HR Management for Leaders
By TalentSite HR Consulting
Listen to a podcast, please open Podcast Republic app. Available on Google Play Store and Apple App Store.
Image by TalentSite HR Consulting
Category: Management
Open in Apple Podcasts
Open RSS feed
Open Website
Rate for this podcast
Subscribers: 0
Reviews: 0
Episodes: 102
Description
HR Management for Leaders là kênh podcast xoay quanh chủ đề quản trị nhân sự dành riêng cho các nhà lãnh đạo, nhà điều hành. Mục tiêu của chúng tôi là chia sẻ, cung cấp các góc nhìn, kiến thức thực tiễn giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược con người hiệu quả, tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
-
Nếu muốn tìm hiểu thêm về các giải pháp Nhân sự phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua website: hrconsulting.talentsite.vn. TalentSite là công ty tư vấn cung cấp các giải pháp quản trị Nhân sự may đo riêng giúp startup và medium-sized company tăng trưởng bền vững.
| Episode | Date |
|---|---|
|
#102: Mật mã lãnh đạo 3.0: những nguyên tắc nền tảng và những đổi mới hậu COVID-19
|
Mar 27, 2023 |
|
#101: 9 chương trình “well-being” tiêu biểu tại những doanh nghiệp đáng để làm việc nhất
|
Mar 24, 2023 |
|
#100: Mô hình vận hành phòng Nhân sự hiện tại & tương lai
|
Mar 22, 2023 |
|
#99: 10 bước tiến quan trọng gần đây trong lĩnh vực Nhân sự góp phần nâng cao kết quả kinh doanh
|
Mar 20, 2023 |
|
#98: Cách tạo ra văn hóa lãnh đạo trong đội nhóm startup
|
Mar 17, 2023 |
|
#97: Vai trò quyết định của nhà sáng lập đối với văn hóa tổ chức
|
Mar 15, 2023 |
|
#96: Ứng dụng của Trí tuệ nhân tạo trong quản trị nhân sự
|
Mar 13, 2023 |
|
#95: Những tổ chức thành công làm gì để thu hẹp khoảng trống giữa chiến lược và thực thi?
|
Mar 10, 2023 |
|
#94: Văn phòng làm việc hiện tại cần những mục đích mới
|
Mar 08, 2023 |
|
#93: Những điều doanh nghiệp cần cân nhắc khi sa thải nhân viên hàng loạt
|
Mar 06, 2023 |
|
#92: Sự phát triển của văn hóa qua các giai đoạn của một vòng đời doanh nghiệp
|
Mar 03, 2023 |
|
#91: Nhà lãnh đạo giỏi là nhà quản lý giỏi — và ngược lại
|
Feb 27, 2023 |
|
#90: Chiến lược sẽ không thành công nếu thiếu đi năng lực cần thiết
|
Feb 22, 2023 |
|
#89: Các bước phản hồi giúp nhân viên của bạn phát triển
|
Feb 20, 2023 |
|
#88: Quản lý, bạn cần lắng nghe và trao quyền cho nhân viên khi phản hồi
|
Feb 17, 2023 |
|
#87: 6 yếu tố tạo nên các đội nhóm startup kỳ lân
|
Feb 15, 2023 |
|
#86: 5 yếu tố của văn hóa tổ chức đáng ngưỡng mộ
|
Feb 13, 2023 |
|
#85: Đào tạo lãnh đạo kỹ năng nuôi dưỡng nhân tài trong thế giới hậu Covid-19
|
Feb 10, 2023 |
|
#84: Tư duy về định vị giá trị nhân viên (EVP) một cách toàn diện và có hệ thống
|
Feb 08, 2023 |
|
#83: Gợi ý triển khai khảo sát về sự gắn bó của nhân viên
|
Feb 06, 2023 |
|
#82: Khi nhà lãnh đạo không thể cộng tác
|
Feb 03, 2023 |
|
#81: Đừng ngại ghi nhận nhằm thúc đẩy tinh thần nhân viên
|
Feb 01, 2023 |
|
#80: Thay đổi sang hệ thống quản trị thành tích liên tục một cách toàn diện
|
Jan 18, 2023 |
|
#79: Lãnh đạo giỏi là người huấn luyện
|
Jan 16, 2023 |
|
#78: Đừng để hệ thống quản trị thành tích cản trở sự hợp tác
|
Jan 13, 2023 |
|
#77: Bạn có đang sa thải nhân viên trong im lặng?
|
Jan 11, 2023 |
|
#76: Từ Josh Bersin: các đội nhóm thành tích cao có đặc điểm gì chung?
|
Jan 09, 2023 |
|
#75: Cách để tạo ra văn hóa học tập tại startup
|
Jan 06, 2023 |
|
#74: Xu hướng thu hút nhân tài 2023
|
Jan 04, 2023 |
|
#73: Từ Giáo sư Harvard Business School: Điều gì tạo nên một nhà lãnh đạo giỏi?
|
Jan 02, 2023 |
|
#72: Thay đổi để cạnh tranh trong thị trường nhân tài mới
|
Dec 30, 2022 |
|
#71: Một “vũ khí” bị bỏ quên trong cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài
|
Dec 28, 2022 |
|
#70: Nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân tài thông qua ba chiến lược phát triển chuyên môn cho nhân viên
|
Dec 26, 2022 |
|
#69: 7 câu hỏi mấu chốt khi xây dựng chiến lược làm việc kết hợp (hybrid workplace)
|
Dec 23, 2022 |
|
#68: Những ưu tiên chính của Nhân sự trong năm 2023
|
Dec 21, 2022 |
|
#67: 5 nhầm tưởng lớn nhất về chiến lược kinh doanh
|
Dec 19, 2022 |
|
#66: Giảm tỷ lệ nghỉ việc thông qua trao đổi giữ chân nhân viên (Stay Conversation)
|
Dec 16, 2022 |
|
#65: Bạn có đang sợ việc trở thành lãnh đạo?
|
Dec 14, 2022 |
|
#64: 20 chiến lược giữ chân nhân tài nhằm giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc
|
Dec 09, 2022 |
|
#63: Nguyên nhân của nghỉ việc trong im lặng (quiet quitting) nằm ở quản lý, chứ không phải nhân viên
|
Dec 07, 2022 |
|
#62: Làm sao để giúp nhân viên phát triển sự nghiệp tại startup?
|
Dec 05, 2022 |
|
#61: 7 động lực của một văn hóa tổ chức mà nhân viên cảm thấy thuộc về
|
Oct 24, 2022 |
|
#60: 5 động lực thúc đẩy sự gắn bó của nhân viên
|
Oct 21, 2022 |
|
#59: 8 lỗi sai của người quản lý khiến nhân viên nghỉ việc
|
Oct 19, 2022 |
|
#58: Hãy định hướng lại chiến lược giữ chân nhân tài
|
Oct 17, 2022 |
|
#57: Các xu hướng Trải nghiệm nhân viên tất yếu trong tương lai gần
|
Oct 14, 2022 |
|
#56: Quy trình tuyển dụng hiệu quả dành cho startup và doanh nghiệp vừa
|
Oct 12, 2022 |
|
#55: 10 xu hướng Quản trị Nhân sự trong những năm tới đây
|
Oct 10, 2022 |
|
#54: Hướng dẫn tổng quan về chiến lược giữ chân nhân tài
|
Oct 07, 2022 |
|
#53: Tại sao nói: nghỉ việc trong im lặng (quiet quitting) gây rất nhiều thiệt hại cho doanh nghiệp?
|
Oct 05, 2022 |
|
#52: Tại sao cảm giác thân thuộc với nơi làm việc (sense of belonging) lại mang ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp?
|
Oct 03, 2022 |
|
#51: 10 chiến lược nhằm tạo ra văn hóa gắn kết trong tổ chức
|
Sep 30, 2022 |
|
#50: Tại sao phản hồi thành tích diễn ra không hiệu quả?
|
Sep 28, 2022 |
|
#49: Tại sao mọi doanh nghiệp đều cần một Giám đốc Trải nghiệm (Chief Experience Officer)?
|
Sep 26, 2022 |
|
#48: 5 động lực thúc đẩy văn hóa tổ chức thành tích và chiến lược dành cho lãnh đạo doanh nghiệp
|
Sep 23, 2022 |
|
#47: Doanh nghiệp có thể nâng cao sự gắn bó của nhân viên trong thời điểm hiện tại như thế nào?
|
Sep 21, 2022 |
|
#46: Quy trình thu hút nhân tài của doanh nghiệp bạn đã đề cao sự công bằng và tính đa dạng, hòa nhập chưa?
|
Sep 19, 2022 |
|
#45: Rất nhiều chiến lược kinh doanh thất bại bởi chúng không phải là chiến lược
|
Sep 16, 2022 |
|
#44: Vai trò của phản hồi thành tích kịp thời trong việc nâng cao thành tích nhân viên
|
Sep 14, 2022 |
|
#43: IBM đã cùng nhân viên thiết kế trải nghiệm nhân viên như thế nào?
|
Sep 12, 2022 |
|
#42: Nhà lãnh đạo của những năm 2030 sẽ như thế nào?
|
Sep 09, 2022 |
|
#41: Nâng cao hệ thống đánh giá thành tích qua việc chú trọng vào điểm mạnh của nhân viên
|
Sep 07, 2022 |
|
#40: Startup cần chú ý đến phẩm chất nào của ứng viên trong buổi phỏng vấn?
|
Sep 05, 2022 |
|
#39: Thiết kế trải nghiệm nhân viên một cách kỹ lưỡng như khi thiết kế trải nghiệm khách hàng
|
Sep 02, 2022 |
|
#38: Quản lý có thể đồng thời thúc đẩy kết quả công việc và sự gắn bó của đội nhóm như thế nào?
|
Aug 31, 2022 |
|
#37: Tổ chức của bạn đã được thiết kế để nhất quán với chiến lược kinh doanh chưa?
|
Aug 29, 2022 |
|
#36: Những đội nhóm hàng đầu đang giữ chân nhân tài như thế nào?
|
Aug 26, 2022 |
|
#35: Sự khác biệt giữa sự hài lòng, sự gắn bó và trải nghiệm nhân viên
|
Aug 24, 2022 |
|
#34: Xây dựng văn hóa tổ chức mà trong đó nhân viên cảm thấy được thuộc về
|
Aug 22, 2022 |
|
#33: Có nên bỏ kỳ đánh giá thành tích cuối năm?
|
Aug 19, 2022 |
|
#32: Hướng dẫn tổng quan về employee engagement — sự gắn bó của nhân viên
|
Aug 17, 2022 |
|
#31: Hãy giải quyết vấn đề năng suất nhân viên trên cấp độ toàn hệ thống thay vì từng cá nhân
|
Aug 15, 2022 |
|
#30: Xây dựng văn hóa tổ chức: 7 bước cho mọi doanh nghiệp nhỏ
|
Aug 12, 2022 |
|
#29: Chương trình đào tạo hội nhập của doanh nghiệp bạn có gặp phải những lỗi sai nghiêm trọng này không?
|
Aug 10, 2022 |
|
#28: Làm gì khi bị doanh nghiệp đối thủ “săn” nhân viên?
|
Aug 08, 2022 |
|
#27: Tổng quan về hành trình trải nghiệm nhân viên
|
Aug 05, 2022 |
|
#26: 10 lý do startup thất bại khi mở rộng quy mô kinh doanh
|
Aug 01, 2022 |
|
#25: Làm cách nào doanh nghiệp có thể dẫn trước đối thủ giữa “Đại khủng hoảng lao động”?
|
Jul 29, 2022 |
|
#24: CEO Slack Technologies gửi gắm lời khuyên gì đến các nhà lãnh đạo?
|
Jul 28, 2022 |
|
#23: 5 điều tạo nên sự khác biệt của đội nhóm thành tích cao
|
Jul 25, 2022 |
|
#22: 10 bước để thiết kế một chiến lược phúc lợi “total rewards” hiệu quả
|
Jul 24, 2022 |
|
#21: Như thế nào là một hệ thống quản trị thành tích hiệu quả?
|
Jul 22, 2022 |
|
#20: Doanh nghiệp của bạn đã có đủ nguồn lực để triển khai tầm nhìn, chiến lược kinh doanh hôm nay và ngày mai chưa?
|
Jul 21, 2022 |
|
#19: Phòng Nhân sự trong doanh nghiệp bạn đã theo kịp chiến lược tổ chức chưa?
|
Jul 20, 2022 |
|
#18: Tổ chức của bạn cần năng lực gì để triển khai mục tiêu chiến lược?
|
Jul 19, 2022 |
|
#17: Tầm soát kiểm tra sức khỏe tổ chức
|
Jul 19, 2022 |
|
#16: Những lưu ý giúp doanh nghiệp thiết kế thành công chương trình nâng cao kỹ năng nhân viên
|
Jul 15, 2022 |
|
#15: Làm thế nào để giảm thiểu thiên kiến trong quy trình tuyển dụng?
|
Jul 13, 2022 |
|
#14: 10 “best practices” nhằm nâng cao mức độ hạnh phúc của nhân viên
|
Jul 11, 2022 |
|
#13: Làm cách nào để cải thiện danh tiếng nhà tuyển dụng?
|
Jul 08, 2022 |
|
#12: Hãy xây dựng năng lực nhân viên dựa trên bốn khía cạnh quan trọng sau đây
|
Jul 06, 2022 |
|
#11: Kinh nghiệm áp dụng mô hình trải nghiệm nhân viên để tạo ra môi trường làm việc hạnh phúc tại startup
|
Jul 04, 2022 |
|
#10: Sự chuyển biến trong vai trò của nhà lãnh đạo thế kỷ 21
|
Jun 29, 2022 |
|
#9: Đào tạo lãnh đạo & lợi ích lớn đối với doanh nghiệp vừa
|
Jun 27, 2022 |
|
#8: Điều mà Millennials và Gen Z tìm kiếm ở doanh nghiệp
|
Jun 24, 2022 |
|
#7: Để các bộ phận trong doanh nghiệp đang tăng trưởng phối hợp với nhau tốt hơn
|
Jun 22, 2022 |
|
#6: Thay đổi cần có trong chương trình phát triển nhân tài tiềm năng
|
Jun 20, 2022 |
|
#5: Nhân viên sẽ nghỉ việc để tìm kiếm sự hạnh phúc trong công việc mới
|
Jun 18, 2022 |
|
#4: Xu hướng thay đổi trong quản trị thành tích: từ cá nhân sang đội nhóm
|
Jun 17, 2022 |
|
#3: Các lỗi trong thiết kế tổ chức mà nhiều doanh nghiệp không nhận thức được
|
Jun 07, 2022 |
|
#2: Những "căn bệnh” ngăn không cho startup tăng trưởng nhanh và bền vững
|
Jun 03, 2022 |
|
#1: Lãnh đạo trong bối cảnh bình thường mới
|
Jun 01, 2022 |