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"Résonances", le podcast de Xelya, est un espace où dirigeants, entrepreneurs, salariés, et autres acteurs du monde professionnel viennent s'exprimer librement pour partager des réflexions sur leur parcours et leur vision de l'expérience collaborateur.
Un podcast porté par Sarah Cruveillé, accompagnatrice de la transformation individuelle et collective pour Xelya.
Qui est Xelya ?
Editeur de logiciels métiers SaaS, nous proposons des solutions technologiques innovantes, du conseil et de la formation afin de dompter la complexité du métier de nos clients et contribuer à l'efficacité de leurs organisations grâce à l'épanouissement des relations humaines.
En 2020 nous avons transformé notre structure hiérarchique en organisation plus horizontale favorisant l’autonomie, la confiance et la responsabilisation. Chez Xelya, être une entreprise libérante signifie repenser fondamentalement les manières de travailler. Les équipes travaillent en autonomie, sans manager dédié mais avec un management participatif réparti sur près de 90 collaborateurs.
Fondée en 2005, Xelya compte aujourd'hui plus de 230 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 24 millions d'euros en 2023.
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🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com
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Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE
Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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« Je pensais que souffrir au travail, c'était normal »
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May 27, 2026 |
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Double vie professionnelle : rencontre avec une slasheuse
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May 13, 2026 |
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Peut-on considérer le travail comme un voyage ?
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Apr 29, 2026 |
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Abandonner mon titre de Directeur Commercial. J'ai dit oui.
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Apr 15, 2026 |
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Le recrutement : promesses séduisantes, réalité décevante ?
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Apr 01, 2026 |
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Stress au travail : frein ou moteur de la performance ?
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Mar 18, 2026 |
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Entrepreneuriat et jeunesse : tracer sa voie sans mode d'emploi
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Mar 04, 2026 |
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Le travail : ennemi ou allié pour la santé ?
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Feb 18, 2026 |
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« Je n’ai jamais vécu ma féminité comme étant un obstacle. »
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Feb 04, 2026 |
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Aider les jeunes à trouver leur place : l’association TADAM
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Jan 21, 2026 |
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Le leadership n’est pas réservé aux managers
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Jan 07, 2026 |
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Choisir plutôt que subir le futur du travail à l’ère de l’IA
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Dec 31, 2025 |
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Télétravail, IA, Managers : les défis de l’expérience collaborateur
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Dec 10, 2025 |
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Allier humain et performance en entreprise
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Nov 26, 2025 |
|
La légitimité, clé d’un leadership international
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Nov 12, 2025 |
|
Mieux bouger pour mieux vivre, au travail comme ailleurs
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Oct 29, 2025 |
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La symétrie des attentions : rencontre avec son créateur
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Oct 15, 2025 |
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Facility & Workplace Management à l’ère du travail hybride
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Oct 02, 2025 |
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L’art du management par la culture d’entreprise
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Sep 17, 2025 |
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Parlons RH : Défis, IA et expérience collaborateur
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Sep 03, 2025 |
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Travailler autrement : cap sur l’autogestion
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Aug 20, 2025 |
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Être bienveillant, c'est oser l'exigence
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Jul 30, 2025 |
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Santé mentale au travail : stop à la culpabilité
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Jul 09, 2025 |
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Confiance et vulnérabilités : les forces cachées du leadership
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Jun 18, 2025 |
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Ces moments RH qu’on néglige, et qui coûtent cher
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May 28, 2025 |
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Et si vos collègues connaissaient votre salaire ?
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May 14, 2025 |
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Le bureau n’est pas mort : il évolue !
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Apr 30, 2025 |
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Ce déclic qui l’a fait passer du marketing aux RH - Anne Lafon
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Apr 15, 2025 |
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L’IA va changer la formation plus vite que vous ne le pensez
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Apr 01, 2025 |
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Droit du travail et QVT : plaidoyer pour une meilleure expérience collaborateur
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Mar 25, 2025 |
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Handicap et emploi : et si on ouvrait vraiment les portes ?
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Mar 18, 2025 |
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Croissance ou bien-être ? Faut-il choisir ?
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Mar 11, 2025 |
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Maîtriser sa prise de parole : un superpouvoir en entreprise
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Mar 04, 2025 |
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Trouver sa voie en entreprise, même sans plan de carrière
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Feb 25, 2025 |
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Management interculturel et expérience collaborateur : le parcours d’Éric Daligault
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Feb 18, 2025 |
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Réconcilier l'humain, la data et l'IA : mission impossible ?
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Feb 11, 2025 |
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Changer de cap pour retrouver du sens dans sa carrière
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Feb 04, 2025 |
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Comment les espaces de travail façonnent nos interactions et nos performances ?
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Jan 21, 2025 |
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Expérience collaborateur : comment allier considération, autonomie et performance ?
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Jan 07, 2025 |
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Proximité, utilité, équité : les clés d'une expérience collaborateur durable chez E.Leclerc
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Dec 17, 2024 |
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Et si la bienveillance devenait votre plus grand atout managérial ?
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Dec 10, 2024 |
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80 000 collaborateurs : Comment préserver une dimension humaine ?
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Nov 26, 2024 |
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Santé mentale et TDAH : briser les tabous au travail
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Oct 29, 2024 |
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Expérience Collaborateur : quand l'esprit de cordée crée la cohésion
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Oct 15, 2024 |
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Leadership, ouverture d'esprit et IA : créer des environnements de travail performants et humains
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Oct 01, 2024 |
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Transformer l'expérience collaborateur avec une approche marketing
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Défier les traditions : fidéliser les talents chez les avocats
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Humaniser le management, avec Christophe Parrot
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Booster l'engagement des collaborateurs avec l'IA : les bonnes pratiques RH de Thibault Langé
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Construire une culture d'entreprise forte : de l'intégration à l'appartenance
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Hyperpersonnalisation, technologie et humanité
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Turnover et absentéisme : une fatalité ? NON grâce au pouvoir d'agir !
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« La croissance oui, mais pas au détriment des collaborateurs ! »
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Apr 05, 2024 |