HR Weekly
By Der Business Podcast für innovatives People Management
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Category: Business
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Episodes: 177
Description
In "HR Weekly" spricht Katharina Schulze jeden Dienstag mit top Manager*innen aus dem HR und Recruiting. Wir geben euch Antworten rund um die Zukunft von HR, diskutieren die neusten Trends und Technologien und geben euch exklusive Einblicke in das People Management von innovativen Menschen und Unternehmen. Macht euch bereit für spannende Gespräche und werdet Teil des besten Meetings der Woche: Ab sofort jeden Dienstag, HR Weekly.
| Episode | Date |
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99 % aller Jobs weg durch KI? Was Business Insider wirklich darüber weiß
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May 12, 2026 |
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Back to Office? Diese Perspektive sollten HR-Teams kennen
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May 05, 2026 |
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VW im Wandel: Jens Katemann über die Zukunft der Kommunikation
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Apr 28, 2026 |
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Technologie oder Menschlichkeit? Warum HR beides braucht
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Apr 21, 2026 |
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BI Weekly - 300% teurere KI: Platzt der ganze AI-Hype?
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Apr 14, 2026 |
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Future of Work: Karriere als Business Case? So entwickelt Taylor Wessing Talente
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Apr 07, 2026 |
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Strategy: Wie kann HR wie Marketing denken und handeln?
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Mar 31, 2026 |
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Brauchen wir noch Dashboards? KI verändert alles!
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Mar 24, 2026 |
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Transformation: Wie verändert chinesische Accountability unsere HR-Kultur?
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Mar 17, 2026 |
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KI & Arbeit: Ersetzt sie uns oder verändert sie nur, wie wir arbeiten?
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Mar 10, 2026 |
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Leadership: Wie gelingt moderne Führung wirklich?
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Mar 03, 2026 |
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Transformation: Wie gelingt der Balanceakt zwischen Tradition und Innovation?
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Feb 24, 2026 |
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Community-Liebling: Wie entwickelt HR Expert*innen weiter?
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Feb 10, 2026 |
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Community-Liebling: Wie baut HR ein Führungskräfte Weiterbildungsprogramm auf?
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Feb 03, 2026 |
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Community-Liebling: Wie entwickelt HR einen Leadership Onboarding Plan?
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Jan 27, 2026 |
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Warum braucht es mehr Unternehmertum im Konzern der DB Regio, Ulrike Haber-Schilling?
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Jan 20, 2026 |
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Community-Liebling: Wie kann AI im HR aussehen?
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Jan 15, 2026 |
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Leadership: Wie gelingt gesunde Leistung in Zeiten von Dauerveränderung?
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Jan 13, 2026 |
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Community-Liebling: Wie Unternehmen proaktives Denken wirklich fördern können
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Dec 18, 2025 |
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Recruiting: Warum Unternehmen den Employee Lifecycle neu denken müssen
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Dec 16, 2025 |
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Projektmanagement: Wann bringen Freelancer echten Mehrwert in Projekten?
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Dec 09, 2025 |
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Community-Liebling: Wie erreichen wir Mitarbeitende, die nicht am Laptop sitzen?
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Dec 04, 2025 |
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Digitalisierung: Wie schafft Digitalisierung einen Business Impact für HR?
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Nov 25, 2025 |
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Community-Liebling: Was macht ein Change Team?
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Nov 20, 2025 |
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Use Case: Wie sichern wir Menschen in der Transformation?
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Nov 18, 2025 |
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Community-Liebling: Was brauchen People Leader, um strategische Relevanz zu erhalten?
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Nov 13, 2025 |
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Networking: Wie baue ich mir ein HR Netzwerk auf?
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Nov 11, 2025 |
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Change: Wie bricht HR traditionelle Strukturen zwischen Hierarchielevel auf?
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Nov 04, 2025 |
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Compliance: Flexibel gegen Fachkräftemangel wo Freelancer sinnvoll sind und wo nicht
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Oct 28, 2025 |
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Community-Liebling: Welche Skills braucht HR für eine erfolgreiche Zukunft?
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Oct 23, 2025 |
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Use Case: Wie gelingt KI Upskilling im HR Team?
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Oct 21, 2025 |
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KI: Wie kann HR strategischen Impact bei KI Transformation leisten?
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Oct 14, 2025 |
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Community-Liebling: Wer sind unsere Top Talente und wie fördern wir diese?
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Oct 09, 2025 |
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Corporate Entrepreneurship: Wie fördert HR unternehmerisches Denken in Konzernstrukturen?
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Oct 07, 2025 |
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Benefits: Wie sollten moderne Benefit-Angebote heute und in Zukunft gedacht werden?
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Sep 30, 2025 |
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Change: Wie stellt sich HR zukunftsorientiert auf, um Transformation strategisch zu begleiten?
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Sep 23, 2025 |
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Community-Liebling: Wie schafft HR eine Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen?
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Sep 18, 2025 |
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Recruiting: Wie viel Struktur braucht gute Intuition?
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Sep 16, 2025 |
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Community-Liebling: Wie gelingt HR der Weg vom administrativen Dienstleister zum strategischen Partner?
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Sep 11, 2025 |
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Change-Mindset: Was ist das größte Problem von Veränderung?
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Sep 09, 2025 |
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Leadership: How to lead an HR Team through disruption and uncertainty?
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Sep 02, 2025 |
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Use Case: Welche Rolle übernehmen Social Skills im KI Zeitalter?
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Aug 28, 2025 |
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People Analytics: Warum scheitert HR oft an seinen eigenen Daten?
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Aug 26, 2025 |
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Community-Liebling: Wie schaffen wir es, als HR professioneller zu werden?
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Aug 21, 2025 |
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Compliance: Was muss HR über das Arbeitsschutzgesetz wissen?
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Aug 19, 2025 |
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Community-Liebling: Es braucht emotionale Kompetenzen auf allen Seiten
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Aug 14, 2025 |
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Culture: Was können Unternehmen von der Techno-Club Kultur lernen?
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Aug 12, 2025 |
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Health: Wie unterstützt HR die mentale Gesundheit von Führungskräften?
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Aug 05, 2025 |
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Community-Liebling: Onboarding ist nicht nur der Beginn einer Zusammenarbeit, sondern eine gemeinsame Reise
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Jul 31, 2025 |
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Personal Branding: Wie stärkt Personal Branding mein Business?
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Jul 29, 2025 |
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Community-Liebling: Wie kann HR wertschöpfender werden?
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Jul 24, 2025 |
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Use Case: Wie begegnet HR dem demografischen Wandel?
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Jul 22, 2025 |
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Community-Liebling: Wie verändert sich die Rolle von HR?
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Jul 17, 2025 |
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Recruiting: Wie geht Skill basiertes Recruiting?
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Jul 15, 2025 |
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Community-Liebling: Wie schafft HR eine starke Arbeitgebermarke?
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Jul 10, 2025 |
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Use Case: Wie kann HR Mitarbeitende erfolgreich weiterqualifizieren?
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Jul 08, 2025 |
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Leadership: Wie schaffen wir Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz?
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Jul 03, 2025 |
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Use Case: Was macht eine gute Employee Experience aus?
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Jul 01, 2025 |
|
Change: Wie gelingt eine HR Transformation im Gesundheitswesen?
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Jun 24, 2025 |
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Work-Life-Balance: Brauchen wir wirklich mehr Initiativen für die Vereinbarkeit von Familie & Beruf?
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Jun 17, 2025 |
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Mental Health: Wie können wir Mentale Gesundheit realistisch umsetzen?
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Jun 10, 2025 |
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Talent : Wie Unternehmen proaktives Denken wirklich fördern können
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May 13, 2025 |
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Recruiting: Wie können wir mit Daten Recruiting Prozesse optimieren?
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Apr 29, 2025 |
|
L&D: Wie entwickelt HR Expert*innen weiter?
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Apr 15, 2025 |
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Networking: Wie schafft HR interne Netzwerke zwischen Mitarbeitenden?
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Apr 08, 2025 |
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Product: Wie entwickelt HR eine People Roadmap?
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Apr 01, 2025 |
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Use Case: Wie entwickelt HR einen Leadership Onboarding Plan?
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Mar 18, 2025 |
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Digitalization: Wie gelingt die digitale Transformation von HR?
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Mar 11, 2025 |
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L&D: Wie kann HR die Belegschaft erfolgreich upskillen?
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Mar 04, 2025 |
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KI: Wird HR zukünftig durch KI ersetzt werden?
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Feb 25, 2025 |
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Strategy: Welche Stärken hat HR, um das Business für die Zukunft zu unterstützen?
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Feb 18, 2025 |
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Talent: Wie baut HR wachstumsfördernde Recruiting Prozessse?
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Feb 11, 2025 |
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Transformation: Wie wird HR Treiber von Veränderung? [VIDEO]
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Feb 04, 2025 |
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Workforce Planning: Wie bekommt man die richtigen Talente zur richtigen Zeit?
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Jan 28, 2025 |
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Retention: Wie schafft HR eine Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen?
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Jan 14, 2025 |
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Future: Was brauchen wir als HR, um unser Business heute und in Zukunft zu unterstützen? [VIDEO]
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Jan 08, 2025 |
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Change: Wie gelingt HR der Change vom administrativen Dienstleister zum strategischen Partner?
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Dec 17, 2024 |
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Culture: Wie gelingt das hybride Arbeitsmodell?
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Dec 10, 2024 |
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Team: Welche Skills braucht HR für eine erfolgreiche Zukunft?
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Dec 03, 2024 |
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Pilot: Käffchen mit Katharina
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Nov 26, 2024 |
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Transformation: Wie gelingt HR Transformation, ohne die Kultur zu verlieren?
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Nov 19, 2024 |
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Sustainability: Wie kann HR eine nachhaltige Zukunft mitgestalten?
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Nov 12, 2024 |
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New Work: Wie kann HR Veränderung voranbringen?
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Nov 05, 2024 |
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Performance: Wer sind unsere Top Talente und wie fördern wir diese?
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Oct 29, 2024 |
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Communication: Wie schafft HR Transparenz und Klarheit?
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Oct 22, 2024 |
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Leadership: Wie sehen die ersten 100 Tage als neue*r CHRO aus?
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Oct 15, 2024 |
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Tools: Worauf sollte HR bei der Tool Auswahl achten?
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Oct 08, 2024 |
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Culture: Wie gestaltet HR eine länderübergreifende Zentralisierung?
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Oct 01, 2024 |
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Compensation: Wie werden Tarifverträge eingeführt?
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Sep 24, 2024 |
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AI: Wie kann AI im HR aussehen?
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Sep 17, 2024 |
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Strategy: Wann macht es Sinn eine VP People Stelle zu etablieren?
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Sep 10, 2024 |
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Employer Branding: Wie schafft HR eine starke Arbeitgebermarke?
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Sep 03, 2024 |
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Change: Wie kann HR Arbeitsbedingungen verbessern?
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Aug 27, 2024 |
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Work-Life: Wie unterstützt HR Mitarbeitende in der Familienstartzeit?
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Aug 20, 2024 |
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Internal Mobility: Wie bindet man Mitarbeitende durch interne Wechsel?
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Aug 13, 2024 |
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Change: Was macht ein Change Team?
|
Jul 16, 2024 |
|
Jobsharing: Wie funktioniert Jobsharing auf Führungsebene?
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Jul 09, 2024 |
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Leadership: Was brauchen People Leader, um strategische Relevanz zu erhalten?
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Jun 25, 2024 |
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Compensation: Wie sollte HR über eine Compensation Philosophie nachdenken?
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Jun 18, 2024 |
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Future: Wie sieht die digitale Zukunft von HR aus?
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Jun 11, 2024 |
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OKRs: Wie nutzt HR OKRs?
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Jun 04, 2024 |
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Strategy: Wie gelingt HR der Spagat zwischen Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterzufriedenheit?
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May 28, 2024 |
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Strategy: Wie kann sich HR bestmöglich mit dem Business beschäftigen?
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May 21, 2024 |
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Growth: Wie schafft HR Wachstum nach einer Phase des Stillstands?
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May 14, 2024 |
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Digitalization: Wie kann HR effizientere Strukturen schaffen?
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May 07, 2024 |
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Culture: Wie gelingt der kulturelle Einklang zwischen Blue und White Collar?
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Apr 30, 2024 |
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Insolvenz: Wie schafft HR Sicherheit in unsicheren Zeiten?
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Apr 23, 2024 |
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Change: Wie managed HR einen Merger?
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Apr 09, 2024 |
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Internationalisierung: Was muss HR für den Teamaufbau im Ausland wissen?
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Apr 02, 2024 |
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Recruiting: Wie bindet HR Hiring Manager ins Recruiting ein?
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Mar 26, 2024 |
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ESG: Welche Chancen bieten ESG Reportings für HR?
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Mar 19, 2024 |
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Change: Wie verändert sich die Rolle von HR?
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Mar 12, 2024 |
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Leadership: Wie baut HR ein Führungskräfte Weiterbildungsprogramm auf?
|
Mar 05, 2024 |
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Blue Collar: Wie erreichen wir Mitarbeitende, die nicht am Laptop sitzen?
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Feb 27, 2024 |
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Growth: Wie sollte HR mit der Organisation mitwachsen?
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Feb 20, 2024 |
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Kommunikation: Warum sollte die interne Kommunikation bei HR sitzen?
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Feb 13, 2024 |
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Strategy: Wann macht es Sinn, sich als HR Team zu professionalisieren?
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Feb 06, 2024 |
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L&D: Wie wollen wir unsere Mitarbeitenden weiterbilden?
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Jan 30, 2024 |
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Efficiency: Wie schaffen wir es, als HR professioneller zu werden?
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Jan 26, 2024 |
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Leadership: Wie schafft es HR ins C-Level?
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Jan 09, 2024 |
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Strategy: Wie muss HR in Zukunft Entscheidungen treffen?
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Dec 19, 2023 |
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Business Partner: Wie kann HR wertschöpfender werden?
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Dec 12, 2023 |
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Mit weiterem Wachstum muss man schauen, wie man sich schlank aufstellen kann
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Dec 05, 2023 |
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Was passiert, wenn nichts passiert?
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Nov 28, 2023 |
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Wir richten die Benefits danach, wo sich die Mitarbeitenden gerade befinden
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Nov 21, 2023 |
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Wir ermöglichen schnelles testen von neuen Lösungen
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Nov 14, 2023 |
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Wir lernen unsere Stärken und Schwächen kennen, um dadurch bessere Leader zu werden
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Nov 07, 2023 |
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HR muss Prozesse End-to-End denken
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Oct 31, 2023 |
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Onboarding ist nicht nur der Beginn einer Zusammenarbeit, sondern eine gemeinsame Reise
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Oct 27, 2023 |
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Wenn wir mit anderen HR Teams unser Wissen zentralisiert hätten, könnte man besser wachsen
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Oct 10, 2023 |
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Jeder der effizienter arbeiten möchte, wird sich in Zukunft mit dem Thema AI auseinandersetzen
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Oct 03, 2023 |
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HR hat die einzigartige Chance, das Thema Sustainability zu besetzen
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Sep 26, 2023 |
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Retention ist das neue Recruiting
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Sep 19, 2023 |
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Wenn du ein Dashboard baust, sitzt du auch mal zwei Tage davor und arbeitest an einer Grafik
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Sep 12, 2023 |
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Teams sind nie nur in einer Leistungsphase
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Sep 05, 2023 |
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Wir müssen Learning & Development greifbarer machen
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Aug 29, 2023 |
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Du kannst strategisch vorgehen, wenn du Daten für dich nutzt
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Aug 22, 2023 |
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Ihr baut den Raum, in dem später mal Karrieren entstehen
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Aug 15, 2023 |
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Die Erwartungshaltung muss geklärt sein, bevor wir über Performance sprechen
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Aug 08, 2023 |
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Recruiter verbringen zu viel Zeit damit Excel Tabellen zu befüllen
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Jun 13, 2023 |
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Wenn wir die Sprache des Businesses sprechen, können wir die Bedingungen für Menschen besser machen
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Jun 06, 2023 |
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Viele Unternehmen wünschen sich ein HR-Dashboard
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May 30, 2023 |
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Es wird wichtig sein, ob du eine Brand hast oder nicht
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May 23, 2023 |
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Ein Vertrauensverhältnis wird auch über den Arbeitsvertrag abgebildet
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May 16, 2023 |
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Ziel ist es in eine continuous listening Strategie zu kommen
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May 02, 2023 |
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Vor einer Tool-Auswahl muss ich wissen, welches Problem ich lösen möchte
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Apr 25, 2023 |
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Mitarbeitende sollten selbstständig agieren können
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Apr 18, 2023 |
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HR kann sich viel von anderen Teams abgucken
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Apr 11, 2023 |
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Der Wettbewerb um Tech Talente steigt auch im Ausland stark
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Apr 04, 2023 |
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Hierarchische Strukturen sind zu starr, um auf Veränderungen einzugehen
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Mar 28, 2023 |
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HR sollte Hand in Hand mit Finance gehen
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Mar 21, 2023 |
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Eine gute Datenqualität ist die Basis
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Mar 14, 2023 |
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HR unterschätzt, wie viel Zugang sie zu Informationen haben
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Feb 28, 2023 |
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Vieles, das wir aus der Krise gelernt haben, behalten wir bei
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Feb 21, 2023 |
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HR-Teams benötigen ein großes strategisches Verständnis
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Feb 14, 2023 |
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Werte sollten sich über die Zeit verändern
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Feb 07, 2023 |
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High Performer arbeiten miteinander nicht gegeneinander
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Jan 24, 2023 |
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Es muss sich mehr auf Zahlen und Analysen fokussiert werden
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Jan 17, 2023 |
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Diversität ist dafür da, das Business besser zu machen
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Jan 10, 2023 |
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Jahresrückblick 2022
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Nov 29, 2022 |
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Die Leute können sich heute die Jobs aussuchen
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Nov 15, 2022 |
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#15 Datengetriebene HR Arbeit hat noch viel Potenzial
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Nov 01, 2022 |
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#14 Geschätzte Mitarbeitende geben immer mehr
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Oct 18, 2022 |
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#13 Wir sprechen über Menschen, die anders sind als du
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Oct 04, 2022 |
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#12 HR sollte Vordenker sein
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Sep 20, 2022 |
|
#11 Remote Work ist ein Mehrwert für alle
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Sep 06, 2022 |
|
#10 Aufbau eines HR Business Partner Teams
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Aug 23, 2022 |
|
#9 Meet the Value Force
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Aug 09, 2022 |
|
#8 HC statt HR
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Jul 26, 2022 |
|
#7 Wir sind People & Culture
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Jul 12, 2022 |
|
#6 Talent has no passport
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Jun 28, 2022 |
|
#5 Wir müssen Generationen vereinen
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Jun 14, 2022 |
|
#4 Das haben wir immer schon so gemacht, darf nicht zählen
|
May 31, 2022 |
|
#3 Wir verstehen HR als Enabler
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May 17, 2022 |
|
#2 Führungskräfte und HR möchten beide, dass ein Team gut funktioniert
|
May 03, 2022 |
|
#1 Es braucht emotionale Kompetenzen auf allen Seiten
|
Apr 18, 2022 |
|
Trailer: HR Weekly
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Apr 03, 2022 |