Podcast HR Espresso
By Deloitte CZ
Listen to a podcast, please open Podcast Republic app. Available on Google Play Store and Apple App Store.
Image by Deloitte CZ
Category: Business
Open in Apple Podcasts
Open RSS feed
Open Website
Rate for this podcast
Subscribers: 3
Reviews: 0
Episodes: 87
Description
Podcast o zaměstnancích a všem co se jich týká. Poslechněte si zajímavé osobnosti, které přijali pozvání do studia za Terezou Kavan Klimešovou a Andreou Černou. Tématem jsou změny, které zrovna hýbou světem personalistiky, benefity, pracovní právo, firemní kultura, digitalizace nebo trendy v náboru.
| Episode | Date |
|---|---|
|
Andrea Bohačíková: Rodičovská není brzda, pokud ji firmy umí řídit
|
Apr 30, 2026 |
|
Lucie Filingerová: Proč remote work už není benefit, ale compliance téma
|
Apr 16, 2026 |
|
Martin Miko: HR ghosting – proč firmy neodpovídají a kolik je to stojí?
|
Apr 02, 2026 |
|
Lucie Dryaková & Michal Czigle: Proč jednotné měsíční hlášení změní roli HR
|
Mar 05, 2026 |
|
Jan Sláma: Speak up kultura - proč lidé mlčí a jak to změnit?
|
Feb 12, 2026 |
|
Vladan Čirka: Zdanění práce, ESOPy a data zaměstnanců pod lupou státu
|
Jan 15, 2026 |
|
Dorka Grimová: Když HR hledá práci - kandidátská zkušenost z první ruky
|
Dec 25, 2025 |
|
Zuzana Kostiviarová: Proč nestačí hodnotit výkon jednou za rok? A jak funguje moderní performance experience?
|
Dec 11, 2025 |
|
Katka Jančík Repatá: Jak dělat vzdělávání a rozvoj, který má skutečný dopad?
|
Dec 02, 2025 |
|
Martin Záklasník: Jak nastartovat mezigenerační spolupráci?
|
Nov 10, 2025 |
|
Jana Černá & Jarka Kračunová: Co znamená AI Act pro HR?
|
Oct 16, 2025 |
|
Andrea Černá: Generace Z a mileniálové chtějí víc – well-being není jen ovoce v kuchyňce
|
Oct 02, 2025 |
|
Ondřej Rošický: Na sociální sítě stále chodíme odpočívat, boduje autenticita
|
Sep 18, 2025 |
|
Martin Jenčík: Expense management pohledem HR
|
Sep 04, 2025 |
|
Kateřina Lukášová: Stavíme na autenticitě, otevřenosti a fair play
|
Aug 21, 2025 |
|
Jana Osecká a Jan Starý: Startupy byly konečně vyslyšeny
|
Aug 07, 2025 |
|
Adéla Janouchová: Data a strategie jsou důležitou součástí náboru, nesmí ale ztratit lidskou stránku
|
Jul 24, 2025 |
|
Vlastimil Václavík: Na pracovní síle ze zahraničí budeme závislí stále
|
Jul 15, 2025 |
|
Jana Černá a Martin Černý: Úřady jsou dnes ohledně spolupráce s externími pracovníky přísnější
|
Jun 26, 2025 |
|
Jana Kočárková Maredová: Na pracovním trhu vzniká díra, věk zaměstnance by neměl hrát roli
|
Jun 05, 2025 |
|
Zuzana Kostiviarová: Lidé chtějí stabilitu, lídři zase agilitu. Jak najít rovnováhu?
|
May 20, 2025 |
|
Lucie Dryáková a Vladislava Dvořáková: Jednotné měsíční hlášení přinese úlevu v administrativě, co ale GDPR?
|
May 05, 2025 |
|
Michaela Tumpachová: Role HR ve firmách se zlepšila, začalo přemýšlet byznysově
|
Apr 22, 2025 |
|
Roman Fabiánek: Flexinovela přináší pozitivní změny, mohla jít ale ještě dál
|
Apr 04, 2025 |
|
Lucie Limburská: Lídři firem by se neměli bát jít příkladem v péči o mentální zdraví
|
Mar 20, 2025 |
|
Petra Krupičková: Zaměstnanecká zkušenost by měla být pozitivní už od začátku
|
Mar 06, 2025 |
|
Pavel Zeman: Elektromobilů jako firemních vozů přibývá pomalu
|
Feb 20, 2025 |
|
Petr Rozkošný: Koučování je náročnější než jen někomu říkat, co má dělat
|
Feb 06, 2025 |
|
Šárka Daňková: Narůstá počet lidí kolem třicítky, kteří končí na kapačkách s bolestí zad
|
Jan 23, 2025 |
|
Vladan Čirka: Nový rok, nové daňové změny
|
Jan 09, 2025 |
|
HR (Espresso) Prosecco: speciál 🥳
|
Dec 30, 2024 |
|
Lucie Dryáková a Benedikt Troják: Jaké zaměstnanecké benefity přináší win win situaci?
|
Dec 17, 2024 |
|
Jaroslava Rezlerová: Trendy na trhu práce dokážeme jednoduše změřit
|
Nov 28, 2024 |
|
Jana Černá: Stejná odměna za stejnou práci, to je Směrnice Pay Transparency
|
Nov 13, 2024 |
|
Marek Černák: Bojovníky Oktagonu zatím nenabírám, kdo ví, co přinese budoucnost
|
Oct 31, 2024 |
|
Co motivuje zaměstnance?
|
Oct 17, 2024 |
|
Umělá inteligence v HR
|
Oct 04, 2024 |
|
Trendy v globální mobilitě zaměstnanců
|
Sep 19, 2024 |
|
Mýty v HR: Co jsou fakta a co fikce?
|
Sep 05, 2024 |
|
Jak být na trhu práce v kurzu? S tím pomůže třeba Úřad práce.
|
Aug 22, 2024 |
|
Co říká zákon na letní dovolené a brigády?
|
Aug 01, 2024 |
|
Jak do vedení firem dostat více žen? A proč tam mají být?
|
Jul 17, 2024 |
|
Jeden tým v Česku, druhý na Slovensku. Jakým výzvám čelí regionální role?
|
Jun 27, 2024 |
|
Nového kolegu do týmu vám pomůže najít GenAI.
|
Jun 13, 2024 |
|
Šikana a nevhodné chování na pracovišti. Co s tím?
|
May 31, 2024 |
|
Co přináší upřesňující novela zákona o daních z příjmu?
|
May 16, 2024 |
|
Jaké trendy hýbou světem HR?
|
May 03, 2024 |
|
Pracovní smlouva se uzavírá, až něco podepíšu", už dávno neplatí, elektronický podpis má stejnou váhu.
|
Apr 18, 2024 |
|
Je slovo inovace „jen" byznysovou mantrou?
|
Apr 04, 2024 |
|
Práce na dálku. Jaké jsou její plusy a minusy?
|
Mar 14, 2024 |
|
ESOP: Zaměstnanecké akciové plány a změna jejich zdanění
|
Feb 29, 2024 |
|
Láska na pracovišti. A co na to zákoník práce?
|
Feb 14, 2024 |
|
Filip Záhrobský a Milan Čáp: Gen Z projekt Z – FOUND
|
Feb 01, 2024 |
|
Monika Šídlová: Jak (ne)komunikovat firemní změny
|
Jan 18, 2024 |
|
Interní komunikace a její důležitost ve firmě s Agatou Hauerovou
|
Jan 04, 2024 |
|
Radvan Bahbouh a nastavovaní cílů
|
Dec 14, 2023 |
|
DPP a DPČ. Jaké změny se jich nově týkají?
|
Nov 30, 2023 |
|
Marcela Provazníková: Strach je nejsilnější motivátor
|
Nov 16, 2023 |
|
Lenka Helena Koenigsmark: Autentický leadership je i o tom, že nemůžete lidem pokaždé říct úplně všechno
|
Oct 27, 2023 |
|
Jaroslava Kračúnová: Důvod pro zavedení zákona o ochraně oznamovatelů je poskytnout ochranu oznamovatelům, aby to nejzávažnější a nekalé jednání byli lidé ochotni oznamovat a věděli, že se někdo zastane jejich pozice a fungování.
|
Oct 19, 2023 |
|
Jana Vychroňová: Pojmy diverzita a inkluze a equality a equity jsou často zaměňovány, ale neměly by
|
Oct 05, 2023 |
|
Luboš Suchánek: Při vzdělávání jakékoliv generace je autentičnost velmi důležitá
|
Sep 21, 2023 |
|
Jiří Vávra: Během kampaně Dreamjob nám vzrostly konverze na všechny otevřené pozice o 24 procent
|
Aug 31, 2023 |
|
Eva Echeverri Mondragón: Chystají se změny v zákoně o pobytu cizinců, očekává se velká digitalizace státní správy
|
Aug 17, 2023 |
|
Andrea Bohačíková: Na pracovním trhu nám vzniká velký paradox
|
Aug 03, 2023 |
|
Lucie Rolná: Zrušení daňové výhodnosti benefitů může mít poměrně velký a nepříjemný dopad
|
Jul 22, 2023 |
|
Jakub Hrdina: Během náboru můžeme pomocí VR poznat dynamiku týmu mnohem přirozeněji a validněji
|
Jul 20, 2023 |
|
Zuzana Kostiviarová: Díky změně technologií, robotice a automatizaci bude pracovních pozic čím dál méně
|
Jul 06, 2023 |
|
Jana Osecká: ESOP se stává standardem odměňování v technologických firmách, seniorní zaměstnanci ho dokonce už očekávají.
|
Jun 08, 2023 |
|
Barbora Riedl Černíková: Psychodiagnostika je v náboru využívána jako nástroj k zjištění více informací
|
May 25, 2023 |
|
Kryštof Stupka: Generace Z vyrůstala na sociálních sítích, je to součástí naší identity
|
May 11, 2023 |
|
Pavel Zeman: Zaměstnavatel by měl zvážit, jestli má automobil jako benefit pro daného zaměstnance vůbec smysl
|
Apr 27, 2023 |
|
Ondřej Přerovský: V našem průzkumu identifikujeme deset zásadních trendů, nejvíce rezonuje téma konec pracovních pozic
|
Apr 06, 2023 |
|
Kristýna Cetkovská: Firmy vymýšlí různé iniciativy, ale nezjistí si, co zaměstnanci opravdu chtějí
|
Mar 23, 2023 |
|
Milan Pařil: Aby se z talentu stala silná stránka, musíte do něj intenzivně investovat
|
Mar 06, 2023 |
|
Speciál: Novela zákoníku práce pohledem advokáta Jana Procházky
|
Feb 16, 2023 |
|
Václav Plevka: HR reporting by měl být pro každou firmu naprostý standart, velký trend jsou jazykové modely
|
Feb 02, 2023 |
|
Vladan Čirka: Lidé by se měli soustředit na správné zdanění kryptoměn
|
Jan 26, 2023 |
|
Andrea Černá: Tichou rezignaci by měli lídři řešit. Firmy „potichu" přichází o velký mentální potenciál
|
Jan 12, 2023 |
|
Miroslav Linhart: Firmy se zbavovat kanceláří nebudou, nicméně budou muset optimalizovat náklady
|
Dec 06, 2022 |
|
Pavel Bejšovec: V případě pracovních úrazů je klíčová je prevence. Důležitá jsou školení zaměstnanců, která musí být srozumitelná
|
Dec 01, 2022 |
|
ZRNO: Restriktivní opatření v reakci na vojenskou invazi na Ukrajině
|
Nov 08, 2022 |
|
Veronika Kynčlová: V Jobce umíme nastavovat různé workflow a automatizujeme procesy
|
Nov 03, 2022 |
|
Eva Drhlíková: Ministerstvo vnitra by chtělo do roku 2025 digitalizovat žádost o pobytové oprávnění cizinců
|
Oct 14, 2022 |
|
Hanka Vu: Ideální kombinací pro zaměstnance jsou tři dny v kanceláři a dva doma
|
Oct 12, 2022 |
|
Lucie Rolná: Zaměstnavatel by neměl chtít univerzální benefity, nejzásadnější je individualizace
|
Oct 10, 2022 |
|
Martina Větrovcová: Do roku 2025 se až 50 procent zaměstnanců bude muset přeučit své dosavadní dovednosti
|
Jan 05, 2022 |