不只是人資
By Miriam
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Category: Self-Improvement
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Description
Hi ~ 我是 Miriam，
是 <不只是人資> Podcast 的主持人
這節目是為了鞏固並提升人資的價值所創立的
在台灣許多人不了解人資這個職務在幹嘛、
有甚麼專業、要如何進入，
在台灣人資專業也沒有被標準化，
導致或許你曾經遇過一些小雷的人資
但其實人資的工作責任很重大，
專業既廣又深，
是個軟硬能力都該被要求的職務。
期待透過這個 Podcast
讓更多人了解人資不只是人資。
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[S2EP66] 要苛求但不能苛刻？創業後才知道，是自己把老闆慣壞的！_買多多/萬萬兩 共同創辦人 V 姐 ＆ 尚恩
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[S2EP65] 面試時說給我底薪就好！履歷上的經歷都不符怎麼辦？從包貨工讀生當到主管？ _買多多/萬萬兩 共同創辦人 V 姐 ＆ 尚恩
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Apr 16, 2024 |
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[S2EP63] 幼保系畢業，可以成為人資嗎？從助理晉升人資經理的成長路_佳靜
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[S2EP62] 台灣人有機會到新加坡擔任人資嗎? 新加坡的人資職涯發展舞台很大?_Rachel
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[S2EP59] 不想參與辦公室的「政治鬥爭」？有權力結構，才能讓公司更好運作_Jeremy
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[S2EP58] 馬來西亞人來台工作經驗分享! 馬來西亞樂觀看待勞退基金?! _Eyleen
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Mar 05, 2024 |
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[S2EP57] 台大心理系畢業該去大企業還是新創? 當人資在大公司比較好嗎? _Eyleen
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Feb 27, 2024 |
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[S2EP55] 不能說的秘密，公司面臨縮編，身為人資「有耳無嘴」的辛酸 _Cathy
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Feb 06, 2024 |
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[S2EP54] 人資長最在意的 HR 特質是？學歷重要嗎？與時俱進的 HR 表現最好！_104 人力銀行人資長 鍾文雄
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Jan 30, 2024 |
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[S2EP53] 一探「104人力銀行人資長」的職涯歷程 ! 連勞動部都會來請益的人資專家_鍾文雄
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Jan 23, 2024 |
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[S2EP52] 如何規劃「職等職級與薪資表」? 更新過程中千萬不能踩的雷 ? _Shigga
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Jan 16, 2024 |
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[S2EP51] 選用育留哪個角色最能成為「HRBP」？缺少 XX 經驗基本上完全沒機會_Shigga
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Jan 09, 2024 |
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[S2EP50] 從「人資長」看人資：你目前的人資工作，是火坑、天坑還是死坑？ _威朋大數據前人資長 David
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Dec 19, 2023 |
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[S2EP49] 結束工科博士學程，跨領域成為人資?! _威朋大數據前人資長 David
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[S2EP48] 「人才梯隊」小百科！讓企業營收成長1000倍，卻無法成為執行長接班人？_ 楊國柱 老師
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Nov 28, 2023 |
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Nov 28, 2023 |
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Nov 14, 2023 |
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[S2EP40] HR 對執行長說 : 「你有病嗎？這裡又不是美國。」原來人資應該要成為幕僚的角色 _臭味滾創辦人 夏綾那 Nana
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Nov 07, 2023 |
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[S2EP39] 履歷過度包裝就是詐欺？「誠實」是錄取人才與企業文化的第一原則 _臭味滾創辦人 夏綾那 Nana
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[S2EP37] 遇到總經理來塞履歷，關說候選人怎麼辦?! 12年金融業人資職涯分享_饅
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[S2EP36] 你的主管是什麼類型的人？與「微觀管理」主管相處的工作指南_ Rex
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Oct 24, 2023 |
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[S2EP35] 主管的暗示超難懂？人資工作需要聽懂同仁的「話中話」_ Rex
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Oct 24, 2023 |
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[S2EP34] 合法執行罷工？員工不滿的發聲管道，揭曉「企業工會」如何運作_Bry
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[S2EP33] HR 不只是發薪水！放棄成為幼教老師，選擇全心投入人資領域_Bry
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[S2EP32] 《人才商戰》桌遊開發歷程，將知識遊戲化！用桌遊體驗人管實務_李組長
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Oct 03, 2023 |
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[S2EP31] 醫療業人資心血談！光執行「差勤」就需要 4 位人資？_李組長
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Oct 03, 2023 |
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[S2EP30] 何時要佈局人才梯隊？需不需要建立「經營企劃室」？雇主品牌外部行銷怎麼做？_ Lauren
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Sep 26, 2023 |
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[S2EP29] 不到 30 歲的承億文旅行政副總 !? 現任茶籽堂營運長分享精采職涯_Lauren
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[EP128] 要選符合企業文化的？還是有即戰力的？法律白話文運動的組織成長歷程_書磊
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[EP127] 擅長表演的講者與律師，如何將商業戰場，拉到不熟悉的媒體圈？_書磊
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[EP126] 讀書會不能辦在 Friday ！原本留任都不超過半年，如何成功降低離職率？_Jason
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Sep 12, 2023 |
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[EP125] 公司搬遷，員工離職率為 0 ！毛孩時代、達摩本草熱銷的背後？_Jason
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[EP124] 博恩夜夜秀、炎上成功的背後？前所未有的組織架構，如何抓人力分配_繼正
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[EP123] 營運長企劃首發！開箱「薩泰爾娛樂」營運長的工作日常_繼正
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[EP122] 跨時區、跨文化、跨國界、全遠距！HR 要如何管理？_Lydia
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Aug 29, 2023 |
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[EP121] 人生就是不斷挑戰自我！勇闖美商企業，開啟跨國職涯旅程_Lydia
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Aug 29, 2023 |
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[EP120] 轉型 HRBP 的必備職能！用「人才九宮格」盤點人才 KSA 強度_簡博老師
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Aug 22, 2023 |
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[EP119] HRBP 課程先驅，簡博學院創辦人獨家專訪！鍛鍊打不死的「小強精神」_簡博老師
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Aug 22, 2023 |
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[EP118] 如何了解用人單位的「招募需求」？分享職務分析 4 招術_Miriam
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Aug 15, 2023 |
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[EP117] 我如何煉成一堂線上課？製作「線上課程」的心路歷程_Miriam
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[EP116] 21間店面，只有1位人資？開箱知名連鎖髮廊 HR 的工作日常_Ginny
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Aug 08, 2023 |
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[EP115] 從大學到碩士，一路以來始終選擇「人資」_Ginny
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Aug 08, 2023 |
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[EP114] 「童嶼」親子空學空間創辦人首次獻聲！陪你在育兒路上一同成長_AJ老師 曾柏翔
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Aug 01, 2023 |
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[EP113] 放棄金融業人資的鐵飯碗？！老天爺只會安排給你，過得去的關卡_AJ老師 曾柏翔
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Aug 01, 2023 |
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[EP112] 離職獎金？挑戰輔助？面對組織改革，人資夥伴可以做的事_Niko
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Jul 25, 2023 |
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[EP111] 獨家專訪！首揭CMoney 理財寶、籌碼 K 線的「人資長」祕辛_Niko
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Jul 25, 2023 |
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[EP110] 做好雇主品牌還是找不到人？關鍵藏在招募流程！「招募流程」Q&A 特輯_Miriam
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Jul 18, 2023 |
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[EP109] 人資「數據分析」 Q&A 特輯！在資訊爆炸的時代，有數據，讓你隨時提槍上陣_Miriam
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Jul 18, 2023 |
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[EP108] 新創團隊什麼時候招聘人資？ HR 夥伴加入新創團隊，真的好嗎？_Lydia Chen
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Jul 11, 2023 |
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[EP107] 日本企業為何特別重視人資？給30歲以下人資夥伴的工作建議_ Lydia Chen
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Jul 11, 2023 |
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[EP106] 人資工作其實很吃「年資」？花費20個月從專員成為人資幕僚！_Miriam
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Jul 04, 2023 |
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[EP105] 收到價值6位數的破格配股，卻打破了公司的 Recruiter 生態？！_Miriam
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Jul 04, 2023 |
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[EP104] 佛系經營人資社群！獨家專訪「Taiwan HR」創辦人_ Scottie
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Jun 27, 2023 |
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[EP103] 面對各種角色，該如何盡守人資職責，卻又不傷同事情誼？背後的「潛水工作」有好多！_Scottie
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Jun 27, 2023 |
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[EP102] 揭密美國與台灣面試差異！以求職者角度，分享選擇 Offer 的關鍵因素_ Janet
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Jun 20, 2023 |
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[EP101] 第二季 QA 問答！自雇收入多寡？案源怎麼來？完整開箱「人資顧問」工作內容_Miriam
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Jun 20, 2023 |
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[EP100] 職場小白想進入人資領域？由人資主管，提供十全大補秘笈！_啟琳 Liam
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May 30, 2023 |
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[EP99] HR 夥伴可以跟同仁談感情嗎？探訪從人力銀行到 inhouse 人資主管之路_啟琳 Liam
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May 30, 2023 |
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[EP98] 成為職場最大贏家！藉由職游諮詢，量身規劃你的出色職涯_陳韋丞 Solomon
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May 23, 2023 |
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[EP97] 有適合做一輩子的工作嗎？從痛苦迷茫，到成為「職涯諮詢師」_陳韋丞 Solomon
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May 23, 2023 |
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[EP96] 「試用期」是職場陷阱嗎？勞資顧問解析勞資雙方的權利與義務！_徐宣豐 Sean
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May 16, 2023 |
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[EP95] 「勞資顧問」帶你掌握勞動法令，不再害怕遇到勞檢！_徐宣豐 Sean
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May 16, 2023 |
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[EP94] 用 Power BI 建立數據分析？培養人資數據力，把「我覺得」變的更有影響力_ Prevers 蔡逸軒老師
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May 09, 2023 |
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[EP93] 「冰山理論」不只存在於心理學！看見冰山下更深層的人資工作心得_ Prevers 蔡逸軒老師
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May 09, 2023 |
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[EP92] 就業服務乙級大師！該如何準備平均合格率只有 5-7% 的國家考試？_Gavin
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May 02, 2023 |
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[EP91] 當HR遇見科技管理！從事務性HR轉向戰略型主管_Gavin
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May 02, 2023 |
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[EP90] 想拓展「海外招募」卻毫無頭緒？企業海外聘雇 Q&A 特輯！_Sabrina
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Apr 25, 2023 |
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[EP89] 角色出發點影響未來發展！你是喜歡照顧同仁的 HR ？還是喜歡策略規劃的 HR ？_Sabrina
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Apr 25, 2023 |
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[EP88] 身障者招募大補帖！讓身心障礙者，成為工作上的得力夥伴_吳靜如 Vic
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Apr 18, 2023 |
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[EP87] 從心理系到身障者就服員！花費10年心血，打造無障礙職場環境_吳靜如 Vic
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Apr 18, 2023 |
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[EP86] 企業必經「組織變革」之痛！建立組織心理安全感，留住每一位人才_Kimi
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Apr 11, 2023 |
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[EP85] 加薪也留不住人？！除了薪水，更要重視員工建言，塑造組織心理安全感_Kimi
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Apr 11, 2023 |
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[EP84] 執行人資顧問案的心得？「不只是人資」團隊工作內容大公開！ _Ida
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Apr 06, 2023 |
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[EP83] 超夯行銷產業轉戰人資！從關注產品到關注員工_Ida
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Apr 06, 2023 |
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[EP82] 教練的培訓費用高達六位數？！幫助你從現在走向未來，從 A 到 A+ _Winnie
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Mar 28, 2023 |
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[EP81] 臺灣企業少見！ HR 與員工的配置比例為1:50的夢幻人資職涯_Winnie
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Mar 28, 2023 |
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[EP80] 醫師選用育留大公開！除了醫學訓練外，也要學習溝通與自媒體經營？_詠秋
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Mar 21, 2023 |
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[EP79] 醫務管理包山包海，出路不單只有醫院與醫學中心_詠秋
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Mar 21, 2023 |
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[EP78] 告別人人稱羨的夢幻職業！從空服員轉職 HR ，薪資待遇直接腰斬_Tilda
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Mar 14, 2023 |
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[EP77] 從空服員轉職，成為願意讓員工說真話、有溫度的 HR _Tilda
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Mar 14, 2023 |
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[EP76] 如何讓同仁「沒有時間打瞌睡」？規劃企業內訓，不只是把預算花完就好_子萱
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Mar 07, 2023 |
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[EP75] 內部輪調機會來了！該動或不動？從職務輪調中不斷成長_子萱
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Mar 07, 2023 |
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[EP74] 揭開陸企 HR 的神秘面紗！分享華為思想、狼性文化與臺灣企業的差異_CY
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Feb 28, 2023 |
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[EP73] 全方位通才，非典型百萬年薪的人資職涯_CY俊邑
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Feb 28, 2023 |
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[EP72] 你的服裝合身嗎？量身打造KSA，帶你認識「職能」，並用職能建構來化解企業危機！_小P老師
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Feb 21, 2023 |
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[EP71] HR 跨產業容易嗎？鼓勵 HR 夥伴從後勤走向前端，掌握營運細節 _小P老師
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Feb 21, 2023 |
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[EP70] 將表演技巧與HR結合？每次嘗試都不會是錯的！只需從中選擇更好的_Viona
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Feb 14, 2023 |
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[EP69] 多角斜槓人生！從財會、舞台劇演員，到全遠端HR_Viona
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Feb 14, 2023 |
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[EP68] 為什麼現在請同仁喝飲料，已經沒有激勵效果了?_李河泉老師
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Feb 07, 2023 |
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[EP67] 別逼貓啃狗骨頭，如何帶領初入職場的社會新鮮人?!_李河泉老師
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Feb 07, 2023 |
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[EP66] 創意所畢業後進入公司內當會議引導師?!_敦國老師
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Jan 17, 2023 |
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[EP65] 負責公司內組織改革，會是甚麼樣的工作/職位?_敦國老師
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Jan 17, 2023 |
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[EP64] 扭轉人資角色! 如何傳產中提高人資的話語權? _Vava
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Jan 10, 2023 |
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[EP63] 如何把自己準備好，隨時迎接大展身手的機會 _Vava
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Jan 10, 2023 |
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[EP62] 勞動法令老師也是希塔療癒老師!! 甚麼是希塔療癒?_小米
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Dec 13, 2022 |
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[EP61] 法務一年被拔擢成人資主管?! 如何收服大 20 歲的部屬?! _小米
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Dec 13, 2022 |
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[EP60] Mentor 制度該如何配對? 外商對人資的定位是? 如何建立信賴? _Sam
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Nov 29, 2022 |
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[EP59] 人資很難的是對與對的抉擇。面對無奈的事物但不會表現無奈 _Sam
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Nov 29, 2022 |
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[EP58] 法國人資所的特色? 業師較多較實務，注重實習_Emily
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Nov 22, 2022 |
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[EP57] 人資要學會給自己掌聲，因為永遠沒有做好的一天_Emily
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Nov 22, 2022 |
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[EP56] 全球人資如何分工? 先由他國人資面試才會台灣人資面試?_ Ariel
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Nov 15, 2022 |
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[EP55] 從行政轉職到人資領域容易嗎?! 如何辦到的?! _ Ariel
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Nov 15, 2022 |
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[EP54] 到底甚麼是引導? 引導師這份工作在幹嘛? 公司裡面有這種職位? _ James
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Nov 08, 2022 |
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[EP53] 護理系畢業去當行銷企劃，然後空降成人資主管?! _ James
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Nov 08, 2022 |
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[EP52] 巴西很多優質的軟體工程師? 但偏好收虛擬貨幣當薪水?! 遠距辦公趨勢人資需儲備海外量能 _ Pallas
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Nov 01, 2022 |
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[EP51] 當公司要拓展海外市場，人資可以做甚麼? 一定要懂海外的勞基法嗎? _ Pallas
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Nov 01, 2022 |
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[EP50] 台灣人有機會到澳門當人資嗎? 疫情後工作設計成為人資難題! _ CM 職場說
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Oct 25, 2022 |
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[EP49] 澳門知名酒店人資主管 : 疫情帶來的挑戰，員工回不了家了!? _CM 職場說
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Oct 25, 2022 |
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[EP48] 人資小週末創辦人_盧世安，談經營人資社群的酸甜苦辣
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Oct 11, 2022 |
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[EP47] 人資小週末創辦人世安哥來啦!!從保險科系畢業，當行銷企劃後轉成教育訓練講師?!
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Oct 11, 2022 |
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[EP46] HR三支柱的 COE 和 HRBP 是甚麼? 原來三支柱的分工是這樣! _ Eleanor
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Oct 04, 2022 |
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[EP45] 沒有被產業或 Function 定型! 如何在不同產業跟 HR Function 間轉職? _ Eleanor
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Oct 04, 2022 |
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[EP44] 旅遊業採用HR三支柱，甚麼是 SSC? 旅遊業人資常加班嗎? _Amanda
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Sep 27, 2022 |
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[EP43] 從大學人事室打工就開啟了人資之路，曾任全台最大旅遊業 Global HR _ Amanda
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Sep 27, 2022 |
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[EP42] 從行銷成為人資，有哪些優勢與不適應的地方? _Xun
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Sep 20, 2022 |
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[EP41] 從知名電商數位行銷，轉身變成貿易業人資 _ Xun
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Sep 20, 2022 |
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[EP40] 免費刊登百萬職缺? 人才加速器是甚麼? _Alpha plus 共同創辦人 Alex 邱亮士
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Sep 13, 2022 |
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[EP39] 外商高層主管眼中的人資? 滿是心有餘而力不足的無奈!? _ Alpha plus 共同創辦人 _Alex邱亮士
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Sep 13, 2022 |
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[EP38] 甚麼是員工體驗? 員工體驗該怎麼做? 如何開始第一步? SAP 員工體驗產品CoE總監 _ 于亦知 Joe Yu
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Sep 06, 2022 |
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[EP37] 從花旗MA變成人資顧問?! 人資數位轉型的窘境? SAP員工體驗產品CoE總監_于亦知 Joe Yu
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Sep 06, 2022 |
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[EP36] 福委會可以幹嘛? 沒成立違法嗎? 錢從哪裡來? _福委公司創辦人施世昌 Shawn
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Aug 30, 2022 |
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[EP35] 專注在員工關心的事，人資創業成功的故事_福委公司創辦人施世昌 Shawn
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Aug 30, 2022 |
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[EP34] 如何獵到2000萬年薪的人才?! 公司要找總經理怎麼辦?! _智理管顧創辦人_Maggie Hsu 徐慧郁
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Aug 23, 2022 |
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[EP33] 所有的卓越來自於對細節的堅持，獵才產業的隱形冠軍，智理管顧創辦人_Maggie Hsu 徐慧郁
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Aug 23, 2022 |
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[EP32] 大集團裁撤人資部門! 人資該如何保有競爭力? _ 紀乃文老師
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Aug 16, 2022 |
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[EP31] 念人資研究所真的有幫助嗎? 該如何選學校? _ 紀乃文老師
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Aug 16, 2022 |
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[EP30]覺得當主管吃力不討好，學會這些撇步帶人好輕鬆_張力仁老師 aka 大仁哥
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Aug 09, 2022 |
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[EP29] 在跨世代間游刃有餘的人資主管，現任企業講師/顧問_張力仁老師 aka 大仁哥
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Aug 09, 2022 |
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[EP28] 這種人從事招募會很快陣亡?! 不用花大錢也可以做雇主品牌 _Christy
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Aug 02, 2022 |
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[EP27] 而立之年轉換領域到人資，跨領域轉職成功典範 _Christy
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Aug 02, 2022 |
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[EP26] 你以為的勞力活，其實餐飲業的職涯發展是無限大的 _Yoko
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Jul 26, 2022 |
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[EP25] 人資是個常常徒勞無功的工作，必須要有熱情才能持續_Yoko
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Jul 26, 2022 |
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[EP24] 如何找出培訓需求?! 如何激起學習動機?! L&D 乾貨滿滿的一集 - Gemma
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Jul 19, 2022 |
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[EP23] 人才發展跟教育訓練的差異在於?! 如何應對本位主義的夥伴?! - Gemma
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Jul 19, 2022 |
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[EP22] 除了優雅的態度，人資還要有不怕挑戰的成長心態 - Hours
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Jul 12, 2022 |
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[EP21] 一篇人資導論，改變了職涯規劃 - Hours
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Jul 12, 2022 |
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[EP20] 當你有 20 個主管要伺候，股東 = 主管 = 老闆的狀況 - Lulu
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Jul 05, 2022 |
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[EP19] 當人資必須要學會的三件事情 - Lulu
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Jul 05, 2022 |
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[EP17] 九成人資研究所學生畢業後皆進入上市櫃!! 一般生跟在職生的出路差別? - Bruce
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Jun 28, 2022 |
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[EP18] 科技業人資很常加班? 一定要碩士? 升遷跟出路如何? - Bruce
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Jun 28, 2022 |
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[EP16]人資主管如何選擇人資夥伴? 如何引導不善自主思考的部屬? - Justin
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Jun 21, 2022 |
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[EP15] 從金融業業務變成知名電商 HRBP ?! 如何放大自己的價值?! - Justin
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Jun 21, 2022 |
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[EP13]我上過了兩張人資認證分享，人力資源管理師，職能管理師_Miriam
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Jun 14, 2022 |
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[EP14]NotOnlyHR品牌名由來大公開_Miriam
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Jun 14, 2022 |
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[EP12]做招募的困擾，這集沒有哭了啦-Miriam
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Jun 07, 2022 |
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[EP11]做招募的壓力，邊錄邊哭的一集_Miriam
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Jun 07, 2022 |
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[EP10] 九天玄女降露(落)指點迷津 → 人資工作常見十大QA - Miriam
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Jun 01, 2022 |
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[EP9] 烈女怕纏郎！俠女般的我在交友軟體上認識老公 - Miriam
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May 31, 2022 |
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[EP8] 百家爭鳴的職涯主題自媒體時代，人資真的適合斜槓職涯輔導嗎? - Joyce
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May 24, 2022 |
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[EP7] 工作 10 年，換過近十個老闆，有專業的人資就不怕被挑戰穩定性 - Joyce
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May 24, 2022 |
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[EP6] 人資薪水談判技巧剖析，利用關鍵特點運籌帷幄- Anthony
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May 17, 2022 |
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[EP5] 以終為始理想目標，政治系畢業從職軍跨領域成為人資核心- Anthony
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May 17, 2022 |
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[EP4] 單槍匹馬外派進駐東南亞，2年翻轉台商在印尼的人資制度- Wesley
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May 10, 2022 |
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[EP3] 社工跨領域轉職人資，現任上市櫃科技大廠人資高級管理師- Wesley
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May 10, 2022 |
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[EP2] 嚮往外商公司?! 文化差異完全剖析，曾任職三家不同文化的資深人資 - Kimi
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May 04, 2022 |
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[EP1] 闖遍世界五百強企業，現任全球市值前三大美商科技業人資 - Kimi
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May 03, 2022 |