HRoviny
By HRoviny
Listen to a podcast, please open Podcast Republic app. Available on Google Play Store and Apple App Store.
Image by HRoviny
Category: Business
Open in Apple Podcasts
Open RSS feed
Open Website
Rate for this podcast
Subscribers: 2
Reviews: 0
Episodes: 102
Description
HRoviny je podcast pro všechny HR, který vám prostřednictví rozhovorů přináší inspiraci pro životní cyklus vašeho zaměstnance a péče o vaše kolegy.
| Episode | Date |
|---|---|
|
Koncept 4 dveří jako hlavní pomocník rebrandingu
|
Apr 01, 2026 |
|
Programmatic Job Advertising: efektivní oslovování pasivních i aktivních kandidátů
|
Mar 11, 2026 |
|
Když zakladatelka předává otěže
|
Jan 20, 2026 |
|
Headhunting 2.0: Lovíme talenty, pomáháme rozvíjet firmy
|
Jan 12, 2026 |
|
Pavel Nový: základem pro HR digitalizaci je personální systém s daty na jednom místě
|
Dec 16, 2025 |
|
AI v HR: Jak zůstat v kurzu i v právu?
|
Dec 03, 2025 |
|
Svět bezpečnosti nekončí u IT
|
Oct 07, 2025 |
|
Jak na HR v expanzi: Zkušenosti Knihobotu s hiringem v zahraničí
|
Oct 02, 2025 |
|
Design místo kontroly: Jak dělat projekty lidsky a funkčně
|
Oct 02, 2025 |
|
Když HR potká PR: spolupráce, pasti a příležitosti
|
Aug 18, 2025 |
|
Dobrý leader zve lidi do vize
|
Jul 24, 2025 |
|
Inspiraci bychom měli hledat v severských státech
|
Jul 16, 2025 |
|
Jak na hromadné propouštění s Jakubem Málkem
|
Jul 03, 2025 |
|
Čtení, jako nový benefit?
|
Jun 24, 2025 |
|
Lidi neberu jako podřízené, ale jako parťáky
|
Jun 12, 2025 |
|
Umění vést rozhovor ve složitých chvílích aneb jak na facilitace
|
Jun 05, 2025 |
|
Flexinovela
|
Apr 23, 2025 |
|
Interní komunikace: Nenápadný gamechanger pro zdraví firmy
|
Apr 09, 2025 |
|
Transparentnost není striptýz
|
Mar 28, 2025 |
|
Za oponou opery: Jak vypadá život mladého operního zpěváka?
|
Mar 21, 2025 |
|
Jak může vést frustrace v týmu k vyhoření?
|
Mar 19, 2025 |
|
Realita je, že práci nabízí zaměstnanec
|
Jan 29, 2025 |
|
V remote musí být leader čitelný a konzistentní
|
Jan 29, 2025 |
|
Novinky zákoníku práce v roce 2025
|
Jan 22, 2025 |
|
Silvestrovský speciál
|
Dec 31, 2024 |
|
Jeden ze základních pilířů well-beingu jsou výsledky
|
Oct 09, 2024 |
|
O svobodě v práci
|
Oct 03, 2024 |
|
Je prima si uvědomit, že se chceme přestěhovat, ale důležitější je vědět proč
|
Sep 12, 2024 |
|
I v Office Managementu drhne většina věcí na komunikaci
|
Sep 04, 2024 |
|
Jak na onboarding v salesu
|
Aug 21, 2024 |
|
ESG legislativně i prakticky
|
Aug 01, 2024 |
|
Novinky v zákoníku práce s Jakubem Málkem
|
Jul 17, 2024 |
|
Cross epizoda ProgramHrování - Tyrkysové organizace
|
Jul 03, 2024 |
|
Jaká je role Scrum Mastera a jak může spolupracovat s HR?
|
Jun 19, 2024 |
|
Vždy jsme hledali něco, co bude pracovat za nás
|
Jun 05, 2024 |
|
Candidate experience jako Customer Experience?
|
Apr 11, 2024 |
|
Recruiter musí být důvěryhodný
|
Mar 06, 2024 |
|
Kytičková generace a jak jim dát, co chtějí aniž by to firmu zlikvidovalo
|
Feb 28, 2024 |
|
Due diligence má být autentické
|
Jan 31, 2024 |
|
HR má spojovat lidi ve firmě
|
Jan 10, 2024 |
|
Globální HR je především o podpoře pro každou zemi
|
Jan 03, 2024 |
|
Sarkasmus může být pro feedback toxický
|
Dec 06, 2023 |
|
Radikální otevřenost není brutální upřímnost
|
Nov 22, 2023 |
|
U feedbacku je potřeba se vyhnout "dojmologii"
|
Nov 15, 2023 |
|
Většina zájemců o práci v dm jsou naši zákazníci na druhou
|
Nov 08, 2023 |
|
Každý zaměstnanec je ambasadorem firmy ať chce nebo ne
|
Oct 19, 2023 |
|
Mladé generaci je potřeba se dostat do telefonu
|
Oct 12, 2023 |
|
Lidé chtějí pracovat pro atraktivní zaměstnavatele
|
Oct 04, 2023 |
|
Engagement vs. Spokojenost
|
Sep 27, 2023 |
|
HR se stane Happiness Managementem
|
Sep 20, 2023 |
|
Background check není lustrování ani prověrka
|
Sep 13, 2023 |
|
60 vývojářů jsme potřebovali nabrat do půl roku.
|
Sep 06, 2023 |
|
Výzvou pro nás je především generační výměna
|
Aug 23, 2023 |
|
Plynařina je doménou hlavně mužů, proto na vyšším zastoupení žen usilovně pracujeme
|
Aug 09, 2023 |
|
Důležité bylo uvědomění si, že naši kolegové nejsou nezodpovědné děti
|
Jul 26, 2023 |
|
Dostáváme ty nejtěžší pozice
|
Jul 12, 2023 |
|
Na kariérních stránkách se Employer Branding neodehrává
|
Jun 14, 2023 |
|
Nejčastější problémy interní komunikace s Táňou Strojnou.
|
May 31, 2023 |
|
360tka s Barborou Riedl Černíkovou
|
May 03, 2023 |
|
Na začátku jsem byl velkým kritikem HR, teď jsem jeho ambasador
|
Apr 19, 2023 |
|
Novelizace zákoníku práce s Klárou Gottwaldovou
|
Apr 05, 2023 |
|
Při endometrióze a pracovním životě je zásadní otevřená komunikace
|
Mar 22, 2023 |
|
Zasahování do odměňování je pro každého chůze po tenkém ledě
|
Mar 08, 2023 |
|
Flexibilní úvazky jsou hygiena pro rodiče, studenty i důchodce
|
Feb 22, 2023 |
|
O Employer Brandingu s Petrem Hovorkou
|
Feb 08, 2023 |
|
Do remote onboardingu nás tlačí technologické firmy
|
Jan 18, 2023 |
|
Fluktuace v psychologicky bezpečných týmech klesá až o 75 %
|
Jan 04, 2023 |
|
Mít vášeň pro svůj obor je zásadní
|
Dec 21, 2022 |
|
Díky poznání talentů víme, jak fungují naši kolegové
|
Dec 14, 2022 |
|
Firemní směrnice a procesy jsou páteří společnosti
|
Dec 07, 2022 |
|
Při 4-denním pracovním týdnu je důležité měřit i softové věci
|
Nov 30, 2022 |
|
Důležité je přijmout to, že lidi jsou lidi a ne ozubená kolečka
|
Nov 23, 2022 |
|
Ministerstvu došly vízové štítky aneb Jak se v ČR řeší ukrajinská krize?
|
Nov 16, 2022 |
|
Dobrý leader by měl mít dostatek pokory a nechat vyniknout i ostatní
|
Nov 09, 2022 |
|
U teambuildingu nezapomínejte na jídlo :)
|
Nov 02, 2022 |
|
Ve firmách často chybí budget pro vzdělávání HR
|
Oct 26, 2022 |
|
U ambasadorů jsme šli cestou interního vzdělávání
|
Oct 19, 2022 |
|
Směrnice nemusíme přijímat bez výhrad.
|
Oct 12, 2022 |
|
Stává se, že depo personálně pokryjeme dvěma rodinami
|
Oct 05, 2022 |
|
Věková diverzita? Pro firmu je velkým přínosem.
|
Sep 28, 2022 |
|
Remote týmy nemají k firemní kultuře silnou vazbu. Je potřeba jim dodat pocit komunity a sounáležitosti s firmou
|
Sep 21, 2022 |
|
Diverzita je přirozená různorodost, která je součástí našeho světa
|
Sep 14, 2022 |
|
V Česku chybí především motivace k rekvalifikaci
|
Sep 07, 2022 |
|
Lidé chtějí benefity, kde si mohou odpočinout i mentálně
|
Aug 24, 2022 |
|
Kompetenční modely dokáží nastavit správné očekávání
|
Jul 27, 2022 |
|
Produktivita se naučit dá, ale není to jako vaření
|
Jul 20, 2022 |
|
Některé životní situace zaměstnanců na výplatu nepočkají
|
Jul 13, 2022 |
|
Pracovní prostory je potřeba řešit strategicky
|
Jun 29, 2022 |
|
Když se organizace nerozvíjí, přestává být relevantní
|
Jun 22, 2022 |
|
Mentoring je primárně o transferu zkušeností a nabízí zkratky
|
Jun 15, 2022 |
|
Tyrkys vám dává možnost být v práci celistvou osobností
|
May 25, 2022 |
|
Nabíráme pomalu, postupně, udržitelně a aby nám to dávalo smysl.
|
May 18, 2022 |
|
Jak přemýšlí mladí foundeři a zaměstnanci?
|
May 11, 2022 |
|
Chceme přenést data z šanonů do systému
|
May 04, 2022 |
|
Firma, která by nemusela evidovat docházku zaměstnanců neexistuje
|
Apr 27, 2022 |
|
HR s čistým papírem aneb Jak začít?
|
Apr 20, 2022 |
|
Naše řešení dokáže zkrátit proces onboardingu a ušetřit tak miliony
|
Apr 06, 2022 |
|
Mediátor musí být člověk, který zvládá emoce a umí pojmenovat kořen konfliktu.
|
Mar 30, 2022 |
|
Nedořešený konflikt je sopka, která exploduje
|
Mar 23, 2022 |
|
Na reálný nástup cizince můžete čekat i rok.
|
Mar 16, 2022 |
|
Každý CEO má takového HR, kterého si zaslouží.
|
Mar 09, 2022 |
|
HR jako administrátor nebo parťák?
|
Mar 02, 2022 |