薪的話會比較簡單嗎？畢竟headhunter有明顯談高薪水的動機？ 4.想知道多線進行面試，不裸退的情況下，要如何適當的安排面試時間才不會成為請假常客？ 5.請問如果年資和職能都有累積，本來title是manager沒管人，新工作變成給策略，沒帶人只能掛Sr. Specilist，新工作調薪20%，要怎麼選擇？新公司進去的時候要怎麼談Title呢？ 6.怎麼知道是HR比較主導Hiring還是hiring manager? 如果是hiring manager要你是不是就處於不敗之地？ 7.目前已經在人資談薪水階段，需要提供薪資條，但已經提及原公司有保密協定，並提供整體大約年薪，對方HR還是想知道細項數字，該怎麼談判？ 8.我目前在A公司科技業外商擔任PM，過得很開心，但B公司開出高於30%年薪，工時偏長，假設不想離開現職，如何以B公司offer來協商現職的薪水？（第八題放下集）

[這集是下集以及Q&A版本] 我們念了一輩子書，花了大量的精力寫履歷投履歷，得到面試機會之後度過一輪又一輪的考驗，結果就是要拿到一份令人滿意的薪水當作成績單。但大部分的人談薪水竟然都是依公司規定？前所未見的原創薪資結構剖析，過來人經驗大分享啦。 本集節目將要告訴你 1.一般決定美商薪資計算的四大因素 2.底薪(Base pay)的重要性：不管怎樣把底薪撐高就對了？ 3.固定分紅(Fixed bonus)算年薪嗎？ 4.簽約金(Sign-on)，簽約股票(Restricted stock unit)一般的計算方法？ 5.未來每年的分紅配股(Stock Refresher)和ESPP該算薪資嗎？ 6.不爽不要去與competing offer的重要性。裸辭(先辭再找工作)的風險？ 7.給你升官/Title但是加薪不如預期，值得嗎？怎麼評估這樣划不划算？ 8.變化題：實務上碰到變形offer該怎麼評估值不值得 9.不同的薪資包裹怎麼比較？抹布發明的兩個評估方法 https://linktr.ee/techjobntalk 粉絲團請追蹤起來~有業界資訊，錄音筆記，真正在頂尖外商公司工作的經驗分享

我們念了一輩子書，花了大量的精力寫履歷投履歷，得到面試機會之後度過一輪又一輪的考驗，結果就是要拿到一份令人滿意的薪水當作成績單。但大部分的人談薪水竟然都是依公司規定？前所未見的原創薪資結構剖析，過來人經驗大分享啦。 本集節目將要告訴你 1.一般決定美商薪資計算的四大因素 2.底薪(Base pay)的重要性：不管怎樣把底薪撐高就對了？ 3.固定分紅(Fixed bonus)算年薪嗎？ 4.簽約金(Sign-on)，簽約股票(Restricted stock unit)一般的計算方法？ 5.未來每年的分紅配股(Stock Refresher)和ESPP該算薪資嗎？ 6.不爽不要去與competing offer的重要性。裸辭(先辭再找工作)的風險？ 7.給你升官/Title但是加薪不如預期，值得嗎？怎麼評估這樣划不划算？ 8.變化題：實務上碰到變形offer該怎麼評估值不值得 9.不同的薪資包裹怎麼比較？抹布發明的兩個評估方法 https://linktr.ee/techjobntalk 粉絲團請追蹤起來~有業界資訊，錄音筆記，真正在頂尖外商公司工作的經驗分享

這是第一集的Q&A，回答大家的問題。很多人都有面試大型科技外商的經驗，從104的履歷提升到了一頁的精簡履歷 從網路上下載了精美的版型，也聽話的用數字描述自己的成就。 但，大家都這麼做了，拿去給在外商的前輩，怎麼覺得履歷還是有改善的空間？ 這一集就來談怎麼排出具有侵略性的履歷。 本集節目將要告訴你 1.網路上告訴你的履歷寫法那些是對的？ 2.面試官怎麼讀一份履歷？ 3.要把自己當作商品推銷，但履歷卻寫得不像商品廣告而像說明書？ 4.一個外商的工作介紹(JD)要怎麼看？ 5.所謂的依照每間公司量身定做履歷，是什麼意思？ 6.新鮮人的履歷和有幾年經驗的履歷在安排上有什麼不一樣？ 7.我想把我的經歷都放在履歷上面，該怎麼做？ 8.自傳要寫怎麼寫？ https://linktr.ee/techjobntalk 粉絲團請追蹤起來~有業界資訊，錄音筆記，真正在頂尖外商公司工作的經驗分享

很多人都有面試大型科技外商的經驗，從104的履歷提升到了一頁的精簡履歷 從網路上下載了精美的版型，也聽話的用數字描述自己的成就。 但，大家都這麼做了，拿去給在外商的前輩，怎麼覺得履歷還是有改善的空間？ 這一集就來談怎麼排出具有侵略性的履歷。 本集節目將要告訴你 1.網路上告訴你的履歷寫法那些是對的？ 2.面試官怎麼讀一份履歷？ 3.要把自己當作商品推銷，但履歷卻寫得不像商品廣告而像說明書？ 4.一個外商的工作介紹(JD)要怎麼看？ 5.所謂的依照每間公司量身定做履歷，是什麼意思？ 6.新鮮人的履歷和有幾年經驗的履歷在安排上有什麼不一樣？ 7.我想把我的經歷都放在履歷上面，該怎麼做？ 8.自傳要寫怎麼寫？ https://linktr.ee/techjobntalk 粉絲團請追蹤起來~有業界資訊，錄音筆記，真正在頂尖外商公司工作的經驗分享

大家好，歡迎收聽科技工作講，我是抹布。

這是Clubhouse科技版聊天室的podcast版本

我們是一群資深外商工程師，每週三晚上十點在clubhouse跟大家聊聊科技業職場攻略。

提供你未來五到十年職涯發展，中高階面試跳槽的經驗談。

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有很多新的財經podcast幫助大家建立正確的投資觀念，但是對於你的職涯，你又花了多少力氣去了解背後的運作邏輯呢？

如果你覺得成功人士的演講距離你太遙遠沒有參考價值，你的身邊沒有應徵上頂尖外商的前輩可以討論，你覺得職涯雜誌的內容總是與現實落差太大。這裡就是你的好地方！