社労士久野勝也の「労務の未来」
By 久野勝也、円道一樹
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Category: Business
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Episodes: 74
Description
【毎週金曜日／朝8時配信】
社会保険労務士の久野勝也が、混迷を極める「労務分野」について、経営者と労働者のどちらの立場にも立ち切り、どちらの立場にも囚われずに、フラットな視点でお届けする番組です。
●久野勝也（くのまさや）：社会保険労務士法人 とうかい代表社員。
大学卒業後、大手百貨店に入社。外商という富裕層向けの営業を担当。知り合った経営者の役に立ちたいと考え、2011年社会保険労務士事務所を開業。企業の成長に貢献する提案型の社労士事務所として多くの顧客に支持をいただき、急成長中。顧問先は、上場企業から小規模零細企業まで幅広く350社を支援。また、自社と顧客の生産性にこだわり、IT、クラウドツールの導入支援や積極活用を行い、「DX事務所」としても定評が高い。
●プロデュース：CKプロダクション株式会社
https://ck-production.com/
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第74回 労働時間の境目「始業前の集合・移動・準備は労働時間になるのか！？」
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Apr 25, 2024 |
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第73回 労働時間の境目「立証責任は使用者側！？」
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Apr 18, 2024 |
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第72回 春闘2024 満額回答相次ぐ！中小企業はどう対応すべき！？
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Apr 11, 2024 |
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第71回 制服の着替えは労働時間！そもそも、なぜ制服が必要なのか！？
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Apr 04, 2024 |
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第70回 ChatGPTを活用した「求人原稿の作り方」
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Mar 28, 2024 |
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第69回 AGIの到来に備えた労務DXとは？
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Mar 21, 2024 |
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第68回 「未払い残業代請求」が起きやすい５つのポイント！
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Mar 14, 2024 |
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第67回 ChatGPTと労務「ロゴとバナーはすべて生成AIで。」
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Mar 07, 2024 |
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第66回 社長のキャッシュ最大化「セーフティ共済・事前確定給与・確定拠出年金」
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Feb 29, 2024 |
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第65回 社長のキャッシュ最大化「労災加入・小規模共済」
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Feb 22, 2024 |
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第64回 「労務トラブルが起きやすい会社」の傾向とは？
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Feb 15, 2024 |
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第63回 タバコの喫煙時間は休憩時間か？
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Feb 08, 2024 |
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第62回 個人事業主として副業をしたいのですが・・・
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Feb 01, 2024 |
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第61回 2024年労働法改正マルッと解説！「裁量労働制と社会保険の適用拡大！」
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Jan 25, 2024 |
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第60回 2024年労働法改正マルッと解説！「有期労働契約のルールが厳しくなる！？」
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Jan 18, 2024 |
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第59回 2024年労働法改正マルッと解説！「５つの注目すべき法改正！」
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Jan 11, 2024 |
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第58回 士業事務所の経営「絞る勇気！赤字からの脱却」
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Jan 04, 2024 |
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第57回 士業事務所の経営「身銭を切る覚悟」
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Dec 28, 2023 |
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第56回 士業事務所の経営「生産性＝売上／労働時間」
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Dec 21, 2023 |
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第55回 「3社で勤務するパート社員」の社会保険加入
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Dec 14, 2023 |
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第54回 社会保険加入のメリット！「傷病手当金」と「出産手当金」
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Dec 07, 2023 |
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第53回 社会保険加入のメリット！「老齢」だけではない！「障害」「遺族」の手厚い補償
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Nov 30, 2023 |
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第52回 「年金事務所調査」とは？申告ベースだからこそ要注意！
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Nov 23, 2023 |
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第51回 「130万のへの対応」申請書類が超シンプル！？
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Nov 16, 2023 |
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第50回 「業務委託」と「雇用」の境目
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Nov 09, 2023 |
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第49回 アマゾンのフリーランスが労災認定！？
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Nov 02, 2023 |
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第48回 106万の壁「キャリアアップ助成金のコースを新設！」
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Oct 26, 2023 |
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第47回 130万の壁「壁を超えても扶養者認定される！？」
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Oct 19, 2023 |
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第46回 岸田政権から学ぶ「６つの社会の壁」
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Oct 12, 2023 |
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第45回 「確定拠出年金」は社員の自立性を育てる！？
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Oct 05, 2023 |
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第44回 【2024年10月から】「従業員51名以上の企業」に社会保険の適用拡大！？
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Sep 28, 2023 |
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第43回 【2023年9月から】「カスハラ」が労災認定の対象に！
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Sep 21, 2023 |
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第42回 ルール嫌いの久野勝也が提唱する「ルールブックセミナー」
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Sep 14, 2023 |
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第41回 「2024年問題」と「大阪万博」の関係性
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Sep 07, 2023 |
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第40回 「管理監督者」と「管理職」の違いとは！？〜勤務中に温泉入ったら管理監督者？〜
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Aug 31, 2023 |
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第39回 【2023年】最低賃金の引き上げ発表！
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Aug 24, 2023 |
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第38回 「カスハラ」の社内対応の悪さが「パワハラ」に！？
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Aug 17, 2023 |
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第37回 終業後や休日に行う取引先の接待は労働時間か？
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Aug 10, 2023 |
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第36回 ベースアップの実態！〜人件費はどこまで上がるのか？〜
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Aug 03, 2023 |
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第35回 中堅企業のバックヤードが大手に引き抜かれている！？
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Jul 27, 2023 |
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第34回 労働基準監督署の監査「具体的な監査項目とは？」
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Jul 20, 2023 |
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第33回 労働基準監督署の監査「事前予告と抜き打ち監査」
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Jul 13, 2023 |
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第32回 シェアNo.1のクラウド社労士業務システム「社労夢（シャローム）にランサムウェア攻撃！
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Jul 06, 2023 |
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第31回 経営者は「解雇」を2つの視点で抑えよう！
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Jun 29, 2023 |
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第30回 ツイッター社の大規模な人員削減は「解雇」ではない！？
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Jun 22, 2023 |
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第29回 知られざる！経営者が抑えておくべき2つの優良保険とは？
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Jun 15, 2023 |
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第28回 社会保険の全体像！6つのライフイベントで捉えよう！【介護・傷病編】
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Jun 08, 2023 |
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第27回 社会保険の全体像！6つのライフイベントで捉えよう！【失業・出産育児編】
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Jun 01, 2023 |
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第26回 メンタル疾患の労災認定は利益相反になりやすい！？
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May 25, 2023 |
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第25回 知られざる！「労災保険」の7つの補償とは！？
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May 18, 2023 |
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第24回 「デジタル給与」の解禁がもたらす労務の未来
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May 11, 2023 |
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第23回 意外と知らない！労災保険は経営者も加入できる！？
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May 04, 2023 |
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第22回 「チャットGPT×社労士」による新たなビジネスチャンスは？
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Apr 27, 2023 |
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第21回 「有給休暇」の不満は「取得率」ではなくて・・・取りやすさ！？
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Apr 20, 2023 |
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第20回 「労働集約型ビジネス」は「固定残業代」が有効！？
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Apr 13, 2023 |
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第19回 「労働集約型ビジネス」の一丁目一番地は「勤怠管理」！？
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Apr 06, 2023 |
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第18回 【社員のSNS炎上】炎上した場合の5つの対策方法
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Mar 30, 2023 |
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第17回 【社員のSNS炎上】抑えておくべき7つのリスク管理
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Mar 23, 2023 |
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第16回 加速する「労務DX」は3領域を抑えよう！
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Mar 16, 2023 |
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第15回 【法改正】「60時間超えの割増賃金の引き上げ」と「育児休業取得率の公表義務化」
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Mar 09, 2023 |
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第14回 多すぎる壁！「103万の壁」「130万の壁」「150万の壁」
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Mar 02, 2023 |
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第13回 「試用期間」に解雇はできる？できない？
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Feb 23, 2023 |
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第12回 「服務規律」と「会社で大切にしたい価値観」の境目とは？
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Feb 16, 2023 |
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第11回 就業規則に「行方不明規定」は定められていますか？
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Feb 09, 2023 |
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第10回 就業規則は「いつ作る？」「いつ伝える？」「いつ変える？」
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Feb 02, 2023 |
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第9回 やばい就業規則！大惨事を招いた具体的な事例とは？
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Jan 26, 2023 |
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第8回 大企業の「休日」の最低基準は120日！では、中小企業の実態とは？
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Jan 19, 2023 |
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第7回 アルバイトの有給休暇の考え方とは？
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Jan 12, 2023 |
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第6回 「有給休暇」の基本的なルールを知ろう！
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Jan 05, 2023 |
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第5回 「有給休暇」の考え方で、経営者のスタンスがわかる！？
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Dec 29, 2022 |
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第4回 そもそも「労働法」とは？〜「労働条件の経済競争」の時代！〜
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Dec 22, 2022 |
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第3回 絶対抑えておきたい「労働時間」の話
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Dec 15, 2022 |
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第2回 そもそも「社会保険労務士」はどんな仕事してるの？
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Dec 08, 2022 |
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第1回 労務の「あるある」を語る番組はじめます！
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Nov 29, 2022 |