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24.国も会社も人生も、結局は「どんな物語を描くか」
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Oct 09, 2026 |
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23.ファンをつくる生き方、敵をつくらない生き方
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Sep 25, 2026 |
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22.「ゆるブラック」から人は辞めていく ─ 優しさと厳しさは両立するのか
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Sep 14, 2026 |
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21.なぜAIには弱みを見せられないのか ─ 対話が成立する条件を考える
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Aug 22, 2026 |
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20.意義のある仕事ほど、値段がつけにくい ─ 地域で"ちゃんと稼ぐ"をどう肯定するか
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Aug 14, 2026 |
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19-2.【後編】"揺らぎ"は学びになるか ─ 南魚沼を人生の「転換地」にする構想
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Jul 24, 2026 |
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19-1.【前編】"縁もゆかりもない地域"に、なぜ飛び込めたのか ─ コミュニティアントレプレナーはどこから生まれる?
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Jul 10, 2026 |
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18.託すことが、攻めになる ─ 採用・育成・世代継承を三類型で解きほぐす
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Jun 26, 2026 |
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17.地域に“会いたい人”はいるか ─ 人が通いたくなるまちをつくるには?
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Jun 12, 2026 |
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16.「ビジョンがない」という経営者は、どう生きるのか —— ビジョンとは、自分と他者を動かすナラティブ
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May 22, 2026 |
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15.地域の課題は「人手不足」ではなく「関係性不足」かもしれない
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May 09, 2026 |
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14ー2.建築でまちを変えるとは?小林紘大さんと考える「現代版家守」の役割【後編】
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Apr 24, 2026 |
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14ー1.建築でまちを変えるとは?小林紘大さんと考える「現代版家守」の役割【前編】
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Apr 12, 2026 |
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13.採用だけではもう足りない?地域で人が巡る仕組みをつくる「人材循環戦略」という発想
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Mar 27, 2026 |
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12.なぜ島田組は「しまラボ」を始めたのか——地域に希望をつくる事業の話
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Mar 13, 2026 |
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11-2.「塩尻の人事部」から学ぶ、人と地域が育つ関係のつくり方(ゲスト:NPO法人MEGURU 横山 暁一さん)【後編】
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Feb 27, 2026 |
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11-1.「塩尻の人事部」から学ぶ、人と地域が育つ関係のつくり方(ゲスト:NPO法人MEGURU 横山 暁一さん)【前編】
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Feb 13, 2026 |
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10.島田組はどのようにして変わったのか?ー100年企業がはじめた第二次創業期の挑戦ー
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Jan 23, 2026 |
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9.ローカルで幸せになる人、都会で不幸になる人
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Jan 10, 2026 |
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8.ジェンダーインクルーシブを考える
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Dec 26, 2025 |
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7.いまこそ考えたいビジネスと地域の「インテグリティ」
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Dec 12, 2025 |
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6.アトツギ企業のリアル
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Nov 21, 2025 |
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5.公益経営における営利・非営利問題
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Nov 07, 2025 |
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4.地域経営のロマンとソロバン
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Oct 24, 2025 |
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3.薩摩会議から得られたインスピレーション
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Oct 10, 2025 |
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2.地域にいま必要な「かっこいい大人」とは
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Sep 19, 2025 |
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1.「地域」を意識するようになったきっかけ
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Sep 04, 2025 |