静岡HRschool
By SNOPPI
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Category: Careers
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Episodes: 84
Description
「人を大切にする会社」を目指すあなたへ。静岡のキャリアコンサルタント集団「スノッピクリエイション」代表の下大澤とキャリアコンサルタントの澤谷がお届けする、ＨＲ情報番組。みんなが幸せに働きながら組織も成長するためのアレコレについて２人で語っていきます。番組へ、メッセージもお待ちしております。（sc@snoppi.info）
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#084 アニメ映画に学ぶ「対話の力」！これからの組織とキャリア論
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Jul 12, 2026 |
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#083 AIは相棒？それとも鏡？キャリアを濁らせない正しい付き合い方
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Jun 28, 2026 |
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#082 「風通し」と「マナー」の境界線！キャリアを伸ばす信用残高とは？
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Jun 14, 2026 |
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#081 「商人の町」富山に学ぶ！二手三手先を見るブレないキャリア観
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May 31, 2026 |
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#080 「晴れ」の基準が違う？富山視察で気づいた対人支援の固定概念
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May 17, 2026 |
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#079 ファイル名に宿る「思いやり」。相手の心に届くキャリアの作法
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May 03, 2026 |
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#078 「責任」に対する考え方は人それぞれ？価値観の違いから生まれる組織の力
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Apr 26, 2026 |
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#077 JAXAで見た「本物」の衝撃。新年度に動き出すために・・・
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Apr 05, 2026 |
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#076 「漠然とした不安」を「確信」へ。数字で振り返る、私の現在地。
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Mar 22, 2026 |
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#075 組織論の原点は『宇宙兄弟』にあり。「自分らしい」リーダーシップを解く
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Mar 08, 2026 |
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#074 「意識をどこに置いているか」で自分の見え方が違ってくる
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Mar 01, 2026 |
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#073 「何がしたいかわからない」時こそ、童心に戻ってみるというススメ
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Feb 08, 2026 |
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#072 「さとり世代」って、それ本当に「悟り」ですか？
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Jan 25, 2026 |
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#071 我々の会社の肝はヒトー可能性は無限大―
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Jan 11, 2026 |
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#070 僕は勇気をもちます
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Dec 28, 2025 |
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#069 技術者から人事へ―専門分野を超えた挑戦
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Dec 15, 2025 |
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#068 「子どもに教えたい」「人に教えたい」「スポーツが好き」
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Dec 01, 2025 |
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#067 「何かないかな？」日常会話の中から見つけたもの
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Nov 16, 2025 |
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#066 みんなに支配されている支配人
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Nov 02, 2025 |
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#065 キャリコン解説シリーズ・第2弾！キャリコンの介在価値とは
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Oct 19, 2025 |
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#064 人材要件を定義するって、つまりどういうこと？
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Oct 05, 2025 |
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#063 ChatGPTにキャリア相談してみた
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Sep 21, 2025 |
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#062 課題を見るのではなくて、人を見る
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Sep 07, 2025 |
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#061 はじめます！「キャリコンとは？」解説シリーズ
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Aug 24, 2025 |
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#060 人的資本経営ファシリテーター派遣について説明します！
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Aug 10, 2025 |
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#059 両方やりたいって、ダメですか？
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Jul 27, 2025 |
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#058 あなたの「思考のクセ」はどっち？
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Jul 13, 2025 |
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#057 【宣言】はじめます！キャリアでまちづくり
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Jun 29, 2025 |
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#056 涙腺崩壊。そこから見えた自分の姿
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Jun 15, 2025 |
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#055 そのキャリア支援は誰のため？
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Jun 01, 2025 |
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#054 キャリコン必聴！来談目的と主訴について
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May 18, 2025 |
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#053 あなたはどのタイプ？ キャリコン身の振り方3選
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May 04, 2025 |
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#052 「この人と一緒に働きたい」と思った決め手
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Apr 20, 2025 |
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#051 取締役退任のご報告とご挨拶
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Apr 06, 2025 |
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#050 皆悩む？仕事と家庭の両立
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Mar 23, 2025 |
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#049 キャリアコンサルタントを仕事にする上で大事なこと
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Mar 09, 2025 |
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#048 まちづくりとキャリアは繋がっている
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Feb 23, 2025 |
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#047 世の中を一緒に、川上のような中小企業が創っていくというモデルになりたい
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Feb 09, 2025 |
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#046 全部の部署が繋がって、一つの組織になっている
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Jan 26, 2025 |
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#045 ブランディングの定義を自分でつくる
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Jan 12, 2025 |
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#044 経営理念を真に理解してもらうために、何ができる？
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Dec 29, 2024 |
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#043 ティール組織を目指すには
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Dec 15, 2024 |
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#042 心理的安全性を高める方法
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Dec 01, 2024 |
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#041 本音で対話できてこそ、「チーム」になれる
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Nov 17, 2024 |
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#040 キャリコンの本領発揮！ファシリテーター
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Nov 03, 2024 |
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#039 本気で会社のことが「自分事」になったとき/富士見工業株式会社 山本 縁さん
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Oct 20, 2024 |
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#038 会社として一本の軸を通したい/富士見工業株式会社 山本 縁さん
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Oct 07, 2024 |
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#037 「営業」というワードを私なりに分解してみた
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Sep 22, 2024 |
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#036 嫌われる勇気～八方美人を捨てた、私～
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Sep 08, 2024 |
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#035 適材適所 ～花が咲くのに必要なこと～
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Aug 25, 2024 |
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#034 普通の罠～「月が綺麗ですね」～
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Aug 11, 2024 |
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#033 考えることがすごく大事～「人を大切にする会社」と「発信」～
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Jul 28, 2024 |
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#032 誰に届けたいか？～「人を大切にする会社」と「発信」～
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Jul 14, 2024 |
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#031 発信はコミュニケーション～「人を大切にする会社」と「発信」～
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Jul 01, 2024 |
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#030 実はもうやっている？「人的資本経営」とは
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Jun 16, 2024 |
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#029 「リファレンスチェック」って何だろう
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Jun 02, 2024 |
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#028 人財・組織の活力最大化への挑戦と覚悟/ゲスト TOKAIホールディングス沼野さん
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May 19, 2024 |
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#027 人財・組織の活力最大化/ゲスト TOKAIホールディングス沼野さん
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May 05, 2024 |
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#026 経営者の視点から見るミッション・ビジョン・バリューの真価
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Apr 21, 2024 |
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#025 続・自分を変える他人を変える/相手を認める力と対話の重要性
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Apr 07, 2024 |
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#024 自分を変える、他人を変える
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Mar 24, 2024 |
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#023 利他があふれている社会を作る/ゲスト トヨタユナイテッド静岡 鈴木さん
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Mar 10, 2024 |
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#022 会社も人も地域に活かされている/ゲスト トヨタユナイテッド静岡 鈴木さん
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Feb 25, 2024 |
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#021 会社って何のためにあるのか/ゲスト トヨタユナイテッド静岡 鈴木さん
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Feb 11, 2024 |
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#020 キャリコンを必要な人に届ける方法
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Jan 21, 2024 |
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#019 キャリコンの認知度について
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Jan 07, 2024 |
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#018 正しさは伝わらないけど楽しさはうつる/ゲスト静岡鉄道 清水さん
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Dec 24, 2023 |
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#017 自分たちで変えていこう/ゲスト静岡鉄道 清水さん
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Dec 10, 2023 |
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#016 キャリコンの肩書きについて
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Nov 26, 2023 |
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#015 キャリコンがフリーランスになる方法
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Nov 12, 2023 |
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#014 社員の幸せを考え行動する/ゲスト村田ボーリング技研村田さん
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Oct 29, 2023 |
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#013 人を大切にするいい会社にしたい /ゲスト 村田ボーリング技研 村田さん
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Oct 15, 2023 |
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#012 多面的に関わり可能性を引き出す/ゲスト共立アイコム鈴木さん
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Oct 01, 2023 |
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#011 採用活動は経営戦略/ゲスト共立アイコム鈴木さん
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Sep 17, 2023 |
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#010 輝けていない子にライトをあてる/ゲスト藤枝製紙徳原さん
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Sep 03, 2023 |
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#009 人資源の最大化を目指す取り組み/ゲスト藤枝製紙徳原さん
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Aug 21, 2023 |
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#008 キャリア教育にとって大切なことは？
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Aug 06, 2023 |
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#007 澤谷さんってどんな人？Part2
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Jul 23, 2023 |
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#006 澤谷さんってどんな人？Part1
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Jul 09, 2023 |
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#005 エンゲージメントスコアの活用方法
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Jun 25, 2023 |
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#004 1on1で重要なことは何か？
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Jun 11, 2023 |
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#003 キャリアコンサルタントは転職を促してしまうもの？
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May 28, 2023 |
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#002 キャリアコンサルタントとは
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May 14, 2023 |
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#001 自己紹介
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May 01, 2023 |