採用狭報のOTOGIラジオ！採用マーケティング＆採用広報入門
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Category: Marketing
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Description
Wantedlyやnoteの運用代行と採用狭報支援サービスを提供するOTOGIの代表山本が、自身の価値観や思い、日頃感じたことを話す番組です。
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#13 刺さるコンテンツ(メッセージ)の作り方のポイントは、採用フレームワークの「TMP」にあった！
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May 19, 2024 |
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#12 【番外編】インサイトって何？”Wantedly”のある機能を使えば、候補者のインサイトが明確になり、新たな訴求が見つかるので解説します！
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Apr 28, 2024 |
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#11 キャンディデイトジャーニーマップの”落とし穴”について
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Apr 21, 2024 |
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#10 「採用オウンドメディアを実践すべきという回答はまさかの○割超え！？」採用オウンドメディアに関するおもしろいデータについて
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Mar 31, 2024 |
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#09 N1分析で入社理由をパターン化する際に整理すべき項目と、実際に活用した企業様の事例をご紹介！
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Mar 24, 2024 |
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#08 【番外編】Wantedlyは会社によって向き不向きがある。マッチ度の高い業界 / 職種 / レイヤーお伝えします！
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Mar 03, 2024 |
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#07 【番外編】ホワイトペーパー300DL超え！ほとんどの企業がWantedlyの使い方を間違えている！？一番良い使い方は〇〇
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Feb 25, 2024 |
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#06 “入社理由のパターン化”がカギ！顧客1人を徹底的に分析する「N1分析」とは
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Feb 18, 2024 |
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#05 採用狭報の一番大事な施策、「候補者の”不”に対応したコンテンツ」とは
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Feb 11, 2024 |
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#04 採用狭報の一歩目- まず作るべきコンテンツ 編 -
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Jan 28, 2024 |
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#03 採用狭報の一歩目- コンテンツ制作の事前準備 編 -
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Jan 25, 2024 |
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#02 「採用狭報」という考え方について
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Dec 31, 2023 |
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#01 OTOGIと代表山本の紹介とラジオを始める理由について
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Dec 28, 2023 |