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Category: Technology
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Episodes: 118
Description
技術者のためのキャリア・転職情報を発信するウェブマガジン『エンジニアtype』によるオリジナル番組です。さまざまな領域で活躍するエンジニアやCTO、テクノロジーに関わる人々へのインタビューを通じて、エンジニアとして成長していくための秘訣を探っていきます。
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| Episode | Date |
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#117 仕事で必要な技術をプライベートでキャッチアップする／カミナシVPoE 高橋 史行（pospome）③
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May 28, 2025 |
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#116 認証基盤をつくるためには、技術戦略から考える必要があった／カミナシVPoE 高橋 史行（pospome）②
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May 21, 2025 |
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#115 ネガティブだけどポジティブなVPoE／カミナシVPoE 高橋 史行（pospome）①
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May 14, 2025 |
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#114 勝ち馬に乗ろうはダメ。変革期のるつぼに飛び込み、肌感覚を養うべき／テスト駆動開発実践者 t_wada④
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Apr 30, 2025 |
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#113 AIエージェント時代のソフトウェア開発とは何かを追い求めたい／テスト駆動開発実践者 t_wada③
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Apr 23, 2025 |
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#112 コンフォートゾーンを抜けるために、技術カンファレンスのCFPに応募する／テスト駆動開発実践者 t_wada②
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Apr 16, 2025 |
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#111 持ち時間の100％をアウトプットにするのは危険。“出がらし”になってしまう／テスト駆動開発実践者 t_wada①
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Apr 09, 2025 |
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#110 プロダクトの成長＝自分の成長ととらえる／PKSHA Workplace 藤岡和真③
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Apr 02, 2025 |
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#109 新卒入社2年目で担当プロダクトのアーキテクチャを大きく変更させた／PKSHA Workplace 藤岡和真②
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Mar 26, 2025 |
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#108 大学の先生がおすすめするPKSHAってどんな会社？が、入社のきっかけ／PKSHA Workplace 藤岡和真①
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Mar 19, 2025 |
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#107 もし今20代だったら、、、やっぱり新しい言語を作ると思う／まつもとゆきひろ④
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Mar 12, 2025 |
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#106 極端な言い方だと、日本が衰退したら世界に進出できるソフトウェアが生まれるかも／まつもとゆきひろ③
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Mar 05, 2025 |
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#105 自分が思い描いた通りに動いたときに、“プログラミング好き”ってなる／まつもとゆきひろ②
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Feb 26, 2025 |
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#104 優しい独裁者と、プログラミングを少々...／まつもとゆきひろ①
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Feb 19, 2025 |
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#103 SORにSOEを繋げることに注力し、世の中をもっと便利にしたい／えふしん④
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Feb 12, 2025 |
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#102 神みたいな技術者はいつの時代もいる。まずはコンプレックスを認めることから／えふしん③
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Feb 05, 2025 |
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#101 プロンプト以外で“生成AIの価値”を引き出すアプリをつくりたい／えふしん②
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Jan 29, 2025 |
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#100 自分の常識・価値観をアップデートするって、本当に大事／えふしん①
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Jan 22, 2025 |
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#099 人間の知識創造のプロセスを、アプリケーションに組み込む方法を模索／レクター代表 広木 大地③
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Jan 15, 2025 |
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#098 “システムが動く原理を知りたい”が、原動力／レクター代表 広木 大地②
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Jan 08, 2025 |
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#097 IT業界でサバイブするために、ユニークなキャリアを目指した／レクター代表 広木 大地①
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Dec 25, 2024 |
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#096 顧客体験を高めるために、まずは自分で体験する／NOT A HOTEL Yusuke KUROIWA④
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Dec 18, 2024 |
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#095 飯が食えるまで専門性を深めたあとは、領域を広げる／NOT A HOTEL Yusuke KUROIWA③
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Dec 11, 2024 |
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#094 期限が迫ると、謎の問題発見スキルが発動して、ひらめきが生まれる／NOT A HOTEL Yusuke KUROIWA②
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Dec 04, 2024 |
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#093 「やってみるか！」を繰り返していたらエンジニアとして怖いものがなくなりました／NOT A HOTEL Yusuke KUROIWA①
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Nov 28, 2024 |
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#092 ゲームと一緒。成長したら次のステージにいける／LINEヤフー秋勇紀③
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Nov 20, 2024 |
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#091 「OSSにコントリビュートすればいいじゃん」その一言で、自分の想像を越える成果を出せた／LINEヤフー秋勇紀②
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Nov 13, 2024 |
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#090 将来の俺がなんとかしてくれる！マインドで、「Good Code,Bad Code」を翻訳しました／LINEヤフー秋勇紀①
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Nov 06, 2024 |
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#089 求められるのは、“品質”と“速さ”をコントロールして開発できるエンジニア／「プロダクトマネジメントのすべて 」共著者 小城 久美子さん
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Oct 30, 2024 |
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#088 1回の失敗を、ネガティブ思考で振り返る／「プロダクトマネジメントのすべて 」共著者 小城 久美子さん
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Oct 23, 2024 |
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#087 テクノロジーじゃなくて、エンジニアリングが好き。／「プロダクトマネジメントのすべて 」共著者 小城 久美子さん
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Oct 16, 2024 |
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#086 スクラムをきれいに導入するではなく、今を改善するために何をすべきか？が大切／「プロダクトマネジメントのすべて 」共著者 小城 久美子さん
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Oct 09, 2024 |
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#085 （番外編）“いい技術広報”は、いつでも現場に戻れるぜって人／IIJ堂前さん④
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Oct 02, 2024 |
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#084 興味に蓋をしない、今は全く役に立たなくても／IIJ堂前さん③
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Sep 25, 2024 |
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#083 何でもおもしろがって取り組むと“成長の種”を蓄えられる／IIJ堂前さん②
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Sep 18, 2024 |
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#082 これ知らないのもったいないでしょ！で、“てくろぐ”をはじめました／IIJ堂前さん①
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Sep 11, 2024 |
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#081 （コラボ）エンジニアリングって気持ちいい。自分の“動力源”を把握すると、行動範囲が広がる／『ひまじんプログラマーの週末エンジニアリングレッスン』MC かいちさん
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Sep 04, 2024 |
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#080 （コラボ）ゴールから逆算しない。技術者としてのパラメーターをとにかく高める／『ひまじんプログラマーの週末エンジニアリングレッスン』MC ノリさん
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Aug 28, 2024 |
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#079 （コラボ）ブレイクダンスと同じように仕組みから考える／『ひまじんプログラマーの週末エンジニアリングレッスン』MC じゅんぺーさん
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Aug 21, 2024 |
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#078 お笑いで学んだのは“人を観察し人間性を理解してマネる”という型／ZOZO奥山さん④
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Aug 07, 2024 |
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#077 1日1％の成長を目指す。愚直にやれば、いつか何かしらの成果に繋がる／ZOZO奥山さん③
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Jul 31, 2024 |
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#076 仕事の辛い・苦しいから解放してくれるのは“メタ反省会”／ZOZO奥山さん②
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Jul 24, 2024 |
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#075 ZOZOのデータエンジニア 兼 お笑いやってます／ZOZO奥山さん①
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Jul 17, 2024 |
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#074 （コラボ）コイツは好きなことをやらせないと辞めてしまうぞ、というポジションに立つ／『fukabori.fm』MC iwashiさん③
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Jul 10, 2024 |
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#073 （コラボ）自分のリソースバジェットを把握するべき／『fukabori.fm』MC iwashiさん②
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Jul 03, 2024 |
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#072 （コラボ）転籍したら同僚が世界基準を決めるような凄腕ぞろいだったのでポッドキャストはじめました／『fukabori.fm』MC iwashiさん①
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Jun 26, 2024 |
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#071 AIで何でもできちゃう時代だから、何かしら尖るのがいい／AtCoder 社長 高橋直大さん④
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Jun 19, 2024 |
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#070 AtCoder第1回目のコンテストは、サーバ落ちで終了／AtCoder 社長 高橋直大さん③
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Jun 12, 2024 |
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#069 1位になれなくても、レギュラー入りすればいい／AtCoder 社長 高橋直大さん②
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Jun 05, 2024 |
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#068 脳筋キャラから、競プロ世界3位に／AtCoder 社長 高橋直大さん①
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May 29, 2024 |
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#067 ひとりだと心が折れる。だから周りを巻き込む／風呂グラマーmasuidrive④
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May 22, 2024 |
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#066 大きい組織のCTOは向いてないって、わかってるんです／風呂グラマーmasuidrive③
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May 15, 2024 |
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#065 1年間Rubyの仕事しかしない。興味の対象を絞ってうまくいったこともある／風呂グラマーmasuidrive②
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May 08, 2024 |
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#064 興味を突き詰めてたら機械学習を勉強して補聴器をつくってました／風呂グラマーmasuidrive①
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Apr 24, 2024 |
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#063 物流テックって複雑怪奇で、めちゃおもしろい／オープンロジ 執行役員CTO 尾藤正人④
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Apr 17, 2024 |
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#062 個人と組織のメリットを両方考え共存させていく／オープンロジ 執行役員CTO 尾藤正人③
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Apr 10, 2024 |
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#061 楽観性9・計画性1という個性を、理解しコントロールする／オープンロジ 執行役員CTO 尾藤正人②
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Apr 03, 2024 |
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#060 コンピュータと出会い、僕の人生計画は狂った／オープンロジ 執行役員CTO 尾藤正人①
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Mar 28, 2024 |
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#059 人生は運ゲー。運を磨くことが大切／松岡玲音④
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Mar 20, 2024 |
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#058 数字を出すための急所はどこか？まずは自分の仕事の幅を広げる／松岡玲音③
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Mar 13, 2024 |
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#057 どの強みを武器にして生きていくか？戦い方は自分で決める／松岡玲音②
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Mar 06, 2024 |
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#056 鉄火場で死ぬ気でやらないと、技術は身に付かない／松岡玲音①
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Feb 28, 2024 |
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#055(番外編) 成長の刺激をもらえたのはディープラーニングおじさん／松尾研 からあげ④
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Feb 14, 2024 |
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#054 天才以外は、自分のスタイルを探すべき／松尾研 からあげ③
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Feb 07, 2024 |
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#053 転職や社内移動は、人と出会うための手段／松尾研 からあげ②
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Jan 31, 2024 |
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#052 人との出会いで成長が加速／松尾研 からあげ①
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Jan 24, 2024 |
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#051 エンジニアの成長は物理的な何か／牛尾剛③
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Jan 17, 2024 |
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#050 決めたゴールにたどり着くなら、人の力も借りまくる／牛尾剛②
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Jan 10, 2024 |
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#049 ダメダメな自分を変えたのは攻略法／牛尾剛①
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Jan 04, 2024 |
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#048(番外編) 今すぐ成長したい人へのアドバイス／Mitsuyuki.Shiiba④
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Dec 27, 2023 |
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#047 ひとりのアウトプットには限界がある／Mitsuyuki.Shiiba③
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Dec 20, 2023 |
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#046 目の前の仕事にとにかく全力になる／Mitsuyuki.Shiiba②
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Dec 13, 2023 |
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#045 早く成長できなくて焦る、いいんじゃない／Mitsuyuki.Shiiba①
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Dec 06, 2023 |
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#044 (番外編)稼げるエンジニアになるためには？／久松剛④
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Nov 29, 2023 |
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#043 キャリアの広げ方は転職だけじゃない／久松剛③
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Nov 16, 2023 |
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#042 失敗したくない！では、成長もしない／久松剛②
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Nov 08, 2023 |
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#041 SESでも「事業共感」が求められる時代に／久松剛①
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Nov 02, 2023 |
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#040 ハッカー精神の継承者が居てもいい、多様な人材の一派として／songmu（ソンムー）③
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Oct 12, 2023 |
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#039 0→1ができる仕事であることを忘れてはいけない／songmu（ソンムー）②
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Oct 05, 2023 |
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#038 “WEB技術が好き”と決断することで、次の扉が開く／songmu（ソンムー）①
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Sep 27, 2023 |
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#037 “工夫の仕方を学ぶ”のが1番大事／ばんくし③
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Sep 21, 2023 |
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#036 成長の秘訣は「疑似体験」／ばんくし②
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Sep 13, 2023 |
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#035 未知の技術に挑んだことで、技術習得スピードが爆速化／ばんくし①
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Sep 07, 2023 |
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#034 公開収録④スタッフエンジニアになるには？（ばんくし×澤円×池澤あやか×小城久美子×増井雄一郎）
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Aug 31, 2023 |
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#033 公開収録③エンジニアの修行って何してた？（ばんくし×澤円×池澤あやか×小城久美子×増井雄一郎）
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Aug 24, 2023 |
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#032公開収録②エンジニアとしての成長につながった習慣や心掛けは？（ばんくし×澤円×池澤あやか×小城久美子×増井雄一郎）
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Aug 07, 2023 |
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#031 公開収録①今のキャリアにどうやって辿り着いた？（ばんくし×澤円×池澤あやか×小城久美子×増井雄一郎）
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Jul 27, 2023 |
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#030 選考途中での辞退が多発。リーダークラスのエンジニア採用、候補者の志望度はどう上げる？（ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま⑩）
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Jul 05, 2023 |
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#029 採用では技術スキル以外に何を見る？ 組織に合うエンジニアを見極めるコツ（ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま⑨）
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Jun 21, 2023 |
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#028 メンバーが新しい仕事に挑戦しない...どうしたらいい？（ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま⑧）
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Jun 15, 2023 |
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#027 希望とは異なる仕事を打診されたらどうする？（ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま⑦）
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May 31, 2023 |
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#026 非エンジニアとのコミュニケーションのコツって？（ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま⑥）
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May 24, 2023 |
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#025 成長意欲が湧いてこない…エンジニアがモチベーションを上げるために必要なものって？（ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川⑩）
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May 18, 2023 |
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#024 「技術力」って結局何？（ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川⑨）
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May 10, 2023 |
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#023 BtoB向けプロダクトへのユーザーフィードバックが薄い…モチベダウンへの対処法は？（ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川⑧）
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Apr 26, 2023 |
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#022 コーディング業務が奪われたら…？ AIと共存するためにエンジニアに求められるスキルとは（ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川⑦）
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Apr 19, 2023 |
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#021 AIがコードを書く時代、エンジニアの役割って？（ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川⑥）
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Apr 13, 2023 |
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#020 テックトレンドに興味がない…情報収集が苦手なエンジニアはどうしたら？（ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま⑤）
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Apr 05, 2023 |
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#019 育休後、開発業務以外での復職を提案されたら転職する？（ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま④）
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Mar 30, 2023 |
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#018 キャリアプランがないエンジニアってマズい？（ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま③）
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Mar 22, 2023 |
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#017 エンジニアの目標設定って？（ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま②）
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Mar 15, 2023 |
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#016 大手とベンチャー、どちらに転職すべき？（ばんくし×日本IBM戸倉彩×Cake.jpあらたま①）
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Mar 08, 2023 |
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#015 エンジニアの「やりたい仕事」の見つけ方って？（ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川⑤）
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Mar 01, 2023 |
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#014 エンジニアに「人脈」って必要なの？（ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川④）
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Feb 22, 2023 |
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#013 仕事の生産性が低い原因はどこにある？（ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川③）
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Feb 15, 2023 |
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#012 CTOたちが考えるベストな転職時期とは？（ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川②）
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Feb 08, 2023 |
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#011 エンジニアの評価って難しい！ 新米マネジャーのお悩みに回答…（ばんくし×カミナシ原トリ×10X石川①）
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Feb 01, 2023 |
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#010 プロダクト開発、このまま進めて大丈夫…？（ばんくし×ZOZO瀬尾×Sansan藤倉⑩）
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Jan 25, 2023 |
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#009 エンジニアが海外で働くメリットって？（ばんくし×ZOZO瀬尾×Sansan藤倉⑨）
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Jan 18, 2023 |
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#008 デキる技術者と自分を比べて敗北感…（ばんくし×ZOZO瀬尾×Sansan藤倉⑧）
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Jan 12, 2023 |
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#007 スキルアップのためにはプライベートの時間も使うべき？（ばんくし×ZOZO瀬尾×Sansan藤倉⑦）
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Jan 04, 2023 |
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#006 「なんでも屋」は「何もできない屋」？ エンジニアの専門性の深め方（ばんくし×ZOZO瀬尾×Sansan藤倉⑥）
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Dec 21, 2022 |
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#005 コードを書かなくなる不安からマネジャー職に抵抗…（ばんくし×ZOZO瀬尾×Sansan藤倉⑤）
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Dec 14, 2022 |
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#004 3年目のエンジニアの会社選びで意識すべきことは？（ばんくし×ZOZO瀬尾×Sansan藤倉④）
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Dec 07, 2022 |
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#003 エンジニアに「ユーザー視点」が必要な理由って？（ばんくし×ZOZO瀬尾×Sansan藤倉③）
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Nov 30, 2022 |
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#002 日常的にしているインプット・アウトプットとは？（ばんくし×ZOZO瀬尾×Sansan藤倉②）
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Nov 23, 2022 |
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#001 成長するために新人時代にすべきことは？（ばんくし×ZOZO瀬尾×Sansan藤倉①）
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Nov 16, 2022 |
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#000 聴くエンジニアtype始まります
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Nov 08, 2022 |