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By 株式会社ビルディット
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Category: Management
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Episodes: 86
Description
「一人ひとりの成長が、世界をより良くする」をビジョンに掲げた、人材教育関連システム開発企業である「株式会社ビルディット」がお送りする音声番組です。会社代表の富田陽介とスタッフが、システム開発企業の内情や、ITクリエイターやWebエンジニアのキャリア、会社経営など、IT業界にまつわるさまざまなコンテンツをお届けします。 IT業界で働くデザイナーやエンジニアの方、IT企業経営者はもちろん、これからIT, DXに取り組んでいかれる社会人の方にもオススメです。 会社ホームページ: https://bldt.jp 会社ブログ: https://inside.bldt.jp
| Episode | Date |
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086.「スタートアップ」を目指される方へのヒント
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May 15, 2024 |
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085.キャリアにおける「起業」という選択
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May 08, 2024 |
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084.新卒ITエンジニアの就職活動
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May 01, 2024 |
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083.新卒ITエンジニアのキャリアデザイン
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Apr 24, 2024 |
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082.ITエンジニアの学習法の大局
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Apr 17, 2024 |
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081.ITエンジニア育成手法の大局
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Apr 10, 2024 |
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080.学び・教育データの活用事情(4) – 指導者・教育者・上司を支援するサービスにおけるデータ活用事例
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Apr 03, 2024 |
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079.学び・教育データの活用事情(3) – 学習サービスにおけるデータ活用事例
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Mar 27, 2024 |
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078.学び・教育データの活用事情(2) – データ活用の観点の可能性
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Mar 20, 2024 |
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077.学び・教育データの活用事情(1) – ビルディットが教育/育成のDXに取り組む理由
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Mar 13, 2024 |
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076.企業連携の場づくりや起業支援・経営者向け講演活動について
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Mar 06, 2024 |
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075.八王子プログラミング親子大会への参画について
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Feb 28, 2024 |
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074.八王子市でのIT勉強会コミュニティの立ち上げ
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Feb 21, 2024 |
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073.ビルディットが八王子で創業した背景
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Feb 14, 2024 |
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072. 2024年の教育/HR/テクノロジートレンドの見通し
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Feb 07, 2024 |
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071. 2024年のビルディットとHRTechトレンドの見通し(2)
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Jan 31, 2024 |
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070. 2024年のビルディットとHRTechトレンドの見通し(1)
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Jan 24, 2024 |
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069. 2023年のビルディットとHRTech/EduTech業界のふりかえり
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Jan 17, 2024 |
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068.ビルディットの新卒社員インタビュー(4)
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Jan 10, 2024 |
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067.ビルディットの新卒社員インタビュー(3)
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Jan 03, 2024 |
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066.ビルディットの新卒社員インタビュー(2)
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Dec 27, 2023 |
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065.ビルディットの新卒社員インタビュー(1)
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Dec 20, 2023 |
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064.ビルディットでの新卒採用の背景
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Dec 13, 2023 |
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063.ビジネスパーソンとして、自身の価値観に向き合うこと
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Dec 06, 2023 |
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062.「リモートか対面か」の働き方を考えるときの視点・論点
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Nov 29, 2023 |
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061.ビルディットの働き方 – 出社かリモートワークか
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Nov 22, 2023 |
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060.会社としての情報発信(4)
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Nov 15, 2023 |
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059.会社としての情報発信(3)
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Nov 08, 2023 |
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058.会社としての情報発信(2)
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Nov 01, 2023 |
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057.会社としての情報発信(1)
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Oct 25, 2023 |
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056.教育事業におけるデータ活用
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Oct 18, 2023 |
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055.CTOから見た技術トレンド
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Oct 11, 2023 |
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054.CTOのキャリア戦略
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Oct 04, 2023 |
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053.エンジニアリングディレクターとの出会い
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Sep 27, 2023 |
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052.ビルディットでの新卒エンジニア受け入れ
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Jun 07, 2023 |
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051.Webエンジニアが「育つ」環境づくり
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May 31, 2023 |
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050.自発的に成長するWebエンジニアが考えていること
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May 24, 2023 |
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049.Webエンジニアの育成環境づくりに向けて
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May 17, 2023 |
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048.Webエンジニアチームの内製化
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May 10, 2023 |
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047.Webエンジニア採用に向けた発信
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May 03, 2023 |
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046.Webエンジニアとのご縁づくり
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Apr 26, 2023 |
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045.Webエンジニアの採用事情
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Apr 19, 2023 |
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044.ITエンジニアのゴールデンウィークの過ごし方
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Apr 12, 2023 |
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043.創業からこれまでのふりかえり(3)
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Apr 05, 2023 |
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042.創業からこれまでのふりかえり(2)
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Mar 29, 2023 |
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041.創業からこれまでのふりかえり(1)
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Mar 22, 2023 |
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040.ビルディットのチームビルディングで目指しているもの
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Mar 15, 2023 |
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039.ビルディットのチームビルディングの現場から
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Mar 08, 2023 |
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038.さまざまな業界の「ディレクター」という職業
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Mar 01, 2023 |
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037.デザイナーからデザインマネージャーを目指すまで
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Feb 22, 2023 |
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036.2023年のビルディットの取り組み
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Feb 15, 2023 |
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035. 2023年のEduTech業界トレンド予測
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Feb 08, 2023 |
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034.2022年のEduTech業界ふりかえり
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Feb 01, 2023 |
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033.ビルディットが学びの領域に注力する理由
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Jan 25, 2023 |
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032.制作事例クロストーク「Scholat(スカラト)」(4)
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Jan 18, 2023 |
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031.制作事例クロストーク「Scholat(スカラト)」(3)
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Jan 11, 2023 |
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030.制作事例クロストーク「Scholat(スカラト)」(2)
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Jan 04, 2023 |
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029.制作事例クロストーク「Scholat(スカラト)」(1)
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Dec 28, 2022 |
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028.制作事例クロストーク「D-SCHOOLオンライン」(4)
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Dec 21, 2022 |
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027.制作事例クロストーク「D-SCHOOLオンライン」(3)
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Dec 14, 2022 |
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026.制作事例クロストーク「D-SCHOOLオンライン」(2)
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Dec 07, 2022 |
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025.制作事例クロストーク「D-SCHOOLオンライン」(1)
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Nov 30, 2022 |
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024. 社員も経営に参加する「パワーアップ会議」の運用
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Nov 23, 2022 |
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023.社内勉強会と月次全社会議の運用
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Nov 16, 2022 |
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022.社内制度としての「業務時間内の自由な勉強時間」
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Nov 09, 2022 |
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021.「1on1」の実施目的と、運用の実態
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Nov 02, 2022 |
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020.クリエイターとしてコミュニティ活動に参加する意義
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Oct 26, 2022 |
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019.プロのデザイナーとして身につけたい基礎と心構え
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Oct 19, 2022 |
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018.デザイナーのセルフブランディング
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Oct 12, 2022 |
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017. 開発会社とデザイン会社の協業ストーリー
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Oct 05, 2022 |
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016. ふりかえり習慣化アプリStockr(ストッカー)の今後
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Sep 28, 2022 |
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015. ふりかえり習慣化アプリStockr(ストッカー)を、もっと活用するために
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Sep 21, 2022 |
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014.ふりかえり習慣化アプリStockr(ストッカー)の開発ストーリー
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Sep 14, 2022 |
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013.ふりかえり習慣化アプリStockr(ストッカー)のご紹介
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Sep 07, 2022 |
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012.Webエンジニアから経営者へ
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Aug 31, 2022 |
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011.ビルディットの創業からこれまで
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Aug 24, 2022 |
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010.創業までのストーリー(2)
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Aug 17, 2022 |
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009.創業までのストーリー(1)
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Aug 10, 2022 |
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008.Webエンジニアの醍醐味
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Aug 03, 2022 |
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007.Webエンジニアの未来予想図
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Jul 27, 2022 |
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006.大切なのはプログラミングだけじゃない
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Jul 20, 2022 |
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005.ゲーム開発者からWebエンジニアへ
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Jul 13, 2022 |
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004.デザイナーの知恵袋
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Jul 06, 2022 |
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003.後悔しないデザインのためにできること
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Jun 29, 2022 |
|
002.人を幸せにするデザイン
|
Jun 22, 2022 |
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001.ポッドキャストで伝えたいこと
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Jun 14, 2022 |